Ny fomba niheverana ny fahalemem-panahy ho hatsaran-toetra taloha—ary ny fomba ahafahan’izany manampy antsika ankehitriny

Ny hatsaran-toetra adino: Nahoana ny halemem-panahy no tsy tokony ho malemy mihitsy

Alaivo sary ny mpitarika mahomby indrindra niara-niasa taminao. Izy ireo ve no olona mafy indrindra tao amin'ilay efitrano? Nanjakazaka tamin'ny fivoriana rehetra ve izy ireo, nandà ny fihemorana, ary nanakorontana ny fanapahan-kevitra tamin'ny herin'ny maha-izy azy? Saika tsy azo antoka. Ireo mpitarika izay mamela fahatsapana maharitra dia mazàna dia ireo izay mihaino kokoa noho ny miteny, izay mitazona ny fihetsik'izy ireo na dia ao anatin'ny fanerena aza, ary toa mitondra tena fahefana tsy mila manao izany mihitsy. Ny zavatra natrehinao, nefa tsy nisy teny akory, dia ny hatsaran'ny fahalemem-panahy fahiny — ary mahery lavitra noho ny fanafoanana ny foto-kevitra ankehitriny.

Nataontsika fahalemem-panahy ny fanimbana lehibe. Amin'izao fotoana izao, ny teny dia mamorona sarin'ny saro-kenatra, ny fahasosorana, ny angovo. Ampifandraisinay amin'ny olona tsy afaka misolo tena ny tenany izany, izay mihemotra amin'ny fifandonana, izay mamela izao tontolo izao hitranga aminy fa tsy mamolavola azy. Saingy io fandikana io dia mety ho nanahiran-tsaina an'i Aristote, ny Stoika, na ireo mpandinika kristiana voalohany izay nanandratra ny fahalemem-panahy ho toetra fototry ny toetra tsara. Ho azy ireo, ny fahalemem-panahy dia tsy misy ifandraisany amin’ny fahalemena. Teo amin'ny zavatra sarotra kokoa tratrarina izany: ny fanandevozana ny hery manta amin'ny fisainana.

Inona no tena dikan'ny fahalemem-panahy ho an'ireo mpandinika fahiny

Nametraka fahalemem-panahy — praotes amin'ny teny grika i Aristote — ho ivon'ny rafi-pitondran-tenany ho toy ny hasin'ny fahatezerana marina. Tsy niaro ny fanafoanana ny hatezerana na ny firehetam-po izy. Takany fa ny fahatezerana, araka ny tokony ho izy, dia valin-kafatra ara-drariny ary ilaina mihitsy aza manoloana ny tsy rariny marina. Ny olana nodiaviny dia ilay olona na tsy mahatsapa fahatezerana mihitsy (karazana fahakiviana ara-moraly) na ilay olona mikoriana amin'ny hatezerana tsy mifanaraka amin'ny zava-misy. Ny fahalemem-panahy no lalana afovoany: fahatsapana izay ilain'ny toe-javatra, rehefa miantoka izany, amin'ny olona marina, aseho amin'ny fomba marina.

Ity dia hevitra ara-psikolojika miavaka. Aristote dia namariparitra fitsipika ara-pihetseham-po roa arivo taona talohan'ny nidiran'ny voambolanay. Ny olona malemy fanahy dia tsy miraika ara-pihetseham-po — mazava tsara ara-pihetseham-po izy ireo. Manana hery sy firehetam-po ary faharesen-dahatra izy ireo, saingy nampiofana ny tenany mba tsy hamela ireo hery ireo hialoha ny fitsarana azy. Izany fiofanana izany, hoy izy, dia mariky ny tena tanjaka, satria mitaky ezaka bebe kokoa noho ny famotsorana azy fotsiny ny fampivoarana ny fihetsehana mahery vaika.

Ny Stoika dia nanorina izany tamin'ny foto-kevitr'izy ireo momba ny fakiolten'ny fitondrana — ny hegemonikon — ilay ivon-toe-tsain'ny tena izay tokony hifehy ny fihetseham-po sy ny fihetseham-po rehetra. Niverina tamin'io hevitra io hatrany hatrany i Marcus Aurelius tao amin'ny diariny manokana. Nifidy ny handany ny takarivany ny emperora romana iray nanana fahefana tanteraka tamin’ny olona an-tapitrisa mba hampahatsiahy ny tenany mba tsy ho voafaohin’ny fahasorenana, ny avonavona, na ny fahatapahan-kevitry ny fanapahan-kevitra mihetsiketsika. Tsy fahalemena izany fifehezana izany. Io no hany nijoro teo anelanelany sy lasa mpanao jadona.

Ny vidiny miafina amin'ny fitarihana entin'ny ego amin'ny fikambanana maoderina

Nanangana ny ankamaroan'ny kolontsain'ny fandraharahana ankehitriny izahay manoloana ny fahalemem-panahy. Ny angano manan-danja indrindra amin'ny fandraharahana dia mankalaza ny mpahita izay matoky ny tsinainy mihoatra noho ny angon-drakitra rehetra, izay mampatahotra ny mpifaninana, izay miantsoantso ny fisalasalana ary miampanga azy amin'ny faharesen-dahatra fotsiny. Misy kalitaon'ny fitantarana manery an'ity archetype ity. Manao fanadihadiana tsara izany. Mahalana izy io no mahatonga ny fikambanana maharitra.

Ny isa dia manaitra. Ny fandinihana tamin'ny taona 2023 nataon'i Gallup dia nahatsikaritra fa ny mpitantana dia manana farafahakeliny 70% amin'ny tsy fitovian'ny isa amin'ny fandraisana mpiasa - ary ny fitondran-tena mifandray indrindra amin'ny naoty ratsy indrindra dia ireo izay maneho ny fitarihana tsy voafehy: ny fandroahana, ny fikorontanan'ny fihetseham-po, ny tsy fahavononana hihaino hevitra mifanohitra. Fikambanan'ny mpitarika matetika manafoana ny angona miaraka amin'ny instinct, manasazy valiny marina, na mandray ny fanetren-tena ho toy ny tatitra momba ny andraikitra ambony kokoa. Ao amin'ny indostria izay ny fitazonana talenta dia tombony amin'ny fifaninanana - teknolojia, serivisy matihanina, fikarakarana ara-pahasalamana - izany dia tsy lafo. Adika mivantana amin'ny tsingerin'ny vokatra miadana kokoa, ny fifandraisan'ny mpanjifa simba, ary ny fahalalana andrim-panjakana mivoaka ny varavarana.

Ny fahasimbana ara-kolontsaina dia tena misy ihany koa. Rehefa ny ekipan'ny mpitarika dia manao modely amin'ny fihetsika mihetsiketsika, entin'ny ego, dia lasa ara-dalàna amin'ny ambaratonga rehetra izany fihetsika izany. Manomboka manara-maso tsara ny ekipa mba hiseho ho matoky tena fa tsy ho marina. Ny fahadisoana dia afenina fa tsy mipoitra. Ny fivoriana dia lasa fampisehoana fa tsy famahana olana. Ny fampahalalana tena ilain'ny fikambanana ho ren'ny fikambanana dia ny fampahalalana tsy dia azo inoana loatra ho tonga amin'ny olona mila mandre izany.

Ny fahalemem-panahy amin'ny maha-tombony mifaninana amin'ny fandraharahana

Avereno amboary ny fahalemem-panahy amin'ny alàlan'ny fakan-tsary Aristotelian ary manomboka mahita izany eny rehetra eny ianao amin'ny ekipa mahay. Ny mpitantana ny vokatra izay mihaino ny fitarainan'ny mpanjifa nefa tsy miaro avy hatrany ny fanapahan-kevitry ny ekipa — ary avy eo dia manova ny tondrozotra. Ny tale jeneralin'ny CEO izay, naneho porofo fa tsy mahomby ny filokana stratejika, dia manitsy ny lalana tsy mila manoratra tantara mba hiarovana ny tenany. Ny mpitarika ny ekipa izay kivy amin'ny fizotry ny fikatsoana nefa mampita izany fahasorenana izany ho amin'ny resaka milamina sy voarafitra famahana olana fa tsy fotoam-pitsarana. Ireo rehetra ireo dia fanehoana ny toetra fototra iray ihany: fahefana tazonina eo ambany fitantanam-pitantanana.

Raha ny marina, ny sasany amin'ireo toetran'ny mpitarika azo refesina indrindra amin'ny fikarohana momba ny fandaminana maoderina dia sarintany mivantana amin'izay nofaritan'i Aristote. Fiarovana ara-tsaina — nofaritan'ny Tetikasa Aristotle an'ny Google (tsy kisendrasendra ny anarana) ho toy ny singa tokana manan-danja indrindra amin'ny ekipa mahay — dia miankina amin'ny mpitondra tsy manasazy olona noho ny fitenenana. Izany dia mitaky ny karazana fifehezan-tena nampiharin'ireo mpandinika fahiny. Tsy afaka mamorona fiarovana ara-tsaina ianao raha mandeha mandeha mandehandeha ny hatezeranao, ny avonavona, na ny fiarovan-tenanao.

"Ny tanjaky ny mpitarika dia tsy refesina amin'ny hery azony avoakany, fa amin'ny fifehezana izay azony ampiharina ao anatiny.

Ny lafiny dimy azo ampiharina amin'ny fahalemem-panahy eo amin'ny toeram-piasana

Ny fandikana ny hatsaran-toetra fahiny ho fanao isan'andro dia mitaky ny fandravana azy ho fihetsika mivaingana. Mifototra amin'ny rafitra klasika sy ny fikarohana momba ny fitarihana ankehitriny, ny fahalemem-panahy amin'ny sehatra matihanina dia maneho ny tenany amin'ny lafiny maro samihafa:

• Valin-javatra voatendry: Mampifanaraka ny hamafin'ny fanehoan-kevitrao amin'ny tena hamafin'ny toe-javatra, fa tsy manamafy ny teboka rehetra amin'ny krizy.
• Mihaino mora raisina: Mikarakara ny valin-teny sy ny tsy fitovian-kevitra marina alohan'ny hamoahana valiny, fa tsy mampiasa ny fotoana itenenan'ny olon-kafa hanomanana ny fandavanao.
• Fanapahan-kevitra misaraka amin'ny tena: Manasaraka ny maha-izy anao sy ny maha-izy anao amin'ny vokatry ny fanapahan-kevitra tokana, mba hahafahanao manitsy ny lalana nefa tsy mahatsapa izany ho toy ny faharesena manokana.
• Tamberin'andraikitra mifandanja: Mitazona ny olona amin'ny fenitra mifanaraka amin'izany nefa tsy manala baraka azy ireo, ary manaiky ny fenitra mitovy ho an'ny tenanao tsy misy fanatsoahan-kevitra miaro.
• Mahari-po amin'ny dingana: Manohitra ny faniriana hanery ny hafainganam-pandeha amin'ny toe-javatra mitaky fotoana — na resadresaka sarotra ataon'ny ekipa izany, na fanapahan-kevitra sarotra momba ny vokatra, na fifandraisana mila amboarina.

Tsy misy amin'ireo toetra tsy misy dikany ireo. Ny tsirairay dia mitaky ezaka mavitrika, fanazaran-tena miverimberina, ary - amin'ny fanakianana - fahatsiarovan-tena amin'ny fotoana tena izy. Tsy azonao atao ny mampiseho valim-pankajiana raha tsy fantatrao fa hihoatra ny fihetsikao ianao. Tsy azonao atao ny mitazona ny tenanao amin'ny fanapahan-kevitra raha tsy hitanao aloha fa niditra tao amin'ny efitrano izany. Izany no nahatonga ny mpandinika fahiny niziriziry mafy fa ny halemem-panahy dia toetra ambolenafa tsy toetra voajanahary. Amin'ny alalan'ny fanazaran-tena niniana novolavolaina fa tsy hita.

Ahoana ny rafitra sy ny rafitra manohana ny fitarihana malemy fanahy

Hevitra iray tsy azo ankasitrahana avy amin'ny psikolojia momba ny fandaminana ny hoe tsy ampy ny hatsaran-toetran'ny tsirairay. Na ny mpitarika tena manana fifehezana marina aza dia mety ho voatosika ho amin'ny fihetsika mihetsiketsika, entin'ny ego rehefa mikorontana ny tontolo iainany, rehefa tsy misy angon-drakitra, rehefa misy afo kely mitaky fanapahan-kevitra avy hatrany, na rehefa mafy be ny tabataban'ny asa manodidina azy ka lasa tsy azo atao ara-drafitra ny fisaintsainana milamina. Izany no mahatonga ny fananganana fotodrafitrasa fampandehanan-draharaha tsara dia tsy olana amin'ny famokarana fotsiny — fiahiana ny toetran'ny mpitarika izany.

Rehefa manana fahitana mazava amin'ny fotoana tena izy ny mpitarika amin'ny zava-mitranga manerana ny fikambanana misy azy, dia mandray fanapahan-kevitra tsara kokoa izy ireo - tsy noho izy ireo manana fampahalalana tsara kokoa, fa noho izy ireo tsy dia manahy loatra. Ny fanahiana dia iray amin'ireo antony voalohany mahatonga ny fihetsika mihetsika. Rehefa tsy fantatr'ny mpanorina na mamely lasibatra ny ekipany, na afa-po ny mpanjifa, na ny fikorianan'ny vola, dia lasa mailo sy mifehy tena izy ireo. Ny halemem-panahy mety asehon'izy ireo amin'ny fomba hafa dia voavaha noho ny adin-tsaina amin'ny asa jamba.

Io indrindra no misy ireo sehatra toa an'i Mewayz mamorona fepetra izay manohana ny fitarihana niniana kokoa. Miaraka amin'ny maodely mitambatra 207 mandrakotra ny CRM, ny karama, ny HR, ny fitantanana ny sambo, ny fanadihadiana, ny faktiora, ny famandrihana, ary ny maro hafa, Mewayz dia manome orinasa mitombo - avy amin'ny mpandraharaha solo mankany amin'ny orinasa manompo mpanjifa manerantany - sary mitambatra. Rehefa azo idirana amin'ny toerana iray avokoa ny angon-drakitrao CRM, ny HR, ary ny dashboard ara-bola, dia mihena ny tahotra tsy misy dikany amin'ny fampahalalana tapaka. Ny mpitondra dia afaka mamaly ny zava-misy marina fa tsy amin'izay atahorany mety hitranga. Izany no fampandehanana ara-drafitra amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra mazava kokoa, milamina kokoa.

Fanarenana ny Kolontsain'ny Mpitarika misaina

Ny famerenana ny fahalemem-panahy ho soatoavina ara-kolontsaina dia tsy hitranga amin'ny alalan'ny epifania tsirairay. Mitaky ny fikambanana mba hanome valisoa mazava tsara ireo fihetsika mifandray amin'izany, ary hampitsahatra ny fanomezana valisoa ireo fihetsika mifanohitra amin'izany. Midika izany fa hankalaza ny mpitarika ny ekipa izay nipoitra olana aloha sy am-pitoniana, fa tsy ilay namaha ny krizy izay tsy tokony havela hivoatra mihitsy. Midika izany ny fampiroboroboana ireo mpitarika izay manangana ekipa mihoatra noho ny azy ireo, fa tsy ireo mpitarika izay miteraka vokatra ao anatin'ny fotoana fohy mahavariana amin'ny fandoroana olona.

Midika ihany koa ny fananganana rafitra fanombanana izay mandrefy ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po miaraka amin'ny metrika vokatra. Ny orinasa toa an'i Patagonia, Bridgewater Associates, ary ny sasany amin'ireo orinasa teknolojia avo lenta indrindra dia nanao fisaintsainana voarafitra, kolontsaina fanehoan-kevitra mazava, ary ny fiarovana ara-psikolojika ho laharam-pahamehana amin'ny fandaminana - tsy toy ny fandraisana andraikitra tsara, fa amin'ny fotodrafitrasa fifaninanana. Ny porofo fa ireo fampiasam-bola ireo dia mahafa-po amin'ny fitazonana, ny fanavaozana ary ny kalitaon'ny fanapahan-kevitra dia ampy ankehitriny ka ny tsy firaharahiana izany dia endrika fisainana mihetsiketsika sy mahatohitra porofo.

Ho an'ireo orinasa 138,000 mampiasa Mewayz ankehitriny, ny sehatra dia manome mihoatra noho ny fahombiazan'ny fampandehanana azy. Rehefa hitan'ny ekipa mazava tsara ny angon-drakitr'izy ireo, mifandray amin'ny maodely tsy misy korontana, ary mitantana ny zava-drehetra manomboka amin'ny fifandraisan'ny mpanjifa ka hatramin'ny fandaharam-potoanan'ny mpiasa ao anatin'ny tontolo iray mirindra, dia afaka mifantoka amin'ny kalitaon'ny fanapahan-keviny izy ireo fa tsy ny hamaroan'ny famonoana afo. Izany fahazavan'ny fiasana izany no mahatonga ny efitra fisefoana izay ahafahan'ny hatsaran-toetra toy ny fahalemem-panahy afaka miasa.

Imperative Modern ny lesona fahiny

Ny fahalemem-panahy dia tsy ho lasa resabe ao amin'ny efitrano fivoriana ato ho ato. Tsy ampy ny angovo kinetika amin'ny fanakorontanana, ny fahasahiana azo amidy amin'ny kolontsain'ny fihomehezana, ny tantara mahafa-po amin'ny talenta tokana mandresy ny sakana rehetra. Izany indrindra anefa no mahatonga azy ho mendrika ny hamerenana azy. Ireo toetra izay tena manorina fikambanana maharitra, manohana ny ekipa mahay, ary miteraka fifampitokisana rehefa mandeha ny fotoana dia matetika no mangina kokoa. Tsy manao tantara mahasarika ny fiaviana izy ireo. Manao zavatra sarotra kokoa hosoka sy sarobidy kokoa hotazonina izy ireo: fikambanana tena miasa.

Fantatr'i Aristote fa ny hatsaran-toetra dia tsy izay ataonao rehefa mora ny zavatra. Izany no ataonao rehefa matanjaka indrindra ny instinct mba hanao fihetsika, rehefa mafy indrindra ny ego, rehefa mafy indrindra ny fanerena hanatanteraka ny fahatokisana. Amin'izay fotoana izay, ny mpitarika izay namboly halemem-panahy — tsy amin'ny fahafoizan-tena, fa amin'ny fitantanana ara-drariny ny fahefany — dia handray fanapahan-kevitra tsara kokoa, hanangana ekipa mahatoky kokoa, ary hamela marika maharitra kokoa noho ilay nampiaka-peo tsotra izao.

Ny hatsaran-toetra taloha dia tsy vakoka. Tondrozotra izany. Ary ho an'ireo manorina orinasa ao anatin'ny vanim-potoanan'ny fahasarotana be sy ny fanelingelenana tsy tapaka, dia mety ho fahendrena azo ampiharina indrindra navelan'ny tontolo fahiny ho antsika izany.

Fanontaniana matetika

Inona no tena dikan'ny fahalemem-panahy, ary mitovy amin'ny fahalemena ve izany?

Ny fahalemem-panahy dia tsy fahalemena fa hery voafehy. Ara-tantara, ilay teny dia nanoritsoritra soavaly mpiady voaofana: mahery, mahay an-keriny, nefa mahay mifehy sy mandray andraikitra. Raha ampiharina amin'ny olona, ​​ny fahalemem-panahy dia midika hoe manana fahafahana hanao fihetsika mahery setra na amin'ny fiarovan-tena nefa amin'ny fisafidianana ny fifehezana. Ny fahatokian-tena mangina ananan'ny olona tsy mila manaporofo ny tenany, no sarotra kokoa ny mamboly noho ny herisetra tsy voafehy.

Ahoana no nahatonga ny fahalemem-panahy ho toy ny toetra ratsy amin'ny kolontsaina maoderina?

Nitranga tsikelikely ny fiovana rehefa nanomboka nampitovina ny fahitana amin'ny vidiny ny kolontsaina tandrefana. Nanjary mpisolo toerana ho an'ny fahaiza-manao ny feo mafy, ny fanjakazakana, ary ny fisondrotry ny tena. Nanamafy izany bebe kokoa ny media sosialy — fahasahiana mamaly soa sy fanasaziana ny fahanginana. Ilay noheverina ho fitondra tena mendri-piderana taloha dia navadika ho passivity. Ny vokatr'izany dia kolontsaina mampisafotofoto ny fahombiazana amin'ny fitarihana, ka mahatonga ny olona tena mahomby sy tsy miovaova ho ambanin-javatra ary tsy ekena amin'ny ankamaroan'ny tontolo matihanina.

Afaka atao ve ny fahalemem-panahy ho toy ny fahaiza-mitarika niniana natao amin'ny fandraharahana?

Tena. Ny fitarihana amim-pahalemem-panahy—mihaino lalina, miato alohan’ny hanehoana hevitra, manome hery ny hafa—dia mamokatra vokatra azo refesina amin’ny fitokisan’ny ekipa sy ny fihazonana azy. Ny sehatra toy ny Mewayz, rafitra fiasan'ny orinasa misy mody 207 azo avy amin'ny $19/volana, dia naorina manodidina ity filôzôfia ity: manome rafitra milamina sy milamina ny mpanorina sy ny ekipa mba hitarika ny orinasany amin'ny mazava fa tsy amin'ny korontana, tsy mila manery ny vokatra amin'ny korontana na tabataba.

Inona no dingana azo ampiharina azon’ny olona atao mba hampitomboana ny halemem-panahy ankehitriny?

Atombohy amin'ny fiatoana fanahy iniana—alohan'ny mamaly amin'ny fivoriana mafimafy, alohan'ny handefasana mailaka mihetsika, alohan'ny hanilihana hevitra iray. Manaova fihainoana mavitrika nefa tsy manomana ny fandavanao. Atsaharo ny maha-izy anao amin'ny hevitrao mba tsy ho toy ny fanafihana ny fanehoan-kevitra. Rehefa mandeha ny fotoana, ireo fahazarana kely ireo dia mitambatra ho tsy miovaova azo fantarina izay atokisan'ny hafa. Ny fahalemem-panahy, toy ny hatsaran-toetra rehetra, dia tsy toetran'ny tena manokana noho ny fifehezana ampiharina.