Ireo fanontaniana 10 feno habibiana marin-toetra tokony hapetraky ny mpitondra tsara rehetra

Mitarika olona ve aho sa Mitantana asa fotsiny?

Mpitarika maro no latsaka ao anatin'ny fandrika ho lasa mpitantana tetikasa be voninahitra. Mifantoka amin'ny fe-potoana, fanaterana ary metrika izy ireo, ka manadino ny olombelona izay manome hery ny motera. Ny tena mpitarika anefa dia miankina amin'ny olona. Zava-dehibe io fanavahana io. Manontania tena hoe: oviana no fotoana farany niresahanao tamin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa iray izay tsy momba ny asa manokana? Fantatrao ve ny hetahetan'izy ireo momba ny asa, inona no mandrisika azy ireo ivelan'ny asa, na ireo hery miavaka izay tsapany fa tsy ampiasainy amin'izao fotoana izao? Raha fanavaozana sata ny fifaneraseranao voalohany dia ianao no mitantana fa tsy mitarika. Ny fampivoarana ny fifandraisana marina dia manorina fahatokisana sy tsy fivadihana izay tsy hovidin'ny bonus fampisehoana. Izy io dia manova vondron'olona iray ho ekipa miray hina sy mahatanty mifanaraka amin'ny vina iraisana.

Eo no ahafahan'ny sehatra iray toa an'i Mewayz manampy. Amin'ny alàlan'ny fametrahana ivon'ny fitantanana tetikasa, fizarana antontan-taratasy, ary ireo rindranasa mandeha ho azy, i Mewayz no mitantana ny 'fitantanana' ambony, izay mamela anao hifantoka amin'ny asa 'fitondrana' izay tena manan-danja—manome toro-hevitra, manentana ary mampivelatra ny olonao.

Ampy ve ny Ekipako mba hilaza amiko ny fahamarinana tsy misy loko?

Ny mpitarika voahodidin'ny fahanginana dia mpitarika jamba manidina. Raha milaza aminao fotsiny izay heveriny fa tianao ho re ny ekipanao, dia tapahina amin'ny fampitandremana mialoha sy ny hevitra vaovao ilaina amin'ny fitomboana ianao. Fiarovana ara-psikolojika - ny finoana fa tsy ho voasazy ny olona iray raha miresaka hevitra, fanontaniana, ahiahy, na fahadisoana - no fototry ny ekipa mahay. Mahazo aina ve ny olona hanohitra ny hevitrao mandritra ny fivoriana? Miaiky ny tsy fahombiazana kely ve izy ireo nefa tsy matahotra ny hamaly faty, mamela ny ekipa hianatra sy hizatra haingana? Raha tsy izany dia mila ny fiheveranao haingana ny kolontsaina. Miankina amin’ny soroky ny mpitondra ihany ny andraikitra amin’ny famoronana ity tontolo ity.

"Ny anaram-boninahitrao dia manome fahefana anao, fa ny fitondrantenanao dia manome alalana anao hitarika. Ny tena fanajana dia azo rehefa fantatry ny olona fa heno ny feony, na dia ao anatin'ny tsy fitovian-kevitra aza."

Bottleneck ve aho sa Catalyst?

Rehefa mitombo ny fandraharahana, dia matetika ny fihetsehan'ny mpitarika dia mijanona amin'ny fanapahan-kevitra rehetra. Izany haingana dia lasa sakana lehibe indrindra amin'ny scalability sy ny fampandrosoana ny ekipa. Raha tsy maintsy mandalo anao avokoa ny safidy manan-danja rehetra, ny fankatoavana, na ny fitarihana famoronana, dia sakantsakana ianao. Manakana ny fandraisana andraikitra ianao, mampiadana ny fandrosoana ary manakana ny ekipanao tsy hamolavola hozatra manapa-kevitra manakiana. Ny mpitarika catalyst, mifanohitra amin'izany, dia manome hery ny ekipany amin'ny alàlan'ny fanomezana teny manodidina, fetra ary fahatokisana mazava. Mifantoka amin'ny fanomezana fahafahana ny hafa hahomby izy ireo. Manontania tena hoe: inona no fanapahan-kevitra raisiko amin'izao fotoana izao izay mety horaisin'ny olon-kafa? Inona no vaovao na fahefana ilainy hanaovana izany?

• Tena voasarika amin'ny fanapahan-kevitra madinidinika izay mandany ny fifantohako ve aho?
• Miandry ahy ve ny mpikambana ao amin'ny ekipa mba hahazoana fankatoavana izay manemotra ny tetikasa?
• Manana rafitra handefasana vokatra ve aho fa tsy asa fotsiny?
• Mazoto mampiofana ny ekipako mba handray fanapahan-kevitra mahaleo tena tsara kokoa ve aho?

Ny fanamafisana ny fifandraisana sy ny delegasiona dia zava-dehibe. Ny rafitra fiasa modular toa an'i Mewayz dia ahafahanao manangana rindran-kaonty sy fantsona fampahalalam-baovao azo antoka, manome antoka fa ny olona sahaza dia manana ny toe-javatra mety hihetsika tsy miankina, mampivadika anao avy amin'ny tavoahangin-tsolika ho lasa mpanentana matanjaka amin'ny fitomboana.

Inona ny aloka ataoko?

Ny fitarihana dia tsy ny zavatra ataonao ihany; momba ny kolontsaina apetrakao amin'ny asanao andavanandro izany. Ny ekipanao dia mijery anao tsy tapaka. Ny toe-tsainao, ny etikao amin'ny asa, ny fomba itondranao ny adin-tsaina, ary ny fomba itondranao ny hafa — izany no "aloka" avoakanao manerana ny fikambanana iray manontolo. Raha mitory ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana ianao nefa mandefa mailaka amin'ny mamatonalina dia miteny mafy kokoa noho ny teninao ny fihetsikao. Raha mitaky fandraisana andraikitra ianao nefa manala tsiny rehefa misy zavatra tsy mety dia manimba ny fitokisana ianao. Ny aloka ataonao dia mamaritra ny fitsipika sy soatoavina eken'ny ekipanao. Fanontaniana manitikitika ny hanontaniana: raha toa ka manomboka maka tahaka ny fitondran-tenako ny olona rehetra ao amin'ny ekipako, ho lasa inona ity orinasa ity? Ny valiny dia manambara ny zava-drehetra momba ny fahasalaman'ny mpitarika anao sy ny kolontsaina aorinao.

Fanontaniana matetika

Mitarika olona ve aho sa Mitantana asa fotsiny?

Mpitarika maro no latsaka ao anatin'ny fandrika ho lasa mpitantana tetikasa be voninahitra. Mifantoka amin'ny fe-potoana, fanaterana ary metrika izy ireo, ka manadino ny olombelona izay manome hery ny motera. Ny tena mpitarika anefa dia miankina amin'ny olona. Zava-dehibe io fanavahana io. Manontania tena hoe: oviana no fotoana farany niresahanao tamin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa iray izay tsy momba ny asa manokana? Fantatrao ve ny hetahetan'izy ireo momba ny asa, inona no mandrisika azy ireo ivelan'ny asa, na ireo hery miavaka izay tsapany fa tsy ampiasainy amin'izao fotoana izao? Raha fanavaozana sata ny fifaneraseranao voalohany dia ianao no mitantana fa tsy mitarika. Ny fampivoarana ny fifandraisana marina dia manorina fahatokisana sy tsy fivadihana izay tsy hovidin'ny bonus fampisehoana. Izy io dia manova vondron'olona iray ho ekipa miray hina sy mahatanty mifanaraka amin'ny vina iraisana.

Mahatsiaro ho voaro ve ny Ekipako mba hilaza amiko ny fahamarinana tsy misy loko?

Ny mpitarika voahodidin'ny fahanginana dia mpitarika jamba manidina. Raha milaza aminao fotsiny izay heveriny fa tianao ho re ny ekipanao, dia tapahina amin'ny fampitandremana mialoha sy ny hevitra vaovao ilaina amin'ny fitomboana ianao. Fiarovana ara-psikolojika - ny finoana fa tsy ho voasazy ny olona iray raha miresaka hevitra, fanontaniana, ahiahy, na fahadisoana - no fototry ny ekipa mahay. Mahazo aina ve ny olona hanohitra ny hevitrao mandritra ny fivoriana? Miaiky ny tsy fahombiazana kely ve izy ireo nefa tsy matahotra ny hamaly faty, mamela ny ekipa hianatra sy hizatra haingana? Raha tsy izany dia mila ny fiheveranao haingana ny kolontsaina. Miankina amin’ny soroky ny mpitondra ihany ny andraikitra amin’ny famoronana ity tontolo ity.

Bottleneck ve aho sa Catalyst?

Rehefa mitombo ny fandraharahana, dia matetika ny fihetsehan'ny mpitarika dia mijanona amin'ny fanapahan-kevitra rehetra. Izany haingana dia lasa sakana lehibe indrindra amin'ny scalability sy ny fampandrosoana ny ekipa. Raha tsy maintsy mandalo anao avokoa ny safidy manan-danja rehetra, ny fankatoavana, na ny fitarihana famoronana, dia sakantsakana ianao. Manakana ny fandraisana andraikitra ianao, mampiadana ny fandrosoana ary manakana ny ekipanao tsy hamolavola hozatra manapa-kevitra manakiana. Ny mpitarika catalyst, mifanohitra amin'izany, dia manome hery ny ekipany amin'ny alàlan'ny fanomezana teny manodidina, fetra ary fahatokisana mazava. Mifantoka amin'ny fanomezana fahafahana ny hafa hahomby izy ireo. Manontania tena hoe: inona no fanapahan-kevitra raisiko amin'izao fotoana izao izay mety horaisin'ny olon-kafa? Inona no vaovao na fahefana ilainy hanaovana izany?

Inona ny aloky ny alehako?

Ny fitarihana dia tsy ny zavatra ataonao ihany; momba ny kolontsaina apetrakao amin'ny asanao andavanandro izany. Ny ekipanao dia mijery anao tsy tapaka. Ny toe-tsainao, ny etikao amin'ny asa, ny fomba itondranao ny adin-tsaina, ary ny fomba itondranao ny hafa — izany no "aloka" avoakanao manerana ny fikambanana iray manontolo. Raha mitory ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana ianao nefa mandefa mailaka amin'ny mamatonalina dia miteny mafy kokoa noho ny teninao ny fihetsikao. Raha mitaky fandraisana andraikitra ianao nefa manala tsiny rehefa misy zavatra tsy mety dia manimba ny fitokisana ianao. Ny aloka ataonao dia mamaritra ny fitsipika sy soatoavina eken'ny ekipanao. Fanontaniana manitikitika ny hanontaniana: raha toa ka manomboka maka tahaka ny fitondran-tenako ny olona rehetra ao amin'ny ekipako, ho lasa inona ity orinasa ity? Ny valiny dia manambara ny zava-drehetra momba ny fahasalaman'ny mpitarika anao sy ny kolontsaina aorinao.