Ny Torolàlana Farany ho an'ny Rindrambaiko Fandraisana mpiasa ho an'ny orinasa madinika

Fa maninona ny orinasa madinika no tsy afaka manao tsinontsinona ny logiciel onboarding

Manan-danja ny fahatsapana voalohany—indrindra raha mikasika ny mpiasa vaovao. Ny 69% amin'ny mpiasa manaitra dia mety hijanona amin'ny orinasa iray mandritra ny telo taona raha toa ka manana traikefa tsara izy ireo. Na izany aza, maro amin'ireo tompona orinasa madinika no mbola miantehitra amin'ny fizotran'ny manual: fanontana antontan-taratasy, fandaharam-potoana fivoriana tsy misy fiafarana, ary manenjika sonia. Tsy mandany fotoana sarobidy fotsiny izany fa miteraka traikefa tsy mitongilana izay mety hanimba ny fahatokisan'ny mpiasa vaovao sy ny vokatra azony hatramin'ny andro voalohany. Ny rindrambaiko onboarding mpiasa maoderina dia manova ity dingana misavoritaka ity ho toy ny dia milamina sy mahasarika. Ho an'ny orinasa madinika miasa miaraka amin'ny ekipa mahia, ny fitaovana mety dia tsy haitraitra; filana stratejika izay misy fiantraikany mivantana amin'ny fihazonana, ny fanarahan-dalàna ary ny farany ambany.

Ny Core dia manasongadina ny logiciel amin'ny onboarding tsy maintsy anananao

Tsy noforonina mitovy avokoa ny sehatra onboarding rehetra. Ny orinasa madinika dia manana filana miavaka izay tsy mitovy amin'ny orinasa lehibe—dia ny fahatsorana, ny fahafaha-mividy ary ny fampidirana ireo fitaovana efa misy. Ny logiciel tsara indrindra dia tokony hiasa ho ivon-toerana ho an'ny fizotry ny fidirana sy ny fidirana manontolo.

Fitantanana antontan-taratasy nomerika sy sonia E

Lasa ny andron'ny fanontana, fanaovana scan ary fametrahana taratasy. Ny logiciel-nao dia tsy maintsy mitantana taratasy tolotra, W-4, I-9, taratasy fametrahana mivantana, ary politikan'ny orinasa amin'ny fomba nomerika. Mitadiava fahaiza-manao sonia elektronika naorina izay mamatotra ara-dalàna. Tsy vitan'ny hoe manafaingana ny fizotrany izany fa manome antoka koa fa voatahiry tsara sy azo idirana ny antontan-taratasy rehetra ho an'ny fanaraha-maso.

Lisitry ny lisitry ny fanaraha-maso azo zahana

Ny tsy fitovian-kevitra dia fanalahidin'ny fidirana mahomby. Ny lisitry ny fanamarinana hita maso dia manome antoka fa ny mpiasa vaovao rehetra - na lavitra na any amin'ny birao - dia mahazo traikefa mitovy. Ny rindrankajy tsara indrindra dia ahafahanao mamorona lisitra fanamarinana manokana. Ohatra, mety mila fidirana amin'ny fahazoan-dàlana rindrambaiko manokana ny mpamorona iray, raha mila fanofanana CRM ny mpivarotra iray. Ny lisitry ny fanamarinana dia tokony hanome asa ho an'ny mpiasa vaovao sy ny mpikambana ao amin'ny ekipa anatiny, miaraka amin'ny fampahatsiahivana mandeha ho azy mba hitazomana ny olona rehetra.

Ny automatique ny asa sy ny fitantanana ny workflow

Ny automatique no toerana ahafahan'ny lozisialy mitsitsy fotoana lehibe indrindra. Ny sehatra dia tokony hiteraka ho azy ny filaharan'ny hetsika. Rehefa manamarika ny kandidà ho "ekena" ny mpitantana mpiasa iray, dia mety ho avy hatrany ilay rindrambaiko: mandefa ny taratasy fanolorana, mamorona mombamomba ny mpiasa vaovao, mandamina fivoriana fandraisana amin'ny kalandrie, ary mampandre ny IT hanangana fitaovana. Izany dia manafoana ny tànana amin'ny tanana ary mampihena ny mety hisian'ny asa latsaka ao anatin'ny vakivaky.

Ny fahaiza-mitambatra: Ny tsiambaratelo amin'ny tahirim-teknika HR tsy misy dikany

Tsy tokony ho nosy ny lozisialy fidiranao. Mila mifandray amin'ny fitaovana hafa iankinan'ny orinasanao izy io. Ho an'ny orinasa madinika dia tsy azo iadian-kevitra amin'ny fahombiazana izany.

• Karama sy Kaonty: Ny fampifanarahana tsy misy olana amin'ny sehatra toa ny Gusto, QuickBooks, na Xero dia miantoka ny fikorianan'ny angon-drakitra vaovao ho any amin'ny karama, manafoana ny fidiran'ny data duplikat sy ny lesoka.
• Fitaovana Fifandraisana: Ny fampidirana miaraka amin'ny Slack na Microsoft Teams dia afaka manampy ho azy ny karama vaovao amin'ny fantsona mifandraika ary mandefa filazana fiarahabana.
• Suite Productivity: Ny fifandraisana amin'ny Google Workspace na Microsoft 365 dia afaka mamorona kaonty mailaka ho azy ary manampy mpampiasa amin'ny kapila iombonana.
• Ny Core Business OS: Ny fenitry ny volamena dia ny fampidirana amina sehatra toa an'i Mewayz, izay ny onboarding dia maody iray ao anatin'ny rafitra lehibe kokoa izay ahitana CRM, fitantanana tetikasa ary fanadihadiana. Izany dia miteraka loharanon'ny fahamarinana tokana ho an'ny angona mpiasa rehetra.

Rehefa manombana ny rindrankajy dia ataovy laharam-pahamehana ny vahaolana miaraka amin'ny API matanjaka na fampidirana efa vita ho an'ny fitaovana efa ampiasainao. Izany dia manaporofo ny fampiasam-bola amin'ny hoavy rehefa mitombo ny orinasanao.

Ny lisitry ny fanarahan-dalàna sy ny fiarovana tsy azo tsidihana

Ny orinasa madinika dia tompon'andraikitra amin'ny fanarahan-dalàna toy ny orinasa lehibe. Fitaovana fanalefahana ny risika ny lozisialy onboard miaraka amin'ireo endri-javatra fanarahan-dalàna.

• I-9 sy E-Verify Compliance: Ny rindrankajy dia tokony hitarika anao amin'ny dingana I-9, hanara-maso ny fe-potoana, ary hitahiry ireo antontan-taratasy azo antoka mandritra ny fe-potoana fitahirizana.
• Fankatoavana ny taratasin'ny hetra: Tokony hanome W-4 manara-penitra sy taratasin'ny fitazonana ho an'ny fanjakana izy io.
• Security Data: Mitadiava fanamarinana SOC 2 Type II, fanafenana angon-drakitra amin'ny fitaterana sy amin'ny fialan-tsasatra, ary fanaraha-maso ny fidirana mifototra amin'ny andraikitra mba hahazoana antoka fa voaaro ny mombamomba ny mpiasa.
• Lalan'ny fanaraha-maso: Ny diary feno momba ny hetsika rehetra atao ao anatin'ny rafitra dia manome mangarahara ary tena ilaina mandritra ny fanaraha-maso.

Ny tsy fanarahan-dalàna dia mety hiteraka fandoavana lamandy. Ny lozisialy mety no miasa ho fiarovana voalohany anao.

Fanombanana ny traikefan'ny mpampiasa: Ho an'ny mpiasa vaovao sy ny ekipanao

Ny interface an'ny logiciel dia tsy maintsy mirindra ho an'ny mpihaino lehibe roa: ny mpitantana (manam-pahefana na tompon'ny HR anao) ary ny mpiasa vaovao. Ny sehatra mikorontana sy misavoritaka dia hanimba ny tanjony manokana.

Ho an'ny mpikarama vaovao, ny traikefa dia tokony hahatsapa ho tsara fanahy sy maoderina. Tokony ho afaka mamita ny antontan-taratasy amin'ny fitaovana rehetra izy ireo, mampakatra antontan-taratasy mora foana, ary manana fomba fijery mazava momba ny fandaharam-potoanan'izy ireo. Ilaina ny famolavolana mora amin'ny finday. Ho an'ny ekipanao, ny dashboard admin dia tokony hanome topimaso mazava momba ny mpiasa vaovao rehetra, ny fivoarany ary ny asa miandry. Mitadiava rindrankajy izay manome interface tsara madio sy tsy misy fikorontanana tsy misy curve fianarana mideza. Mpanome maro no manolotra andrana maimaim-poana—araraoty izany mba hisian'ny mpikambana ao amin'ny ekipa hitsapa ny sehatra alohan'ny hanolorany.

"Ny vidin'ny karama ratsy dia mety hahatratra hatramin'ny 30% amin'ny fidiram-bolan'ny mpiasa amin'ny taona voalohany.

Torolalana 5-dingana azo ampiharina amin'ny fampiharana ny rindrambaiko vaovaonao

Ny fisafidianana ny lozisialy dia antsasaky ny ady ihany. Ny fampiharana milamina dia tena ilaina amin'ny fananganana sy ny fahombiazana.

1. Sarintany ny fizotranao amin'izao fotoana izao: Alohan'ny hanefena na inona na inona, raketo ny dingana rehetra amin'ny fizotry ny fidiranao. Fantaro ireo teboka fanaintainana sy bottlenecks. Izany dia hampiseho aminao mazava tsara izay ilainao amin'ny rindrankajy mba ho mandeha ho azy na hatsaraina.
2. Amboary, aza amboamboarina fotsiny: Amboary ny lisitry ny fanamarinana nomerika, ampidiro ny antontan-taratasinao mahazatra (toy ny bokin'ny mpiasa), ary mamorona môdely ho an'ny taratasy fanolorana. Ampiasao aloha ny lalan'ny fiasan'ny lozisialy—matetika mifototra amin'ny fanao tsara indrindra.
3. Manaova Fandaharana Mpanamory: Aza alefa miaraka amin'ny rehetra izany. Mifidiana mpitantana mpiasa iray ary mpiasa vaovao iray ho an'ny mpanamory. Manangona tamberina momba izay nandaitra tsara sy izay mety ho malama kokoa.
4. Ofanao ny Ekipanao: Manaova fotoam-piofanana fohy ho an'izay rehetra mandray anjara amin'ny onboarding. Asehoy azy ireo ny fomba hidirana amin'ny dashboard, manendry asa, ary manara-maso ny fivoarana.
5. Mandehana mivantana sy manatsara: Alefaso ny rindrambaiko ho an'ny mpiasa vaovao rehetra. Manomàna fotoana hidirana aorian'ny 30 andro hijerena ny metrika toy ny fotoana ho amin'ny vokatra sy ny valin'ny mpampiasa, ary manaova fanitsiana raha ilaina.

Fandrefesana ROI: Ahoana no hanaporofoana ny lanjan'ny fampiasam-bolanao

Ho an'ny orinasa madinika, ny dolara tsirairay dia manan-danja. Mila fantatrao fa mandoa ho azy ny rindrambaiko. Araho ireto metrika fototra ireto mialoha sy aorian'ny fampiharana:

Fotoana ho amin'ny Famokarana: Firy andro no ilaina ho an'ny mpiasa vaovao iray mba hamitana ny asany ao amin'ny birao ary manomboka mandray anjara amin'ny tetikasa? Ny rafitra tsara dia tokony hanapaka tanteraka amin'ity fotoana ity.
Fotoam-pitantanana voatahiry: Kajio ny ora lanin'ny ekipanao amin'izao fotoana izao amin'ny asa fanoratana tanana. Raha mitahiry adiny 5 isaky ny karama vaovao ianao ary manakarama olona 10 isan-taona amin'ny sara ara-pitantanana amin'ny $25/ora, dia $1.250 izany ho tahiry mivantana isan-taona.
Fihazonana vaovao: Araho ny tahan'ny fitazonanao 90 andro sy herintaona. Ny fomba fiasa mahomby dia tokony hitarika amin'ny fihenan'ny fidiram-bola aloha.

Ny hoavin'ny onboarding dia mitambatra sy manan-tsaina

Ny fivoarana manaraka amin'ny logiciel onboarding dia mandroso mihoatra ny fitantanana asa tsotra. Hitantsika ny firongatry ny sehatra izay tafiditra lalina ao anatin'ny rafitra fiasana fandraharahana midadasika kokoa. Alaivo sary an-tsaina ny maody onboarding izay, rehefa vita ny karama, dia mamorona ho azy ny mombamomba azy ao amin'ny lahatahiry orinasa, manendry azy ireo amin'ny tetikasa ao amin'ny maody fitantanana tetikasa, ary mameno mialoha ny tanjon'izy ireo ao amin'ny rafitra famerenana ny fampisehoana. Ity fomba fiasa holistic ity dia manafoana ny silos data ary mamorona traikefan'ny mpiasa tsy misy dikany hatramin'ny andro voalohany. Ho an'ny orinasa madinika, ny fisafidianana sehatra toa an'i Mewayz izay manolotra onboarding ho ampahany amin'ny fitaovana mifandray no paikady maharitra indrindra. Izy io dia miantoka fa rehefa mitombo ianao dia mitombo miaraka aminao ny rafitrao, misoroka ny fiovan'ny sehatra lafo sy manelingelina.

Mandray ny dingana manaraka

Ny fifantenana ny logiciel fandraisan'anjaran'ny mpiasa dia dingana iray lehibe amin'ny fananganana toeram-piasana mahomby, mifanaraka ary mahasarika kokoa. Izy io dia manambara amin'ny mpiasa vaovao fa ny orinasanao dia maoderina, voalamina ary mampiasa vola amin'ny fahombiazan'izy ireo. Amin'ny alàlan'ny fifantohana amin'ny endri-javatra fototra, ny fampidirana, ny fanarahan-dalàna ary ny traikefan'ny mpampiasa, dia afaka mahita vahaolana izay tsy manamora ny fitantanana fotsiny ianao fa lasa tombony amin'ny fifaninanana amin'ny fisarihana sy fitazonana talenta ambony. Ny tanjona dia ny hahatonga ny fahatsapana voalohany maharitra maharitra.

Fanontaniana matetika

Ohatrinona no sandan'ny logiciel fandraisana mpiasa ho an'ny orinasa madinika?

Miovaova be ny vidiny, saingy maro ny sehatra SaaS manolotra vidiny mirary. Manantena drafitra maimaim-poana ho an'ny ekipa tena kely (mpiasa 1-10) miaraka amin'ny endri-javatra fototra, fa ny drafitra tsara karama ho an'ny orinasa madinika dia matetika manomboka amin'ny $5 ka hatramin'ny $15 isaky ny mpiasa isam-bolana.

Afaka manampy amin'ny mpiasa lavitra ve ny logiciel onboarding?

Tena. Ny onboarding nomerika dia mety ho an'ny ekipa lavitra. Izany dia ahafahanao manatitra antontan-taratasy, fitaovana fanofanana, ary asa amin'ny fomba elektronika, miantoka ny traikefa tsy tapaka ho an'ny mpiasa na aiza na aiza toerana misy anao.

Inona no lesoka lehibe indrindra ataon'ny orinasa madinika rehefa misafidy ny logiciel onboarding?

Ny lesoka mahazatra indrindra dia ny fisafidianana fitaovana tokana izay tsy mitambatra amin'ny karamany, ny fifandraisana, na ny rindrambaiko fitantanana tetikasa. Mamorona silo data sy asa an-tànana fanampiny izany, manimba ny fahombiazan'ny fahombiazana.

Hafiriana no ilaina amin'ny fampiharana ny logiciel onboarding?

Mety mahagaga fa haingana ny fampiharana. Miaraka amin'ny vahaolana mifototra amin'ny rahona, matetika ianao dia afaka mahazo ny rafitra fototra ary mandeha ao anatin'ny andro vitsivitsy. Mety haharitra 2-4 herinandro ny fandefasana feno miaraka amin'ny lisitry ny fanamarinana sy fampifangaroana namboarina.

Moa ve azo antoka tsara ho an'ny angon-drakitra mpiasa saro-pady ve ny rindrambaiko onboarding?

Ny mpanome laza dia manome laharam-pahamehana ny fiarovana. Mitadiava endri-javatra toy ny fanafenana angon-drakitra, fitehirizana rahona azo antoka, fanarahana ny fenitra toy ny SOC 2, ary fanaraha-maso ny fidirana mifototra amin'ny andraikitra mba hahazoana antoka fa ny olona nahazo alalana ihany no afaka mijery vaovao saro-pady.