Lêkolîna Doza: Ajanseke Tevgerê ya Londonê HubSpot guherand û 2,000 £ Mehê Xerîb kir

Company: Momentum Recruitment Ltd.
Pîşesazî: Teknolojî & Aborî Tezkere
Cîh: Central London, UK
Mezinahî: 12 Karmend
Platform: Mewayz Business OS (208 Modul)

Pirsgirêk: Mesrefên Bilind û Xebatên Parçebûyî

Momentum Recruitment, saziyek pispor ku pisporên teknolojî û darayî li Londonê bicîh dike, bi pirsgirêkek hevpar lê krîtîk re rû bi rû ma. Pêşveçûna wan ji ber belavbûna nermalavê û lêçûnên zêde dihat asteng kirin. Platforma wan a bingehîn, HubSpot Sales Hub Enterprise, mehê zêdetirî 2,000 £ lêçû. Digel ku hêzdar bû, ew çareseriyek "yek-size-tevlihev" bû ku gelek taybetmendiyên ku tîmê qet bikar nedianî dihewand.

Sarah Chen, Damezrîner û Rêvebirê Momentum Recruitment, got: "Me ji bo Ferrari pere didan, lê tenê xwedan kasa bikar tînin." "HubSpot platformek nebawer e, lê ji bo karsaziyek pispor a mîna ya me, lêçûn ne rewa dibû. Pêdiviya me bi CRM hebû, lê ji bo valahiyan, îmzekirina peymanê, plansazkirina hevpeyivîn û analîtîkan jî hewcedariya me bi rêveberiya projeyê hebû. Me li kêleka wê pênc aboneyên din jî dişopand."

"Me pere didan Ferrariyekê, lê tenê xwedan kasa bi kar dianîn. Bihaya salane ya 24,000 £ ji bo nermalavê rasterast sûdmendiya me dixwar." - Sarah Chen, Rêveberê Rêveber

Bazara peywirdarkirina Londonê bi tundî reqabetê ye. Li gorî raporek daneyên bazarê ya 2024-an, zêdetirî 3,500 ajansên peywirdarkirinê hene ku tenê li Londonê dixebitin, zextek pir mezin diafirînin ku bi bandor bixebitin (Çavkanî: World Metrics, Statîstîkên Pîşesaziya Karkerên Karkerên Londonê). Ji bo Momentum, bêserûberiya nermalavê bandorek karsaziyek rasterast bû:

Metric	Berî Mewayz (Bi HubSpot)	Xalê Êşê
Lêçûna nermalavê ya mehane	~2,300 £	Lêçûna bilind a sabît bêyî ku bi kar bîne
Amûrên Bikaranîn	8 platformên cihêreng (HubSpot, Trello, Calendly, hwd.)	Sîloyên daneyê, guherandina çarçoweya domdar
Dema Pêşandana Namzedê	Hefteyê zêdetirî 10 saetan ji bo her şêwirmend	Pirskirina CV-ya bi destan û notgirtin
Dema Pêşkêşkirinê	Navîn 14 roj	Pêvajoya hêdî ji ber pergalên veqetandî
Rêjeya cihgirtinê	~15% ji berendamên radestkirî	Bêyî daneyên yekgirtî lihevhatina bêbandor

Sara dizanibû ku guhertinek pêdivî ye. Armanc zelal bû: pergalek maqûl, erzan bibînin ku karibe karûbarên xwe bêyî xerabûn û lêçûnek CRM-ya pola pargîdanî bike yek.

Çareserî: OS-ya Karsaziya Modular a ku ji bo Kargêriyê hatî çêkirin

Piştî nirxandina vebijarkên mîna Zoho Recruit û Bullhorn, Momentum Mewayz keşf kir. Têgeha OS-ya Karsaziya "modular" tavilê deng veda. Li şûna kirîna sîteya pêş-pakêtkirî, wan dikaribû tenê modulên ku bi xebata xwe re têkildar in çalak bikin.

"Aha 'dema' dît ku Mewayz pirtûkxaneyek ji 208 modulan hebû," Sarah diyar kir. "Me dikaribû pergala xweya bêkêmasî ava bikin. Ne hewcedariya me modulek otomatîkî ya kirrûbirrê bû, lê me hewcedarê panelek boriyê ya berendam, amûrek rêveberiya peymanê, û hevpeyivîna vîdyoyê ya yekbûyî bû. Bi Mewayz re, me tenê ji bo tiştên ku me bikar anî, drav da."

Pêkanîna Mewayz a Momentum balê dikişîne ser karûbarên bingehîn ên peydakirinê:

• Modula CRM-a berendam: CRM-ya HubSpot-ê guherand, ji bo jêhatîbûn, statûya vîzeyê û hêviyên mûçeyê qadên xwerû.
• Rêveberê Desteya Kar: Navendek navendî ya ji bo hemî valahiyên çalak, şopandina sepanan ji çavkaniyê heya pêşkêşiyê.
• Modula Hevberdanê ya Bi Hêza AI-ê: Profîlên berendamê bi xweber li hember hewcedariyên kar hatine tomar kirin, hevberdanên herî baş ronî dikin.
• Bernameya Hevpeyvînê: Bi Calendly hate guheztin, rasterast bi salnameyên şêwirmend û berendam re hevdeng dike.
• E-Îmzeya Belgeyê: Peymana entegre şandin û îmzekirin, li şûna abonetiyek serbixwe ya DocuSign.
• Daşboarda analîtîk: Metrîkên di dema rast de li ser cihan, dema tijebûnê, û bandora çavkaniyê peyda kir.

Koçberî stratejîk bû. Momentum bi tîmek pîlot a ji 3 şêwirmendan re dest pê kir, ji bo ceribandina modulên bingehîn rêzika herheyî ya belaş Mewayz bikar anî. Piştî du hefte ji safîkirina sazkirinê, wan ew ji tevahiya tîmê re derxistin. Koçberiya daneya ji HubSpot bi riya hinardekirina CSV-ê, ku tîmê navborî ya Mewayz jê re bû alîkar, hate rêve kirin.

|

Bandora guherandina Mewayz tavilê û bipîvan bû. Di nav meha yekem a tevahî de, Momentum Recruitment di hemî pîvanên sereke de pêşkeftinên girîng dît.

Metrica Key	Berî Mewayz (Bi HubSpot)	Piştî Mewayz (3 Meh)	Pêşveçûn
Lêçûna Nermalava Mehane	2,300 £	288 £ (Plana Mewayz Pro)	2,012 £ her mehê hatiye tomarkirin
Dema Pêşandana Namzedê	10 saet/hefte/şêwirmend	3 saet/hefteyê/şêwirmend	%70 kêmkirin
Rêjeya cihgirtinê	15%	21%	40% zêdebûn
Dema Pêşkêşkirinê	14 roj	10 roj	29% zûtir
Kêfxweşiya Bikarhêner (1-10)	6 (Parçekirî)	9 (Yekgirtî)	50% zêdebûn

Teserûfa darayî encama herî dramatîk bû. Bi betalkirina HubSpot û yekkirina amûrên din, Momentum her meh 2,000 £ vedigere nav xeta xwe ya jêrîn. Sarah destnîşan kir, "Ew mûçeyek tam a karkerek ciwan e." "An jî budçeyek girîng a kirrûbirrê. Ew teserûf rasterast diçe qezenca me."

Karbidestiya xebitandinê veguherînek hê mezintir dît. Modula hevberdanê ya ku bi AI-ê ve girêdayî ye bi bingehîn awayê xebitandina şêwirmendan guhert. "Pergal naha berendamên ku ji% 90+ ji bo rolê hevrik in nîşan dide," Sarah got. "Tiştê ku berê bi saetan xwendina CV-ya bi destan dikişand, naha çend hûrdeman digire. Şêwirmendên me dikarin balê bikişînin ser tiştê ku ew çêtirîn dikin — avakirina têkiliyan û girtina peymanan."

"Lihevhatina AI-yê guhêrbarek lîstikê ye. Me dît ku rêjeya cîhgirtina xwe bilind bûye ji ber ku em namzedên baştir lihevhatî zûtir radest dikin. Xerîdarên me başbûna kalîteyê dît."

Platforma yekbûyî di heman demê de nakokiya guheztina di navbera sepanan de jî ji holê rakir. Bi Mewayz re, plansazkirina hevpeyivîn, şandina peymanek, û tomarkirina encamê di yek xebata domdar de pêk tê. Vê yekê dema pêşkêşkirinê bi qasî sêyek kêm kir, ku di sûkek jêhatî ya reqabetê de avantajek girîng e.

Çima Nêzîktêdayînek Modular Li Ser Platformên Hemî-Yek Biserket

Nirxandina Momentum-ê platformên din ên peywirdarkirinê yên mîna Zoho Recruit û Bullhorn vedihewîne. Lêbelê, xwezaya modular a Mewayz avantajek bingehîn peyda kir: nermbûn û paşerojê.

"Bi SaaS-a kevneşopî, hûn di nexşeya wan de girtî ne," Sarah diyar kir. "Heke Bullhorn taybetmendiyek ku we hewce dike ava neke, hûn asê mane. Bi Mewayz re, heke ji me re taybetmendiyek nû lazim be -mîna kontrolkerek lihevhatina taybetî ya ji bo sûkek nû- em dikarin modulek heyî bikar bînin an bi xwe ava bikin. Em çarenûsa xwe kontrol dikin."

Ev nermbûn berbi bihayê ve diçe. Modela Mewayz, ku bi qatek belaş dest pê dike û ji bo plana tevahî Pro-yê bi 49 $ / mehê ve diçe, tê vê wateyê ku Momentum tenê ji bo kapasîteyên ku ew hewce ne drav didin. Ji bo ku bigihîje taybetmendiyek taybetî, nûvekirinek bi zorê li qatek bilindtir tune.

Platformê %94 marjînal û xerckirina kirrûbirrê ya 0 $, wekî ku ji hêla Mewayz ve bi gelemperî hatî destnîşan kirin, di heman demê de modelek karsaziyek domdar destnîşan kir ku li şûna firotanên êrîşkar li ser pêşkeftina hilberê ye - ji bo hevkarek nermalava demdirêj nîşanek piştrast.

Encam û Gavên Pêşî

Heşt meh piştî guheztinê, Momentum Recruitment ti planek nîne ku li paş xwe binêre. Teserûf mayînde ne, û destkeftiyên karîgeriyê di çanda wan de cih girtiye. Tîm modulên din ên Mewayz-ê, wek lûleyek pêşkeftina karsaziyê ji bo şopandina kirîna xerîdar dikole, amûrên xwe bêtir yekalî dike.

"Ji bo her SME-ya ku bi nermalava biha û hişk ve dihese, ez nikarim nêzîkatiya modular têra xwe pêşniyar bikim," Sarah bi dawî kir. "Me nermbûna xwe vegeriya. Em êdî hewil nadin ku karsaziya xwe di nav qutiyek nermalavê de bi cih bikin. Mewayz bi me re adapte dibe."

Pirsên Pir Pir tên Pirsîn (FAQ)