ຊາວອາເມຣິກັນຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍມີກໍາລັງແຕະ 401 (k) ຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບເງິນສົດສຸກເສີນ

ກະແສທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຖອນເງິນສຸກເສີນ

ເປັນ​ເວລາ​ຫຼາຍ​ທົດ​ສະ​ວັດ​ແລ້ວ, 401(k) ໄດ້​ຢືນ​ຢູ່​ເປັນ​ພື້ນຖານ​ຂອງ​ຄວາມ​ຝັນ​ການ​ກິນ​ເບ້ຍ​ບຳນານ​ຂອງ​ຊາວ​ອາ​ເມ​ລິ​ກາ, ​ເປັນ​ເຮືອ​ເງິນ​ທີ່​ສັກສິດ​ທີ່​ຕັ້ງ​ໃຈ​ຈະ​ເຕີບ​ໂຕ​ຈົນ​ເຖິງ​ປີ​ທອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂໍ້ມູນທີ່ຜ່ານມາເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນຈິງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ starkly. ຊາວອາເມຣິກັນຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍໄດ້ເຂົ້າໄປໃນບັນຊີເຫຼົ່ານີ້ໃນຕອນຕົ້ນ, ແຕະຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນໃນອະນາຄົດຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາເຫດການສຸກເສີນໃນປະຈຸບັນ. ຄວາມກົດດັນທາງເສດຖະກິດ - ອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ແຂງກະດ້າງ, ຄ່າຄອງຊີບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ - ແມ່ນບັງຄັບໃຫ້ມີທາງເລືອກທີ່ຍາກລະຫວ່າງຄວາມຢູ່ລອດແລະສະຖຽນລະພາບໃນໄລຍະຍາວ. ທ່າ​ອ່ຽງນີ້​ເປັນ​ສັນຍານ​ເຖິງ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຢ່າງ​ເລິກ​ເຊິ່ງໃນ​ພຶດຕິ​ກຳ​ທາງ​ການ​ເງິນ ​ແລະ​ສ້າງ​ຄຳ​ຖາມ​ທີ່​ສຳຄັນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ພຽງພໍ​ຂອງ​ທັງ​ການ​ປະຢັດ​ສຸກ​ເສີນ ​ແລະ​ລະບົບ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ທີ່​ມີ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ທຸກ​ມື້​ນີ້.

ຄົນຂັບຢູ່ເບື້ອງຫຼັງທໍ່ລະບາຍນ້ຳ

ເປັນ​ຫຍັງ​ຫຼາຍ​ຄົນ​ຈຶ່ງ​ເຕັມ​ໃຈ​ທີ່​ຈະ​ຮັບ​ການ​ລົງໂທດ​ທີ່​ສຳຄັນ ແລະ​ຜົນ​ກະທົບ​ດ້ານ​ພາສີ​ຂອງ​ການ​ຖອນ 401(k) ຕົ້ນ? ບັນດາ​ເຫດຜົນ​ແມ່ນ​ມີ​ຫຼາຍ​ຮູບ​ຫຼາຍ​ແບບ ​ແລະ ​ເລິກ​ເຊິ່ງ​ໃນ​ສະພາບ​ເສດຖະກິດ​ປະຈຸ​ບັນ. ຄ່າແຮງງານທີ່ຄົງຕົວໄດ້ພະຍາຍາມຮັກສາຈັງຫວະທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ພັກອາໃສ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະສິ່ງຈໍາເປັນພື້ນຖານ, ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົວເຮືອນບໍ່ມີພື້ນຖານດ້ານການເງິນເລັກນ້ອຍ. ເມື່ອເຫດການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດເກີດຂຶ້ນ—ການສ້ອມແປງລົດໃຫຍ່, ໃບເກັບເງິນຄ່າປິ່ນປົວ, ຫຼືການສູນເສຍວຽກຢ່າງກະທັນຫັນ—401(k) ມັກຈະປະກົດວ່າເປັນແຫຼ່ງເງິນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ແລະບາງຄັ້ງກໍເປັນພຽງແຕ່ແຫຼ່ງເງິນທີ່ເຂົ້າເຖິງໄດ້. ການຂາດເອກະສານທີ່ເປັນເອກະສານທີ່ດີຂອງເງິນຝາກປະຢັດສຸກເສີນໃນຈໍານວນປະຊາກອນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍຫມາຍຄວາມວ່າເມື່ອເກີດວິກິດ, ກອງທຶນບໍານານຈະກາຍເປັນກອງທຶນສຸກເສີນໂດຍຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໜັກຂອງເງິນສົດທັນທີ

ການຕັດສິນໃຈຖອນເງິນຈາກ 401(k) ແມ່ນຢູ່ໄກຈາກເງິນຟຣີ. ມັນມາພ້ອມກັບລາຄາທີ່ສູງຊັນແລະປະສົມປະສານທີ່ສາມາດຂັດຂວາງແຜນການເງິນບໍານານສໍາລັບປີ, ຖ້າບໍ່ແມ່ນຫຼາຍສິບປີ. ຫນ້າທໍາອິດ, ຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຖອນແມ່ນຂຶ້ນກັບພາສີລາຍໄດ້ທໍາມະດາ, ເພີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ເສຍພາສີສໍາລັບປີ. ອັນທີສອງ, ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 59½, ການລົງໂທດການຖອນເງິນກ່ອນໄວອັນຄວນ 10% ແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍ IRS. ນອກເຫນືອຈາກການຕີທາງດ້ານການເງິນທັນທີທັນໃດເຫຼົ່ານີ້, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການສູນເສຍການຂະຫຍາຍຕົວປະສົມ. ທຸກໆເງິນໂດລາທີ່ຖອນອອກແມ່ນບໍ່ເຮັດວຽກແລະໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຜົນກະທົບແມ່ນ staggering; ເງິນສອງສາມພັນໂດລາທີ່ເອົາມາມື້ນີ້ອາດໝາຍເຖິງຫຼາຍສິບພັນໂດລາໜ້ອຍລົງເມື່ອກິນເບ້ຍບຳນານ.

• ອາກອນລາຍໄດ້: ການຖອນເງິນທັງໝົດຈະຖືກເພີ່ມໃສ່ລາຍຮັບທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີຂອງທ່ານສໍາລັບປີ.
• ການລົງໂທດການຖອນເງິນກ່ອນໄວອັນຄວນ: ຄ່າປັບໃໝ 10% ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 59½ ປີ.
• ການສູນເສຍການປະສົມ: ທ່າແຮງການຂະຫຍາຍຕົວໃນໄລຍະຍາວຂອງເງິນທີ່ຖອນອອກແມ່ນສູນເສຍຢ່າງຖາວອນ.
• ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ເງິນ​ບໍາ​ນານ: ໄຂ່​ຮັງ​ນ້ອຍ​ເພີ່ມ​ຄວາມ​ສ່ຽງ​ທາງ​ດ້ານ​ການ​ເງິນ​ໃນ​ພາຍ​ຫຼັງ​ຂອງ​ຊີ​ວິດ.

ວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງ: ເງິນກູ້ 401(k) ແລະ ໄພອັນຕະລາຍຂອງມັນ

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຜນບາງຄົນເລືອກໃຊ້ເງິນກູ້ 401(k) ແທນການຖອນເງິນໂດຍກົງ, ເຊື່ອວ່າມັນເປັນທາງເລືອກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍໜ້ອຍກວ່າ. ໃນຂະນະທີ່ນີ້ຫຼີກເວັ້ນພາສີແລະການລົງໂທດທັນທີນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານກໍາລັງກູ້ຢືມຈາກຕົວທ່ານເອງ, ມັນແນະນໍາຊຸດຄວາມສ່ຽງຂອງຕົນເອງ. ອັນຕະລາຍທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດແມ່ນເກີດຂື້ນຖ້າພະນັກງານອອກຈາກວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະດ້ວຍຄວາມສະ ໝັກ ໃຈຫຼືບໍ່ສະ ໝັກ ໃຈ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຍອດເງິນກູ້ທີ່ຄົງຄ້າງໂດຍປົກກະຕິຈະຮອດກໍານົດເຕັມພາຍໃນປ່ອງຢ້ຽມສັ້ນຫຼາຍ - ເລື້ອຍໆ 60 ມື້. ຖ້າມັນບໍ່ສາມາດຊໍາລະຄືນໄດ້, ເງິນກູ້ຢືມແມ່ນຖືວ່າເປັນການແຈກຢາຍ, ເຮັດໃຫ້ເກີດພາສີລາຍໄດ້ດຽວກັນແລະການລົງໂທດການຖອນເງິນໃນຕອນຕົ້ນທີ່ມັນຫລີກລ້ຽງໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ອັນນີ້ສ້າງສະຖານະການທີ່ບໍ່ແນ່ນອນທີ່ການປ່ຽນແປງການຈ້າງງານສາມາດປ່ຽນເງິນກູ້ທີ່ສາມາດຄຸ້ມຄອງໄດ້ທັນທີທັນໃດເປັນໄພພິບັດທາງດ້ານການເງິນ.

"ການເອື່ອຍອີງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນບັນຊີ 401(k) ສໍາລັບເງິນສົດສຸກເສີນແມ່ນສັນຍານເຕືອນ. ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນຊ່ອງຫວ່າງທີ່ສໍາຄັນໃນຄວາມຢືດຢຸ່ນທາງດ້ານການເງິນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂທັງໃນລະດັບບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງ."

ສ້າງອະນາຄົດທາງການເງິນທີ່ທົນທານກວ່າ

ໃນຂະນະທີ່ການເຂົ້າເຖິງ 401(k) ຄວນເປັນທາງເລືອກສຸດທ້າຍ, ຍຸດທະສາດທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຫດການສຸກເສີນເກີດຂຶ້ນໃນຕອນທໍາອິດ. ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການທີ່ຕັ້ງຫນ້າເພື່ອສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນ. ໃນລະດັບສ່ວນບຸກຄົນ, ເປົ້າຫມາຍຄວນຈະເປັນການສ້າງກອງທຶນສຸກເສີນແຍກຕ່າງຫາກກວມເອົາສາມຫາຫົກເດືອນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈໍາເປັນ. ໃນລະດັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ນາຍຈ້າງມີບົດບາດທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ການສະຫນອງໂຄງການສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນແລະເຄື່ອງມືທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງກະແສເງິນສົດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼຸດຜ່ອນຫນີ້ສິນ, ແລະເງິນຝາກປະຢັດອັດຕະໂນມັດສາມາດສ້າງກໍາລັງແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີຈຸດສຸມຫຼາຍຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ເວທີທຸລະກິດປະສົມປະສານສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ. OS ທຸລະກິດແບບໂມດູລາເຊັ່ນ Mewayz ສາມາດລວມເອົາເຄື່ອງມືດ້ານສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນໂດຍກົງເຂົ້າໃນປະສົບການຂອງພະນັກງານໄດ້ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ສະເໜີສູນລວມເພື່ອບໍ່ພຽງແຕ່ວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ສະຫວັດດີການໂດຍລວມ, ອາດຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນໃນການເຂົ້າກອງທຶນບໍານານທີ່ສຳຄັນ.

ທ່າອ່ຽງຂອງການໂຈມຕີ 401(k)s ແມ່ນອາການຂອງຄວາມກົດດັນທາງດ້ານການເງິນທີ່ກວ້າງຂຶ້ນ. ການ​ແກ້​ໄຂ​ມັນ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ຄວາມ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ລວມ​ເພື່ອ​ເສີມ​ສ້າງ​ພື້ນ​ຖານ​ຂອງ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ທາງ​ດ້ານ​ການ​ເງິນ, ການ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ວ່າ​ກອງ​ທຶນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ບໍາ​ນານ​ທີ່​ປອດ​ໄພ​ສາ​ມາດ​ຍັງ​ຄົງ​ບໍ່​ໄດ້​ສໍາ​ພັດ, ການ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ຢ່າງ​ປອດ​ໄພ​ຈົນ​ກ​່​ວາ​ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈໍາ​ເປັນ​ຢ່າງ​ແທ້​ຈິງ.

ຄຳຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆ

ກະແສທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຖອນເງິນສຸກເສີນ

ເປັນ​ເວລາ​ຫຼາຍ​ທົດ​ສະ​ວັດ​ແລ້ວ, 401(k) ໄດ້​ຢືນ​ຢູ່​ເປັນ​ພື້ນຖານ​ຂອງ​ຄວາມ​ຝັນ​ການ​ກິນ​ເບ້ຍ​ບຳນານ​ຂອງ​ຊາວ​ອາ​ເມ​ລິ​ກາ, ​ເປັນ​ເຮືອ​ເງິນ​ທີ່​ສັກສິດ​ທີ່​ຕັ້ງ​ໃຈ​ຈະ​ເຕີບ​ໂຕ​ຈົນ​ເຖິງ​ປີ​ທອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂໍ້ມູນທີ່ຜ່ານມາເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນຈິງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ starkly. ຊາວອາເມຣິກັນຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍໄດ້ເຂົ້າໄປໃນບັນຊີເຫຼົ່ານີ້ໃນຕອນຕົ້ນ, ແຕະຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນໃນອະນາຄົດຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາເຫດການສຸກເສີນໃນປະຈຸບັນ. ຄວາມກົດດັນທາງເສດຖະກິດ - ອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ແຂງກະດ້າງ, ຄ່າຄອງຊີບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ - ແມ່ນບັງຄັບໃຫ້ມີທາງເລືອກທີ່ຍາກລະຫວ່າງຄວາມຢູ່ລອດແລະສະຖຽນລະພາບໃນໄລຍະຍາວ. ທ່າ​ອ່ຽງນີ້​ເປັນ​ສັນຍານ​ເຖິງ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຢ່າງ​ເລິກ​ເຊິ່ງໃນ​ພຶດຕິ​ກຳ​ທາງ​ການ​ເງິນ ​ແລະ​ສ້າງ​ຄຳ​ຖາມ​ທີ່​ສຳຄັນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ພຽງພໍ​ຂອງ​ທັງ​ການ​ປະຢັດ​ສຸກ​ເສີນ ​ແລະ​ລະບົບ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ທີ່​ມີ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ທຸກ​ມື້​ນີ້.

ຄົນຂັບຢູ່ເບື້ອງຫຼັງທໍ່ລະບາຍນ້ຳ

ເປັນ​ຫຍັງ​ຫຼາຍ​ຄົນ​ຈຶ່ງ​ເຕັມ​ໃຈ​ທີ່​ຈະ​ຮັບ​ການ​ລົງໂທດ​ທີ່​ສຳຄັນ ແລະ​ຜົນ​ກະທົບ​ດ້ານ​ພາສີ​ຂອງ​ການ​ຖອນ 401(k) ຕົ້ນ? ບັນດາ​ເຫດຜົນ​ແມ່ນ​ມີ​ຫຼາຍ​ຮູບ​ຫຼາຍ​ແບບ ​ແລະ ​ເລິກ​ເຊິ່ງ​ໃນ​ສະພາບ​ເສດຖະກິດ​ປະຈຸ​ບັນ. ຄ່າແຮງງານທີ່ຄົງຕົວໄດ້ພະຍາຍາມຮັກສາຈັງຫວະທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ພັກອາໃສ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະສິ່ງຈໍາເປັນພື້ນຖານ, ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົວເຮືອນບໍ່ມີພື້ນຖານດ້ານການເງິນເລັກນ້ອຍ. ເມື່ອເຫດການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດເກີດຂຶ້ນ—ການສ້ອມແປງລົດໃຫຍ່, ໃບເກັບເງິນຄ່າປິ່ນປົວ, ຫຼືການສູນເສຍວຽກຢ່າງກະທັນຫັນ—401(k) ມັກຈະປະກົດວ່າເປັນແຫຼ່ງເງິນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ແລະບາງຄັ້ງກໍເປັນພຽງແຕ່ແຫຼ່ງເງິນທີ່ເຂົ້າເຖິງໄດ້. ການຂາດເອກະສານທີ່ເປັນເອກະສານທີ່ດີຂອງເງິນຝາກປະຢັດສຸກເສີນໃນຈໍານວນປະຊາກອນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍຫມາຍຄວາມວ່າເມື່ອເກີດວິກິດ, ກອງທຶນບໍານານຈະກາຍເປັນກອງທຶນສຸກເສີນໂດຍຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໜັກຂອງເງິນສົດທັນທີ

ການຕັດສິນໃຈຖອນເງິນຈາກ 401(k) ແມ່ນຢູ່ໄກຈາກເງິນຟຣີ. ມັນມາພ້ອມກັບລາຄາທີ່ສູງຊັນແລະປະສົມປະສານທີ່ສາມາດຂັດຂວາງແຜນການເງິນບໍານານສໍາລັບປີ, ຖ້າບໍ່ແມ່ນຫຼາຍສິບປີ. ຫນ້າທໍາອິດ, ຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຖອນແມ່ນຂຶ້ນກັບພາສີລາຍໄດ້ທໍາມະດາ, ເພີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ເສຍພາສີສໍາລັບປີ. ອັນທີສອງ, ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 59½, ການລົງໂທດການຖອນເງິນກ່ອນໄວອັນຄວນ 10% ແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍ IRS. ນອກເຫນືອຈາກການຕີທາງດ້ານການເງິນທັນທີທັນໃດເຫຼົ່ານີ້, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການສູນເສຍການຂະຫຍາຍຕົວປະສົມ. ທຸກໆເງິນໂດລາທີ່ຖອນອອກແມ່ນບໍ່ເຮັດວຽກແລະໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຜົນກະທົບແມ່ນ staggering; ເງິນສອງສາມພັນໂດລາທີ່ເອົາມາມື້ນີ້ອາດໝາຍເຖິງຫຼາຍສິບພັນໂດລາໜ້ອຍລົງເມື່ອກິນເບ້ຍບຳນານ.

ວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງ: ເງິນກູ້ 401(k) ແລະ ໄພອັນຕະລາຍຂອງມັນ

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຜນບາງຄົນເລືອກໃຊ້ເງິນກູ້ 401(k) ແທນການຖອນເງິນໂດຍກົງ, ເຊື່ອວ່າມັນເປັນທາງເລືອກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍໜ້ອຍກວ່າ. ໃນຂະນະທີ່ນີ້ຫຼີກເວັ້ນພາສີແລະການລົງໂທດທັນທີນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານກໍາລັງກູ້ຢືມຈາກຕົວທ່ານເອງ, ມັນແນະນໍາຊຸດຄວາມສ່ຽງຂອງຕົນເອງ. ອັນຕະລາຍທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດແມ່ນເກີດຂື້ນຖ້າພະນັກງານອອກຈາກວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະດ້ວຍຄວາມສະ ໝັກ ໃຈຫຼືບໍ່ສະ ໝັກ ໃຈ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຍອດເງິນກູ້ທີ່ຄົງຄ້າງໂດຍປົກກະຕິຈະຮອດກໍານົດເຕັມພາຍໃນປ່ອງຢ້ຽມສັ້ນຫຼາຍ - ເລື້ອຍໆ 60 ມື້. ຖ້າມັນບໍ່ສາມາດຊໍາລະຄືນໄດ້, ເງິນກູ້ຢືມແມ່ນຖືວ່າເປັນການແຈກຢາຍ, ເຮັດໃຫ້ເກີດພາສີລາຍໄດ້ດຽວກັນແລະການລົງໂທດການຖອນເງິນໃນຕອນຕົ້ນທີ່ມັນຫລີກລ້ຽງໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ອັນນີ້ສ້າງສະຖານະການທີ່ບໍ່ແນ່ນອນທີ່ການປ່ຽນແປງການຈ້າງງານສາມາດປ່ຽນເງິນກູ້ທີ່ສາມາດຄຸ້ມຄອງໄດ້ທັນທີທັນໃດເປັນໄພພິບັດທາງດ້ານການເງິນ.

ສ້າງອະນາຄົດທາງການເງິນທີ່ທົນທານກວ່າ

ໃນຂະນະທີ່ການເຂົ້າເຖິງ 401(k) ຄວນເປັນທາງເລືອກສຸດທ້າຍ, ຍຸດທະສາດທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຫດການສຸກເສີນເກີດຂຶ້ນໃນຕອນທໍາອິດ. ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການທີ່ຕັ້ງຫນ້າເພື່ອສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນ. ໃນລະດັບສ່ວນບຸກຄົນ, ເປົ້າຫມາຍຄວນຈະເປັນການສ້າງກອງທຶນສຸກເສີນແຍກຕ່າງຫາກກວມເອົາສາມຫາຫົກເດືອນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈໍາເປັນ. ໃນລະດັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ນາຍຈ້າງມີບົດບາດທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ການສະຫນອງໂຄງການສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນແລະເຄື່ອງມືທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງກະແສເງິນສົດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼຸດຜ່ອນຫນີ້ສິນ, ແລະເງິນຝາກປະຢັດອັດຕະໂນມັດສາມາດສ້າງກໍາລັງແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີຈຸດສຸມຫຼາຍຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ເວທີທຸລະກິດປະສົມປະສານສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ. OS ທຸລະກິດແບບໂມດູນເຊັ່ນ Mewayz ສາມາດລວມເອົາເຄື່ອງມືສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນໂດຍກົງເຂົ້າໃນປະສົບການຂອງພະນັກງານໄດ້ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ສະເຫນີເປັນສູນກາງສໍາລັບວຽກງານທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສໍາລັບການສົ່ງເສີມຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະສະຫວັດດີພາບໂດຍລວມ, ອາດຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນກອງທຶນບໍານານທີ່ສໍາຄັນ.