ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಣ್ಮರೆಯಾದಲ್ಲಿ ಅಡಾಪ್ಟಿವ್ ಕ್ಯೂರಿಯಾಸಿಟಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಜಗತ್ತಿಗೆ ನಾಳೆ ಎಚ್ಚರಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕಿದ ಕಾರಣದಿಂದ ಅಥವಾ ಪಾಸಾದ ಕಾರಣದಿಂದಲ್ಲ - ಆದರೆ ಈ ಪಾತ್ರವು ನಿದ್ರಿಸದ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೇಳದ ಮತ್ತು ಸೋಮವಾರ ಬೆಳಗಿನ ಕಾಫಿಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ರಾತ್ರಿಯಿಡೀ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮಾನವ ಇತಿಹಾಸದ ಬಹುಪಾಲು, ನಾವು "ನೀವು ಯಾರು?" ನಾವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರೊಂದಿಗೆ. ಬರುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆ — ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಊಹಿಸಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ — ಇದು: ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಜ್ಞೆಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉತ್ತರವಲ್ಲ? ಆ ಜಗತ್ತನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಲ್ಲ. ಅವರು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕುತೂಹಲದಿಂದ ಇರಲು ಕಲಿತವರು.

ನಾವು ಒಂದು ಶತಮಾನದ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ಕಳೆದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ-ಗುರುತಿನ ಬಲೆ

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯು ಕೇವಲ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸಲಿಲ್ಲ - ಇದು ಮಾನವ ಗುರುತನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸಿತು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲು, ಜನರನ್ನು ಕುಟುಂಬ, ನಂಬಿಕೆ, ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ಕರಕುಶಲತೆಯಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಖಾನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಆ ಸಮೀಕರಣವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿದ್ದಿರಿ. ನೀನು ಗಣಿಗಾರ, ಸಿಂಪಿಗಿತ್ತಿ, ಗುಮಾಸ್ತ. ಪ್ರಶ್ನೆ "ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?" "ನೀವು ಯಾರು?" ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪವಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಎರಡು ಶತಮಾನಗಳ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬಲವರ್ಧನೆಯು ಆ ಸಮೀಕರಣವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಭಾವಿಸಿತು.

2025 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ವಿಶ್ವ ಆರ್ಥಿಕ ವೇದಿಕೆಯು 85 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು 2030 ರ ವೇಳೆಗೆ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 97 ಮಿಲಿಯನ್ ಹೊಸ ಪಾತ್ರಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮಬಹುದು ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಹರ್ಷಚಿತ್ತದಿಂದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸುವ ಭಾಗ ಇಲ್ಲಿದೆ: ಹೊಸ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಅರಿವಿನ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಆಳವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ - ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅವರು ಯಾರೆಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ಇದು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಗುರುತಿನ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು AI ಇನ್ನೂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸದ ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಪರಿಹಾರವಲ್ಲ. ಅದು ವೇಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಟ್ರೆಡ್‌ಮಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾಳಿಕೆ ಬರುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕಲಿಯುವುದು ಆಳವಾದ ಕೆಲಸ.

ಅಡಾಪ್ಟಿವ್ ಕ್ಯೂರಿಯಾಸಿಟಿ: ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು

ಕುತೂಹಲವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರುವಂತಹ, ಪರಿಪೂರ್ಣ ಪಿಚ್ ಅಥವಾ ಡಬಲ್-ಜಾಯಿಂಟ್‌ನೆಸ್. ಆದರೆ ಡಾ. ಚರಣ್ ರಂಗನಾಥ್ ನೇತೃತ್ವದ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಡೇವಿಸ್‌ನ ಸಂಶೋಧಕರು, ಕುತೂಹಲವನ್ನು ತರಬೇತಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಅರಿವಿನ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳು ಹೇಗೆ ಎನ್‌ಕೋಡ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಡೋಪಮೈನ್ ಹಿಪೊಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಅನ್ನು ತುಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮರಾಗುತ್ತೀರಿ - ಕೇವಲ ನೀವು ಕುತೂಹಲದಿಂದಿರುವ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಮೀಪದಲ್ಲಿರುವ ಪಕ್ಕದ ಮಾಹಿತಿ.

ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕುತೂಹಲ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಂದೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಸರ್ಗದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿರುವವರ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಆಶ್ಚರ್ಯವಲ್ಲ. ಇದು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಕ್ರಿಯ, ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಗಳು ಅದನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಬುದ್ಧಿವಂತ ಯಂತ್ರಗಳು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸರಕುಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತಿರುವ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕುತೂಹಲವು ಮಾನವನ ತುದಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಏಕೆಂದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಅನುಭವ, ನಿಜವಾದ ಗೊಂದಲ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಒಂದು ಹುಡುಕಾಟ ಎಂಜಿನ್ ಹಿಂಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ವಿಜ್ಞಾನಿಯು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ, ನಂತರ ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ, ನಂತರ ಡೇಟಾವು ಎಲ್ಲೋ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಪಾಯಿಂಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಪಿವೋಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ, ಸ್ವಯಂ-ಸರಿಪಡಿಸುವ ವಿಚಾರಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕುತೂಹಲವು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಕುಸಿದಾಗ ಅದು ಕುಸಿಯದ ಸ್ವಯಂ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಿಲ್ಲದ ಗುರುತು: ಮಾನಸಿಕ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪ

ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಎರಿಕ್ ಎರಿಕ್ಸನ್ ಗುರುತನ್ನು ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವ ಜೀವಮಾನದ ಯೋಜನೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. "ನೀವು ಯಾರಾಗಿದ್ದೀರಿ" (ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಇತಿಹಾಸ) ಒಳಗೊಂಡಿರುವ 40% ಒಂದು ದಶಕದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುವ ಜಗತ್ತನ್ನು ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವನ ಚೌಕಟ್ಟು ಇನ್ನೂ ಹೊಂದಿದೆ: ಗುರುತನ್ನು ಪಾಂಡಿತ್ಯ, ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ - ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕುತೂಹಲವು ನಿಮಗೆ ಥ್ರೂ-ಲೈನ್ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಕಣ್ಮರೆಯಾದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಕುತೂಹಲವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಹೇಗೆ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗಿ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಳೆದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಪಾತ್ರವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾದಾಗ ಆ ಆಕರ್ಷಣೆಯು ಆವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಮರುನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೊಸ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿರುವ ಛೇದಕದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ.

"ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗದ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲ. ಅಡ್ಡಿಯಾದ ಧಾರೆಯೇ ಹಾಡುತ್ತದೆ." - ವೆಂಡೆಲ್ ಬೆರ್ರಿ. ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮನುಷ್ಯರಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ಜನರು ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸಲು ಕಲಿತವರು - ಇನ್ನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಘರ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಗುರುತನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು.

ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಾಯತ್ತ, ಉದ್ದೇಶ-ಚಾಲಿತ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹವರ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೀವನ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಸುಲಭವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ನಿರಂತರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕುತೂಹಲವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಪ್ರತಿ ಗ್ರಾಹಕರ ದೂರು, ಪ್ರತಿ ವಿಫಲ ಉತ್ಪನ್ನವು ಹತಾಶೆಯ ಬದಲಿಗೆ ವಿಚಾರಿಸಲು ಆಹ್ವಾನವಾಗಿದೆ.

ಕುತೂಹಲವನ್ನು ದಿಕ್ಕಿಗೆ ತಿರುಗಿಸುವ ಐದು ಅಭ್ಯಾಸಗಳು

ರಚನೆಯಿಲ್ಲದ ಕುತೂಹಲವು ವ್ಯಾಕುಲತೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಗುರಿಯು ಪಿನ್‌ಬಾಲ್ ಯಂತ್ರದಂತಹ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ಪುಟಿದೇಳುವುದು ಅಲ್ಲ - ಇದು ವಿಚಾರಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಅದು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಆವೇಗ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಕುತೂಹಲ-ಮೊದಲ ಜೀವನ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಜನರು ಆ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ, ನೀವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೀರಿ

ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಿಂದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಪ್ರತಿರೂಪದ ವಾಸ್ತವತೆ ಇಲ್ಲಿದೆ: AI ಸ್ಥಳಾಂತರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಬೆದರಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಜನರು ಹೊಸದನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ - ಅವರು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು ಕಾಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು (ಶಿಸ್ತು, ಡೊಮೇನ್ ಜ್ಞಾನ, ಸಂವಹನ, ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವುದು) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರಿಗೆ ಕೇವಲ ಹೊಸ ಕಂಟೇನರ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ, ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ನಾಟಕವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಹಿಂದಿನ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು AI-ನೆರವಿನ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆಳವಾದ ಗ್ರಾಹಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ಚಿಲ್ಲರೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್-ಚಾಲಿತ ದೈತ್ಯರನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವ ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪತ್ರಕರ್ತರು ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಔಟ್‌ಲೆಟ್‌ಗಳು ಕೈಬಿಟ್ಟ ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಚಂದಾದಾರಿಕೆ ಮಾಧ್ಯಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ, ಹಳೆಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಥ್ರೆಡ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನವ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕುತೂಹಲ — ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಕೆಳಗಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆ.

ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರಿಂದ ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಬಳಕೆದಾರರ ನೈಜ ಅನುಭವದ ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಆ ರೀತಿಯ ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ವರ್ಷಗಳ ನಿಜವಾದ ಕುತೂಹಲದಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ - ಗ್ರಾಹಕರು ಅವರು ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಏಕೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಮೊದಲು ಒಳನೋಟವನ್ನು ರಚಿಸದೆ ಯಾವುದೇ AI ಅದನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಬದಲು ವರ್ಧಿಸುವ ಪರಿಕರಗಳು

ಆಟೊಮೇಷನ್ ಆತಂಕದ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ವಿಪರ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಇಂದು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಕರಗಳು ಮಾನವನ ಕುತೂಹಲ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವರ್ಧಿಸಲು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ - ಅದನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅಲ್ಲ. ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ಪರಿಕರಗಳಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರಿಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ: ಅವರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸುವ ಬದಲು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

Mewayz ನಂತಹ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು — ಇದು CRM, ಇನ್‌ವಾಯ್ಸ್, ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್, HR, ಬುಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು 200 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಇತರ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಮಾಡ್ಯುಲರ್ OS ಆಗಿ ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ - ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅರಿವಿನ ಬ್ಯಾಂಡ್‌ವಿಡ್ತ್ ಕುತೂಹಲವನ್ನು ಬಳಸುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ನಿಖರವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಸೋಲೋಪ್ರೆನಿಯರ್ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ತಂಡವು ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಂಡ ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳು, ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಇನ್‌ವಾಯ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಾಪಿ-ಪೇಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾಧಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ: ಅವರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು, ಹೊಸ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು.

ಇದು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕುತೂಹಲದ ನಡುವಿನ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಂಬಂಧವಾಗಿದೆ: AI ನಿಮಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡವು ಆಳವಾದ ಚಿಂತನೆಗೆ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ವೇತನದಾರರ ಸಮನ್ವಯಕ್ಕಾಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಳೆಯುವ ಉದ್ಯಮಿ ಆ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿನ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಉತ್ಪನ್ನ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆಟೊಮೇಷನ್, ಚಿಂತನಶೀಲವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಕುತೂಹಲಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅರಿವಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಮರಳಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕುತೂಹಲದ ವಿನ್ಯಾಸ-ಮೊದಲ ಜೀವನ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ

ನಿಮ್ಮ ಗುರುತನ್ನು ಮರುನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡಲು ಕೆಟ್ಟ ಸಮಯವು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿದೆ. ನೀವು ಇದೀಗ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸ - ಅದು ಎಷ್ಟೇ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ - ಬಾಹ್ಯ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದಾಗ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಳವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಬ್ಯಾಕ್‌ಅಪ್ ಯೋಜನೆಯಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೀವೇ ಆಗುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕುತೂಹಲವನ್ನು ಆಡಿಟ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಯಾರೂ ನೋಡದಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಏನು ಓದುತ್ತೀರಿ? ಸ್ನಾನ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ? ಆದಾಯವು ಅದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಏನು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತೀರಿ? ಆ ಉತ್ತರಗಳು ಹವ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲ - ಅವು ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಅರಿವಿನ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪದ ಬಗ್ಗೆ ಡೇಟಾ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳಾಗಿವೆ. ಆ ವಿಷಯಗಳು ಬಾಹ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುವ ಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರದ ಗುರುತಿನ ಕುಸಿತದ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಇಲ್ಲಿ ಬೋಧಪ್ರದವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಗುರುತಿನ-ರೂಪಿಸುವ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳದೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ಜನರು ಕುತೂಹಲ-ಚಾಲಿತ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಶ್ರೀಮಂತ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದವರಿಗಿಂತ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರಿವಿನ ಕುಸಿತ ಮತ್ತು ಖಿನ್ನತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಔದ್ಯಮಿಕ-ವಯಸ್ಸಿನ ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿವ್ವಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಗುರುತನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವರು - ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಾರು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಉಪಕರಣಗಳು, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ದೇಶ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಸರಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು - ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು ಬದಲಾದಾಗಲೂ ಅದನ್ನು ಕೇಳುವ ಧೈರ್ಯ. ಬುದ್ಧಿವಂತ ಯಂತ್ರಗಳ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಆ ಕುತೂಹಲವು ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಅತ್ಯಂತ ಮಾನವ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ. ಅದರಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿ. ಅದರ ಸುತ್ತಲೂ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಅಡಾಪ್ಟಿವ್ ಕ್ಯೂರಿಯಾಸಿಟಿ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಣ್ಮರೆಯಾದಾಗ ಅದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ?

ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕುತೂಹಲವು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಏನನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರೋ ಅದನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ರಿಫ್ರೇಮ್ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ - ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು. ಯಾಂತ್ರೀಕರಣವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಸ್ಥಿರ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸೆಟ್‌ಗೆ ಲಂಗರು ಹಾಕಿದ ಜನರು ತಮ್ಮ ನೆಲೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕುತೂಹಲದಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಸಂಕೇತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಬದುಕುಳಿಯುವ ಬೆದರಿಕೆಯಲ್ಲ. ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮರುಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಎಂಜಿನ್ ಆಗುತ್ತದೆ.

ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಯ ಗುರುತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ನಾನು ಉದ್ದೇಶದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು?

ಉದ್ದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಾಗಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಯ ಮಾದರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆಯೇ ನೀವು ಏನನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕುತೂಹಲವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೇಳಿ. ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಗುರುತು ಪಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕವಾಗಿದೆ. "ನಾನು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ" ನಿಂದ "ನಾನು ಪ್ರಪಂಚದೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಮೂಲಕ ಕೆಲವು ಜನರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಜನರಿಗೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದೇ?

ಹಲವರಿಗೆ, ಹೌದು - ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚು. ಕುತೂಹಲ-ಚಾಲಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬಹು ಆದಾಯದ ಸ್ಟ್ರೀಮ್‌ಗಳು, ಸಲಹಾ ಗೂಡುಗಳು ಅಥವಾ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. Mewayz (app.mewayz.com) ನಂತಹ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು 207-ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ವ್ಯಾಪಾರ OS ನೊಂದಿಗೆ $19/mo ನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಲಿಂಕ್-ಇನ್-ಬಯೋ ಪರಿಕರಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಫ್ರೇಮ್‌ವರ್ಕ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೇ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕ, ಹಣಗಳಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು.

ಅಡಾಪ್ಟಿವ್ ಕ್ಯೂರಿಯಾಸಿಟಿ ಎಂಬುದು ನೀವು ಹುಟ್ಟಿರುವ ವಿಷಯವೇ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದೇ?

ಸಂಶೋಧನೆಯು ಸ್ಥಿರವಾದ ಲಕ್ಷಣವಲ್ಲ, ತರಬೇತಿ ನೀಡಬಹುದಾದ ಸ್ವಭಾವ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಡೊಮೇನ್‌ಗಳಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಎರಡನೇ ಕ್ರಮಾಂಕದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಶೋಧನೆಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಂತಹ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಪರಿಸರವಾಗಿದೆ - ಈಗಾಗಲೇ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಡವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಕುತೂಹಲವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ, ಬಾಳಿಕೆ ಬರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಮೂಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.