Amin'ny maha VC ahy dia afaka maminavina ny fahombiazan'ny fanombohana iray ao anatin'ny minitra vitsivitsy aho - ary tonga amin'ny toetra 3 izany (fa tsy ny Deck)

Ny Fitsapana Maharitra Telo minitra: Ny Tadiaviko Mihoatra ny Deck Pitch

Ao amin'ny tontolon'ny kapitalin'ny mpanorina, matetika ny mpanorina no mino fa ny tokotanin'izy ireo novolavolaina tsara no fanalahidin'ny famatsiam-bola. Mandany herinandro izy ireo amin'ny fanatanterahana ny TAM, ny vinavina ara-bolany ary ny tondrozotran'ny vokatra. Ary na dia zava-dehibe aza ny fahitana mazava tsara, dia mahalana no mamehy ny fifanarahana. Taorian'ny taona maro nanombantombana ny fanombohana an'arivony, dia hitako fa ny mety ho fahombiazan'ny orinasa iray ho amin'ny fahombiazana marina sy azo esorina dia tsy miseho amin'ny sary mihetsika, fa amin'ny fitondran-tena fototra ataon'ny ekipa. Matetika aho no afaka maminavina ny vokatra ao anatin'ny minitra vitsy voalohany amin'ny resaka iray amin'ny fifantohana amin'ny toetra telo fototra izay tsy azon'ny poloney harerahana hosoka.

Toetra 1: Fahazavana ara-dalàna amin'ny asa

Ny mpanorina tena mampanantena dia manana fifantohana amin'ny mazava. Afaka milaza ny tanjon'ny orinasany izy ireo, ny metrika fototra manan-danja, ary ny fanamby manokana atrehin'izy ireo amin'ny fomba mazava tsara. Rehefa manontany aho hoe: "Inona no tanjonao lehibe indrindra amin'ity telovolana ity?" Tsy mila tabataba dimy minitra momba ny fahitana aho. Mila valiny tokana izay takatry ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipany aho. Io mazava io no fototry ny fanatanterahana mahomby. Manafoana ny fisafotofotoana, mampifanaraka ny ezaka, ary mamela ny ekipa iray hivezivezy amin'ny hafainganam-pandeha sy tanjona tsy mampino. Ny fanombohana dia mikorontana araka ny natiora; ireo izay tafita dia ireo afaka mametraka filaminana amin'izany korontana izany hatramin'ny andro voalohany.

• Ny fahafahana mamaritra sy mampita ny laharam-pahamehana tokana manerana ny orinasa.
• Fizarana fahatakarana ny tondro fampisehoana fototra (KPI) manerana ny ekipa manontolo.
• Mazava sy voarakitra an-tsoratra ny fizotran'ny asa fototra, manomboka amin'ny varotra ka hatramin'ny fanohanan'ny mpanjifa.
• Fifandraisana mangarahara izay manome antoka fa ho fantatry ny rehetra ny "nahoana" ao ambadiky ny asany.

Toetra 2: Rafitra iray ho an'ny fanisana fa tsy vokatra fotsiny

Maro ny mpanorina no mpanamboatra vokatra marani-tsaina nefa mikoropaka rehefa manorina orinasa. Henoiko ny toe-tsaina mifantoka amin'ny rafitra fa tsy ny asa fotsiny. Mieritreritra ny fomba hidirany amin'ny mpiasany faha-50 ve izy ireo? Hanao ahoana ny fizotran'ny varotra ataony rehefa manana fitarihana 100 isan'andro izy ireo fa tsy 10? Eo no nananganana ny rafitra fototry ny orinasa iray. Ireo mpanorina izay efa nampihatra rafitra — na dia tsotra aza, amin'ny dingana voalohany — dia mampiseho fa manorina amin'ny ambaratonga izy ireo. Izany indrindra no tena mampiaiky ahy raha efa mampiasa rafitra fiasana modular toa ny Mewayz ny fanombohana. Mampiseho fahitana mialoha izany. Lazainy amiko fa tsy mampiasa famoriam-bola miparitaka fotsiny izy ireo ('frankenstack') fa minia manangana OS raharaham-barotra mirindra sy azo esorina hatrany am-boalohany. Ity fomba fiasa mirindra ity dia tondro mahery vaika ho an'ny ekipa iray izay mahazaka ny fitomboana mihoa-pampana nefa tsy mirodana noho ny fahasarotan'izy ireo manokana.

"Ny mpanorina tsara indrindra dia manangana ny milina izay manamboatra ny vokatra. Takatr'izy ireo fa ny rafitra scalable no tena moat amin'ny toekarena maoderina."

Toetra 3: Fanatanterahana tsy an-kiato, fampandrenesana angona

Farany, mitady fitongilanana amin'ny hetsika mifototra amin'ny porofo aho. Tsy misy dikany ny hevitra raha tsy misy ny fanatanterahana. Ny ekipa mahomby indrindra notohanako dia milina fianarana. Mametraka petra-kevitra mazava izy ireo, manao andrana natao lasibatra, mandrefy ny valiny ary mamerina. Tsy manambady amin'ny heviny voalohany izy ireo fa manolo-tena hitady ny lalana marina amin'ny alàlan'ny fitsapana henjana. Ity toetra ity dia momba ny hafainganam-pandeha sy ny fanetren-tena. Izany no maha samy hafa ny filazana hoe, "Mihevitra izahay fa mila X ny mpanjifa," ary ny filazana hoe: "Namoaka dikan-teny telo amin'ity endri-javatra ity izahay tamin'ny herinandro lasa, ary ny angon-drakitra dia mampiseho fifamatorana 15% ambony kokoa amin'ny variant B, noho izany dia mitombo avo roa heny izany." Azo tsapain-tanana io gadona famonoana io. Azonao atao ny mahatsapa ny fihetsehan'ny ekipa iray izay mihetsika sy mianatra ary mivoatra hatrany. Ny fitaovana manome angona mazava sy manamora ity dingana ity, toy ny famakafakana sy ny maody tetikasa ao anatin'ny Mewayz, dia lasa fampitomboana hery ho an'ireo ekipa ireo, ka mamadika ny hetsika manta ho faharanitan-tsaina azo atao.

Ny tsipika ambany

Na dia ampahany manan-danja amin'ny piozila aza ny haben'ny tsena, ny famirapiratan'ny vokatra ary ny tokotanin-tsambo mahasarika, dia faharoa ihany izy ireo. Ny akora fototra ananan'ny orinasa malaza iray dia ny ADN miasa ao amin'ny ekipany. Ny fahazavana mahery vaika, ny fisainana mirindra, ary ny famonoana tsy an-kijanona no toetra tsy azo ifanarahana izay ahafahan'ny fanombohana hivezivezy amin'ny tafio-drivotra tsy azo ihodivirana ary manararaotra ny fotoana tsy ampoizina. Ireo no famantarana hitako tao anatin'ny minitra vitsy voalohany. Izy ireo dia manambara ekipa iray izay tsy manonofy hanorina orinasa lehibe fotsiny fa efa manorina ny fototry ny asa hahatanteraka izany.

Fanontaniana matetika

Ny Fitsapana Maharitra Telo minitra: Ny Tadiaviko Mihoatra ny Fihaonambe

Ao amin'ny tontolon'ny kapitalin'ny mpanorina, matetika ny mpanorina no mino fa ny tokotanin'izy ireo novolavolaina tsara no fanalahidin'ny famatsiam-bola. Mandany herinandro izy ireo amin'ny fanatanterahana ny TAM, ny vinavina ara-bolany ary ny tondrozotran'ny vokatra. Ary na dia zava-dehibe aza ny fahitana mazava tsara, dia mahalana no mamehy ny fifanarahana. Taorian'ny taona maro nanombantombana ny fanombohana an'arivony, dia hitako fa ny mety ho fahombiazan'ny orinasa iray ho amin'ny fahombiazana marina sy azo esorina dia tsy miseho amin'ny sary mihetsika, fa amin'ny fitondran-tena fototra ataon'ny ekipa. Matetika aho no afaka maminavina ny vokatra ao anatin'ny minitra vitsy voalohany amin'ny resaka iray amin'ny fifantohana amin'ny toetra telo fototra izay tsy azon'ny poloney harerahana hosoka.

Toetra 1: Fahazavana mivaingana mahery vaika

Ny mpanorina tena mampanantena dia manana fifantohana amin'ny mazava. Afaka milaza ny tanjon'ny orinasany izy ireo, ny metrika fototra manan-danja, ary ny fanamby manokana atrehin'izy ireo amin'ny fomba mazava tsara. Rehefa manontany aho hoe: "Inona no tanjonao lehibe indrindra amin'ity telovolana ity?" Tsy mila tabataba dimy minitra momba ny fahitana aho. Mila valiny tokana izay takatry ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipany aho. Io mazava io no fototry ny fanatanterahana mahomby. Manafoana ny fisafotofotoana, mampifanaraka ny ezaka, ary mamela ny ekipa iray hivezivezy amin'ny hafainganam-pandeha sy tanjona tsy mampino. Ny fanombohana dia mikorontana araka ny natiora; ireo izay tafita dia ireo afaka mametraka filaminana amin'izany korontana izany hatramin'ny andro voalohany.

Toetra 2: Rafitra ho an'ny fanisana fa tsy vokatra fotsiny

Maro ny mpanorina no mpanamboatra vokatra marani-tsaina nefa mikoropaka rehefa manorina orinasa. Henoiko ny toe-tsaina mifantoka amin'ny rafitra fa tsy ny asa fotsiny. Mieritreritra ny fomba hidirany amin'ny mpiasany faha-50 ve izy ireo? Hanao ahoana ny fizotran'ny varotra ataony rehefa manana fitarihana 100 isan'andro izy ireo fa tsy 10? Eo no nananganana ny rafitra fototry ny orinasa iray. Ireo mpanorina izay efa nampihatra rafitra — na dia tsotra aza, amin'ny dingana voalohany — dia mampiseho fa manorina amin'ny ambaratonga izy ireo. Izany indrindra no tena mampiaiky ahy raha efa mampiasa rafitra fiasa modular toa an'i Mewayz ny fanombohana. Mampiseho fahitana mialoha izany. Lazainy amiko fa tsy mampiasa famoriam-bola miparitaka fotsiny izy ireo ('frankenstack') fa minia manangana OS raharaham-barotra mirindra sy azo esorina hatrany am-boalohany. Ity fomba fiasa mirindra ity dia tondro mahery vaika ho an'ny ekipa iray izay mahazaka ny fitomboana mihoa-pampana nefa tsy mirodana noho ny fahasarotan'izy ireo manokana.

Toetra 3: Fanatanterahana tsy an-kiato, fampandrenesana angona

Farany, mitady fitongilanana amin'ny hetsika mifototra amin'ny porofo aho. Tsy misy dikany ny hevitra raha tsy misy ny fanatanterahana. Ny ekipa mahomby indrindra notohanako dia milina fianarana. Mametraka petra-kevitra mazava izy ireo, manao andrana natao lasibatra, mandrefy ny valiny ary mamerina. Tsy manambady amin'ny heviny voalohany izy ireo fa manolo-tena hitady ny lalana marina amin'ny alàlan'ny fitsapana henjana. Ity toetra ity dia momba ny hafainganam-pandeha sy ny fanetren-tena. Izany no maha samy hafa ny filazana hoe, "Mihevitra izahay fa mila X ny mpanjifa," ary ny filazana hoe: "Namoaka dikan-teny telo amin'ity endri-javatra ity izahay tamin'ny herinandro lasa, ary ny angon-drakitra dia mampiseho fifamatorana 15% ambony kokoa amin'ny variant B, noho izany dia mitombo avo roa heny izany." Azo tsapain-tanana io gadona famonoana io. Azonao atao ny mahatsapa ny fihetsehan'ny ekipa iray izay mihetsika sy mianatra ary mivoatra hatrany. Ireo fitaovana manome angona mazava sy manamora ity dingana ity, toy ny famakafakana sy ny maody tetikasa ao amin'ny Mewayz, dia lasa fampitomboana hery ho an'ireo ekipa ireo, ka mamadika ny hetsika manta ho faharanitan-tsaina azo atao.

Ny tsipika ambany

Na dia ampahany manan-danja amin'ny piozila aza ny haben'ny tsena, ny famirapiratan'ny vokatra ary ny tokotanin-tsambo mahasarika, dia faharoa ihany izy ireo. Ny akora fototra ananan'ny orinasa malaza iray dia ny ADN miasa ao amin'ny ekipany. Ny fahazavana mahery vaika, ny fisainana mirindra, ary ny famonoana tsy an-kijanona no toetra tsy azo ifanarahana izay ahafahan'ny fanombohana hivezivezy amin'ny tafio-drivotra tsy azo ihodivirana ary manararaotra ny fotoana tsy ampoizina. Ireo no famantarana hitako tao anatin'ny minitra vitsy voalohany. Izy ireo dia manambara ekipa iray izay tsy manonofy hanorina orinasa lehibe fotsiny fa efa manorina ny fototry ny asa hahatanteraka izany.