Business Operations

The Payroll Dilemma: ເປັນຫຍັງ Gusto ດຽວບໍ່ພຽງພໍສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ເຕີບໂຕ

ຄົ້ນພົບວ່າເປັນຫຍັງ HR standalone ເຊັ່ນ Gusto ສ້າງ silos ການດໍາເນີນງານແລະວິທີການລວມເງິນເດືອນພາຍໃນ OS ທຸລະກິດຂອງ Mewayz ກໍາຈັດຄວາມສັບສົນສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດ.

1 min read

Mewayz Team

Editorial Team

Business Operations

ຄວາມລໍ້ລວງ ແລະຄວາມຜິດພາດຂອງເວທີ HR ແບບດ່ຽວ

ເມື່ອ Sarah ເປີດຕົວອົງການການຕະຫຼາດຂອງນາງສາມປີກ່ອນ, Gusto ເບິ່ງຄືວ່າເປັນການແກ້ໄຂທີ່ສົມບູນແບບ. ການຂຶ້ນເຮືອບິນແມ່ນລຽບງ່າຍ, ເງິນເດືອນໄດ້ແລ່ນໄປຢ່າງບໍ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະທີມງານຂອງນາງມັກປະຕູບໍລິການຕົນເອງ. ແຕ່ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຂອງນາງເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 5 ຫາ 25 ຄົນ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດໄດ້ເກີດຂຶ້ນ: ການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງນາງໄດ້ກາຍເປັນຄວາມສັບສົນຫຼາຍ, ບໍ່ຫນ້ອຍ. Sarah ພົບເຫັນຕົນເອງ juggling ລະຫວ່າງ Gusto ສໍາລັບ payroll, QuickBooks ສໍາລັບບັນຊີ, Asana ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ, ແລະຕາຕະລາງຫຼາຍສໍາລັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງອື່ນ. ເຄື່ອງ​ມື​ທີ່​ເຮັດ​ໃຫ້ HR ງ່າຍ​ຂຶ້ນ​ແມ່ນ​ການ​ສ້າງ​ຄວາມ​ຊັບ​ຊ້ອນ​ທີ່​ເຊື່ອງ​ໄວ້​ທີ່​ມີ​ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ຕໍ່​ຊົ່ວ​ໂມງ​ຂອງ​ທີມ​ໃນ​ແຕ່​ລະ​ອາ​ທິດ.

ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ນີ້​ຫຼິ້ນ​ອອກ​ປະ​ຈໍາ​ວັນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ຫຼາຍ​ພັນ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ທີ່​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​. ເວທີ HR ແບບດ່ຽວເຊັ່ນ Gusto excel ໃນຫນ້າທີ່ຫຼັກຂອງພວກເຂົາ - ການປຸງແຕ່ງເງິນເດືອນ - ແຕ່ສ້າງ silos ປະຕິບັດງານທີ່ຂັດຂວາງການຂະຫຍາຍ. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາໂດຍສະມາຄົມສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ລະບົບ HR ແບບໂດດດ່ຽວໃຊ້ເວລາໂດຍສະເລ່ຍ 18% ສໍາລັບວຽກງານບໍລິຫານຫຼາຍກ່ວາບໍລິສັດທີ່ມີເວທີທຸລະກິດປະສົມປະສານ. ຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງເຄື່ອງມືສະເພາະແມ່ນມາຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຂໍ້ມູນທີ່ແຕກແຍກ ແລະຂະບວນການຄູ່ມື.

ເມື່ອລະບົບເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າກາຍເປັນເກາະຂໍ້ມູນ

ບັນຫາພື້ນຖານຂອງລະບົບຈ່າຍເງິນເດືອນແບບດ່ຽວແມ່ນການໂດດດ່ຽວຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກໜ້າທີ່ທາງທຸລະກິດອື່ນໆ. Gusto ຈັດການບັນຊີເງິນເດືອນຢ່າງສວຍງາມ, ແຕ່ວ່າຂໍ້ມູນທາງດ້ານການເງິນທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄຫລໄປຫາຊອບແວການບັນຊີຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ? ຫຼືຊົ່ວໂມງພະນັກງານທີ່ຄວນຈະປັບປຸງລະບົບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂຄງການຂອງທ່ານໂດຍອັດຕະໂນມັດ? ເມື່ອເງິນເດືອນມີຢູ່ໃນສູນຍາກາດ, ທຸລະກິດປະເຊີນກັບສາມສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່:

ຝັນຮ້າຍຄືນດີ

ທຸກ​ໄລຍະ​ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ກາຍ​ເປັນ​ການ​ຝຶກ​ຫັດ​ໃນ​ການ​ປ້ອນ​ຂໍ້​ມູນ​ດ້ວຍ​ຕົນ​ເອງ ​ແລະ​ການ​ຄືນ​ດີ. ທີມງານການເງິນຕ້ອງສະກັດຂໍ້ມູນຈາກ Gusto, ນໍາເຂົ້າເຂົ້າໃນລະບົບບັນຊີຂອງພວກເຂົາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກວດສອບວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກົງກັນ. ການສຶກສາໃນປີ 2024 ພົບວ່າທຸລະກິດທີ່ໃຊ້ລະບົບຈ່າຍເງິນເດືອນແບບດ່ຽວປະສົບກັບຄວາມຜິດພາດທາງບັນຊີຫຼາຍກວ່າ 23% ໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການປິດທ້າຍເດືອນ. ຄວາມຜິດພາດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍ່ສະດວກເທົ່ານັ້ນ—ພວກມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ບັນຫາການປະຕິບັດຕາມ ແລະການລາຍງານການເງິນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ຊ່ອງຫວ່າງການລາຍງານ

ຄວາມເຂົ້າໃຈທາງທຸລະກິດທີ່ສໍາຄັນສູນເສຍໄປລະຫວ່າງລະບົບ. ຕ້ອງການເຂົ້າໃຈວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນກ່ຽວຂ້ອງກັບກໍາໄລຂອງໂຄງການບໍ? ດ້ວຍ Gusto ຢ່າງດຽວ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສົ່ງອອກຂໍ້ມູນ, ຈັດການສະເປຣດຊີດ, ແລະຫວັງວ່າຕົວເລກຈະສອດຄ່ອງ. ຊ່ອງຫວ່າງການລາຍງານນີ້ປ້ອງກັນການຕັດສິນໃຈໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງ ແລະປິດບັງຕົວຂັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສໍາຄັນ. ບໍລິສັດທີ່ມີລະບົບປະສົມປະສານລາຍງານການເຂົ້າເຖິງການວິເຄາະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານໄວຂຶ້ນ 42% ອີງຕາມ HR Tech Outlook.

ປະສົບການຂອງພະນັກງານຕັດການເຊື່ອມຕໍ່

ພະນັກງານປະເຊີນກັບປະສົບການທີ່ແຕກແຍກໃນເວລາທີ່ຂໍ້ມູນ HR ອາໄສຢູ່ແຍກຕ່າງຫາກຈາກລະບົບທຸລະກິດອື່ນໆ. ການຮ້ອງຂໍການປິດເວລາອາດຈະຜ່ານ Gusto, ແຕ່ການມອບຫມາຍໂຄງການຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ແລະການລາຍງານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເກີດຂື້ນໃນເຄື່ອງມືອື່ນ. ການ​ຕັດ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ນີ້​ສ້າງ​ຄວາມ​ອຸກ​ອັ່ງ​ແລະ​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພາບ, ໂດຍ​ທີ່​ພະ​ນັກ​ງານ​ໄດ້​ໃຊ້​ເວ​ລາ​ເກືອບ 30 ນາ​ທີ​ປະ​ຈໍາ​ວັນ​ປ່ຽນ​ລະ​ບົບ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ອີງ​ຕາມ​ການ​ສຶກ​ສາ​ສະ​ແຕນ​ຟອດ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພາບ.

ຕົ້ນ​ທຶນ​ທີ່​ແທ້​ຈິງ​ຂອງ Standalone: ນອກ​ເຫນືອ​ໄປ​ຈາກ​ການ​ສະ​ຫມັກ​ປະ​ຈໍາ​ເດືອນ

ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຫຼາຍຄົນສຸມໃສ່ຄວາມສາມາດທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດຂອງເວທີ HR ແບບດ່ຽວ, ແຕ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ແທ້ຈິງເກີດຂື້ນໃນຄວາມບໍ່ມີປະສິດທິພາບທາງດ້ານການດໍາເນີນງານທີ່ເຊື່ອງໄວ້. ມາແບ່ງລາຍຈ່າຍຕົວຈິງ:

  • ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ໃນ​ການ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ: ການ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່ Gusto ກັບ​ລະ​ບົບ​ອື່ນໆ ໂດຍ​ປົກ​ກະ​ຕິ​ຈະ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ປັບ​ປຸງ​ຕົວ​ກາງ​ທີ່​ມີ​ລາ​ຄາ​ແພງ​ຫຼື custom API ການ​ພັດ​ທະ​ນາ, ມັກ​ຈະ​ມີ​ລາ​ຄາ​ຖືກ $5,000-$15,000 ໃນ​ເບື້ອງ​ຕົ້ນ​ບວກ​ກັບ​ການ​ບໍາ​ລຸງ​ຮັກ​ສາ​ຕໍ່​ເນື່ອງ
  • ຊົ່ວໂມງແຮງງານດ້ວຍຕົນເອງ: ພະນັກງານໃຊ້ເວລາ 5-7 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໃນວຽກງານການໂອນຂໍ້ມູນ ແລະ ການປອງດອງກັນທີ່ຈະຖືກອັດຕະໂນມັດໃນລະບົບປະສົມປະສານ
  • ການ​ແກ້​ໄຂ​ຄວາມ​ຜິດ​ພາດ: ຄວາມ​ຜິດ​ພາດ​ໃນ​ການ​ປ້ອນ​ຂໍ້​ມູນ​ດ້ວຍ​ຕົນ​ເອງ​ພາ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ລົງ​ໂທດ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຕາມ ແລະ​ເວ​ລາ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ໂດຍ​ສະ​ເລ່ຍ 3% ຂອງ​ຄ່າ​ບໍ​ລິ​ຫານ​ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ
  • ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນໂອກາດ: ເວລາໃນການຄຸ້ມຄອງໃຊ້ເວລາໃນວຽກງານບໍລິຫານແທນທີ່ຈະເປັນການລິເລີ່ມການຂະຫຍາຍຕົວທາງຍຸດທະສາດ

ເມື່ອທ່ານໃສ່ປັດໄຈໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້ເຫຼົ່ານີ້, ແຜນການ Gusto "ສາມາດຊື້ໄດ້" $39/ເດືອນ ຕົວຈິງແລ້ວສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດ 25 ຄົນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າ $25,000 ຕໍ່ປີໃນການຜະລິດທີ່ສູນເສຍໄປ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ. ວິທີການປະສົມປະສານພາຍໃນ Mewayz ກໍາຈັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້ເຫຼົ່ານີ້ໂດຍການນໍາເອົາເງິນເດືອນເຂົ້າໄປໃນລະບົບນິເວດດຽວກັນກັບ CRM, ການບັນຊີ, ແລະການຄຸ້ມຄອງໂຄງການຂອງທ່ານ.

ພະລັງຂອງການເຊື່ອມໂຍງພື້ນເມືອງ: ວິທີການທີ່ລະບົບເອກະພາບຫັນປ່ຽນການດໍາເນີນງານ

ການຈ່າຍເງິນເດືອນແບບປະສົມປະສານປ່ຽນຈາກຟັງຊັນແບບສະແຕນໂດດດ່ຽວເປັນອົງປະກອບເຊື່ອມຕໍ່ຂອງເຄື່ອງຈັກທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ເມື່ອຂໍ້ມູນເງິນເດືອນໄຫຼເຂົ້າໂມດູນອື່ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ມະຫັດສະຈັນຈະເກີດຂຶ້ນ:

"ເວລາທີ່ພວກເຮົາໄດ້ປ່ຽນໄປເປັນລະບົບປະສົມປະສານ, ທີມງານການເງິນຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບ 15 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ເດືອນໃນເມື່ອກ່ອນໄດ້ໃຊ້ເວລາໃນການປອງດອງກັນດ້ວຍຕົນເອງ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດເຫັນໄດ້ຢ່າງກະທັນຫັນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງງານມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນກໍາໄລຂອງລູກຄ້າໃນເວລາຈິງ - ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ກັບການຕັ້ງຄ່າແບບດ່ຽວທີ່ຜ່ານມາຂອງພວກເຮົາ." — Michael Torres, CFO ຂອງອົງການດິຈິຕອນ 40 ຄົນ

ການເຊື່ອມໂຍງແບບເດີມໝາຍຄວາມວ່າເມື່ອພະນັກງານບັນທຶກເວລາຢູ່ໃນໂມດູນການຈັດການໂຄງການ, ຊົ່ວໂມງເຫຼົ່ານັ້ນຈະຄິດໄລ່ໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນບັນຊີເງິນເດືອນ. ເມື່ອທ່ານດໍາເນີນການບັນຊີເງິນເດືອນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອັດຕະໂນມັດຈະລົງໃນບັນຊີລາຍການບັນຊີຂອງເຈົ້າ. ເມື່ອພະນັກງານຂາຍປິດຂໍ້ຕົກລົງໃນ CRM, ຄະນະກໍາມະການຈະຄິດໄລ່ອັດຕະໂນມັດໃນລະບົບເງິນເດືອນ. ການໄຫຼເຂົ້າກັນແບບບໍ່ຕິດຂັດນີ້ກຳຈັດການເຂົ້າຂໍ້ມູນຊໍ້າກັນ ແລະຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງໃນທົ່ວການເຮັດວຽກທັງໝົດຂອງເຈົ້າ.

ເງິນເດືອນແບບປະສົມປະສານຂອງ Mewayz: ອອກແບບມາເພື່ອການເຕີບໂຕທາງທຸລະກິດ

Mewayz ເຂົ້າຫາບັນຊີເງິນເດືອນເປັນອົງປະກອບໜຶ່ງທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັນພາຍໃນລະບົບການດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ສົມບູນແບບ. ແທນທີ່ຈະປະຕິບັດການຈ່າຍຄ່າຈ້າງເປັນຫນ້າທີ່ແຍກຕ່າງຫາກ, ມັນກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລະບົບປະສາດກາງຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນວິທີການປະສົມປະສານນີ້ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ:

ກະແສຂໍ້ມູນອັດຕະໂນມັດ

ຂໍ້​ມູນ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ໄດ້​ປ້ອນ​ຄັ້ງ​ດຽວ​ທີ່​ຈະ​ຕື່ມ​ຂໍ້​ມູນ​ໃສ່​ໃນ​ທົ່ວ​ທຸກ​ໂມ​ດູນ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​. ຂໍ້ມູນການຈ້າງໃຫມ່ຈະໄຫຼໂດຍອັດຕະໂນມັດໄປຫາບັນຊີເງິນເດືອນ, CRM, ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ, ແລະການບັນຊີໂດຍບໍ່ມີການເຂົ້າຄືນໃຫມ່. ອັນນີ້ກຳຈັດຂໍ້ມູນບໍ່ສອດຄ່ອງກັນ ແລະ ປະຢັດເວລາປະມານ 2 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ພະນັກງານໃໝ່.

ການລາຍງານແບບຮວມຕົວ

ສ້າງບົດລາຍງານທີ່ລວມຂໍ້ມູນເງິນເດືອນກັບຕົວຊີ້ບອກໂຄງການ, ຕົວເລກການຂາຍ ແລະ KPIs ການດໍາເນີນງານ. ເບິ່ງວ່າຄ່າແຮງງານສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນກຳໄລຂອງລູກຄ້າແນວໃດ, ກຳນົດໂຄງສ້າງທີມງານທີ່ມີປະໂຫຍດສູງສຸດຂອງເຈົ້າ ແລະ ປັບແຕ່ງການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນຕົວຈິງຫຼາຍກວ່າການປະເມີນ.

💡 DID YOU KNOW?

Mewayz replaces 8+ business tools in one platform

CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.

Start Free →

ການປະຕິບັດຕາມແບບຄ່ອງແຄ້ວ

ການຄິດໄລ່ພາສີ, ການຍື່ນ ແລະການປັບປຸງການປະຕິບັດຕາມແມ່ນເກີດຂຶ້ນໂດຍອັດຕະໂນມັດພາຍໃນລະບົບດຽວກັນທີ່ຄຸ້ມຄອງການດຳເນີນທຸລະກິດອື່ນຂອງທ່ານ. ດ້ວຍ 207 ໂມດູນທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ການປະຕິບັດຕາມຈະກາຍເປັນຂະບວນການພື້ນຖານແທນທີ່ຈະເປັນຄວາມກັງວົນຄົງທີ່.

ຄູ່ມືການຍ້າຍຖິ່ນຖານ: ການປ່ຽນຈາກສະແຕນອະໂລນໄປສູ່ການລວມຕົວ

ການປ່ຽນຈາກ Gusto ໄປເປັນລະບົບປະສົມປະສານເຊັ່ນ Mewayz ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າຢ້ານກົວ, ແຕ່ການປະຕິບັດຕາມແບບໂຄງສ້າງນີ້ຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນທີ່ລຽບງ່າຍ:

  1. ການກວດສອບຂໍ້ມູນ (ອາທິດທີ 1): ສົ່ງອອກຂໍ້ມູນພະນັກງານທັງໝົດ, ປະຫວັດເງິນເດືອນ ແລະຂໍ້ມູນພາສີຈາກ Gusto. ລະບຸສິ່ງທີ່ຕ້ອງການຍ້າຍທຽບກັບສິ່ງທີ່ສາມາດເກັບໄວ້ໄດ້.
  2. ການກຳນົດຄ່າລະບົບ (ອາທິດທີ 2): ຕັ້ງຄ່າໂມດູນເງິນເດືອນ Mewayz ຂອງທ່ານ, ເຊື່ອມຕໍ່ມັນກັບບັນຊີທະນາຄານຂອງທ່ານແລະກໍານົດການຕັ້ງຄ່າພາສີ. ວາງແຜນໂຄງສ້າງການຈ່າຍເງິນທີ່ມີຢູ່ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານໃຫ້ກັບລະບົບໃໝ່.
  3. ການທົດສອບແບບຂະໜານ (ອາທິດທີ 3): ດໍາເນີນຮອບວຽນການຈ່າຍເງິນເດືອນໃນທັງສອງລະບົບພ້ອມກັນເພື່ອກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງ. ອັນນີ້ຈັບຄວາມຜິດຕ່າງໆກ່ອນທີ່ຈະປ່ຽນຢ່າງຄົບຖ້ວນ.
  4. Employee Onboarding (ອາທິດທີ 4): ຝຶກອົບຮົມທີມງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບລະບົບໃຫມ່, ໂດຍເນັ້ນໃສ່ລັກສະນະປະສົມປະສານທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປະຫຍັດເວລາ. ໃຫ້ການສະໜັບສະໜຸນທີ່ອຸທິດຕົນໃນລະຫວ່າງຮອບຈ່າຍເງິນເດືອນທຳອິດ.
  5. ການຫັນປ່ຽນເຕັມຮູບແບບ (ອາທິດທີ 5): ຕື່ມເງິນເດືອນ Gusto ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ, ຈາກນັ້ນປ່ຽນເປັນ Mewayz ທັງໝົດ. ຍົກເລີກການສະໝັກໃຊ້ Gusto ເມື່ອທ່ານໄດ້ຢືນຢັນສອງຮອບຈ່າຍເງິນສຳເລັດແລ້ວ.
  6. ການເພີ່ມປະສິດທິພາບ (ກຳລັງດຳເນີນຢູ່): ສຳຫຼວດເບິ່ງວ່າຂໍ້ມູນການຈ້າງງານແບບປະສົມປະສານສາມາດປັບປຸງໜ້າທີ່ຂອງທຸລະກິດອື່ນໄດ້ແນວໃດ, ຈາກລາຄາໂຄງການຈົນເຖິງການພະຍາກອນການເງິນ.

ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ສຳເລັດການປ່ຽນແປງນີ້ພາຍໃນ 4-6 ອາທິດໂດຍມີການລົບກວນໜ້ອຍທີ່ສຸດ. ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນການວາງແຜນການເຄື່ອນຍ້າຍຂໍ້ມູນຢ່າງລະມັດລະວັງ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມກັບທີມງານຂອງທ່ານໃນຂະບວນການກ່ອນ.

Beyond Payroll: ຜົນກະທົບ Ripple ຂອງການເຊື່ອມໂຍງ

ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ຂອງ​ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ແບບ​ປະ​ສົມ​ປະ​ສານ​ຂະ​ຫຍາຍ​ໄປ​ໄກ​ກວ່າ​ການ​ເຮັດ​ໃຫ້​ການ​ບໍ​ລິ​ຫານ HR ງ່າຍ​ດາຍ​. ເມື່ອຂໍ້ມູນບັນຊີເງິນເດືອນເຊື່ອມຕໍ່ກັບໜ້າທີ່ຂອງທຸລະກິດອື່ນ, ມັນຈະສ້າງຜົນກະທົບທີ່ແຂງແຮງ:

  • ການພະຍາກອນການເງິນ: ຂໍ້ມູນການຈ້າງງານທີ່ຖືກຕ້ອງສົ່ງຂໍ້ມູນໂດຍກົງເຂົ້າໃນການຄາດຄະເນກະແສເງິນສົດ ແລະເຄື່ອງມືງົບປະມານ
  • ກຳໄລຂອງໂຄງການ: ຄ່າແຮງງານຈະຈັດສັນອັດຕະໂນມັດໃຫ້ກັບໂຄງການສະເພາະ, ສະໜອງການຄຳນວນຂອບໃບຕາມເວລາຈິງ
  • ການວາງແຜນຍຸດທະສາດ: ຂໍ້ມູນການຈ້າງງານປະຫວັດສາດລວມກັບຕົວຊີ້ບອກປະສິດທິພາບແຈ້ງການຕັດສິນໃຈຈ້າງ ແລະຄ່າຊົດເຊີຍ
  • ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຕາມ: ລະ​ບົບ​ປະ​ສົມ​ປະ​ສານ​ອັດ​ຕະ​ໂນ​ມັດ​ປັບ​ປຸງ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ລະ​ບຽບ​ການ​ໃນ​ທົ່ວ​ທຸກ​ໂມ​ດູນ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ກະ​ທົບ

ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັນເຫຼົ່ານີ້ຈະສ້າງຮອບວຽນອັນມີຄຸນງາມຄວາມດີ ເຊິ່ງແຕ່ລະໜ້າທີ່ຂອງທຸລະກິດຈະເສີມຂະຫຍາຍອັນອື່ນ, ນໍາໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ສະຫຼາດຂຶ້ນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ທຸລະກິດຫຼັກຖານໃນອະນາຄົດ: ການປັບຂະໜາດໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຈັບຫົວ

ເມື່ອທຸລະກິດຂອງທ່ານເຕີບໂຕຂຶ້ນ, ລະບົບປະສົມປະສານຈະຂະຫຍາຍຕົວທ່ານຢ່າງບໍ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ການເພີ່ມພະນັກງານ, ເປີດສະຖານທີ່ໃຫມ່, ຫຼືການຂະຫຍາຍໄປສູ່ການບໍລິການໃຫມ່ຈະກາຍເປັນງ່າຍດາຍຫຼາຍເມື່ອຫນ້າທີ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບເອົາແພລະຕະຟອມປະສົມປະສານຈະຕັ້ງຕົວຕົນເອງສໍາລັບການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງດ້ານການດໍາເນີນງານທີ່ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດ plague ອີງໃສ່ເຄື່ອງມືແບບດ່ຽວ.

ການເລືອກລະຫວ່າງ Gusto ແລະເງິນເດືອນແບບປະສົມປະສານບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຄຸນສົມບັດເທົ່ານັ້ນ—ມັນກ່ຽວກັບການສ້າງພື້ນຖານການດໍາເນີນງານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແທນທີ່ຈະຂັດຂວາງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ການແກ້ໄຂແບບໂດດດ່ຽວເຮັດວຽກຢ່າງພຽງພໍສໍາລັບທີມງານຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍ, ຈຸດແນະນໍາທີ່ການເຊື່ອມໂຍງກາຍເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຈະມາຮອດໄວກວ່າເຈົ້າຂອງທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ຄາດຫວັງ. ໂດຍການເລືອກວິທີການປະສົມປະສານໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຫຼືການເຄື່ອນຍ້າຍໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ, ທ່ານຮັບປະກັນວ່າລະບົບເງິນເດືອນຂອງທ່ານກາຍເປັນເຄື່ອງຈັກໃນການເຕີບໂຕແທນທີ່ຈະເປັນແຫຼ່ງຂອງຄວາມສັບສົນ.

ທຸລະກິດຂອງທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບລະບົບທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຄືກັບທີ່ທີມງານຂອງທ່ານເຮັດ. ຍຸກຂອງເຄື່ອງມື standalone ການສ້າງ silos ປະຕິບັດງານແມ່ນສິ້ນສຸດລົງ, ທົດແທນໂດຍເວທີທີ່ເຂົ້າໃຈຫນ້າທີ່ທຸລະກິດແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ກັນ. ຄຳຖາມບໍ່ແມ່ນວ່າຈະຮວມກັນຫຼືບໍ່, ແຕ່ເຈົ້າສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ໄວປານໃດ.

ຄຳຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆ

ບໍລິສັດຂະໜາດໃດທີ່ເງິນເດືອນແບບດ່ຽວ ເຊັ່ນ Gusto ກາຍເປັນບັນຫາ?

ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ປະສົບກັບຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີຄ່າຈ້າງແບບດ່ຽວປະມານ 15-20 ຄົນ, ເມື່ອການປອງດອງກັນເອງ ແລະ ການແບ່ງສ່ວນຂໍ້ມູນເລີ່ມເຮັດໃຫ້ເສຍເວລາຫຼາຍ ແລະ ສ້າງຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປະຕິບັດຕາມ.

ຂ້ອຍສາມາດເຊື່ອມໂຍງ Gusto ກັບລະບົບທຸລະກິດອື່ນແທນການສະຫຼັບໄດ້ບໍ?

ໃນຂະນະທີ່ Gusto ສະຫນອງຄວາມສາມາດປະສົມປະສານບາງຢ່າງ, ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຕ້ອງການຕົວກາງທີ່ມີລາຄາແພງແລະຍັງປ່ອຍໃຫ້ silos ຂໍ້ມູນ. ການ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ພື້ນ​ເມືອງ​ພາຍ​ໃນ​ເວ​ທີ​ທີ່​ຄ້າຍ​ຄື Mewayz ແມ່ນ​ໄດ້​ຢ່າງ​ງ່າຍ​ດາຍ​ແລະ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ​ຫຼາຍ​ກວ່າ.

ການ​ເຄື່ອນ​ຍ້າຍ​ຂໍ້​ມູນ​ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ຈາກ Gusto ໄປ​ຫາ​ລະ​ບົບ​ປະ​ສົມ​ປະ​ສານ​ແມ່ນ​ຍາກ​ປານ​ໃດ?

ໂດຍ​ການ​ວາງ​ແຜນ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ, ໂດຍ​ປົກ​ກະ​ຕິ​ການ​ເຄື່ອນ​ຍ້າຍ​ຈະ​ໃຊ້​ເວ​ລາ 4-6 ອາ​ທິດ. Mewayz ສະໜອງເຄື່ອງມືການເຄື່ອນຍ້າຍ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນທີ່ລຽບງ່າຍໂດຍມີການລົບກວນໜ້ອຍສຸດຕໍ່ກັບຮອບວຽນເງິນເດືອນ.

ຂໍ້ໄດ້ປຽບໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການຈ່າຍເງິນເດືອນແບບປະສົມປະສານນອກຈາກການປະຫຍັດເວລາແມ່ນຫຍັງ?

ການຈ່າຍເງິນເດືອນແບບປະສົມປະສານໃຫ້ຄວາມສະຫຼາດທາງທຸລະກິດແບບສົດໆ, ການຈັດການການປະຕິບັດຕາມທີ່ດີຂຶ້ນ, ປະສົບການຂອງພະນັກງານທີ່ດີຂຶ້ນ ແລະ ການພະຍາກອນການເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງກວ່າໂດຍການເຊື່ອມຕໍ່ຂໍ້ມູນເງິນເດືອນກັບໜ້າທີ່ທຸລະກິດອື່ນ.

ການຈ່າຍເງິນເດືອນແບບປະສົມປະສານມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າທາງເລືອກແບບດ່ຽວບໍ່?

ເມື່ອທ່ານໃສ່ປັດໄຈໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຂອງແຮງງານຄູ່ມື ແລະຄວາມຜິດພາດ, ເງິນເດືອນແບບປະສົມປະສານມັກຈະພິສູດໄດ້ວ່າຄຸ້ມຄ່າກວ່າ. ການກຳນົດລາຄາແບບໂມດູລາຂອງ Mewayz ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຈ່າຍສະເພາະສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ ໃນຂະນະທີ່ມີການເຊື່ອມໂຍງກັບລະດັບວິສາຫະກິດ.