ເປັນຫຍັງລະບົບການຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກຖືກແຍກອອກໂດຍການອອກແບບ

\u003ch2\u003eເປັນຫຍັງລະບົບການຕິດຕາມຜູ້ສະໝັກຈຶ່ງແຕກແຍກໂດຍການອອກແບບ\u003c/h2\u003e \u003cp\u003eບົດຄວາມນີ້ໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນຫົວຂໍ້ຂອງມັນ, ປະກອບສ່ວນໃນການແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ.\u003c/p\u003e \u003ch3\u003e Key Takeaways\u003c/h3\u003e \u003cp\u003e ຜູ້ອ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບ:\u003c/p\u003e \u003cul\u003e \u003cli\u003eຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້\u003c/li\u003e \u003cli\u003eການ​ນໍາ​ໃຊ້​ປະ​ຕິ​ບັດ​ແລະ​ຄວາມ​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ໃນ​ໂລກ​ທີ່​ແທ້​ຈິງ\u003c/li\u003e \u003cli\u003e ທັດສະນະ ແລະການວິເຄາະຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ\u003c/li\u003e \u003cli\u003e ອັບເດດຂໍ້ມູນການພັດທະນາໃນປະຈຸບັນ\u003c/li\u003e \u003c/ul\u003e \u003ch3\u003e Value Proposition\u003c/h3\u003e \u003cp\u003e ເນື້ອຫາຄຸນນະພາບແບບນີ້ຊ່ວຍສ້າງຄວາມຮູ້ ແລະສົ່ງເສີມການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຂໍ້ມູນໃນໂດເມນຕ່າງໆ.\u003c/p\u003e

ຄຳຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆ

ເປັນ​ຫຍັງ​ຜູ້​ສະໝັກ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ວຸດ​ທິ​ຫຼາຍ​ຄົນ​ຈຶ່ງ​ຖືກ​ປະ​ຕິ​ເສດ​ໂດຍ​ລະບົບ​ຕິດຕາມ​ຜູ້​ສະໝັກ?

ລະບົບການຕິດຕາມຜູ້ສະໝັກຖືກຕັ້ງໂຄງການເພື່ອກັ່ນຕອງຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ໂດຍອີງໃສ່ການຈັບຄູ່ຄໍາຫລັກທີ່ເຂັ້ມງວດ, ກົດລະບຽບການຈັດຮູບແບບ, ແລະການໃຫ້ຄະແນນ algorithmic — ບໍ່ແມ່ນທ່າແຮງຕົວຈິງຂອງມະນຸດ. ຜູ້ສະໝັກທີ່ມີປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍປີສາມາດຖືກປະຕິເສດໂດຍອັດຕະໂນມັດ ຖ້າຊີວະປະຫວັດຂອງເຂົາເຈົ້າຂາດປະໂຫຍກສະເພາະ ຫຼືໃຊ້ຮູບແບບໄຟລ໌ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້. ລະບົບເຫຼົ່ານີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການຈ້າງງານ, ບໍ່ແມ່ນການປັບປຸງຄຸນນະພາບການຈ້າງ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຈະຖືກກັ່ນຕອງອອກເປັນປະຈໍາກ່ອນທີ່ມະນຸດຈະເຫັນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ລະບົບການຕິດຕາມຜູ້ສະໝັກມີຄວາມລຳອຽງຕໍ່ກັບຜູ້ຊອກຫາວຽກສະເພາະບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເວທີ ATS ສາມາດເສີມສ້າງຄວາມລໍາອຽງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ເຂົາເຈົ້າມັກໃຫ້ຜູ້ສະໝັກຈາກມະຫາວິທະຍາໄລບາງແຫ່ງ, ລົງໂທດຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານ, ແລະເສຍປຽບເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ບໍ່ແມ່ນແບບດັ້ງເດີມ. ເນື່ອງຈາກວ່າສູດການຄິດໄລ່ໄດ້ຖືກຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນການຈ້າງປະຫວັດສາດ, ພວກມັນເຮັດຊ້ໍາຮູບແບບທີ່ຜ່ານມາ - ລວມທັງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບຂອງລະບົບ. ຜູ້ສະໝັກທີ່ມາຈາກພື້ນຖານທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ, ຜູ້ປ່ຽນອາຊີບ ຫຼື ຜູ້ທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກຄືນໃໝ່ ປະເຊີນກັບອັດຕາການປະຕິເສດທີ່ບໍ່ສົມສ່ວນ ເຖິງວ່າຈະມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນສົມບູນສຳລັບໜ້າທີ່ທີ່ເຂົາເຈົ້ານຳໃຊ້.

ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດແນວໃດເພື່ອແກ້ໄຂຂະບວນການຈ້າງທີ່ແຕກຫັກຂອງເຂົາເຈົ້າ?

ນາຍຈ້າງຄວນກວດສອບການຕັ້ງຄ່າ ATS ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ຫຼຸດຜ່ອນການກັ່ນຕອງຄໍາສໍາຄັນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການກວດສອບໂດຍອີງໃສ່ທັກສະໃນໄລຍະການສືບຕໍ່ຮູບແບບ. ການສົມທົບການອັດຕະໂນມັດກັບການທົບທວນຄືນຂອງມະນຸດໃນຂັ້ນຕອນກ່ອນຫນ້ານີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ແພລດຟອມເຊັ່ນ Mewayz, ເຊິ່ງສະເໜີໃຫ້ຫຼາຍກວ່າ 207 ທຸລະກິດ ແລະ HR ໂມດູນເລີ່ມຕົ້ນພຽງແຕ່ $19/ເດືອນ, ໃຫ້ທີມງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເພື່ອສ້າງຂະບວນການການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມໂປ່ງໃສຫຼາຍຂຶ້ນ, ເນັ້ນໃສ່ມະນຸດໂດຍບໍ່ໄດ້ຕິດຢູ່ໃນລະບົບ ATS ວິສາຫະກິດທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍກວ່າທີ່ດີ.

ຜູ້ຊອກຫາວຽກສາມາດຫຼິ້ນເກມ ATS ໄດ້, ແລະເຂົາເຈົ້າຄວນບໍ?

ຜູ້ຊອກຫາວຽກສາມາດປັບປຸງຊີວະປະຫວັດຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບ ATS ໂດຍການສະທ້ອນຄໍາສໍາຄັນຈາກຄໍາອະທິບາຍວຽກ, ການນໍາໃຊ້ຮູບແບບມາດຕະຖານ, ແລະຫຼີກເວັ້ນຮູບພາບຫຼືຕາຕະລາງ. ໃນຂະນະທີ່ນີ້ຊ່ວຍປັບປຸງໂອກາດທີ່ຈະຜ່ານຕົວກອງອັດຕະໂນມັດ, ມັນບໍ່ຄວນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງ. ໂດຍຫລັກການແລ້ວ, ນາຍຈ້າງຈະຍ້າຍອອກໄປຈາກການເພິ່ງພາອາໄສການກັ່ນຕອງ ATS ເກີນໄປ. ຈົນກ່ວາການປ່ຽນແປງນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງຫຼິ້ນຕາມກົດລະບຽບຂອງລະບົບ - ເຖິງແມ່ນວ່າກົດລະບຽບເຫຼົ່ານັ້ນມີຂໍ້ບົກພ່ອງໂດຍພື້ນຖານແລະຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ຈາກສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໄດ້ຮັບການຈ້າງທີ່ດີ.