"Tsy misy" no tsiambaratelon'ny fandrafetana ny asanao

Ny fitaovam-pamokarana tsy voajery indrindra dia tsy fampiharana, rafitra, na fomba fiasa vaovao — tsinontsinona izany. Ara-bakiteny. Ny fampiasana fanahy iniana toerana tsy misy na inona na inona, fiatoana niniana natao, ary banga stratejika amin'ny fizotran'ny asanao no mampisaraka ny asa mikorontana amin'ny vokatra voarafitra sy misy fiantraikany lehibe.

Nandritra ny taona maro, izahay dia nomena fepetra mba hameno isa-minitra, hanambatra isaky ny slot kalandrie, ary hametaka ny dashboard tsirairay miaraka amin'ny angona. Saingy ny mpandraharaha mahomby indrindra - ireo izay mitantana ekipa mahia sy mitsambikina nefa tsy mirehitra - dia nahita fa tsy misy na inona na inona, rehefa apetraka amin'ny fanahy iniana, dia lasa rafitra izay mampitambatra ny zavatra hafa rehetra.

Inona no tena dikan'ny hoe "tsy misy" ao anatin'ny tontolon'ny asa?

Eo amin'ny famolavolana dia antsoina hoe habaka ratsy izany. Amin'ny mozika, ny ambiny eo anelanelan'ny naoty. Amin'ny asa fandraharahana, ny "tsy misy" dia ny tsy fisian'ny asa, ny fampidirana, na ny tabataba any amin'ny toerana tsy misy azy. Ny andalana tsy misy na inona na inona ao amin'ny drafitry ny tetikasanao no manasaraka ireo dingana. Ny ora tsy voalahatra eo anelanelan'ny fivoriana no mamela anao hieritreritra. Io ilay maody nofidinao tsy hoheverina fa tsy mbola vonona amin'izany ny ekipanao.

Ny ankamaroan'ny mpanorina sy ny mpandraharaha dia mihevitra ny toerana banga ho olana tokony hovahana. Mahita banga eo amin’ny fandaharam-potoana izy ireo ary mameno izany. Mahita endri-javatra tsy ampiasaina izy ireo ary manery azy io. Saingy tsy misy na inona na inona no manakana ny rafitrao tsy hirodana eo ambanin'ny lanjany manokana. Rehefa feno ny slot rehetra, dia tsy misy toerana hanaovana fampifanarahana, fisaintsainana, na karazana fisainana lateral izay mitondra fandrosoana marina.

Nahoana no Rava foana ny rafitra feno olona?

Eritrereto ny fotoana farany nahatsiaro tena ho sahirana tanteraka ny fizotran'ny asanao. Ny azo inoana dia tsy hoe satria vitsy loatra ny fitaovanao — izany dia noho ianao nanana fitaovana be dia be nifaninana mba hisarika ny saina nefa tsy misy toerana misy rivotra eo anelanelan'izy ireo. Tsy nahomby ny rafitra feno olona noho ny antony azo vinaniana:

• Mitombo isan'ora ny harerahana amin'ny fanapahan-kevitra. Rehefa mitaky safidy ny fotoana rehetra dia miharatsy ny kalitaon'ny fanapahan-kevitra tsirairay. Ny banga stratejika dia mamerina ny bandwidth cognitive-nao.
• Manimba ny asa lalina ny famadihana contexte. Ny asa miverimberina amin'ny sehatra tsy misy ifandraisany dia mety handany anao hatramin'ny 40% amin'ny fotoana mamokatra anao. Manafoana io hetra io ny buffer niniana.
• Milevina ao anaty tabataba ny famantarana. Rehefa mitovy lanja hita maso ny metrika, fampahafantarana ary fanavaozana rehetra, dia lasa tsy hita maso ireo mitsikera. Ny habaka banga dia manasongadina ny zava-dehibe.
• Tsy milahatra intsony ny ekipa raha tsy misy teboka fiatoana. Raha tsy misy varavarankely fisaintsainana voarafitra, dia misaraka amin'ny laharam-pahamehana ny ekipa nefa tsy tonga saina mandra-pahatongan'ny fe-potoana hamoahana ny elanelana.
• Mitaky fampidirana tsy voarafitra ny famoronana. Mahalana vao mipoitra avy amin'ny fandaharam-potoana feno ny fanavaozana. Mipoitra eo amin'ny sisiny izy io — mandritra ny dia an-tongotra, ny fotoana tsy miasa, ary ny "tsy misy" eo anelanelan'ny adidy.

"Ny rafitra dia tsy momba ny famenoana ny habaka rehetra — fa ny fahafantarana ny habaka tokony havela ho foana. Tsy lesoka ny banga ao amin'ny rafitrao. Izy ireo dia endri-javatra. Izy ireo no misy ny mazava."

Ahoana no ahafahanao manamboatra "tsy misy" ao amin'ny rafitra fiasanao?

Eo no mifanandrify amin'ny fampiharana ny teoria. Mitaky fifehezana mitovy amin'ny fananganana zavatra hafa ny fananganana na inona na inona ao anatin'ny dingan'ny asanao — angamba mihoatra noho izany, satria miady amin'ny fahavononana hameno ianao.

Atombohy amin'ny fitantanana ny asanao. Raha tokony hampiditra isan'andro amin'ny fahafaha-manaony ianao, dia fehezo amin'ny isa mamela ny sisiny ny asanao mavitrika. Ao amin'ny sehatra toa an'i Mewayz, izay ahafahanao miditra amin'ny maody maherin'ny 207 mandrakotra ny CRM, ny fitantanana ny tetikasa, ny HR, ny fitantanam-bola ary ny hafa, dia tena misy ny fakam-panahy hampihetsika ny zava-drehetra indray mandeha. Tohero izany. Alefaso izay mamaha olana eo no ho eo, voamarina. Avela ho matory ny ambiny. Tsy fandaniam-poana izany fatoriana izany — tahiry stratejika izany.

Manaraka, jereo ny kalandrieo. Sakana ny fotoana tsy an'iza na iza ary tsy misy asa. Arovy izany. Tsy hakamoana izany; fotodrafitrasa io. Tahaka ny ilan'ny tanàna iray zaridaina eo anelanelan'ny tranobe, ny fandaharam-potoananao dia mila toerana malalaka eo anelanelan'ny fanoloran-tena mba hijanonana ho azo ipetrahana.

Farany, aza ampiharo na inona na inona amin'ny fantsona fifandraisanao. Tsy ny hafatra rehetra no mila valiny. Tsy mila fivoriana ny fanavaozana rehetra. Indraindray ny zavatra mamokatra indrindra azon'ny ekipa atao dia ny manaiky ny tsy hiteny na inona na inona mandra-pahatongan'ny zavatra mendrika holazaina.

Inona no endrik'ireo tsy misy rafitra amin'ny maridrefy?

Ho an'ny mpandraharaha irery, tsy misy zavatra narafitra mety ho tsotra toy ny fanakanana 90 minitra isan'andro tsy misy fandaharam-potoana. Ho an'ny ekipa mitantana asa sarotra amin'ny varotra, fanohanana, faktiora ary fanaterana tetikasa, dia mitaky fisainana ara-javakanto kokoa izany.

Amin'ny haavony, tsy misy na inona na inona toy ny fampahavitrihana modular ny rafitra — ny fampandehanana ny rafitra izay azon'ny ekipanao raisina sy miasa tsara ihany. Toa ny famolavolana dashboard izay manome laharam-pahamehana ny habaka fotsy noho ny hakitroky ny widget. Toa toy ny automatiques amin'ny workflow izay misy fanemorana niniana natao sy dingana famerenan'ny olombelona fa tsy mitifitra avy hatrany hatramin'ny farany. Mpampiasa maherin'ny 138.000 no nahita fa ny herin'ny OS fandraharahana feno dia tsy amin'ny fampiasana azy rehetra indray mandeha — fa amin'ny fananana ny zava-drehetra azo ampiasaina rehefa misafidy, iniana, inona no hapetraka ary rahoviana.

Tsy ireo orinasa mampiasa fitaovana be mpampiasa indrindra. Izy ireo no nahay ny fahaiza-mifehy stratejika, manetsika ny fahaiza-manao amin'ny filaharana fa tsy mifanandrify, ary manome toerana ho an'ny fikambanana hiainana eo anelanelan'ny fanitarana tsirairay.

Fanontaniana matetika

Moa ve tsy ny "tsy manao na inona na inona" fotsiny ve ny fanemorana amin'ny anarana tsara kokoa?

Tsia. Ny fanemorana dia ny fialana amin'ny asa natolotrao. Ny Structured nothing dia safidy amin'ny endrika fanahy iniana — manangana toerana malalaka ao amin'ny rafitrao ianao mba hanatsarana ny fifantohana, ny kalitaon'ny fanapahan-kevitra ary ny fahaiza-mandrindra. Ny iray dia ny fisorohana mihetsiketsika; ny hafa dia maritrano fanahy iniana. Zava-dehibe ny fanavahana satria tsy misy zavatra voarafitra dia mampitombo ny vokatrao amin'ny alàlan'ny fiantohana ny asa ataonao dia mahazo ny fahaizanao feno.

Ahoana no handresen-dahatra ny ekipako fa mamokatra ny toerana banga ao amin'ny lalan'ny asantsika?

Atombohy amin'ny fanandramana roa herinandro. Ampidiro ny sakana buffer eo anelanelan'ny fivoriana, ferana ny lisitry ny asa isan'andro, ary ahena ny fantsona fampahafantarana. Fandrefesana ny kalitaon'ny vokatra, ny haavon'ny adin-tsain'ny ekipa, ary ny taham-pahavitan'ny tetikasa mialoha sy aorian'ny. Saika miteny ho azy foana ny angona. Ny ekipa manana sisiny niniana dia mihoatra lavitra noho ny ekipa mihazakazaka amin'ny fahafaha-manao 100% satria mitazona ny fahafaha-manao hiatrehana ny tsy ampoizina izy ireo nefa tsy manimba ny zava-drehetra.

Afaka manampy amin'ny fanatanterahana na inona na inona ve ny rafitra fiasan'ny orinasa iray?

Tena. Ny sehatra havanana dia manome anao fahafahana manetsika ny môdôla ilainao amin'izao fotoana izao ary mitazona ny zavatra hafa rehetra ho azo atao any aoriana. Raha tokony hifantoka amin'ny fitaovana tapaka izay mitaky ny sain'ny tsirairay, ny rafitra mitambatra toa an'i Mewayz dia mamela anao hanitatra an-tsitrapo - manampy ny fahaiza-manao rehefa vonona ny ekipanao, fa tsy teo aloha. Ity fomba fiasa maody ity dia tsy voarafitra na inona na inona amin'ny asa: hery mitahiry, ampiasaina amin'ny fikasana.

Vonona hanorina rafitra fiasana fandraharahana izay manome anao toerana hifohazana sy hifanaraka amin'ny fepetranao? Atombohy ao amin'ny Mewayz ny fitsapana maimaim-poanao ary fantaro hoe inona no tsy mety ataon'ny na inona na inona amin'ny fizotran'ny asanao.