Nahoana AI no tsy omena tsiny amin'ny fandroahana: ny fomba fijerin'i Sam Altman

Raha mbola miady mafy amin'ny fandroahana ny mpampiasa lehibe eran'izao tontolo izao ao anatin'ny fisalasalana ara-toekarena, misy olo-malaza eo amin'ny sehatry ny teknolojia manentana ny fitandremana amin'ny fiampangana tsy ara-drariny ny faharanitan-tsaina sy ny automatique amin'ireo fanapahana asa ireo. Tamin'ny resadresaka nifanaovana tamin'ny The Wall Street Journal, ny tale jeneralin'ny OpenAI Sam Altman dia nanamarika fa ny orinasa sasany dia mety hanaisotra ny AI amin'ny fepetra fampihenana ny vidiny. Ity fomba fijery ity dia manome lantihy vaovao momba ny olana sarotra momba ny fandroahana ary manondro vahaolana misongadina kokoa.

AI sy Automation: Ny zava-misy ao ambadiky ny fandroahana

Niakatra be ny fisondrotan'ny fandroahana, ka efa ho 55,000 ny fandroahana izay milaza ny AI na ny automatique ho anton'ny fampitsaharana araka ny filazan'ny orinasa Outplacement Challenger, Grey & Christmas. Na izany aza, zava-dehibe ny mahatakatra fa ny AI dia fitaovana fotsiny, ary ny fiantraikany amin'ny asa dia miankina amin'ny fampiasana azy ao anatin'ny fikambanana. Amin'ny toe-javatra maro, ny fanerena ara-bola sy fanapahan-kevitra stratejika no tena mahatonga ny fanapahana asa fa tsy ny teknolojia mihitsy.

AI ho toy ny Catalyst for Innovation

Raha tokony hihevitra ny AI ho loharanon'ny fandroahana, dia tsara kokoa ny mandinika ny anjara asany amin'ny fitarihana fanavaozana sy fahombiazana. Orinasa maro izay nahomby tamin'ny fampidirana AI tamin'ny asany dia mitatitra fa nitombo ny vokatra sy ny fitsitsiana ny vidiny nefa tsy nitarika ny fanapahana asa. Ohatra, ny fanadihadiana nataon'i Deloitte dia nahatsikaritra fa ny 71%-n'ny orinasa dia nilaza fa nanampy azy ireo hanatsara ny fizotran'ny fanapahan-kevitra ny AI, raha ny 36% ihany no nitatitra ny fandroahana ho vokatry ny fananganana AI.

Famahana ny antony fototry ny fandroahana

Ny fototry ny ankamaroan'ny fandroahana dia matetika olana ara-bola fa tsy fandrosoana ara-teknolojia. Araka ny nasongadin'i Sam Altman, ireo orinasa izay sahirana amin'ny fijanonana hifaninana amin'ny tsena miovaova haingana dia mety ho voatery hanapaka ny vidiny na aiza na aiza azo atao. Izany dia mety hitarika amin'ny fandroahana ho toy ny fomba fampihenana ny overhead sy fitazonana ny tombom-barotra. Amin'ny toe-javatra toy izany, ny AI dia mety ho heverina ho iray amin'ireo mety ho lasibatra amin'ny fepetra fampihenana ny vidiny.

Fampiofanana sy Fanatsarana ny mpiasa

Mba hanalefahana ny fiantraikany ratsy amin'ny AI amin'ny asa, dia zava-dehibe ny fifantohana amin'ny fandraharahana amin'ny fampivoarana ny fahaiza-manaony sy ny fanavaozana ny mpiasa. Orinasa teknolojia maro, anisan'izany i Mewayz, no manolotra fandaharam-piofanana matanjaka hanampiana ny mpiasa hahazo fahaiza-manao vaovao izay tena ilaina. Izany dia mety ahitana ny fahaiza-manao ara-teknika mifandraika amin'ny AI sy ny fahaiza-manao malefaka kokoa toy ny fifandraisana sy ny famahana olana. Amin'ny alàlan'ny fampiasam-bola amin'ny fampivoarana ny mpiasa, ny orinasa dia afaka miantoka fa ny mpiasany dia mijanona ho mifaninana sy afaka manatanteraka ny andraikitry ny rahampitso.

Ny anjara asan'i Mewayz amin'ny fanalefahana ny fiantraikany ratsy

Mewayz, amin'ny maha OS orinasa modular misy maody 207 mahery, dia natao hanohanana orinasa amin'ny sehatra samihafa. Ny iray amin'ireo tanjany lehibe dia ny fahaizany mampiditra ny AI sy ny automatique amin'ny workflows efa misy amin'ny fomba milamina. Amin'ny alàlan'ny fampiasana ny famakafakana avo lenta an'i Mewayz sy ny fizotrany mandeha ho azy, ny orinasa dia afaka manatsara ny fiasan'izy ireo nefa tsy mampandefitra ny fahasalaman'ny mpiasany.

Famaranana

Ho fehin-kevitra, na dia nandray anjara tamin'ny fiovana teo amin'ny tsenan'ny asa aza ny AI, dia tsy io irery no antony voalohany mahatonga ny fandroahana. Ny tena mpamily ao ambadik'ireny fanapahana ireny matetika dia fanamby ara-bola sy fanapahan-kevitra stratejika ataon'ny orinasa. Mba hamahana ireo olana ireo amin'ny fomba mahomby, dia ilaina ny mampiasa fomba fiasa feno kokoa izay ahitana ny fanatsarana ny fahaiza-manao sy ny fanavaozana ny mpiasa, ary koa ny fampiasam-bola amin'ny teknolojia AI izay afaka mitondra fanavaozana sy fahombiazana.

Fanontaniana matetika

Nahoana i Sam Altman no mino fa ny AI dia omena tsiny tsy ara-drariny noho ny fandroahana?

Manamafy i Sam Altman fa orinasa maro no mampiasa AI ho toy ny osilahy mety amin'ny fanapahan-kevitra manapaka ny vidiny entin'ny tsindry ara-toekarena midadasika kokoa, fa tsy ny automation. Ny anton-javatra toy ny fisondrotry ny vidim-piainana, ny fiovaovan'ny fangatahan'ny mpanjifa, ary ny tsy fahampian'ny fandrindrana ara-bola dia matetika no tena fototry ny fampihenana ny mpiasa. Amin'ny fametrahana ny fandroahana amin'ny AI, ny orinasa dia afaka manilika ny fanakianana sy misoroka ny fandraisana andraikitra amin'ny fahadisoana stratejika, ka mamorona fitantarana mamitaka momba ny tena fiantraikan'ny teknolojia amin'ny asa.

Tena vokatry ny AI manolo ny mpiasa olombelona ve ny fandroahana?

Amin'ny ankamaroan'ny tranga, tsia. Na dia manova andraikitra sasany aza ny AI, ny ankamaroan'ny fandroahana vao haingana dia avy amin'ny fitotonganan'ny toe-karena, ny fanodinkodinam-bola mandritra ny vanim-potoanan'ny boom, ary ny fanavaozana ny orinasa. Matetika ny AI dia mampitombo ny asan'ny olombelona fa tsy manolo azy tanteraka. Ny tena fanamby dia ao amin'ny orinasa tsy mahavita mamerina ny asany. Ny sehatra toa an'i Mewayz dia manolotra maody automatique efa vonona 207 amin'ny $19/mo, manampy ny orinasa hampiditra AI tsikelikely nefa tsy manafoana asa.

Ahoana no ahafahan'ny orinasa mampiasa AI am-pahamendrehana nefa tsy manapaka asa?

Afaka mampiasa AI ny orinasa mba hikarakarana asa miverimberina, hanafaka ny mpiasa hifantoka amin'ny asa famoronana manana lanja kokoa. Ny fampiasam-bola amin'ny programa fanatsarana ny fahaiza-manao dia miantoka ny fitomboan'ny ekipa miaraka amin'ny teknolojia vaovao fa tsy ny nafindra toerana noho izany. Ny fampiasana fitaovana mora vidy sy modular — toy ny tranombokin'i Mewayz amin'ny maody automatique 207 — dia ahafahan'ny orinasa mampihatra tsikelikely ny AI, manatsara ny fahombiazany sady mitazona talenta ary manangana mpiasa azo ampifanarahana kokoa amin'ny ho avy.

Inona no tokony hataon'ny mpiasa mba hijanonana ho manan-danja amin'ny toekarena entin'ny AI?

Ny mpiasa dia tokony hifantoka amin'ny fampivelarana fahaiza-manao mameno ny AI, toy ny fisainana mitsikera, ny fahaiza-mamorona, ny faharanitan-tsaina, ary ny fandraisana fanapahan-kevitra stratejika. Ilaina ny mianatra miara-miasa amin'ny fitaovana AI fa tsy mifaninana aminy. Ny fahafantaranao ny sehatra automatique sy ny fahatakarana ny fomba fiasan'ny AI workflows dia manome anao tombony amin'ny fifaninanana. Ny fianarana mitohy sy ny fahaiza-mampifanaraka dia mijanona ho fiarovana matanjaka indrindra amin'ny fifindran'ny asa amin'ny toe-karena rehetra.