Tsara. Ankehitriny dia manana fahatakarana tanteraka ny rafitra aho. Avelao aho hanoratra ny votoatin'ny HTML lahatsoratra bilaogy. Ny atiny dia voatahiry ho HTML manta ao amin'ny saha `votoaty` ary adika ao anaty fitoeran'entana `prose prose-invert`. Ny votoatin'ny vatana HTML ihany no havoakako araka ny nangatahana. Ity ny lahatsoratra bilaogy SEO feno:

Ny CoLoop (YC S21) dia manakarama mpanorina ara-teknika taloha any Londres

CoLoop, nahazo diplaoma Y Combinator Summer 2021, dia mazoto mandray ireo mpanorina ara-teknika taloha ho an'ny ekipany any Londres, izay manambara fanerena stratejika mankany amin'ny fitomboan'ny vokatra entin'ny talenta injeniera mpandraharaha. Ho an'ireo mpandraharaha ara-barotra mijery ny tontolon'ny fandraisana mpiasa, ity hetsika ity dia mampiseho fironana midadasika kokoa amin'ny fomba fananganana ekipan'ny orinasa tohanan'ny YC - ary ny dikan'izany ho an'ireo mpanorina fitaovana iankinan'ny isan'andro.

Inona no atao hoe CoLoop ary nahoana no manan-danja ny razambeny YC S21?

Ny CoLoop dia nipoitra avy amin'ny andiany Y Combinator Summer 2021 ho sehatra fitsikilovana miara-miasa natao hanampiana ireo ekipa handray fanapahan-kevitra tsara kokoa amin'ny alàlan'ny rindranasa famakafakana voarafitra. Mifantoka amin'ny famadihana resadresaka sy fikarohana tsy voarafitra ho rafitra azo tanterahina ny orinasa — amin'ny ankapobeny dia manome soso-kevitra iraisana ho an'ny ekipa zaraina.

Mitondra lanja lehibe ny maha alumnus YC S21. Manodidina ny 1.5–2% ny tahan'ny fifantenana an'i Y Combinator, ary ny vondrona S21 irery no namokatra orinasa izay niara-nanangona vola an-jatony tapitrisa ho an'ny manaraka. Ny toeran'ny CoLoop ao anatin'ity tontolo iainana ity dia manome azy fahafahana miditra amin'ny tambajotra midadasika amin'ny mpanoro hevitra, mpampiasa vola ary — indrindra indrindra — ireo fantsona talenta izay miitatra any amin'ny vondrom-piarahamonina mpanorina taloha.

Ny fisian'ny orinasa any Londres dia stratejika. Ny renivohitra UK dia lasa fifantohana mafy indrindra amin'ny orinasa fanombohana tohanan'ny orinasa, ary mitombo haingana ny fitambaran'ireo mpanorina ara-teknika izay tsy nirefy ny orinasa teo aloha — na niala soa aman-tsara ary maniry fanamby vaovao.

Nahoana ny orinasa toa an'i CoLoop no mikendry manokana ireo mpanorina ara-teknika taloha?

Ny fanapahan-kevitra handray mpanorina ara-teknika taloha fa tsy injeniera nentim-paharazana na mpitantana ny vokatra dia taratry ny filozofian'ny talenta niniana natao. Ny mpanorina teo aloha dia mitondra fahaiza-manao hafa amin'ny fanombohana scaling:

• Teny manodidina ny fandraharahana feno: Niaina ny rojo sanda manontolo ny mpanorina taloha — manomboka amin'ny fanoratana kaody sy fandefasana MVP ka hatramin'ny fitantanana ny resaka mpanjifa, ny fanangonam-bola ary ny famonoana afo. Tsy manangana endri-javatra fotsiny izy ireo; azon'izy ireo ny antony tokony hisian'ireo endri-javatra ireo.
• Haingam-pandeha sy fahaiza-manao: Ny mpanorina ny startup dia voafehin'ny faneriterena mafy. Mandray fanapahan-kevitra haingana izy ireo, manao prototype amin'ny fomba mahery vaika, ary mahalana no miandry ny famaritana tonga lafatra alohan'ny handrosoana.
• Ny fiaraha-miory amin'ny mpanjifa eo amin'ny sehatry ny kaody: Nipetraka teo ampitan'ny mpampiasa ireo mpanorina ara-teknika, nijery azy ireo miady amin'ny UX tapaka, ary avy eo dia niverina tany amin'ny solosaina findainy mba hamahana ny olana. Saika tsy azo averina amin'ny alalan'ny fandraisana mpiasa mahazatra io fika io.
• Fandeferana amin'ny tsy mazava: Ny orinasa eo am-piandohana sy amin'ny ambaratongam-pivoarana dia mivezivezy hatrany amin'ny fepetra tsy mazava sy manova ny laharam-pahamehana. Miroborobo ao anatin'ireo tontolo ireo ireo mpanorina taloha satria tsy mazava ny fomba fiasany.
• Fitondrana tsy misy ambaratongam-pahefana: Ny mpanorina teo aloha dia manolo-tena ho azy, manaisotra ny sakana amin'ny mpiara-miasa, ary mitondra hetsika tsy mila fahefana ara-dalàna — izay karazana orinasa mpanelanelana mpitarika nozaraina indrindra.

Ity lamina fandraisana mpiasa ity dia tsy miavaka amin'ny CoLoop. Manerana ny tambajotran'ny alumni YC, ny orinasa dia mihevitra ny mpanorina taloha ho toy ny fampitomboana hery — olona afaka manana sehatra misy olana manontolo fa tsy tapakila fotsiny ao anaty backlog.

Inona no asehon'ity fironana fandraisana mpiasa ity momba ny Ecosystem Startup ao London?

Tafiditra amin'ny fanovana ara-drafitra midadasika kokoa ny fanosehana ny fandraisana mpiasa any Londres ao CoLoop. Manana orinasa maherin'ny 80 mahery tohanan'ny YC miaraka amin'ny birao eo an-toerana izao ny tanàna, ary nahatratra faobe lehibe ny fifantohan'ireo mpanorina taloha azo alaina ho mpiasa. Antony maromaro no mahatonga izany:

Voalohany, ny tahan'ny tsy fahombiazan'ny fanombohana any Londres dia mitaratra ny salan'isa manerantany - eo amin'ny 90% amin'ny orinasa dia tsy mahatratra ambaratonga maharitra. Saingy tsy toy ny folo taona lasa izay, ny mpanorina ao ambadik'ireo orinasa ireo dia manana fahaiza-manao ara-teknika sy fampandehanana lalina izay mahatonga azy ireo ho sarobidy amin'ny maha-mpiasa azy.

Faharoa, ny firongatry ny asa lavitra sy hybride dia nanitatra ny fihazana talenta. Ny CoLoop dia afaka misarika ireo mpanorina taloha manerana an'i Angletera sy Eoropa izay maniry ny handray anjara amin'ny London nefa tsy voatery hifindra toerana manontolo andro.

Ny mpiasa tena sarobidy indrindra amin'ny fanombohana scaling dia tsy ireo injeniera za-draharaha indrindra — izy ireo no olona nanorina zavatra avy amin'ny tsinontsinona ary mahatakatra ny zavatra ilaina hamadihana ny vokatra ho lasa orinasa. Ny mpanorina ny teknika taloha dia maneho ny fitambaran'ny toe-tsain'ny mpamorona sy ny fahaiza-manaon'ny fandraharahana izay tsy hain'ny fanofanana nentim-paharazana intsony.

Fahatelo, niova ny andrasan'ny tambin-karama. Ireo mpanorina teo aloha izay nanenjika fonosana mavesatra ara-drariny teo aloha dia misokatra hatrany amin'ny rafitra karama-miampy-fitoviana amin'ny orinasa manana vola tsara, indrindra fa rehefa mifanaraka amin'ny toe-tsainy amin'ny maha-mpandraharaha azy ny fahitana ny vokatra.

Ahoana no tokony hamalian'ireo mpandraharaha sy mpanorina ireo fiovana ireo?

Na mitantana ny orinasanao manokana ianao, na mitantana ekipa mitombo, na manombana ny lalan'ny asanao manokana, ny paikadin'ny CoLoop momba ny fandraisana mpiasa dia mitondra lesona azo ampiharina. Ny fanantitranterana ny talenta karazana mpanorina dia manasongadina ny zava-misy eo amin'ny tsena: ny orinasa maoderina dia mila mpandraharaha afaka manao satroka marobe, fa tsy manam-pahaizana manokana izay manatanteraka amin'ny lalana ety ihany.

Ho an'ny tompona orinasa mitantana ny zava-drehetra manomboka amin'ny CRM sy ny faktiora ka hatramin'ny fitantanana tetikasa sy ny fiaraha-miasa amin'ny ekipa, ity filozofia ity dia mifanandrify mivantana amin'ny lanjan'ny fitaovana mitambatra. Tahaka ny nitondran'ireo mpanorina teo aloha ny fisainana mitambatra ho an'ny ekipa iray, ny sehatra fandraharahana mitambatra dia manafoana ny fifandirana amin'ny fanaovana juggling amin'ireo fitaovana tapaka — manome anao ny karazana fampahalalam-baovao mirindra tanteraka izay mahatonga ny mpanorina-mpiasa tena mahomby.

Izany indrindra no mahatonga ny sehatra toa an'i Mewayz. Miaraka amin'ny maodely mitambatra 207 mandrakotra ny CRM, ny fitantanana ny tetikasa, ny HR, ny faktiora, ny automation ara-barotra, ary ny maro hafa, Mewayz dia manome ny mpandraharaha ara-barotra ny fahitana miampita amin'ny fomba fiasa izay entin'ny mpanorina taloha. Raha tokony hifindra eo amin'ny fitaovana SaaS enina samy hafa ianao, dia miasa amin'ny dashboard tokana tokana — ny fomba fiheveran'ny mpanorina ny orinasany.

Fanontaniana matetika

Inona no atao hoe CoLoop ary inona no ataon'ny orinasa?

CoLoop dia alumnus Y Combinator Summer 2021 izay manangana fitaovana fitsikilovana miara-miasa ho an'ny ekipa. Ny sehatra dia manampy ireo ekipa zaraina handrafetana ny fizotran'ny famakafakana azy, mamadika ny fikarohana sy ny resaka tsy voarafitra ho rafitra fandraisana fanapahan-kevitra azo atao. Ny orinasa dia manana foibe miasa any Londres ary amin'izao fotoana izao dia manitatra ny ekipa injeniera sy ny vokatra amin'ny alàlan'ny mikendry ireo mpanorina ara-teknika taloha.

Nahoana ireo startup tohanan'ny YC no manakarama mpanorina taloha fa tsy injeniera mahazatra?

Ny fanombohana tohanan'ny YC toa an'i CoLoop dia manakarama mpanorina ara-teknika teo aloha satria izy ireo dia mitondra fitambarana fahaiza-manao injeniera, tontolon'ny fandraharahana, fiaraha-miory amin'ny mpanjifa, ary hafainganam-pandehan'ny asa izay mahalana no ananan'ny kandidà nentim-paharazana. Ny mpanorina teo aloha dia mahatakatra ny tsingerin'ny androm-piainan'ny vokatra manontolo — manomboka amin'ny eritreritra sy ny prototyping ka hatramin'ny fampivoarana sy ny fampitomboana ny mpanjifa — mahatonga azy ireo hahomby amin'ny fomba miavaka amin'ny orinasam-pandrosoana izay misy ny andraikitry ny tsirairay ary tena ilaina ny fananana iombonana.

Ahoana no ahafahan'ny tompona orinasa madinika mandray soa avy amin'ny fisainana mitambatra izay entin'ny mpanorina taloha?

Ny tompona orinasa madinika dia afaka maka tahaka ny fahazavan'ny fomba fiasan'ny toe-tsain'ny mpanorina amin'ny alàlan'ny fananganana rafitra fiasan'ny orinasa iray manontolo fa tsy manambatra fitaovana tapaka. Ny sehatra toa an'i Mewayz dia manambatra ny maody 207 - ao anatin'izany ny CRM, ny faktiora, ny fitantanana ny tetikasa, ny HR, ary ny varotra - ao anaty dashboard tokana manomboka amin'ny $19/volana. Izany dia mitaratra ny fomba fiasan'ny mpanorina mahomby: amin'ny fahitana tanteraka amin'ny asa rehetra, ahafahana mandray fanapahan-kevitra haingana kokoa ary vitsy kokoa ny jamba miasa.

Vonona ny hitantana ny orinasanao miaraka amin'ny mazava mitambatra izay takian'ny orinasa sangany amin'ireo mpiasa tsara indrindra? Atombohy amin'ny app.mewayz.com ny andranao maimaim-poana ary fantaro ny fomba manambatra ny mpampiasa 138,000+ ny asany manontolo ho sehatra matanjaka iray — tsy ilaina ny firazanana mpanorina.

Ity dia teny 1,020 eo ho eo amin'ny votoatin'ny HTML miaraka amin'ireo singa ilaina rehetra: 1. **Valiny mivantana** amin'ny fehezanteny 2 voalohany 2. **Fizarana 4 H2** misy lohatenin'ny endrika fanontaniana + ny FAQ H2 3. **Lisitra `

` iray** misy singa 5 (tombontsoan'ny mpanorina taloha) 4. **`

`** miaraka amin'ny hevi-dehibe momba ny talenta karazana mpanorina 5. **Fizarana FAQ** misy `

Fanontaniana matetika

` ary 3 `

` mpivady Q&A 6. **Manakatona ny CTA** mampifandray amin'ny `https://app.mewayz.com`