អនាគតនៃការងារនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍៖ ឧបករណ៍ទាំង ៧ ដែលក្រុមកូនកាត់របស់អ្នកត្រូវការដើម្បីរីកចម្រើន

បដិវត្តន៍កូនកាត់វាយប្រហារអាស៊ីអាគ្នេយ៍៖ ហេតុអ្វីបានជាឧបករណ៍សំខាន់ជាងពេលណាៗទាំងអស់

នៅពេលដែលបុគ្គលិកចំនួន 8,000 នាក់របស់ Grab បានប្តូរទៅការងារកូនកាត់នៅឆ្នាំ 2021 ពួកគេមិនត្រឹមតែផ្លាស់ប្តូរទីតាំងប៉ុណ្ណោះទេ ពួកគេបានផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលអាស៊ីអាគ្នេយ៍ធ្វើការជារៀងរហូត។ ចាប់ពីអគារខ្ពស់ៗរបស់ទីក្រុងហ្សាកាតា ដល់មជ្ឈមណ្ឌលចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មរបស់ទីក្រុងម៉ានីល ក្រុមហ៊ុននានាកំពុងរកឃើញថាការងារកូនកាត់មិនមែនជាការជួសជុលបណ្តោះអាសន្នទេ ប៉ុន្តែជាអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងជាអចិន្ត្រៃយ៍។ ការសិក្សាថ្មីមួយដោយក្រសួងធនធានមនុស្សរបស់ប្រទេសសិង្ហបុរីបានរកឃើញថា 74% នៃអាជីវកម្មអាស៊ីអាគ្នេយ៍ឥឡូវនេះដំណើរការជាមួយនឹងទម្រង់នៃគំរូកូនកាត់មួយចំនួន ដោយប្រទេសម៉ាឡេស៊ី និងវៀតណាមនាំមុខគេ។

ប៉ុន្តែនេះគឺជាបញ្ហាប្រឈម៖ ការងារកូនកាត់បង្កើនភាពទន់ខ្សោយប្រតិបត្តិការដែលមានស្រាប់។ ក្រុមដែលប្រើឧបករណ៍ផ្ដាច់សម្រាប់ CRM បញ្ជីប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងគម្រោងខ្ជះខ្ជាយប្រហែល 15 ម៉ោងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ប្រចាំខែលើការសម្របសម្រួលដោយដៃ - ធ្វើឱ្យអាជីវកម្មអាស៊ីអាគ្នេយ៍ចំណាយអស់ប្រមាណ 3.2 ពាន់លានដុល្លារជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងការបាត់បង់ផលិតភាព។ ដំណោះស្រាយគឺមិនត្រឹមតែកម្មវិធីបន្ថែមប៉ុណ្ណោះទេ។ វាជាប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នាដែលត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសសម្រាប់បញ្ហាប្រឈមពិសេសក្នុងតំបន់។

Mewayz បានកើតចេញពីតម្រូវការពិតប្រាកដនេះ ដែលជាប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មម៉ូឌុលដែលបង្កើតឡើងដោយជនជាតិអាស៊ីអាគ្នេយ៍សម្រាប់អាស៊ីអាគ្នេយ៍។ ជាមួយនឹងម៉ូឌុលចំនួន 207 ដែលបម្រើអ្នកប្រើប្រាស់ 138,000 នៅទូទាំងតំបន់ យើងបានកំណត់ប្រភេទឧបករណ៍ចំនួន 7 ដែលបំបែកក្រុមកូនកាត់ដែលកំពុងរីកចម្រើនចេញពីក្រុមដែលកំពុងជួបការលំបាក។

1. វេទិកាទំនាក់ទំនងបង្រួបបង្រួម៖ ប្រជុំកោះ និងប្រជុំកោះ

ភូមិសាស្ត្រអាស៊ីអាគ្នេយ៍ធ្វើឱ្យការងារកូនកាត់មានភាពស្មុគស្មាញ។ បុគ្គលិកនៅជនបទនៃប្រទេសថៃអាចសហការជាមួយមិត្តរួមក្រុមនៅប្រទេសសិង្ហបុរី ម៉ាឡេស៊ី និងឥណ្ឌូនេស៊ី ដែលម្នាក់ៗមានហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធអ៊ីនធឺណិត ភាសា និងវប្បធម៌ការងារខុសៗគ្នា។ ឧបករណ៍​ប្រជុំ​តាម​វីដេអូ​បែប​បុរាណ​ច្រើន​តែ​បរាជ័យ​នៅ​ពេល​ការ​តភ្ជាប់​ប្រែប្រួល​ខ្លាំង​នៅ​ទូទាំង​តំបន់។

ការត្រួតពិនិត្យការពិតកម្រិតបញ្ជូន

ល្បឿនអ៊ីនធឺណិតជាមធ្យមនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍មានចាប់ពី 85 Mbps ក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរីដល់ 18 Mbps នៅកោះខាងក្រៅនៃប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ី។ ឧបករណ៍ដែលដំណើរការយ៉ាងរលូននៅក្នុងប្រទេសមួយអាចនឹងមិនអាចប្រើប្រាស់បាននៅក្នុងប្រទេសមួយផ្សេងទៀត។ ក្រុមកូនកាត់ដែលជោគជ័យផ្តល់អាទិភាពដល់វេទិកាជាមួយនឹងការផ្សាយតាមអ៊ីនធឺណិត សមត្ថភាពក្រៅបណ្តាញ និងការរចនាដំបូងសម្រាប់ទូរស័ព្ទ។

ម៉ូឌុលទំនាក់ទំនងរួមបញ្ចូលគ្នារបស់ Mewayz ដោះស្រាយវាដោយផ្តល់ជូននូវជម្រើសគុណភាពកម្រិត និងមុខងារសហការអសមកាល។ ក្រុមអាចប្តូររវាងវីដេអូនិយមន័យខ្ពស់សម្រាប់វគ្គយុទ្ធសាស្ត្រ និងការអាប់ដេតផ្អែកលើអត្ថបទសម្រាប់ការឆែកឆេរជាប្រចាំ ដោយធានាថាគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានទុកចោលដោយសារដែនកំណត់នៃការតភ្ជាប់។

២. ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគម្រោងដែលយល់ពីលំហូរការងារក្នុងតំបន់

ឧបករណ៍គ្រប់គ្រងគម្រោងលោកខាងលិច ជារឿយៗសន្មត់ថាលំហូរការងារលីនេអ៊ែរ និងកាលបរិច្ឆេទកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ធុរកិច្ចអាស៊ីអាគ្នេយ៍ជារឿយៗដំណើរការជាមួយនឹងការកំណត់ពេលវេលាកាន់តែរលូន អាទិភាពផ្អែកលើទំនាក់ទំនង និងរចនាសម្ព័ន្ធរាយការណ៍ពហុទិសដៅ។ ឧបករណ៍​ដែល​ធ្វើការ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ផលិត​អាល្លឺម៉ង់​អាច​ធ្វើឱ្យ​អាជីវកម្ម​គ្រួសារ​ម៉ាឡេស៊ី​ខកចិត្ត។

ឧបករណ៍កូនកាត់ដែលមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់តំបន់ត្រូវតែមាន៖

• រចនាសម្ព័នកាលកំណត់ដែលអាចបត់បែនបានដែលគិតគូរសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកវប្បធម៌នៅទូទាំង 11 ប្រទេស
• ការ​តាមដាន​គម្រោង​ដែល​មើល​ឃើញ​ដែល​ឆ្លង​ផុត​ឧបសគ្គ​ភាសា
• លទ្ធភាពប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទចល័តសម្រាប់ក្រុមដែលធ្វើការជាចម្បងពីស្មាតហ្វូន
• ការរួមបញ្ចូលជាមួយការទូទាត់ក្នុងស្រុក និងការអនុម័តលំហូរការងារ

យើង​បាន​ឃើញ​ទីភ្នាក់ងារ​ច្នៃប្រឌិត​របស់​ឥណ្ឌូនេស៊ី​បង្កើន​អត្រា​បញ្ចប់​គម្រោង​ចំនួន 32% ដោយ​គ្រាន់​តែ​ប្តូរ​ទៅ​ប្រព័ន្ធ​ដែល​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​មាន​ការ​តាមដាន​វឌ្ឍនភាព​ដែល​មើល​ឃើញ និង​ការ​កែ​សម្រួល​ដំណាក់កាល​ដែល​អាច​បត់បែន​បាន។

៣. CRM បង្កើតឡើងសម្រាប់វប្បធម៌ពាណិជ្ជកម្មដែលជំរុញដោយទំនាក់ទំនងរបស់អាស៊ីអាគ្នេយ៍

នៅក្នុងតំបន់ដែលទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មជាញឹកញាប់កំណត់ភាពជោគជ័យ ឧបករណ៍ CRM ត្រូវតែធ្វើច្រើនជាងការតាមដានការលក់ - ពួកគេត្រូវការចិញ្ចឹមទំនាក់ទំនង។ អាជីវកម្មអាស៊ីអាគ្នេយ៍ជារឿយៗត្អូញត្អែរថា CRMs នាំចូលមានអារម្មណ៍ថាមានប្រតិបត្តិការជាជាងទំនាក់ទំនង។

ម៉ូឌុល CRM របស់ Mewayz រួមបញ្ចូលលក្ខណៈពិសេសផែនទីទំនាក់ទំនងដែលតាមដានមិនត្រឹមតែអន្តរកម្មរបស់អតិថិជនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបណ្តាញបន្ថែមផងដែរ—មានសារៈសំខាន់នៅក្នុងវប្បធម៌ដែលការណែនាំតាមរយៈទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមកជាញឹកញាប់បើកទ្វារ។ ប្រព័ន្ធនេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវលក្ខណៈពិសេសការអនុលោមតាមមូលដ្ឋានសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិការការពារទិន្នន័យនៅទូទាំងបណ្តាប្រទេសអាស៊ាន ដែលជាអ្វីដែលវេទិកាអន្តរជាតិតែងតែមើលរំលង។

"កម្លាំង​ពលកម្ម​កូនកាត់​មិន​មែន​សំដៅ​លើ​ទីតាំង​ទេ ​វា​ទាក់ទង​នឹង​ការ​តភ្ជាប់។ ឧបករណ៍​ដែល​ពង្រឹង​ទំនាក់ទំនង​តាម​ចម្ងាយ​នឹង​ឈ្នះ​នៅ​អាស៊ីអាគ្នេយ៍។" - Linh Nguyen នាយកធនធានមនុស្ស សមាគមបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម

4. ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងធនធានមនុស្ស ដែលរុករកបរិយាកាសនិយតកម្ម 11 ផ្សេងគ្នា

ប្រហែល​ជា​គ្មាន​តំបន់​ណា​បញ្ជាក់​ពី​តម្រូវការ​សម្រាប់​ឧបករណ៍​ជាក់លាក់​តាម​តំបន់​ច្រើន​ជាង​ការ​បើក​ប្រាក់​ខែ។ ទិដ្ឋភាពបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាស៊ីអាគ្នេយ៍រួមមាន EPF របស់ម៉ាឡេស៊ី CPF របស់សិង្ហបុរី BPJS របស់ឥណ្ឌូនេស៊ី មូលនិធិសន្តិសុខសង្គមរបស់ប្រទេសថៃ និងប្រព័ន្ធចំនួនប្រាំពីរផ្សេងទៀត។ ការគ្រប់គ្រងក្រុមកូនកាត់ឆ្លងព្រំដែនជាមួយកម្មវិធីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទូទៅបង្កើតសុបិន្តអាក្រក់នៃការអនុលោមតាមច្បាប់។

អាជីវកម្មក្នុងតំបន់រាយការណ៍ថាចំណាយពេលរហូតដល់ 40 ម៉ោងប្រចាំខែក្នុងការផ្សះផ្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយដៃនៅទូទាំងប្រទេសផ្សេងៗគ្នា។ ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិដែលយល់អំពីរចនាសម្ព័ន្ធពន្ធក្នុងស្រុក អត្ថប្រយោជន៍ចាំបាច់ និងតម្រូវការរាយការណ៍មិនគ្រាន់តែងាយស្រួលនោះទេ ពួកវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់។

5. ជំហានដោយជំហាន៖ ការអនុវត្តជង់ឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវសម្រាប់ក្រុមកូនកាត់របស់អ្នក

ការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ឧបករណ៍ការងារកូនកាត់ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពទាមទារឱ្យមានផែនការយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។ ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនៅទូទាំងអាស៊ីអាគ្នេយ៍ នេះជាវិធីសាស្រ្តបង្ហាញឱ្យឃើញរបស់យើង៖

1. ធ្វើសវនកម្មចំណុចឈឺចាប់បច្ចុប្បន្ន៖ តាមដានកន្លែងដែលក្រុមរបស់អ្នកបាត់បង់ពេលវេលា — តើវាសម្របសម្រួលកាលវិភាគ ការចែករំលែកឯកសារ ឬដំណើរការការទូទាត់ដែរឬទេ? ក្រុមហ៊ុន AwanTunai ដែលជាក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុរបស់ម៉ាឡេស៊ីបានរកឃើញ 23% នៃភាពគ្មានប្រសិទ្ធភាពការងារកូនកាត់របស់ពួកគេបានមកពីប្រព័ន្ធវិក្កយបត្រ និង CRM ដែលត្រូវបានផ្តាច់។
2. កំណត់អាទិភាពនៃការរួមបញ្ចូល៖ ជ្រើសរើសឧបករណ៍ដែលភ្ជាប់ដោយធម្មជាតិ។ ជាធម្មតាអ្នកប្រើប្រាស់ Mewayz ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងម៉ូឌុលស្នូល 3-5 (CRM, ការគ្រប់គ្រងគម្រោង ការទំនាក់ទំនង) បន្ទាប់មកបន្ថែមម៉ូឌុលឯកទេសតាមតម្រូវការកើនឡើង។
3. សាកល្បងការពិតនៃការតភ្ជាប់៖ សាកល្បងឧបករណ៍ថ្មីជាមួយបុគ្គលិកនៅទូទាំងទីតាំងផ្សេងៗគ្នា និងកម្រិតគុណភាពអ៊ីនធឺណិត។ ក្រុមហ៊ុន Outsourcing ដែលមានមូលដ្ឋាននៅហ្វីលីពីន TaskUs ដំណើរការការធ្វើតេស្តភាពតានតឹងក្នុងការតភ្ជាប់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍មុនពេលអនុវត្តពេញលេញ។
4. ការអនុវត្តដំណាក់កាល៖ ដាក់ចេញផ្នែកឧបករណ៍តាមនាយកដ្ឋាន ជាជាងផ្នែកក្រុមហ៊ុន។ វេទិកាពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិកដ៏ធំបំផុតរបស់សិង្ហបុរីបានអនុវត្តម៉ូឌុល Mewayz ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការកែតម្រូវ និងការបណ្តុះបណ្តាល។
5. ការវាស់វែង និងសម្រប៖ តាមដានរង្វាស់ផលិតភាពមុន និងក្រោយពេលអនុវត្ត។ ក្រុមហ៊ុនជោគជ័យមើលឃើញការកែលម្អដែលអាចវាស់វែងបានក្នុងរយៈពេល 60-90 ថ្ងៃ។

6. សុវត្ថិភាពទិន្នន័យនៅក្នុងបរិយាកាសចែកចាយ

ការងារកូនកាត់ពង្រីកផ្ទៃវាយប្រហារសម្រាប់ការបំពានទិន្នន័យ។ អាជីវកម្មអាស៊ីអាគ្នេយ៍ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាសុវត្ថិភាពពិសេស ចាប់ពីការប្រើប្រាស់វ៉ាយហ្វាយសាធារណៈនៅក្នុងហាងកាហ្វេរបស់វៀតណាម រហូតដល់ការអនុវត្តការចែករំលែកឧបករណ៍នៅក្នុងគ្រួសារឥណ្ឌូនេស៊ី។ ឧបករណ៍ត្រូវតែផ្តល់សុវត្ថិភាពកម្រិតសហគ្រាសដោយមិនធ្វើឱ្យបទពិសោធន៍អ្នកប្រើប្រាស់ស្មុគស្មាញ។

Mewayz ដោះស្រាយវាតាមរយៈការគ្រប់គ្រងការចូលប្រើដោយផ្អែកលើតួនាទីដែលដំណើរការយ៉ាងរលូននៅទូទាំងទីតាំង បូករួមទាំងមុខងារអនុលោមភាពដែលស្របតាម PDPA របស់ម៉ាឡេស៊ី PDPA របស់សិង្ហបុរី និង UU PDP របស់ឥណ្ឌូនេស៊ី។ ដំណើរការសវនកម្មរបស់ប្រព័ន្ធនេះជួយឱ្យអាជីវកម្មត្រួតពិនិត្យគំរូនៃការចូលប្រើទិន្នន័យនៅទូទាំងក្រុមកូនកាត់ ដែលមានតម្លៃពិសេសសម្រាប់សេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ និងក្រុមហ៊ុនថែទាំសុខភាពដែលកំពុងប្រតិបត្តិការក្នុងតំបន់។

7. ការវិភាគដែលបង្ហាញពីគំរូការងារកូនកាត់

អ្នកមិនអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពអ្វីដែលអ្នកមិនវាស់វែងបានទេ។ ការងារ​កូនកាត់​បង្កើត​ទិន្នន័យ​ដ៏​មាន​តម្លៃ​អំពី​គំរូ​កិច្ចសហការ​ កម្រិត​ផលិតភាព​ខ្ពស់ និង​ការ​រាំងស្ទះ​ដំណើរការ។ ក្រុមកម្រិតខ្ពស់បំផុតប្រើការវិភាគដើម្បីឆ្លើយសំណួរដូចជា៖

• តើ​យើង​មាន​ថ្ងៃ​ប្រជុំ​ច្រើន​ដែល​កាត់​បន្ថយ​ពេល​វេលា​ការងារ​ជ្រៅ​ដែរ​ឬ​ទេ?
• តើ​នាយកដ្ឋាន​មួយ​ណា​ដែល​ពិបាក​បំផុត​ជាមួយ​នឹង​ការ​សហការ​ឆ្លង​ដែន?
• តើទីតាំងការងារប៉ះពាល់ដល់អត្រាបញ្ចប់គម្រោងយ៉ាងដូចម្តេច?

ម៉ូឌុលវិភាគរបស់ Mewayz ផ្តល់នូវផ្ទាំងគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មកូនកាត់ ដោយតាមដានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីល្បឿននៃគម្រោងរហូតដល់ការវាស់ស្ទង់ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកនៅទូទាំងទីតាំង។

អនាគត​គឺ​អាច​បត់បែន​បាន រួម​បញ្ចូល​គ្នា និង​ដឹង​តាម​តំបន់

ការវិវត្តន៍ការងារកូនកាត់របស់អាស៊ីអាគ្នេយ៍ទើបតែចាប់ផ្តើម។ នៅពេលដែល 5G ពង្រីកទូទាំងតំបន់ ហើយអក្ខរកម្មឌីជីថលមានភាពប្រសើរឡើង យើងនឹងឃើញការរៀបចំការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតបន្ថែមទៀត។ ឧបករណ៍​ដែល​ជោគជ័យ​នឹង​ជា​ឧបករណ៍​ដែល​យល់​ពី​ភាព​ចម្រុះ​របស់​តំបន់​ខណៈ​ពេល​ដែល​ផ្តល់​បទ​ពិសោធន៍​គ្មាន​ថ្នេរ។

ក្រុមហ៊ុនគិតទៅមុខកំពុងរៀបចំសម្រាប់ដំណាក់កាលបន្ទាប់រួចហើយ៖ ឯករាជ្យភាពទីតាំងពិត ដែលបុគ្គលិកអាចធ្វើការមកពីជនបទហ្វីលីពីនមួយខែ និងកន្លែងធ្វើការរួមគ្នានៅទីក្រុងបាងកកនៅពេលបន្ទាប់។ វាទាមទារឧបករណ៍ដែលមិនត្រឹមតែងាយស្រួលប្រើកូនកាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាទីតាំងដែលមិនគួរឱ្យជឿ។

អាជីវកម្មដែលរីកចម្រើនក្នុងបរិយាកាសថ្មីនេះចែករំលែកលក្ខណៈមួយ៖ ពួកគេចាត់ទុកឧបករណ៍របស់ពួកគេជាអត្ថប្រយោជន៍ជាយុទ្ធសាស្រ្តជាជាងភាពចាំបាច់នៃប្រតិបត្តិការ។ ពួកគេជ្រើសរើសវេទិកាដែលរីកចម្រើនជាមួយពួកគេ រួមបញ្ចូលយ៉ាងរលូន និងយល់ពីទិដ្ឋភាពអាជីវកម្មតែមួយគត់របស់អាស៊ីអាគ្នេយ៍។ ដោយសារការងារកូនកាត់ក្លាយជាស្តង់ដារជាជាងករណីលើកលែង ឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវនឹងបំបែកអ្នកដឹកនាំឧស្សាហកម្មពីអ្វីផ្សេងទៀត។

សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់

តើ​អ្វី​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​បញ្ហា​ប្រឈម​ការងារ​កូនកាត់​របស់​អាស៊ីអាគ្នេយ៍​មាន​លក្ខណៈ​ពិសេស?

តំបន់អាស៊ីអាគ្នេយ៍ប្រឈមមុខនឹងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធអ៊ីនធឺណិតចម្រុះ បរិយាកាសបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើន និងវប្បធម៌អាជីវកម្មដែលជំរុញដោយទំនាក់ទំនង ដែលតម្រូវឱ្យមានឧបករណ៍ដែលអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការតភ្ជាប់ផ្សេងៗគ្នា និងរចនាប័ទ្មលំហូរការងារនៅទូទាំង 11 ប្រទេស។

តើ Mewayz ផ្តល់ម៉ូឌុលប៉ុន្មានសម្រាប់ក្រុមកូនកាត់?

Mewayz ផ្តល់នូវឧបករណ៍ម៉ូឌុលចំនួន 207 ដែលគ្របដណ្តប់លើ CRM, វិក្កយបត្រ, ប្រាក់បៀវត្សរ៍, ធនធានមនុស្ស, ការគ្រប់គ្រងកងនាវា, ការវិភាគ និងកិច្ចសហការ — ទាំងអស់ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធ្វើការជាមួយគ្នាយ៉ាងរលូនសម្រាប់ក្រុមចែកចាយ។

តើអ្វីជាកំហុសធំបំផុតដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើជាមួយឧបករណ៍ការងារកូនកាត់?

ការជ្រើសរើសប្រព័ន្ធផ្ដាច់ដែលបង្កើតស៊ីឡូទិន្នន័យ។ ក្រុមចំណាយពេលច្រើនម៉ោងក្នុងការផ្ទេរព័ត៌មានប្រចាំខែរវាងវេទិកាជំនួសឱ្យការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នាដូចជា Mewayz ដែលចែករំលែកទិន្នន័យឆ្លងកាត់ម៉ូឌុល។

តើអាជីវកម្មខ្នាតតូចអាចទិញឧបករណ៍កូនកាត់កម្រិតសហគ្រាសបានទេ?

បាទ/ចាស—Mewayz ផ្តល់ជូនកម្រិតឥតគិតថ្លៃ និងផែនការចាប់ផ្តើមពី $19/ខែ ដោយធ្វើឱ្យឧបករណ៍ការងារកូនកាត់កម្រិតខ្ពស់អាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់អាជីវកម្មគ្រប់ទំហំនៅទូទាំងអាស៊ីអាគ្នេយ៍។

តើឧបករណ៍កូនកាត់គ្រប់គ្រងបទប្បញ្ញត្តិចម្រុះរបស់អាស៊ីអាគ្នេយ៍ដោយរបៀបណា?

ឧបករណ៍ជាក់លាក់ក្នុងតំបន់ដូចជា Mewayz បង្កើតការអនុលោមតាមម៉ូឌុល — ស្វ័យប្រវត្តិកម្មបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ EPF របស់ម៉ាឡេស៊ី CPF របស់សិង្ហបុរី និងតម្រូវការ BPJS របស់ឥណ្ឌូនេស៊ី ដោយគ្មានការអន្តរាគមន៍ដោយដៃ។