Ny fitsipika vaovao amin'ny sidina izay mety hahatonga anao ho voarara amin'ny United Airlines

Vanim-potoana vaovaon'ny fandraisana andraikitra amin'ny 35.000 Feet

United Airlines dia nanao hetsika hentitra mba hiantohana ny fiarovana ny mpandeha sy ny mpiasa, nanambara ny politika vaovao henjana izay mikendry ny fitondran-tena manakorontana izay misy fiantraikany mafy. Tsy mikasika ireo trangan-javatra malaza amin'ny fifandirana ara-batana fotsiny izany; famoretana midadasika kokoa amin'ny karazana fitondran-tena tsy mendrika amin'ny sidina. Mazava ny hafatra: tapitra ny andron’ny tehamaina madinika. Ho an'ny mpandeha an-tongotra matetika sy ny mpandeha tsindraindray, ny fahatakarana ity fitsipika vaovao ity dia tena zava-dehibe mba tsy hahitanao ny tenanao amin'ny lisitra tsy misy sidina. Ity fanosehana ny filaminana ity, na dia mifantoka amin'ny fiaramanidina aza, dia maneho fironana lehibe kokoa amin'ny fandraharahana: ny filàna politika mazava sy ampiharina tsy tapaka mba hitazomana ny tontolo iainana azo antoka sy mamokatra, fitsipika iray ivon'ny sehatra toa an'i Mewayz izay manampy ny orinasa hanamafisana ny asany.

Inona marina ilay "fitsipika vaovao"?

Ny fototry ny politikan'ny United dia ny famoronana "lisitra fandrahonana ho an'ny fiarovana." Na dia nanana zo foana aza ny zotram-piaramanidina handrara ny mpandeha noho ny fandikan-dalàna mivaivay, ny United kosa dia mandrindra ny dingana amin'ny angon-drakitra afovoany. Midika izany fa ny fihetsika manakorontana amin'ny sidina iray dia mety hitarika amin'ny fandrarana ny sidina rehetra ho avy United, fa tsy lalana tokana. Ny politika dia mikendry mazava ny hetsika izay mampandefitra ny fiarovana, ao anatin'izany fa tsy voafetra amin'ny: fifandonana ara-batana amin'ny mpiasa na mpandeha, fandavana ny fanarahana ny fitsipika federaly (toy ny famantarana ny fehikibo), ary ny fandrahonana am-bava. Ny fiovana lehibe dia ny fametrahana sy ny faharetan'ny fandrarana, ka mamadika ny fanapahan-kevitra isaky ny tranga teo aloha ho firaketana maharitra.

Ny vokatry ny Domino: Vokatry ny Sidina

Misy fiantraikany lavitra ny fametrahana azy ao amin'ny lisitry ny fandraràna anatiny an'ny United. Ny vokany eo no ho eo, mazava ho azy, ny tsy fahafahana mamandrika na hiditra amin'ny sidina rehetra United Airlines. Na izany aza, tsy mijanona hatreo ny voka-dratsiny. Mizara vaovao momba ny fandrahonana fiarovana amin'ny alàlan'ny fantsona indostrialy ny Airlines. Na dia tsiambaratelo aza ny mombamomba azy, ny fandraràna avy amin'ny mpitatitra lehibe toa an'i United dia mety hanamarika anao amin'ny rafitry ny zotram-piaramanidina hafa, ary hisy fiantraikany amin'ny fahafahanao mandeha miaraka amin'izy ireo ihany koa. Fanampin'izany, ny fitondran-tena manakorontana maro izay miantoka ny fandrarana dia manitsakitsaka ny lalàna federaly ihany koa, izay mety hitarika ho amin'ny fiampangana heloka bevava, fandoavana lamandy, ary hatramin'ny fotoana am-ponja. Mety ho lehibe tokoa ny fahasimbana ara-bola sy laza.

• Fandrarana avy hatrany ary mety maharitra amin'ny sidina rehetra United.
• Mety apetraka amin'ny angon-drakitra fandrahonana fiarovana manerana ny indostria.
• Atahorana hiharan'ny fiampangana federaly, mitarika lamandy na fanagadrana.
• Fatiantoka ny satan'ny MileagePlus sy ny kilaometatra rehetra voaangona.
• Ny maha-tompon'andraikitra amin'ny saran'ny fampidinana sidina, izay mety mihoatra ny $100,000.

Fitetezana ny Normal Normal: Lesona amin'ny Politika Fampandehanana mazava

Ity fiovana nataon'ny United ity dia manasongadina fahamarinana fototra momba ny fandraharahana: tsy azo ifanarahana ny mazava sy ny tsy fitovian'ny fampiharana ny politika mba hisian'ny fampandehanana milamina. Rehefa manjavozavo na tsy mifanaraka amin'ny fampiharana ny fitsipika dia mipoitra ny fisafotofotoana sy ny fifandirana. Ny United dia amin'ny ankapobeny dia mampihatra rafitra miasa matanjaka amin'ny fitsipika atrehany amin'ny mpanjifa, sahala amin'ny orinasa mampiasa rafitra fiasana hitantana ny fizotran'ny asa anatiny.

"Ny mpiasan'ny sidinay sy ny mpandeha tandremany no laharam-pahamehanay indrindra. Ity lisitra vaovao ity dia fitaovana mahery vaika hitazomana ny olona ho tompon'andraikitra amin'ny zavatra ataony ary hanampy amin'ny fiarovana ny rehetra," hoy ny mpitondra tenin'ny United Airlines.

Eo no maha-zava-dehibe ny filozofia ao ambadiky ny OS orinasa modular toa an'i Mewayz. Mewayz dia manampy ireo orinasa hametraka rafitra mazava sy mitambatra ho an'ny zava-drehetra manomboka amin'ny politikan'ny HR ka hatramin'ny fitantanana tetikasa. Amin'ny fananana loharano fototry ny fahamarinana ho an'ny fitsipika sy ny fomba fiasa, ny orinasa dia afaka miantoka fa mitovy ny pejy rehetra, mampihena ny fifandirana ary manalefaka ny risika. Sahala amin'ny tanjon'ny rafitra vaovaon'ny United ny hamorona tontolo iainana azo antoka kokoa, ny Mewayz dia manome hery ny orinasa hamorona tontolo iasana mirindra kokoa sy azo antoka kokoa, hisorohana ny olana kely tsy hiitatra ho korontana lehibe.

Ny andraikitrao: Miantoka ny dia milamina

Amin'ny farany, miankina amin'ny mpandeha ny andraikitry ny sidina tsy misy fifandirana. Ny fitsipika vaovao dia fampahatsiahivana mahery vaika mba hanehoana faharetana sy fanajana mandritra ny dia. Mifankazara amin'ny fepetran'ny fiara, araho haingana ny torolalan'ny mpiasa, ary tantano amin'ny fomba manorina ny fahasorenana manokana. Amin’izao tontolo izao mifamatotra, dia mety hisy vokany maharitra ny fitsaratsaram-poana iray monja. Amin'ny alàlan'ny fananana toe-tsaina manaiky sy manaja, dia tsy vitan'ny hoe miantoka ny fahaizanao mandeha an-kalalahana ianao fa mandray anjara amin'ny traikefa azo antoka kokoa sy mahafinaritra kokoa ho an'ny rehetra ao anaty sambo.

Fanontaniana matetika

Vaovao vaovaon'ny fandraisana andraikitra amin'ny 35.000 Feet

United Airlines dia nanao hetsika hentitra mba hiantohana ny fiarovana ny mpandeha sy ny mpiasa, nanambara ny politika vaovao henjana izay mikendry ny fitondran-tena manakorontana izay misy fiantraikany mafy. Tsy mikasika ireo trangan-javatra malaza amin'ny fifandirana ara-batana fotsiny izany; famoretana midadasika kokoa amin'ny karazana fitondran-tena tsy mendrika amin'ny sidina. Mazava ny hafatra: tapitra ny andron’ny tehamaina madinika. Ho an'ny mpandeha an-tongotra matetika sy ny mpandeha tsindraindray, ny fahatakarana ity fitsipika vaovao ity dia tena zava-dehibe mba tsy hahitanao ny tenanao amin'ny lisitra tsy misy sidina. Ity fanosehana ny filaminana ity, na dia mifantoka amin'ny fiaramanidina aza, dia maneho fironana lehibe kokoa amin'ny fandraharahana: ny filàna politika mazava sy ampiharina tsy tapaka mba hitazomana ny tontolo iainana azo antoka sy mamokatra, fitsipika iray ivon'ny sehatra toa an'i Mewayz izay manampy ny orinasa hanamafisana ny asany.

Inona marina ilay "fitsipika vaovao"?

Ny fototry ny politikan'ny United dia ny famoronana "lisitra fandrahonana ho an'ny fiarovana." Na dia nanana zo foana aza ny zotram-piaramanidina handrara ny mpandeha noho ny fandikan-dalàna mivaivay, ny United kosa dia mandrindra ny dingana amin'ny angon-drakitra afovoany. Midika izany fa ny fihetsika manakorontana amin'ny sidina iray dia mety hitarika amin'ny fandrarana ny sidina rehetra ho avy United, fa tsy lalana tokana. Ny politika dia mikendry mazava ny hetsika izay mampandefitra ny fiarovana, ao anatin'izany fa tsy voafetra amin'ny: fifandonana ara-batana amin'ny mpiasa na mpandeha, fandavana ny fanarahana ny fitsipika federaly (toy ny famantarana ny fehikibo), ary ny fandrahonana am-bava. Ny fiovana lehibe dia ny fametrahana sy ny faharetan'ny fandrarana, ka mamadika ny fanapahan-kevitra isaky ny tranga teo aloha ho firaketana maharitra.

Ny vokatry ny Domino: Vokatry ny Sidina

Misy fiantraikany lavitra ny fametrahana azy ao amin'ny lisitry ny fandraràna anatiny an'ny United. Ny vokany eo no ho eo, mazava ho azy, ny tsy fahafahana mamandrika na hiditra amin'ny sidina rehetra United Airlines. Na izany aza, tsy mijanona hatreo ny voka-dratsiny. Mizara vaovao momba ny fandrahonana fiarovana amin'ny alàlan'ny fantsona indostrialy ny Airlines. Na dia tsiambaratelo aza ny mombamomba azy, ny fandraràna avy amin'ny mpitatitra lehibe toa an'i United dia mety hanamarika anao amin'ny rafitry ny zotram-piaramanidina hafa, ary hisy fiantraikany amin'ny fahafahanao mandeha miaraka amin'izy ireo ihany koa. Fanampin'izany, ny fitondran-tena manakorontana maro izay miantoka ny fandrarana dia manitsakitsaka ny lalàna federaly ihany koa, izay mety hitarika ho amin'ny fiampangana heloka bevava, fandoavana lamandy, ary hatramin'ny fotoana am-ponja. Mety ho lehibe tokoa ny fahasimbana ara-bola sy laza.

Fitetezana ny Normal Normal: Lesona amin'ny Politika Fampandehanana mazava

Ity fiovana nataon'ny United ity dia manasongadina fahamarinana fototra momba ny fandraharahana: tsy azo ifanarahana ny mazava sy ny tsy fitovian'ny fampiharana ny politika mba hisian'ny fampandehanana milamina. Rehefa manjavozavo na tsy mifanaraka amin'ny fampiharana ny fitsipika dia mipoitra ny fisafotofotoana sy ny fifandirana. Ny United dia amin'ny ankapobeny dia mampihatra rafitra miasa matanjaka amin'ny fitsipika atrehany amin'ny mpanjifa, sahala amin'ny orinasa mampiasa rafitra fiasana hitantana ny fizotran'ny asa anatiny.

Ny andraikitrao: Miantoka ny dia milamina

Amin'ny farany, miankina amin'ny mpandeha ny andraikitry ny sidina tsy misy fifandirana. Ny fitsipika vaovao dia fampahatsiahivana mahery vaika mba hanehoana faharetana sy fanajana mandritra ny dia. Mifankazara amin'ny fepetran'ny fiara, araho haingana ny torolalan'ny mpiasa, ary tantano amin'ny fomba manorina ny fahasorenana manokana. Amin’izao tontolo izao mifamatotra, dia mety hisy vokany maharitra ny fitsaratsaram-poana iray monja. Amin'ny alàlan'ny fananana toe-tsaina manaiky sy manaja, dia tsy vitan'ny hoe miantoka ny fahaizanao mandeha an-kalalahana ianao fa mandray anjara amin'ny traikefa azo antoka kokoa sy mahafinaritra kokoa ho an'ny rehetra ao anaty sambo.