Hvers vegna umsækjendur rakningarkerfi eru brotin af hönnun

\u003ch2\u003eHvers vegna umsækjanda rakningarkerfi eru biluð eftir hönnun\u003c/h2\u003e \u003cp\u003eÞessi grein veitir dýrmæta innsýn og upplýsingar um efni hennar, sem stuðlar að miðlun og skilningi þekkingar.\u003c/p\u003e \u003ch3\u003e Lykilatriði\u003c/h3\u003e \u003cp\u003eLesendur geta búist við að fá:\u003c/p\u003e \u003cul\u003e \u003cli\u003eÍtarlegur skilningur á viðfangsefninu\u003c/li\u003e \u003cli\u003e Hagnýt forrit og raunverulegt mikilvægi\u003c/li\u003e \u003cli\u003eSjónarhorn og greining sérfræðinga\u003c/li\u003e \u003cli\u003eUppfærðar upplýsingar um núverandi þróun\u003c/li\u003e \u003c/ul\u003e \u003ch3\u003eValue Proposition\u003c/h3\u003e \u003cp\u003e Gæðaefni eins og þetta hjálpar til við að byggja upp þekkingu og stuðla að upplýstri ákvarðanatöku á ýmsum sviðum.\u003c/p\u003e

Algengar spurningar

Hvers vegna er svo mörgum hæfum umsækjendum hafnað af rekningarkerfum umsækjenda?

Rökningarkerfi umsækjenda eru forrituð til að sía ferilskrár byggðar á stífri leitarorðasamsvörun, sniðreglum og reikniritum – ekki raunverulegum möguleikum manna. Frambjóðandi með margra ára viðeigandi reynslu getur sjálfkrafa verið hafnað ef ferilskrá hans vantar ákveðna setningu eða notar óþekkt skráarsnið. Þessi kerfi voru hönnuð til að draga úr vinnuálagi starfsmanna, ekki bæta ráðningargæði, sem þýðir að hæfileikaríkt fólk er reglulega síað út áður en maður sér nokkurn tíma umsókn þeirra.

Er umsækjenda rakningarkerfi hallað á tiltekna atvinnuleitendur?

Já, rannsóknir sýna stöðugt að ATS pallar geta styrkt núverandi hlutdrægni. Þeir hygla oft umsækjendum frá ákveðnum háskólum, refsa atvinnubili og gera óhefðbundnar starfsbrautir í óhag. Vegna þess að reikniritin eru þjálfuð á sögulegum ráðningargögnum, endurtaka þau fyrri mynstur - þar á meðal kerfisbundið misrétti. Frambjóðendur með undirfulltrúa bakgrunn, sem skipta um starfsferil eða þeir sem fara aftur inn á vinnumarkaðinn standa frammi fyrir óhóflegri höfnunartíðni þrátt fyrir að vera fullkomlega hæfir í hlutverkin sem þeir sækja um.

Hvað geta vinnuveitendur gert til að laga bilað ráðningarferli?

Vinnuveitendur ættu að endurskoða ATS stillingar sínar reglulega, draga úr óþarfa leitarorðasíur og forgangsraða skimun sem byggir á færni fram yfir ferilskrársnið. Að sameina sjálfvirkni og mannleg endurskoðun á fyrri stigum skiptir verulegu máli. Pallar eins og Mewayz, sem bjóða upp á yfir 207 viðskipta- og HR einingar sem byrja á aðeins $19/mánuði, gefa teymum sveigjanleg verkfæri til að byggja upp gagnsærra, mannmiðaða ráðningarvinnuflæði án þess að vera læst inn í stíf fyrirtæki ATS kerfi sem gera meiri skaða en gagn.

Geta atvinnuleitendur leikið við ATS og ættu þeir að gera það?

Atvinnuleitendur geta fínstillt ferilskrár sínar fyrir ATS með því að spegla leitarorð úr starfslýsingum, nota venjulegt snið og forðast grafík eða töflur. Þó að þetta bæti líkurnar á að fara í gegnum sjálfvirkar síur, ætti það ekki að kosta áreiðanleika. Helst myndu vinnuveitendur hverfa frá því að treysta of mikið á ATS síun með öllu. Þangað til það breytist verða umsækjendur að fara eftir reglum kerfisins – jafnvel þegar þessar reglur eru í grundvallaratriðum gallaðar og ótengdar því sem gerir einhvern að frábærum ráðningu.