Mpiasa vaovao iray tsy niasa tamin'ny andro faha-4, tsy misy antony

Asa tsy misy fialan-tsiny: Ny olana mitombo ao amin'ny orinasa Amerikana

Ao anatin'ny tontolon'ny orinasa haingana ankehitriny, ny fitazonana ny vokatra sy ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa no zava-dehibe kokoa noho ny hatramin'izay. Nipoitra anefa ny fironana iray mampanahy ny tsy fisian'ny mpiasa tsy misy fanazavana na antony tsy maha-eo azy. Ity trangan-javatra ity dia mety hisy fiantraikany lavitra amin'ny orinasa, misy fiantraikany amin'ny dinamikan'ny ekipa, ny fandaharam-potoanan'ny tetikasa ary ny toe-tsaina ankapobeny. Ny fikambanana dia tsy maintsy miatrika ity olana ity amin'ny fomba mavitrika mba hiantohana ny kolontsain'ny toeram-piasana salama sy mahomby.

Ny fiantraikan'ny tsy fisiana tsy fantatra

Ny tsy fahatongavana tsy fantatra dia tsy vitan'ny manakorontana ny fizotran'ny asa fa manimba ny fahatokisana ao anatin'ny ekipa ihany koa. Rehefa mahatsapa ny mpiasa fa tsy azo ianteherana na tsy marin-toetra ny mpiara-miasa aminy momba ny toerana misy azy, dia mety hitarika ho amin'ny fihenan'ny antony manosika sy hampitombo ny haavon'ny adin-tsaina eo amin'ny mpiasa sisa izany. Fanampin'izany, rehefa tsy miasa ny mpiasa iray tsy misy fanazavana, dia mety hanemotra ny tetikasa manan-danja izany na hamela banga amin'ny fivoriana lehibe.

Ny antony mahazatra ny tsy fahatongavana tsy fantatra

Misy antony maromaro mety tsy ahafahan'ny mpiasa tsy miasa raha tsy misy filazana:

• Olana ara-pahasalamana: Ny mpiasa sasany dia mety ho voan'ny aretina tsy fantatra izay mahatonga azy ireo tsy hiasa tampoka.
• Ady ara-pahasalamana: Ny olana ara-pahasalamana toy ny fanahiana, ny fahaketrahana, na ny fahasorenana dia mety hitarika ny mpiasa handalo asa tsy misy antony mazava.
• Hamehana manokana: Ny toe-javatra tsy ampoizina manokana toy ny hamehana ara-pianakaviana na ny filàna ara-pahasalamana maika dia mety hahatonga ny mpiasa tsy hiasa tampoka.
• Fikasàna ratsy: Amin'ny toe-javatra tsy fahita firy, ny mpiasa sasany dia mety minia miala amin'ny asa ho endrika fikomiana na sabotage.

Ny anjara asan'ny mpitarika amin'ny fiatrehana ny tsy fisiana tsy fantatra

Manana anjara toerana lehibe amin’ny fitantanana ny olan’ny tsy fahatongavana tsy fantatra ny mpitondra. Tsy maintsy maneho fiaraha-miory sy fahatakarana izy ireo sady mitazona ny fahamarinan'ny asan'ny fikambanana.

"Ny fanalahidin'ny famahana ity olana ity dia tsy sazy fotsiny, fa manome fanohanana sy loharano hanampiana ny mpiasa hitantana ny fifandanjana eo amin'ny fiainana sy ny fahasalamany ara-tsaina," hoy ny Dr. Jane Smith, psikology momba ny orinasa manam-pahaizana manokana momba ny fitondran-tena any am-piasana.

Paikady amin'ny fitantanana ny tsy fisiana tsy fantatra

Ny fikambanana dia afaka mampiasa paikady maromaro hanalefahana ny fiantraikan'ny tsy fisian'ny tsy fisiana:

• Fifandraisana misokatra: Amporisiho ny fifandraisana malalaka momba ny asa sy ny olana manokana. Izany dia afaka manampy ny mpiasa hahatsapa ho mahazo aina kokoa amin'ny fifanakalozan-kevitra momba ny fanamby tsy misy tahotra ny fitsarana.
• Fandaharana momba ny fahasalamana ara-tsaina: Mampihatra fandaharan'asa momba ny fahasalamana ara-tsaina feno, ao anatin'izany ny fidirana amin'ny tolotra torohevitra sy programa ara-pahasalamana izay mampiroborobo ny fitantanana ny adin-tsaina sy ny fikarakarana tena.
• Fandaminan'asa mora azo: Manolora fandaharana asa mora azo toy ny safidy asa lavitra na ora azo atao mba handraisana tsara kokoa ny filan'ny mpiasa.
• Fanaraha-maso tsy tapaka: Manaova fandaharam-pidirana tsy tapaka miaraka amin'ny mpiasa mba hahazoana antoka fa mandeha tsara izy ireo ary manome fanohanana rehefa ilaina izany. Izany dia afaka manampy hamantatra ny olana mety hitranga alohan'ny hiitatra.

Ny maha-zava-dehibe ny teknolojia amin'ny fitantanana ny tsy fisiana

Ny teknolojia dia mitana anjara toerana lehibe amin'ny fitantanana ny tsy fisian'ny mpiasa, manome vahaolana sy fomba fijery.

• Lozisialy Fitantanana ny Fanatrehana: Ampiharo ny rindrambaiko fitantanana ny fanatrehana izay manara-maso ny ora fiasana sy manilika lamina tsy mahazatra. Izany dia afaka manampy ny HR hamantatra haingana ireo mpiasa manana ny tsy fahatongavana tsy hay hazavaina.
• Fampiharana momba ny fahasalamana ho an'ny mpiasa: Amporisiho ny mpiasa hampiasa fampiharana ara-pahasalamana na kojakoja mitafy izay manara-maso ny haavon'ny hetsika sy ny fomba torimasony. Ity angona ity dia afaka manome fanazavana sarobidy momba ny fahasalaman'ny mpiasa.
• Fitaovana fandrindrana mandeha ho azy: Mampiasà fitaovana fandrindrana mandeha ho azy mba hahazoana antoka fa voarakotra ny tetikasa na dia tsy eo aza ny mpiasa fototra. Afaka manampy amin'ny fampihenana ny fanelingelenana amin'ny fizotry ny asa izany.

Fandinihana tranga: Mewayz sy ny fomba fiasany amin'ny fahasalaman'ny mpiasa

Mewayz, OS orinasa modular misy mody 200 mahery manompo mpampiasa 138,000 manerantany, dia manaiky ny maha-zava-dehibe ny fahasalaman'ny mpiasa. Ao anatin'ny fitaovany feno, Mewayz dia manolotra endri-javatra maromaro natao hanohanana ny fahasalaman'ny mpiasa sy ny vokatra:

• Fampidirana CRM: Ny maody CRM dia manampy ny mpitantana HR hanara-maso ny mombamomba ny mpiasa sy ny tantaran'ny fitsaboana, mba hahazoana antoka fa voavaha haingana ny olana ara-pahasalamana mety hitranga.
• Dashboard momba ny fahasalaman'ny mpiasa: Mewayz dia manome dashboard ara-pahasalamana ho an'ny mpiasa izay mampiseho angona amin'ny fotoana tena izy momba ny haavon'ny asan'ny mpiasa, ny fomba torimaso ary ny metrika ara-pahasalamana. Ity angona ity dia azo ampiasaina hamantarana ireo mpiasa mety mila fanohanana fanampiny.
• Fandaharana asa mora azo: Ny maody fandrindrana dia ahafahan'ny mpitantana mamorona fandaharam-potoana mora azo, mifanaraka amin'ny filan'ny mpiasa manokana nefa tsy mampandefitra ny fandaharam-potoanan'ny tetikasa.

Ny Fehezan-dalàna: Fanomezana laharam-pahamehana ny fahasalaman'ny mpiasa

Mety ho olana lehibe ho an'ny fikambanana ny tsy fahatongavana tsy fantatra, fa amin'ny fandraisana fepetra mavitrika, ny mpitarika sy ny matihanina amin'ny HR dia afaka manamaivana ny fiantraikany. Amin'ny alàlan'ny fampivoarana ny fifandraisana misokatra, ny fampiharana ny programa momba ny fahasalamana ara-tsaina, ny fanolorana fandaminana asa mora, ary ny fampiasana teknolojia, ny orinasa dia afaka mamorona tontolo manohana izay mamporisika ny fahasalaman'ny mpiasa sy ny vokatra. Fehiny, na dia toa tranga mitokana aza ny tsy fahatongavana tsy hay hazavaina, dia matetika vokatry ny olana lalindalina kokoa ao anatin'ny fikambanana izany. Amin'ny alàlan'ny famahana ireo antony fototra ireo sy ny fanomezana fanohanana ny mpiasa, ny mpitarika dia afaka manangana mpiasa matanjaka kokoa sy mirotsaka, ary amin'ny farany dia mitondra ny fahombiazan'ny orinasa.

Fanontaniana matetika

Inona no tokony hataonao rehefa misy mpiasa vaovao tsy miasa nefa tsy manome antony?

Atombohy amin'ny fanatonana mivantana ny mpiasa amin'ny ahiahy fa tsy fiampangana. Raketo an-tsoratra ny tsy fisiana araka ny politikan'ny orinasanao ary manomàna resadresaka manokana rehefa miverina izy ireo. Ny fandraisana an-tanana aloha dia mametraka fanantenana sady maneho fiaraha-miory. Ny fampiasana sehatra voarafitra toa an'i Mewayz's 207-module business OS dia afaka manampy ny mpitantana hanara-maso ny lamin'ny fanatrehana sy hanara-maso ny fizotran'ny asa fanaraha-maso, mba hahazoana antoka fa tsy misy na inona na inona mitranga.

Ahoana no fiantraikan'ny tsy fisiana tsy hay hazavaina amin'ny famokarana sy ny toe-tsain'ny ekipa?

Rehefa tsy miasa tsy misy fanazavana ny mpiasa iray, dia tsy maintsy mandray andraikitra fanampiny ny mpikambana sisa ao amin'ny ekipa, ka miteraka fahasorenana sy lonilony. Mandalo ny fandaharam-potoanan'ny tetikasa, tara ny fanateran'ny mpanjifa, ary mihena ny fahatokisana ao anatin'ny ekipa. Rehefa mandeha ny fotoana, izany dia miteraka kolontsaina izay mihamalemy ny fandraisana andraikitra. Ny fametrahana politika mazava momba ny fanatrehana sy ny fampitana azy ireo mandritra ny fidirana dia manampy amin'ny fisorohana ireo fanelingelenana ireo tsy hiitatra manerana ny fikambanananao.

Afaka manampy amin'ny fampihenana ny tsy fahatongavana tsy misy fialan-tsiny ve ny fitaovana fitantanana ny fanatrehana?

Tena. Ny fitaovan'ny fitantanana mpiasa nomerika dia manamora ny fanaraha-maso ny fanatrehana, ny fampandrenesana mandeha ho azy, ary manome fahitana amin'ny fotoana tena izy amin'ny fisian'ny ekipa. Mewayz dia manolotra OS fandraharahana feno amin'ny $ 19 / mo fotsiny miaraka amin'ny maody mirakitra ny fiasan'ny HR, ny fitantanana mpiasa ary ny automation amin'ny workflow amin'ny app.mewayz.com. Ny fananana rafitra afovoany dia manome antoka fa afaka mamantatra mialoha ny lamina tsy misy ny mpitantana ary mamaha olana alohan'ny hiverenan'ny olana miverimberina.

Inona ny politika tokony hampiharin'ny orinasa mba hisorohana ny tsy fisian'ny antso?

Ny orinasa dia tokony hametraka politika mazava momba ny fanatrehana izay mamaritra ny fomba fanaovana tatitra, ny antony azo ekena amin'ny tsy fahatongavana, ary ny dingana famaizana mivoatra. Ampidiro ao amin'ny boky torolalana ho an'ny mpiasa ireo zavatra antenaina ireo ary avereno jerena mandritra ny onboarding. Ampifanaraho amin'ny fantsom-pifandraisana azo idirana ny politika mba hahafahan'ny mpiasa mitatitra mora foana ny tsy fahatongavana. Ny fisavana tsy tapaka sy ny fomba fitantanana varavarana misokatra koa dia mampihena ny mety hisian'ny fanjavonan'ny mpiasa tsy misy fampandrenesana.