Bazali naino kozanga kotalela basi mabe na mosala ya kozwa bato na mosala

"Bazali kobengisama na feti. Bazali kosenga na bosangisi bato mpo na kobina. Kasi bosembo ezali kosala ete liste ya miziki ezala na miziki oyo moto nyonso akoki kobina na yango. Kozwa bato na mosala ezali litambe ya yambo mpo na kosala liste wana ya miziki." — Mokambi moko ya Mewayz HR Solutions

Ndenge nini bakompanyi ekoki kosala na molende mpo na kolonga bias ya kozwa bato na mosala?

Kokela nzela ya bozwami ya bato na mosala ya bosembo mpe ya bato banso esengaka mbongwana ya mokano, ya ebongiseli. Ezali te mpo na koluka "mwasi ya malamu mpo na mosala," kasi mpo na kosala ete *moto ya malamu koleka* azwama na kolongolaka bipekiseli oyo ezali na bopusi na basi na bosembo te. Ba stratégies ya tina ezali :

1. Kosala audit ya bandimbola ya mosala na yo: Salelá bisaleli ya décoder ya genre mpo na kotala monoko. Botia makanisi na yo na kotanga mayele pe makoki ya tina na esika ya kosalela bizaleli ya polele te, ya stereotype.
2. Kosalela misala ya bozwami ya bato bakufá miso : Kolongola bankombo, ba pronom oyo elakisaka mobali to mwasi, mpe tango mosusu ata bankombo ya iniversite na ba demandes na ba étapes ya dépistage ya liboso. Yango etindaka na makasi botalisami na makoki mpe mayele.
3. Kobongisa interview : Kosala ensemble ya mituna ya moboko oyo esalemi na kotalaka masengi ya rôle pe kotuna candidat nionso mituna ndenge moko. Salelá rubrique ya kopesa bapwɛ́ oyo ebongisami mpo na kotalela biyano na ndenge ya objectif.
4. Diversifier ba panneaux na yo ya emploi : Kozala na ensemble ya ba intervieweurs divers ekitisaka impact ya bias individuel ya mutu moko nionso mpe epesaka signal na ba candidats que entreprise na yo e valoriser inclusion.
5. Tia mikano ya polele mpe bolanda ba metrics: Okoki te ko gérer oyo omekaka te. Bolanda bopanzani ya mibali na basi ya ba demandeurs, ba interviewés, mpe ba employés. Botia mikano ya solo mpo na kobongisa mpe bopesa bakambi mokumba.

Makoki nini ezali mpo na kosalisa basi na nzela ya misala ya kozwa bato na mosala na bias?

Atako mokumba ya mbongwana ezali likolo ya mangomba, basi bakoki pe kosalela makoki pona ko naviguer na paysage ya lelo. Ba réseaux professionnels lokola Elpha na Lean In epesaka soutien communautaire mpe ba conseils ya misala oyo etali mingi ba entreprises inclusives. Bisaleli ya transparence ya salaire lokola Glassdoor na Levels.fyi esalisaka na négociation ya compensation juste. En plus, ba entraîneurs ya carrière oyo ba spécialisés na ko soutenir basi bakoki kopesa ba stratégies personnalisées pona ko interviewer pe négociation. Na suka, lisungi ya malamu koleka ezali boyebi —kososola lolenge nini bias esalaka epesaka basi nguya ya kotelemela yango na proactivement.

Mituna oyo batunaka mingi

Kotya makanisi na kozwa basi mingi elakisi kokitisa mibeko?

Ata moke te. Mokano ezali ya *kotombola* ba normes na kobongisaka processus na yo mpo na koyeba na bosikisiki talent. Kolongola bias elakisi ete ozali kotala malamu makoki mpe makoki ya solosolo ya candidat, na esika ya kozala kobalusama na makambo oyo ezali na ntina te. Yango ekosala ete ozwa moto oyo azali na makoki mingi, esika mobimba.

Ezali boni soki tozwi kaka te ba demandeurs ya basi oyo babongi?

Mbala mingi oyo ezali elembo ete boluki ya talent esengeli kopanzana. Ozali ko poster na ba plateformes orientées na ba professionnels divers? Ozali kosala partenariat na ba universités mpe ba organisations oyo ezali na représentation makasi ya basi na domaine oyo esengeli? Agrandiser ba stratégies na yo ya sourcing avant o conclure talent ezali te.

Misala oyo ezali kaka na litomba mpo na bokeseni ya mibali na basi?

Te. Nzela oyo ebongisami mpo na kozala sembo mpo na basi ezali nzela oyo ezali sembo mpo na moto nyonso. Ba interviews standardisées, ba dépistage aveugles, mpe ba critères ya polele esalisaka mpo na kokitisa bias oyo etali race, âge, neurodiversité, mpe ba antécédents socioéconomiques, ememaka na ba travailleurs ya makasi, ya innovation na mobimba.

Kotonga processus ya vraiment équitable ya emploi ezali projet ya mbala moko te; ezali engagement opérationnel oyo ezali ko continuer. Esengaka bisaleli ya malamu mpe lolenge ya kobongisama mpo na boyangeli bato. Oyo ezali esika oyo système d’exploitation ya mombongo ya mobimba ekoki kozala transformateur.

Ba plateformes lokola Mewayz epesaka cadre mpo na ko standardiser bozwami na mosala, kolandela ba metrics ya diversité, mpe kosala responsabilité na organisation na yo mobimba. Na kokotisa bosembo na misala na yo ya moboko, otiki kotalatala talent mpe obandi kotonga ba équipes exceptionnelles, diversifiées oyo etambwisaka elonga ya solo.

Ozali prêt ya kotonga processus ya emploi ya malamu koleka? Talá ndenge nini Mewayz akoki kosalisa mombongo na yo ekola malamu.