4 façons ya ko combler ba espaces générationnels na mosala

"Likanisi ya likama mingi na ebongiseli nyonso ezali ete bato oyo bazali na mibu mingi ya boyebi bazali na boyebi oyo ezali na ntina mingi. Na ba marchés oyo ezali kokende mbangu, pertinence mpe tenure ezali biloko ya kokabwana mobimba — mpe ba entreprises oyo ebulunganisaka bango efutaka yango."

Fungola ya kosala que mentorat inverse esalaka ezali formalisation sans rigidité. Pair batu na ba vrais espaces complémentaires — ancien directeur ya vente oyo abundaka na automation ya CRM pembeni ya analyste junior oyo jamais atongaki relation client à partir ya zéro — pe pesa bango forum structuré mais relaxé pona ko échanger expertise. Confiance relatif oyo ekolaka na ba pairings wana ewumeli ntango nyonso koleka programme yango moko, kokela exactement lolenge ya tissus connexes intergénéraux oyo ekitisaka matata mpe e accélérer résolution ya problème.

Kobongisa ba Processus na ndenge ya standard sans ko standardiser batu

Moko ya ba sources oyo emonanaka mingi ya friction ya génération ezali attitude to éthique ya mosala te — ezali inconsistance na ndenge mosala esalemaka. Tango ezali na ba processus standardisés te pona onboarding ya client, rapport ya ba dépenses, handoffs ya projet, to ba revues ya performance, mutu nionso a défaut na système oyo ayebi malamu. Basali ya mibange bamipesaka na ba chaînes ya email mpe mikanda oyo enyatami. Basali ya bilenge basalaka ba pages ya Notion na ba threads ya Slack. Moto moko te azali na mabe, mpe atako bongo moto moko te akoki kozwa eloko moko.

Solution ezali standardisation ya processus — kotonga ba flux ya mosala ya polele, oyo ekomami na mikanda oyo moto nyonso alandi ata soki alingi style ya communication oyo alingi. Oyo ezali te mpo na kotinda mokambi ya misala ya mibu 55 na makasi azwa mimeseno ya nimero lokola mokambi ya marketing ya mibu 24. Ezali mpo na kokela infrastructure ya kokabola mpo ete produit ya mosala ezala constant ata soki ba styles ya mosala moko moko ezali te.

Mewayz etongamaki mpenza mpo na mokakatano oyo. Na koleka 207 modules intégrés oyo etali nionso kobanda na RH mpe payroll tii na CRM, facturation, mpe gestion ya projet, epesaka ba entreprises environnement moko ya opérationnel oyo ba équipes différentes mpe ba génération différentes bakoki kozua na nzela ya ba flux ya mosala oyo ebongisami na ba rôles na bango — te ba mbula ya mbotama na bango. Tango système esimbaka processus, batu bakoki ko focuser na mosala. Na kati ya basaleli 138.000 ya Mewayz na mokili mobimba, litomba oyo elobami mingi ezali te likambo moko — ezali kokitisa friction ya kati oyo euti na moto nyonso oyo azali kosala na nsuka uta na fondation opérationnelle moko.

Kosala ba Normes ya Communication oyo Ezali Favorite te na Style moko te

Bokeseni ya lolenge ya bosololi kati na bankola ezali ya solo, kasi mbala na mbala elimbolamaka mabe. Baby Boomer oyo alingi kobenga na telefone na esika ya message Slack azali kozala na motó makasi te — bazali kosalela moyen esika basololaka malamu mingi. Mosali ya Gen Z oyo ayanoli na motuna moko ya mindondo na message ya phrase mibale azali kozala dismissive te — bazali ko communiquer na format esika bazali koloba malamu mingi. Mokakatano ebimaka tango ba organisations epesaka privilège implicitement style moko sur ba misusu, mingi mingi sans ko réaliser que bazali kosala yango.

Kobongisa mibeko ya bosololi ya polele, oyo ekomami elongolaka bozangi bososoli oyo epesaka nzela na nkanda etonga. Ba normes oyo esengeli te ezala restrictive — esengeli kaka ezala clair. Tala kotonga boyokani ya ekipi oyo etali makambo oyo elandi:

• Kozela ntango ya koyanola na nzela — nini etangami lokola ya nokinoki, nini ekoki kozela ngonga 24, mpe bisaleli nini ebongi mpo na lolenge nini ya bosololi
• Mibeko ya bokutani — tango bokutani esengeli koleka tango mise à jour ya async ekoki, pe ndenge nini ba notes ya bokutani pe biloko ya misala ekomami pe ekabolami
• Nzela ya bomati — ndenge nini bato ya ekipi ya nivo nyonso ya mayele bakoki kobimisa mitungisi, kopesa drapeau ba bloqueurs, to kosenga lisungi kozanga ko naviguer na ba hiérarchies oyo elobami te
• Mibeko ya mikanda — esika wapi sango ya projet efandaka, ndenge nini ezongisami na mikolo, pe nani azali na mokumba ya kobatela yango
• Ba protocoles ya bozongisi makanisi — ndenge nini masolo ya bosali esalemaka, na fréquence nini, mpe na nzela ya format nini

Ntango ba normes oyo esalemi elongo na équipe na esika ya kopesama na bakambi, ba taux ya adoption emati mingi. Boyekoli moko ya McKinsey na 2023 emonisi ete ba équipes oyo e définir na collaboration ba normes na bango ya communication eyebisi 34% ya ba conflits interpersonnels moke koleka ba équipes oyo esalaka na se ya ba mandats ya communication de haut en bas. Mosala ya kokela ba normes elongo ezali yango moko exercice intergénérationnel — oyo etongaka respect mutuel oyo ebongisami mpo na kobatela.

Kobongisa lisusu Bondimi ya Bosali mpo na kopesa mbano na likabo, kasi boyokani te

Bondimi ya bosali ezali moko ya bisika oyo bokeseni ya nkola ekutanaka na ndenge ya komonana mingi — te mpo ete bankola ekeseni ezali na motuya oyo ekokani te, kasi mpo ete ba systèmes ya boyebi ya bonkoko esalemaki mpo na esika ya mosala oyo ezali lisusu te. Botali ya mbula na mbula, botomboli mosala na nzela ya bokonzi, mpe milulu ya bondimi ya bato banso oyo etongami nzinganzinga ya extroversion nionso ezali kolakisa makanisi na ntina ya mosala oyo esilaki kala yambo ete pandemie ebongisa lisusu na moboko lolenge nini mpe esika wapi bato bapesaka.

Ba systèmes ya reconnaissance ya mikolo oyo esengeli ezala flexible mpo na kokumisa ba styles ya contribution ndenge na ndenge. Mokambi ya projet moko ya mibu 52 oyo alekisaki sanza motoba na kimia mpo na ko stabiliser relation ya client dysfonctionnel abongi reconnaissance kaka ndenge moko na directeur ya compte ya 28 ans oyo akangaki contrat ya visibilité makasi. Lisalisi moko ezali komonana; mosusu ezali ya structure. Bango mibale bazali ya solo. Ba systèmes oyo epesaka kaka mbano na lolenge oyo emonanaka ebengana mpenza bato oyo basalaka mosala ya moboko oyo esalaka ete elonga oyo emonanaka ezala likoki.

Yekola na ba entreprises oyo esala tango nionso boye malamu

Ba entreprises oyo ezali ya mabota ezali ko naviguer na ba forces de travail ya ba génération ebele banda ba siècles, mbala mingi na ba ressources moke mpenza mpe na ba enjeux ya likolo mingi koleka ba entreprises ya ba entreprises. Mimbongo ya libota ya malamu koleka ebikaka na mbongwana ya nkola te mpo ete ezali na matata te — ezali te — kasi mpo ete esali ba infrastructures culturelles oyo ekangaka boyokani esika moko na nzela ya bozangi boyokani. Bakabolaka mikumba na boyokani. Ba codifier connaissance institutionnelle. Batongaka succession na stratégie au lieu ya ko traité yango lokola crise ya ko gérer après le fait.

Ba principes oyo kaka échelle. Ba entreprises mpe ba professionnels 138.000 oyo basalelaka Mewayz ebandi na ba opérateurs solos tee na ba entreprises ya milieu ya marché oyo ezali na ba structures complexes multi-équipes. Oyo bakabolaka ezali bondimi ete polele ya misala ezali moboko ya boyokani ya bato. Tango bato basosoli mikumba na bango, bazali na accès na ba informations oyo basengeli na yango, pe bakoki komona ndenge nini contribution na bango ezo connecter na résultat ya munene, bokeseni ya génération ekomi ba biens na esika ya ba passifs — ba points de vue différents na problème moko na esika ya ba réclamations concurrentes na réponse ya malamu.

Lisolo ya matata ya nkola ekolanda kobimisa ba cliquage, ba contrats ya consultation, pe ba panneaux ya conférence. Kasi bibongiseli oyo ezali kobenda liboso ezali te oyo ezali kolonga ntembe — ezali oyo ezali kotonga na kimia ba systèmes, ba normes, mpe mimeseno oyo esalaka ete ntembe ezala na ntina te. Nkola minei na esika moko ya mosala ezali mokakatano te mpo na kokamba. Ezali avantage ya concurrence oyo ezali kozela ko déverrouiller.

Mituna oyo batunaka mingi

Nini ezali litambe ya liboso oyo ezali malamu mingi mpo na kosilisa bokeseni ya nkola na esika ya mosala?

Banda na ko remplacer ba suppositions na curiosité. Nkola moko na moko ememaka makasi ekeseni oyo esalemi na climat économique mpe technologique oyo bakolaki na yango Kokela mabaku oyo ebongisami — ba paires ya mentorat cross-generational, ba équipes ya projet ya âge mixte, to ba espaces de travail numériques oyo bakabolaka — oyo e forcer collaboration sur concurrence. Tango bato ba résoudre ba problèmes ya solo elongo, ba stereotypes ya génération ezalaka na tendance ya ko dissoudre noki koleka formation nionso ya sensibilisation ekokaki.

Ndenge nini bakambi bakoki kopekisa matata ya nkola ebebisa productivité ya équipe?

Bakambi basengeli kotala mingi bilikya oyo esalemi na nzela ya mbano na esika ya kotala oyo esalemi na nzela ya misala. Basali ya bilenge bakoki kolinga communication numérique async pendant que basali ya likolo ba se pencher vers ba vérifications face à face — bango mibale bakoki ko vivre esika moko. Bisaleli oyo e centraliser ba flux ya mosala esalisaka mingi awa. Mewayz, OS ya mombongo ya module 207 oyo ebandi na $19/sanza na app.mewayz.com, etikaka ba équipes esala elongo na ba styles ya communication sans ko forcer mutu nionso na système moko ya rigide.

Tekinoloji ekoki kosalisa bankola ndenge na ndenge esala malamu elongo, to ekolisaka bokabwani?

Technologie ekolisaka bokeseni kaka soki ekotisami sans onboarding to contexte ya malamu. Ntango ba plateformes ezali intuitive mpe etongami na tina mpo na misala ya solo ya mombongo, ekomaka esika ya boyokani na esika ya kozala esika ya etumba. Ba plateformes lokola Mewayz (app.mewayz.com) e consolider plus de 200 fonctions d’affaires na esika moko, ekitisaka friction ya ko naviguer ba outils multiples disconnectés — kosala adoption plus accessible pona génération nionso na équipe.

Est-ce que diversité ya génération ezali vraiment avantage ya commerce, to kaka défi ya ko gérer?

Bolukiluki elakisaka ntango nyonso ete ba équipes oyo ezali na cognitivement ndenge na ndenge — bakisa mpe oyo ezali na génération ndenge na ndenge — eleki ba groupes homogènes na résolution ya problème complexe. Mokakatano ezali te diversité yango moko kasi absence ya ba systèmes oyo etika ba styles ya mosala ekeseni e contribuer ndenge moko. Tango ba organisations etie mbongo na ba infrastructures pe culture oyo esengeli, équipe oyo ezo s’étendre na ba génération minei ekomi moko ya ba avantages na bango ya concurrence oyo ewumela mingi.