Жұмыстар жоғалып кетсе, бейімделгіш қызығушылық сіздің мақсатыңызды қалай анықтайды

Ертең сіздің лауазымыңыз жоқ әлемде оянатыныңызды елестетіп көріңіз. Сіз жұмыстан шығарылғандықтан немесе өтіп кеткендіктен емес, бірақ рөлдің өзі ұйықтамайтын, артықшылықтар сұрамайтын және дүйсенбі күні таңертеңгі кофені қажет етпейтін жүйемен бір түнде сіңіп кеткендіктен. Адамзат тарихының көп бөлігінде біз «сен кімсің?» деп жауап бердік. біз не істейтінімізбен. Көптеген экономистер болжағаннан да жылдамырақ сұрақ туындайды:Жасаған кезде сіздің өзін-өзі сезінуіңізге не болады? бұдан былай жауап болмайды? Бұл әлемді ең сәтті шарлайтын адамдар ең әсерлі түйіндемелері бар адамдар емес. Олар әдейі қызығушылық танытуды үйренген адамдар.

Біз ғасырлар бойы құрылысты өткізген жұмыс-тұлға тұзағы

Өнеркәсіптік революция тек экономикаларды қайта құрып қойған жоқ, ол адамның жеке басын қайта құрылымдады. Жаппай жұмыспен қамтылғанға дейін адамдарды отбасы, сенім, қоғам және қолөнері анықтады. Зауыт жүйесі бұл теңдеуді өзгертті. Сіз кенеттен сіздің жұмысыңыз болдыңыз. Сен кенші, тігінші, іс жүргізуші болдың. «Сіз не істейсіз?» деген сұрақ туындайды. «сен кімсің?» деген сөздің стенографиясы болды. және екі ғасырлық мәдени нығайту бұл теңдеуді тұрақты сезінді.

2025 жылға қарай Дүниежүзілік экономикалық форум 85 миллион жұмыс орнын 2030 жылға қарай автоматтандыру арқылы ауыстыруы мүмкін деп есептеді, сонымен бірге 97 миллион жаңа рөл пайда болуы мүмкін деп болжайды. Бірақ әрбір көңілді өнімділік есебінде жылтыратылатын бөлік мынада: жаңа рөлдер түбегейлі басқа когнитивтік және эмоционалдық дағдыларды талап етеді, ал адамдардың көпшілігі техникалық емес, психологиялық тұрғыдан дайын емес. Олар жұмыс сипаттамасынсыз кім екенін білмейді.

Бұл технология мәселесі емес. Бұл сәйкестік архитектурасының мәселесі. Шешім AI әлі автоматтандырылмаған рөлге шамадан тыс дағдылану емес. Бұл жай ғана жылдамдайтын жүгіру жолында жүгіру. Неғұрлым тереңірек жұмыс – қазіргі лауазымыңыздан әлдеқайда берік нәрседен мақсат сезімін қалыптастыруды үйрену.

Бейімделетін қызығушылық: бұл шын мәнінде нені білдіреді

Қызығушылық жеке қасиет ретінде қарастырылады — сізде бар немесе жоқ нәрсе, мысалы, мінсіз қадам немесе қос буын. Бірақ Калифорния Дэвис университетінің доктор Чаран Раганат жетекшілік ететін зерттеушілері қызығуды мидың ақпаратты кодтау және сақтау жолын түбегейлі өзгертетінжаттығуға болатын когнитивтік күй ретінде жақсырақ түсінетінін көрсетті. Қызық күйде болғанда, дофамин гиппокампты басып кетеді және сіз үйренуде айтарлықтай жақсырақ боласыз — сізді қызықтыратын нәрсе ғана емес, сонымен қатар жақын жерде болатын ақпарат.

Адаптивтік қызығушылық, атап айтқанда, бір қадам алға шығады. Табиғат туралы деректі фильм көріп отырған адамның енжар ​​таң қалуы емес. Бұл ыңғайлы жауаптары жоқ сұрақтарды қоюдың белсенді, бағытталған тәжірибесі және дәлелдер талап еткенде сенімдеріңізді қайта құруға дайын болу. Зияткерлік машиналар тәжірибесі барған сайын тауарға айналдыратын әлемде бейімділік қызығу адамның қайталанбайтын қыры болып табылады, өйткені ол шынайы тәжірибені, шынайы шатасуды және шынайы ставкаларды қажет етеді.

Мұны іздеу жүйесі мен ғалым арасындағы айырмашылық деп ойлаңыз. Іздеу жүйесі іздейді. Ғалым сұрақтың өзіне сұрақ қояды, содан кейін сұрақ қою жүйесіне күмән келтіреді, содан кейін деректер күтпеген жерде көрсетілген кезде бұрылады. Бұл рекурсивті, өзін-өзі түзететін сұрау процесі іс жүзінде бейімделгіш қызығушылық сияқты көрінеді — және бұл еңбек нарығында құлдырамайтын өзін-өзі қалыптастыратын нәрсе.

Жұмыс сипаттамасы жоқ жеке тұлға: Психологиялық архитектура

Психолог Эрик Эриксон сәйкестікті кіммен болғаныңызды және кім болып жатқаныңызды татуластырудың өмір бойы жобасы ретінде сипаттады. Ол «сіз кім болдыңыз» дегеннің 40%-ы (мансап тарихы) бір онжылдықта экономикалық тұрғыдан маңызды болмайтын әлемді ешқашан болжаған емес. Бірақ оның құрылымы әлі де сақталады: сәйкестік шеберлік, қарым-қатынас және үлес арқылы құрылады — олардың ешқайсысы корпоративтік жұмыс берушінің болуын талап етпейді.

Адаптивті қызығушылық психологиялық тұрғыдан алғанда, сізге нақты сызық береді. Сіздің жұмысыңыз жоғалса, сіздің қызығушылығыңыз жоғалмайды. Егер сіз жылдар бойы шағын бизнестің сәтсіздікке ұшырауымен шын жүректен таң қалдырсаңыз, бухгалтерлік бағдарламалық қамтамасыз ету рөліңіз автоматтандырылған кезде бұл қызығушылық жойылмайды. Қайта бағыттайды. Жаңа өрнектерді табады. Ол сіз білетін және әлі түсінбейтін нәрселердің қиылысында жаңа дағдыларды қалыптастырады.

"Абыржымаған ақыл жұмыс істемейді. Кедергіленген ағын - ән салады." - Венделл Берри. Жұмыстан кейінгі экономикада ең толық адам болып қалатын адамдар кедергіні сүюді, яғни әлі білмегеннің үйкелісінен сәйкестікті табуды үйренгендер болып табылады.

Сондықтан жоғары автономды, мақсатқа бағытталған кәсіпкерлер өздерінің жұмыс істейтін әріптестеріне қарағанда өмірге қанағаттанушылықтары туралы дәйекті түрде есеп береді - бұл кәсіпкерлік оңайырақ болғандықтан емес, ол тұрақты бейімделу қызығушылығын тудыратындықтан. Әрбір жаңа нарық, әрбір тұтынушы шағымы, әрбір сәтсіз өнім үмітсіздік емес, сұрауға шақырады.

Қызығушылығын бағытқа айналдыратын бес тәжірибе

Құрылымы жоқ қызығушылық алаңдаушылыққа айналады. Мақсат - пинбол машинасы сияқты қызығушылықтар арасында серпілу емес - бұл уақыт өте серпін мен мағынаны тудыратын әдейі зерттеу тәжірибесін дамыту. Міне, қазірдің өзінде қызығушылықпен өмір сүріп жатқан адамдар бұл тәжірибені қалай құрастырады:

1. Жауап журналын емес, сұрақ журналын жүргізіңіз. Бүгін болған оқиға туралы күнделік жазудың орнына, сіз әлі жауап беруді білмей жүрген үш сұрақты күнделікке жазып алыңыз. Айлар бойы үлгілер пайда болады — және бұл үлгілер сіздің нақты құндылықтарыңыз бен әуестігіңізді көрсетеді.
2. Ыңғайсыз қиылысқа ұмтылыңыз. Ең қызықты және экономикалық тұрғыдан ұзақ жұмыс әдетте бір-бірімен сөйлеспейтін екі өрістің соқтығысуы кезінде болады. Мінез-құлық экономикасы мен тамақтану дизайнына деген қызығушылық бір кәсіпкерді 12 миллион долларлық тамақтануды жоспарлауға жазылатын компания құруға итермеледі. Бірде-бір сараптама мұны жасай алмас еді.
3. Әр әңгімені зерттеу сұхбаты ретінде қарастырыңыз. Шынымен де қызығушылық танытатын адамдар жиналыстарда, сауда қоңырауларында және кездейсоқ кездесулерде жақсырақ сұрақтар қояды және олар көп нәрсені сақтайды, көбірек нүктелерді біріктіреді және нәтижесінде тереңірек қарым-қатынас орнатады.
4. Шатастыруды әдейі жоспарлаңыз. Аптасына бір рет 30 минутыңызды өз салаңыздан тыс бір нәрсені оқуға арнаңыз. Ортағасырлық экономикалық тарихты оқитын бағдарламалық жасақтаманы әзірлеуші. Наубайшы кванттық есептеу праймерлерін оқиды. Мақсат шеберлік емес — бұл когнитивті икемділікті сақтау.
5. Кішкентай нәрсені дәйекті түрде жөнелтіңіз. Шығармасыз қызығушылық алаңдаушылық туғызады. Ақпараттық бюллетень, шағын өнім, қауымдастық немесе тіпті егжей-тегжейлі блог жазбасын құру сізді таң қалдыруды қарым-қатынасқа айналдыруға мәжбүр етеді — және бұл конверсия сәйкестендірудің кристалданатын жері.

Нарық сізді анықтай алмаса, сіз нарықты құрасыз

Міне, автоматтандыру экономикасынан туындайтын қарама-қайшы шындық: AI-ны ауыстыру қаупі төнген адамдар, шын мәнінде, жаңа нәрсені жасау үшін ең жақсы жағдайға ие - егер олар оларды растау үшін дәстүрлі рөлді күтуді тоқтатқысы келсе. Сізді жұмыста жақсы ететін дағдылар (тәртіп, домендік білім, қарым-қатынас, проблемаларды шешу) жұмыс істеген кезде жоғалып кетпейді. Оларға жаңа контейнер қажет.

Бүкіл әлемде біз бұл ойынды көріп отырмыз. Бұрынғы логистикалық менеджерлер AI көмегімен жеткізілім тізбегі бойынша консалтингтік фирмаларды құруда. Клиенттердің психологиясын терең меңгерген көшірілген бөлшек сауда қызметкерлері алгоритмге негізделген алпауыттардан асып түсетін электрондық коммерция брендтерін шығаруда. Жұмыстан босатылған журналистер бас тартқан негізгі басылымдар аудиториясына қызмет көрсететін жазылу медиа бизнестерін құруда. Кез келген жағдайда, ескі мансапты жаңа кәсіпорынмен байланыстыратын жіп белгілі бір адам мәселесіне бейімділік болып табылады — лауазым атауы емес, оның астындағы сұрақ.

Осы өтпелі кезеңде салынып жатқан компаниялар табысқа ұмтылады, өйткені олардың негізін қалаушылар ең жақсы технологияға ие болды, бірақ олар пайдаланушылардың нақты тәжірибесін терең түсінді. Мұндай түсіну көп жылдар бойына шынайы қызығушылықтан туындайды — тұтынушылардың неліктен өздерін осылай ұстайтынын, олар неден қорқатынын, шын мәнінде не қажет екенін және олар қажет деп айтатын нәрселерді сұрайды. Ешбір жасанды интеллект оны сіз алдымен түсінікті жасамайсыз қайталай алмайды.

Мақсатты ауыстырудың орнына күшейтетін құралдар

Автоматтандырудың мазасыздығы туралы әңгіменің ирониясы мынада: бүгінгі таңда қол жетімді ең жақсы құралдар адамның қызығушылығы мен қабілетін арттыру үшін арнайы жасалған, бірақ оны жоймайды. Мәселе мынада, адамдардың көпшілігі өз құралдарын транзакциялық жолмен байланыстырады: олар оларды жақсы ойлау немесе әдейі құру үшін емес, жылдамырақ істеу үшін пайдаланады.

CRM, шот-фактура, аналитика, HR, брондау және 200-ден астам басқа бизнес функцияларын бір модульдік операциялық жүйеге біріктіретін Mewayz сияқты платформалар — когнитивтік өткізу қабілетіне қызығушылықты қажет ететін операциялық үйкелісті жою үшін дәл бар. Жеке кәсіпкер немесе шағын команда ажыратылған электрондық кестелерде, қолмен шот-фактурада және көшіру-қойылған есептерде көмілмегенде, олардың нақты маңызды жұмысы үшін көбірек ой өрісі болады: олардың нарығын бақылау, жаңа ұсыныстармен тәжірибе жасау және тұтынушыларына шын мәнінде не қажет екендігі туралы жақсырақ сұрақтар қою.

Бұл технология мен бейімділік қызығушылығы арасындағы мағыналы байланыс: AI сіздің ойыңызды сіз үшін жасайды емес, бірақжақсы жобаланған автоматтандыру тереңірек ойлауға жол ашады. Аптасына үш сағатын жалақыны қолмен салыстыруға жұмсайтын кәсіпкер бұл үш сағатты тұтынушы деректеріндегі үлгілерді байқауға немесе өнімнің келесі итерациясын әзірлеуге жұмсамайды. Ойлану арқылы енгізілген автоматтандыру сізге қызығушылық талап ететін танымдық сағаттарды қайтарады.

Үзіліс сізді мәжбүрлемей тұрып, бірінші өмірді құру

Өз тұлғаңызды қайта құрудың ең қиын уақыты дағдарыстың ортасында. Дәл қазір сізде бар жұмыс - ол қаншалықты тұрақты болса да - сыртқы валидация жойылған кезде сізді шын мәнінде не қозғайтынын түсіну үшін тереңірек жұмысты бастау үшін тамаша сәт. Сақтық көшірме жоспары ретінде емес, өзіңізді толыққанды етудің негізгі тәжірибесі ретінде.

Қазіргі қызығушылығыңызды тексеруден бастаңыз. Ешкім қарамаса не оқисың? Сіз душта немесе жол жүру кезінде қандай мәселелер туралы ойлайсыз? Егер кіріс оған қосылмаған болса, уақытыңызды не нәрсеге жұмсар едіңіз? Бұл жауаптар хобби емес - олар сіздің шынайы когнитивті және эмоционалды архитектураңыз туралы деректер нүктелері. Мақсат - бұл заттар шеткі емес, орталық болатын өмірді құру.

Зейнетке шыққаннан кейінгі жеке басының құлдырауы туралы зерттеу бұл жерде сабақ береді. Зерттеулер тұрақты түрде жұмыстан тыс жеке басын қалыптастыратын қызығушылықтарын дамытпай зейнеткерлікке шыққан адамдар қызығушылыққа негізделген қатысудың бай ландшафтына зейнетке шыққандарға қарағанда когнитивті құлдырау мен депрессияның күрт жоғары деңгейін бастан кешіретінін көрсетеді. Автоматтандыру экономикасы негізінен өнеркәсіптік жастағы өзін ерте зейнеткерлікке шығаруға мәжбүр етеді. Жұмыстан кейінгі жеке тұлғасын әлі де жұмыс орнында қауіпсіздік желісі болған кезде қалыптастыра бастаған және шын мәнінде кім екендігі туралы жақсырақ сұрақтар қоюға құралдары, уақыты және ниеті бар адамдар табысты адамдар болады.

Мақсат, түптеп келгенде, ешқашан жұмыс табу емес еді. Бұл әрқашан ізденуге тұрарлық сұрақ болу және жауаптар өзгерсе де, оны қоюға батылдық туралы болды. Зияткерлік машиналар әлемінде бұл қызығушылық сізде қалдыратын ең адамдық нәрсе. Оны қорғаңыз. Оған инвестиция салыңыз. Өміріңізді соның төңірегінде құрыңыз.

Жиі қойылатын сұрақтар

Адаптивті қызығушылық дегеніміз не және жұмыс орындарының жойылуы неге маңызды?

Бейімделетін қызығушылық - бұрыннан білетін нәрсені қорғаудың орнына өзгермелі орта негізінде үйренгіңіз келетін нәрсені үздіксіз қайта құру мүмкіндігі. Автоматтандыру барлық жұмыс санаттарын сіңіргенде, бекітілген дағдылар жиынтығына бекітілген адамдар өз орнын жоғалтады. Қызығушылығынан туындаған адамдар бұзылуды аман қалу қаупі емес, зерттеу сигналы ретінде қарастырады. Ол өзектіліктің және жеке қайта ойлап табудың негізгі қозғалтқышына айналады.

Мансаптық сәйкестігім бұдан былай тұрақты болмаған кезде мақсат сезімін қалай қалыптастырамын?

Мақсат жұмыс атауы болуды тоқтатады және үлес қосу үлгісі бола бастайды. Қандай мәселелер сіздің назарыңызды аударатынын, тіпті төлемсіз нені зерттейтініңізді және қызығушылығыңыздың қай жерде болатынын сұраңыз. Құндылықтар мен әсерге негізделген сәйкестік рөлге құрылған сәйкестікке қарағанда әлдеқайда төзімді. Бұл "мен не істеймін" дегеннен "әлеммен қалай әрекеттесетінім" дегенге ауысу - бұл кейбір адамдарды қоныс аудару арқылы гүлденуге мәжбүр ететін нәрсе.

Жеке бренд немесе бизнес құру әуесқой адамдар үшін дәстүрлі жұмысты алмастыра ала ма?

Көпшілігі үшін иә - және барған сайын солай. Қызығушылыққа негізделген адамдар көптеген кіріс ағындарын, кеңес беру тауашаларын немесе жасаушылар бизнесін құруға өте қолайлы. Mewayz (app.mewayz.com) сияқты платформалар мұны сандық өнімдерден бастап биодағы сілтеме құралдарына дейін қамтитын 207 модульдік бизнес операциялық жүйесімен айына $19-дан басталатынын практикалық етеді, осылайша бейімделгіш қызығушылықтарды айналаңыздағы корпоративтік құрылымды қажет етпей-ақ құрылымдалған, пайда табуға болатын жұмысқа айналдыра аласыз.

Адаптивті қызығушылық сізде туа біткен нәрсе ме, әлде оны дамытуға болады ма?

Зерттеу оның тұрақты қасиет емес, жаттықтыруға болатын бейімділік екенін дәйекті түрде көрсетеді. Бейтаныс домендерге әдейі әсер ету, екінші ретті сұрақтар қою және өнімділікке қарағанда зерттеуді марапаттайтын жүйелерді құру сияқты әдеттер уақыт өте келе оны күшейтеді. Ең маңызды өзгеріс қоршаған ортамен байланысты — заттарды әлдеқашан білуге деген қысымды алып тастау психологиялық қауіпсіздікке деген қызығушылықты тудырады және шынайы, берік қабілетке айналады.