'ໃຊ້ວິທີການທີ່ສັບສົນ, ຂາດສິນ ທຳ ຂອງພວກເຂົາເພື່ອຄວາມດີ': TMZ ເປົ້າ ໝາຍ ສະມາຊິກສະພາສູງທີ່ຈະພັກຜ່ອນຢູ່ Disney World ໃນຂະນະທີ່ການປິດປະຕູເຖິງ 45 ມື້.

ການແນະນຳ

ໃນ​ການ​ບິດ​ເບືອນ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ສາທາລະນະ​ຢ່າງ​ແປກ​ປະຫຼາດ, ​ເມື່ອ​ບໍ່​ດົນ​ມາ​ນີ້, ໂຮງ​ໄຟຟ້າ​ນິນທາ​ທີ່​ມີ​ຊື່​ສຽງ TMZ ​ໄດ້​ຫັນ​ທັດສະນະ​ທີ່​ມີ​ຊື່​ສຽງ​ຂອງ​ຕົນ​ອອກ​ໄປ​ຈາກ​ຄົນ​ຊັ້ນ​ສູງ​ຂອງ Hollywood ​ແລະ ​ໄປ​ຫາ​ຫ້ອງ​ປະຊຸມ​ຂອງ​ສະພາ. ໃນຂະນະທີ່ການປິດລັດຖະບານກາງເປັນຈຸດທີ່ໂຫດຮ້າຍເປັນເວລາ 45 ມື້, ນັກຂ່າວ TMZ ໄດ້ຕັ້ງຄ້າຍຢູ່ Disney World, ຈັບສະມາຊິກສະພາສູງສະຫະລັດຫຼາຍຄົນທີ່ພັກຜ່ອນກັບຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານລັດຖະບານກາງຫຼາຍຮ້ອຍພັນຄົນປະເຊີນກັບໃບບິນຄ່າທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວເປັນຊັ້ນສູງໃນການ ນຳ ໃຊ້ຈຸດແຂງຂອງແພລະຕະຟອມເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງພົນລະເມືອງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ພິສູດວ່າເຖິງແມ່ນວ່າເຄື່ອງມືທີ່ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມັກທີ່ສຸດກໍ່ສາມາດຖືກ ນຳ ໃຊ້ຄືນ ໃໝ່ ເພື່ອຜົນກະທົບທີ່ ສຳ ຄັນເມື່ອ ນຳ ໃຊ້ກັບຈຸດປະສົງຍຸດທະສາດ. ຫຼັກການດຽວກັນນີ້ໃນການໃຊ້ລະບົບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເພື່ອປະສິດທິພາບ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສທີ່ສູງຂຶ້ນແມ່ນເປັນຫຼັກຂອງ OS ທຸລະກິດທີ່ທັນສະໄຫມ.

ຜູ້ບັງຄັບໃຊ້ທີ່ບໍ່ເປັນໄປໄດ້: Pivot ຂອງ TMZ ຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເມືອງ

TMZ ສ້າງຍີ່ຫໍ້ຂອງຕົນບົນພື້ນຖານການຮຸກຮານຂອງ paparazzi, ການຕິດຕາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ແລະເຂັມທິດທາງສິນລະທໍາທີ່ບາງຄັ້ງມີຄໍາຖາມ, ຊ່ຽວຊານໃນການຈັບຄົນດັງໃນສະຖານະການປະນີປະນອມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍການປ່ຽນຈຸດສຸມຂອງຕົນໄປສູ່ນັກການເມືອງໃນໄລຍະວິກິດການ, ຊ່ອງທາງອອກອາວຸດໄດ້ນໍາເອົາຄວາມສາມາດພິເສດຂອງຕົນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສາທາລະນະ. ສະມາຊິກສະພາສູງ, ຄາດວ່າຈະມີຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນການເດີນທາງຂອງຄອບຄົວ, ແທນທີ່ຈະພົບກັບກ້ອງຖ່າຍຮູບແລະຊີ້ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການປິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. pivot ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງແນວຄວາມຄິດທີ່ມີປະສິດທິພາບ: ເຄື່ອງມືໃດກໍ່ຕາມ, ແມ້ກະທັ້ງຫນຶ່ງທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບຄວາມວຸ່ນວາຍ, ສາມາດຖືກໂອນໄປຫາຈຸດປະສົງປະຕິບັດງານແລະຈັນຍາບັນຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອສະຖານະການຕ້ອງການ. ມັນ​ເປັນ​ການ​ແຈ້ງ​ເຕືອນ​ສາ​ທາ​ລະ​ນະ​ທີ່​ເປັນ​ຕາ​ຢ້ານ​ວ່າ​ການ​ສັງ​ເກດ​ເຫັນ​ແລະ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ແມ່ນ​ແຍກ​ອອກ​ບໍ່​ໄດ້.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງຂອງການດໍາເນີນງານຕັດການເຊື່ອມຕໍ່

​ໃນ​ຂະ​ນະ​ທີ່​ການ​ປິດ​ຕົວ​ໄດ້​ເຮັດ​ໃຫ້​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ລັດ​ເປັນ​ອຳມະ​ພາດ, ການ​ສະ​ແດງ​ອອກ​ຂອງ​ສະ​ມາ​ຊິກ​ສະ​ພາ​ໃນ​ວັນ​ພັກ​ໄດ້​ເນັ້ນ​ໃຫ້​ເຫັນ​ເຖິງ​ການ​ຕັດ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ງານ​ຢ່າງ​ຮ້າຍ​ແຮງ. ຂະບວນການສຳຄັນຖືກຢຸດຕິ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄວາມເດືອດຮ້ອນ, ແລະຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຖືກທຳລາຍ, ທັງໝົດແມ່ນຍ້ອນກົນໄກການສືບຕໍ່ ແລະ ການປົກຄອງທີ່ຮັບຜິດຊອບບໍ່ສຳເລັດ. ໃນ​ໂລກ​ທຸ​ລະ​ກິດ​, ການ​ຕັດ​ການ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ດັ່ງ​ກ່າວ​ສາ​ມາດ​ເປັນ​ໄພ​ພິ​ບັດ​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັນ​. ໃນເວລາທີ່ທີມງານແລະການນໍາພາບໍ່ສອດຄ່ອງຢູ່ໃນລະບົບການດໍາເນີນງານດຽວ, ໂປ່ງໃສ, ຄວາມວຸ່ນວາຍເກີດຂຶ້ນ. ຢຸດໂຄງການ, ການສື່ສານແຕກຫັກ, ແລະພະນັກງານຖືກປະໄວ້ໃນຄວາມມືດ, ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າບູລິມະສິດຫຼືສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ - ຄືກັບພະນັກງານລັດຖະບານກາງບໍ່ແນ່ໃຈວ່າເງິນເດືອນຕໍ່ໄປຂອງພວກເຂົາ. ນີ້​ແມ່ນ​ຜົນ​ໄດ້​ຮັບ​ທີ່​ຫຼີກ​ລ່ຽງ​ບໍ່​ໄດ້​ຂອງ​ລະ​ບົບ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ການ​ທີ່​ບໍ່​ແມ່ນ modular, inflexible.

ການ​ສ້າງ​ລະ​ບົບ​ການ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ສໍາ​ລັບ​ການ​ດໍາ​ເນີນ​ງານ​ຕໍ່​ເນື່ອງ

ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເປັນຕົວເລກ - ແລະບາງຄັ້ງການປິດຕົວຫນັງສືທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຕັດການເຊື່ອມຕໍ່, ບໍລິສັດຕ້ອງການແພລະຕະຟອມການດໍາເນີນງານທີ່ເປັນເອກະພາບ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ OS ທຸລະກິດແບບໂມດູນເຊັ່ນ Mewayz ກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນ. ບໍ່ຄືກັບການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເຂັ້ມງວດ, ທັງໝົດໃນໜຶ່ງດຽວ, Mewayz ສະໜອງກອບວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ເຊິ່ງລວມເອົາໜ້າທີ່ທີ່ສຳຄັນເຂົ້າໃນແຫຼ່ງຄວາມຈິງອັນດຽວ, ຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນ, ຈາກຄວາມເປັນຜູ້ນຳເຖິງພະນັກງານແຖວໜ້າ, ແມ່ນສອດຄ່ອງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

• ການ​ສື່​ສານ​ສູນ​ກາງ: ຮັກສາ​ການ​ປັບ​ປຸງ​ໂຄງ​ການ​ທັງ​ຫມົດ, ການ​ປະ​ກາດ, ແລະ​ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​ຢູ່​ໃນ​ບ່ອນ​ດຽວ​ທີ່​ສາ​ມາດ​ເຂົ້າ​ເຖິງ, ການ​ກໍາ​ຈັດ​ຂໍ້​ມູນ​ທີ່​ຜິດ​ພາດ.
• ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ວຽກ​ງານ​ທີ່​ໂປ່ງ​ໃສ: ມອບ​ໝາຍ​ແລະ​ຕິດ​ຕາມ​ໜ້າ​ທີ່​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ, ດັ່ງ​ນັ້ນ​ບໍ່​ມີ​ການ​ກະ​ທຳ​ທີ່​ສຳ​ຄັນ​ໃດ​ຕົກ​ຢູ່​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ວິ​ກິດ​ການ.
• Integrated Workflow Automation: ອັດຕະໂນມັດຂະບວນການປົກກະຕິເພື່ອຮັກສາຈັງຫວະເຖິງແມ່ນວ່າສະມາຊິກທີມທີ່ສໍາຄັນບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້.
• ການເບິ່ງເຫັນໃນເວລາຈິງ: ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາໄດ້ຮັບທັດສະນະທີ່ຊັດເຈນ, ໃນເວລາຈິງກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງການປະຕິບັດງານ, ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຕັດສິນໃຈຢ່າງຈິງຈັງແທນທີ່ຈະເປັນການຄວບຄຸມຄວາມເສຍຫາຍທີ່ມີປະຕິກິລິຍາ.

"ຄວາມສະຫຼາດ, ໃນຂະນະທີ່ຂີ້ຄ້ານ, ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຈິງພື້ນຖານທັງໃນລັດຖະບານ ແລະທາງທຸລະກິດ: ການກະທຳຂອງຜູ້ນຳຈະຕ້ອງເຫັນໄດ້ ແລະສອດຄ່ອງກັບຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ລະບຸໄວ້. ທ່ານບໍ່ສາມາດອ້າງວ່າຈະຈັດການວິກິດຈາກພູຜາປ່າດົງໄດ້."

ບົດສະຫຼຸບ: ເຄື່ອງມື Harnessing ເພື່ອຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະປະສິດທິພາບ

ຄວາມ​ກ້າວ​ໜ້າ​ຂອງ TMZ ເຂົ້າ​ໄປ​ໃນ​ວົງ​ການ​ນັກ​ຂ່າວ​ການ​ເມືອງ​ແມ່ນ​ເປັນ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ຊົ່ວ​ຄາວ, ເປັນ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ຕໍ່​ຄວາມ​ລົ້ມ​ເຫຼວ​ສະ​ເພາະ. ສໍາລັບທຸລະກິດ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການຮັບປະກັນການດໍາເນີນງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການນໍາພາທີ່ໂປ່ງໃສຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແກ້ໄຂແບບຖາວອນ, ປະສົມປະສານ. ໂດຍການຮັບຮອງເອົາລະບົບໂມດູນ OS ເຊັ່ນ Mewayz, ບໍລິສັດສາມາດສ້າງຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະຮັກສາຜົນຜະລິດໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມກົດດັນຈາກພາຍນອກ. ເຂົາເຈົ້າສາມາດຮັບປະກັນວ່າອົງການທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າກ້າວໄປຂ້າງໜ້າຢ່າງສະໜິດສະໜົມ, ໂດຍບໍ່ມີໃຜປະໄວ້ ຫຼື ຖ່າຍຮູບຢູ່ພູ Space Mountain ໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ ໃນຂະນະທີ່ບູລິມະສິດຂອງບໍລິສັດຢູ່ບ່ອນອື່ນ.

ຄຳຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆ

ການແນະນຳ

ໃນ​ການ​ບິດ​ເບືອນ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ສາທາລະນະ​ຢ່າງ​ແປກ​ປະຫຼາດ, ​ເມື່ອ​ບໍ່​ດົນ​ມາ​ນີ້, ໂຮງ​ໄຟຟ້າ​ນິນທາ​ທີ່​ມີ​ຊື່​ສຽງ TMZ ​ໄດ້​ຫັນ​ທັດສະນະ​ທີ່​ມີ​ຊື່​ສຽງ​ຂອງ​ຕົນ​ອອກ​ໄປ​ຈາກ​ຄົນ​ຊັ້ນ​ສູງ​ຂອງ Hollywood ​ແລະ ​ໄປ​ຫາ​ຫ້ອງ​ປະຊຸມ​ຂອງ​ສະພາ. ໃນຂະນະທີ່ການປິດລັດຖະບານກາງເປັນຈຸດທີ່ໂຫດຮ້າຍເປັນເວລາ 45 ມື້, ນັກຂ່າວ TMZ ໄດ້ຕັ້ງຄ້າຍຢູ່ Disney World, ຈັບສະມາຊິກສະພາສູງສະຫະລັດຫຼາຍຄົນທີ່ພັກຜ່ອນກັບຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານລັດຖະບານກາງຫຼາຍຮ້ອຍພັນຄົນປະເຊີນກັບໃບບິນຄ່າທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວເປັນຊັ້ນສູງໃນການ ນຳ ໃຊ້ຈຸດແຂງຂອງແພລະຕະຟອມເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງພົນລະເມືອງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ພິສູດວ່າເຖິງແມ່ນວ່າເຄື່ອງມືທີ່ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມັກທີ່ສຸດກໍ່ສາມາດຖືກ ນຳ ໃຊ້ຄືນ ໃໝ່ ເພື່ອຜົນກະທົບທີ່ ສຳ ຄັນເມື່ອ ນຳ ໃຊ້ກັບຈຸດປະສົງຍຸດທະສາດ. ຫຼັກການດຽວກັນນີ້ໃນການໃຊ້ລະບົບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເພື່ອປະສິດທິພາບ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສທີ່ສູງຂຶ້ນແມ່ນເປັນຫຼັກຂອງ OS ທຸລະກິດທີ່ທັນສະໄຫມ.

ຜູ້ບັງຄັບໃຊ້ທີ່ບໍ່ເປັນໄປໄດ້: Pivot ຂອງ TMZ ຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເມືອງ

TMZ ສ້າງຍີ່ຫໍ້ຂອງຕົນບົນພື້ນຖານການຮຸກຮານຂອງ paparazzi, ການຕິດຕາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ແລະເຂັມທິດທາງສິນລະທໍາທີ່ບາງຄັ້ງມີຄໍາຖາມ, ຊ່ຽວຊານໃນການຈັບຄົນດັງໃນສະຖານະການປະນີປະນອມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍການປ່ຽນຈຸດສຸມຂອງຕົນໄປສູ່ນັກການເມືອງໃນໄລຍະວິກິດການ, ຊ່ອງທາງອອກອາວຸດໄດ້ນໍາເອົາຄວາມສາມາດພິເສດຂອງຕົນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສາທາລະນະ. ສະມາຊິກສະພາສູງ, ຄາດວ່າຈະມີຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນການເດີນທາງຂອງຄອບຄົວ, ແທນທີ່ຈະພົບກັບກ້ອງຖ່າຍຮູບແລະຊີ້ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການປິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. pivot ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງແນວຄວາມຄິດທີ່ມີປະສິດທິພາບ: ເຄື່ອງມືໃດກໍ່ຕາມ, ແມ້ກະທັ້ງຫນຶ່ງທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບຄວາມວຸ່ນວາຍ, ສາມາດຖືກໂອນໄປຫາຈຸດປະສົງປະຕິບັດງານແລະຈັນຍາບັນຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອສະຖານະການຕ້ອງການ. ມັນ​ເປັນ​ການ​ແຈ້ງ​ເຕືອນ​ສາ​ທາ​ລະ​ນະ​ທີ່​ເປັນ​ຕາ​ຢ້ານ​ວ່າ​ການ​ສັງ​ເກດ​ເຫັນ​ແລະ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ແມ່ນ​ແຍກ​ອອກ​ບໍ່​ໄດ້.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງຂອງການດໍາເນີນງານຕັດການເຊື່ອມຕໍ່

​ໃນ​ຂະ​ນະ​ທີ່​ການ​ປິດ​ຕົວ​ໄດ້​ເຮັດ​ໃຫ້​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ລັດ​ເປັນ​ອຳມະ​ພາດ, ການ​ສະ​ແດງ​ອອກ​ຂອງ​ສະ​ມາ​ຊິກ​ສະ​ພາ​ໃນ​ວັນ​ພັກ​ໄດ້​ເນັ້ນ​ໃຫ້​ເຫັນ​ເຖິງ​ການ​ຕັດ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ງານ​ຢ່າງ​ຮ້າຍ​ແຮງ. ຂະບວນການສຳຄັນຖືກຢຸດຕິ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄວາມເດືອດຮ້ອນ, ແລະຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຖືກທຳລາຍ, ທັງໝົດແມ່ນຍ້ອນກົນໄກການສືບຕໍ່ ແລະ ການປົກຄອງທີ່ຮັບຜິດຊອບບໍ່ສຳເລັດ. ໃນ​ໂລກ​ທຸ​ລະ​ກິດ​, ການ​ຕັດ​ການ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ດັ່ງ​ກ່າວ​ສາ​ມາດ​ເປັນ​ໄພ​ພິ​ບັດ​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັນ​. ໃນເວລາທີ່ທີມງານແລະການນໍາພາບໍ່ສອດຄ່ອງຢູ່ໃນລະບົບການດໍາເນີນງານດຽວ, ໂປ່ງໃສ, ຄວາມວຸ່ນວາຍເກີດຂຶ້ນ. ຢຸດໂຄງການ, ການສື່ສານແຕກຫັກ, ແລະພະນັກງານຖືກປະໄວ້ໃນຄວາມມືດ, ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າບູລິມະສິດຫຼືສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ - ຄືກັບພະນັກງານລັດຖະບານກາງບໍ່ແນ່ໃຈວ່າເງິນເດືອນຕໍ່ໄປຂອງພວກເຂົາ. ນີ້​ແມ່ນ​ຜົນ​ໄດ້​ຮັບ​ທີ່​ຫຼີກ​ລ່ຽງ​ບໍ່​ໄດ້​ຂອງ​ລະ​ບົບ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ການ​ທີ່​ບໍ່​ແມ່ນ modular, inflexible.

ການ​ສ້າງ​ລະ​ບົບ​ການ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ສໍາ​ລັບ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ການ​ຕໍ່​ເນື່ອງ

ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເປັນຕົວເລກ - ແລະບາງຄັ້ງການປິດຕົວຫນັງສືທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຕັດການເຊື່ອມຕໍ່, ບໍລິສັດຕ້ອງການແພລະຕະຟອມການດໍາເນີນງານທີ່ເປັນເອກະພາບ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ OS ທຸລະກິດແບບໂມດູນເຊັ່ນ Mewayz ກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນ. ບໍ່ຄືກັບການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເຂັ້ມງວດ, ທັງໝົດໃນໜຶ່ງດຽວ, Mewayz ສະໜອງກອບວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ເຊິ່ງລວມເອົາໜ້າທີ່ທີ່ສຳຄັນເຂົ້າໃນແຫຼ່ງຄວາມຈິງອັນດຽວ, ຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນ, ຈາກຄວາມເປັນຜູ້ນຳເຖິງພະນັກງານແຖວໜ້າ, ແມ່ນສອດຄ່ອງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ຂໍ້ສະຫຼຸບ: ເຄື່ອງມື Harnessing ເພື່ອຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະປະສິດທິພາບ

ຄວາມ​ກ້າວ​ໜ້າ​ຂອງ TMZ ເຂົ້າ​ໄປ​ໃນ​ວົງ​ການ​ນັກ​ຂ່າວ​ການ​ເມືອງ​ແມ່ນ​ເປັນ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ຊົ່ວ​ຄາວ, ເປັນ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ຕໍ່​ຄວາມ​ລົ້ມ​ເຫຼວ​ສະ​ເພາະ. ສໍາລັບທຸລະກິດ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການຮັບປະກັນການດໍາເນີນງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການນໍາພາທີ່ໂປ່ງໃສຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແກ້ໄຂແບບຖາວອນ, ປະສົມປະສານ. ໂດຍການຮັບຮອງເອົາລະບົບໂມດູນ OS ເຊັ່ນ Mewayz, ບໍລິສັດສາມາດສ້າງຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະຮັກສາຜົນຜະລິດໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມກົດດັນຈາກພາຍນອກ. ເຂົາເຈົ້າສາມາດຮັບປະກັນວ່າອົງການທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າກ້າວໄປຂ້າງໜ້າຢ່າງສະໜິດສະໜົມ, ໂດຍບໍ່ມີໃຜປະໄວ້ ຫຼື ຖ່າຍຮູບຢູ່ພູ Space Mountain ໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ ໃນຂະນະທີ່ບູລິມະສິດຂອງບໍລິສັດຢູ່ບ່ອນອື່ນ.