Ọnwa akụkọ ihe mere eme ojii na-enwe mmetụta dị iche n'afọ a - yabụ kwesịrị ịbụ onye ndu gị

Igbe nrịbama nke ọnwa Febụwarị agakwaghị

Kwa Febụwarị ọ bụla, usoro a ma ama na-emegharị n'ofe otu n'ụwa niile. Ọkọlọtọ mgbasa ozi na-elekọta mmadụ na-agbanwe, akwụkwọ akụkọ dị n'ime na-egosipụta ndị akụkọ ihe mere eme, na ndị otu ndị isi na-ekekọrịta okwu ejiri nlezianya mee gbasara ụdị dị iche iche na nsonye. Ma Maachị bịarutere, ike na-apụkwa ngwa ngwa ka ọ pụtara. Na 2026, ndị ọrụ - karịsịa ndị ọrụ ojii - na-aṅa ntị nke ọma karịa mgbe ọ bụla na ọdịiche dị n'etiti ihe ụlọ ọrụ na-ekwu n'oge ọnwa akụkọ ihe mere eme Black na ihe ha na-eme n'ezie ọnwa iri na otu ndị ọzọ nke afọ. Dị ka akwụkwọ akụkọ McKinsey 2025 si kwuo, 67% nke ndị ọkachamara ojii na-ekwu na ha nwere ike ịgwa n'ime izu mbụ nke February ma mbọ ụlọ ọrụ ha nwetara ọ bụ ezigbo ma ọ bụ na-arụ ọrụ. Ọnụ ọgụgụ ahụ naanị kwesịrị ime ka onye ndu ọ bụla kwụsịtụ ma chegharịa ụzọ ha si aga.

Afọ a dị iche n'ihi na ndị ọrụ n'onwe ya agbanweela. Ọgbọ ọhụrụ nke ndị ọrụ na-achọghị naanị nnọchite anya - ha chọrọ azịza nhazi. Ha chọrọ ịhụ ndị isi ojii na ọrụ ime mkpebi, data nkwụghachi ụgwọ ziri ezi ka ebipụtara n'ụzọ doro anya, yana mmemme dị iche iche nke ndị na-eweta ngwaahịa nwere ezigbo ọnụọgụ n'azụ ha. Ajụjụ na-eche nzukọ ọ bụla ihu abụghị ma ha ga-anabata ọnwa akụkọ ihe mere eme ojii. Ọ bụ ma ọchịchị gị na-ewu ihe na-agabiga otu ibe kalenda.

Gịnị kpatara Nghọta Na-arụ Ọrụ ji agbaghachi azụ

Enwere okwu a na-enweta na mkparịta ụka omenala n'ebe ọrụ: ịghọta ike ọgwụgwụ. Ọ na-akọwa ihe na-eme mgbe ndị ọrụ na-enweta mmegharị ahụ ugboro ugboro nke nkwenye na-adịghị atụgharị na mgbanwe ihe onwunwe. Otu ụlọ ọrụ nwere ike ịnabata mkparịta ụka panel nke na-egosi ndị ọrụ ojii na-ekerịta ahụmịhe ha, mana ọ bụrụ na a na-agafe otu ndị ọrụ ahụ maka nkwalite, panel ahụ na-aghọ isi iyi nke nkụda mmụọ kama ịbụ mkpali. Mgbanwe ahụ anaghị ada - ọ na-emebi ntụkwasị obi.

Nnyocha sitere na Center for Talent Innovation chọpụtara na 58% nke ndị ọrụ ojii bụ ndị sonyere na mmemme ihe nketa nke ụlọ ọrụ na-eduga nwere mmetụta nyocha karịa ka emechara, ọ bụghị obere. Ha kwuru na a na-emeso ha dị ka ndị na-ekwuchitere agbụrụ ha niile, na-ajụ ajụjụ sitere n'aka ndị ọrụ ibe ha na-agbagha visibiliti na nka. Mgbe e mere mbọ nkwado na-enweghị ntinye aka na obodo ndị ha na-ekwu na ha na-eme ememe, ha na-ewepụta ọrụ mmetụta uche kama ikesa ya n'ụzọ ziri ezi.

Ọdịda ọchịchị ebe a abụghị obi ọjọọ - ọ bụ umengwụ na-agbanwe dị ka ezi ebumnuche. Nkwenye ziri ezi chọrọ otu usoro siri ike ị ga-etinye na mbido ngwaahịa ma ọ bụ ebumnuche ego ga-enweta kwa nkeji. Ọ chọrọ nyocha, metrik aza ajụjụ, loops nzaghachi, na njikere ịnụ na usoro gị ugbu a anaghị arụ ọrụ.

Mgbanwe ise nke na-ebuga ndị ndu site na arụ ọrụ gaa na nhazi

Ọ bụrụ na nzukọ gị dị oke mkpa ime ka ọnwa akụkọ ihe mere eme bụrụ ihe bara uru - yana ịgbatị ihe ọ pụtara n'ime afọ niile - tụlee mgbanwe nhazi ndị a na-ekewapụ ezigbo onye ndu na ngwa anya nke kalenda.

1. Audit gị ndu pipeline, ọ bụghị naanị gị nwu nọmba. Ọtụtụ ụlọ ọrụ na-eme ememe dị iche iche ploying klas na-eleghara eziokwu na attrition ọnụego maka Black ọrụ spike n'ike n'ike n'etiti afọ abụọ na anọ. Sochie njide, ọsọ nkwalite, na ịnweta ọrụ dị elu site na otu igwe mmadụ.
2. Fund ndị na-ere ahịa na ndị na-ebubata ego nwere ezigbo mmefu ego. Akụkọ 2025 National Minority Supplier Development Council gosiri na ụlọ ọrụ nwere mmemme dị iche iche nke ndị na-ebubata ihe hụrụ 33% dị elu ọnụego ọhụrụ n'agbụ ọkọnọ ha. Mee ka ịzụ ahịa bụrụ ogidi nke atụmatụ ịha nhatanha gị.
3. Na-akwụ ndị ọrụ ụgwọ ndị na-eduzi ERGs na mmemme omenala. Ọ bụrụ na mmadụ na-ahazi mmemme ọnwa Black History gị n'elu ọrụ ha na-arụ mgbe niile, nke ahụ bụ ọrụ. Ghọta ya n'ụzọ ego ma ọ bụ site na mgbanwe mgbanwe ọrụ - ọ bụghị naanị site na email ekele.
4. Na-ebipụta data nha nha nha nha nha nhata kwa afọ. Nghọta abụghị naanị okwu mkparị. Ụlọ ọrụ ndị na-ebipụta data nkwụghachi ụgwọ nke agbụrụ agbụrụ na nwoke na nwanyị na-akpachi anya ọdịiche akwụ ụgwọ 2.5 ngwa ngwa karịa ndị na-adịghị, dị ka akụkọ Syndio's 2025 equity ọrụ si kwuo.
5. Tie ụgwọ ọrụ onye isi na nsonye nsonye. Mgbe metrics di iche iche na-emetụta ego ego, ha na-akwụsị ịbụ ndị na-achọsi ike wee malite ịrụ ọrụ. Opekempe ụlọ ọrụ 15 Fortune 500 gụnyere ugbu a akara DEI na usoro nkwụghachi ụgwọ ọrụ ha.

Ọ dịghị nke ọ bụla n'ime mgbanwe ndị a dị mfe, nke ahụ bụkwa isi ihe. Ọ bụrụ na enwere ike ịhazi atụmatụ ọnwa akụkọ ihe mere eme Black gị n'otu nzukọ ehihie, ọ ga-abụ na o nweghị oke oke mkpa ọ dị.

Sistemụ nnabata nke afọ-Gburugburu

Ndị otu kachasị dị irè anaghị ewere nnabata omenala dịka mkpọsa - ha na-ewere ya dị ka akụrụngwa. Nke a pụtara iwu usoro na-aga n'ihu na-ebuli onyinye, soro nha nha nha, ma mepụta ọwa nzaghachi na-arụ ọrụ n'agbanyeghị ọnwa ọ bụ. Otu ịdọ aka ná ntị ịrụ ọrụ nke ị na-etinye na ijikwa ọrụ, ịchụ ego ego, ma ọ bụ ịkwụ ụgwọ ọrụ kwesịrị ịgbatị ruo otu i si atụle na ịkwado mbọ nsonye.

Nke a bụ ebe teknụzụ na-aghọ ezigbo enyi kama ịbụ nke elu. Platform dị kaMewayzekwe ka òtù dị iche iche na-eme ka akụrụngwa ha na-arụ ọrụ na-arụ ọrụ - site na HR workflows na njikwa otu na nlekota oru na nkwurịta okwu n'ime - n'ime otu usoro modular. Mgbe mmemme nnabata onye ọrụ gị, okirikiri nyocha arụmọrụ, na nkwụghachi ụgwọ ọrụ niile na-ebi n'otu gburugburu ebe obibi, ọ na-esiwanye ike maka oghere nha anya iji zoo n'ime oghere dị n'etiti ngwaọrụ ndị ejikọrọ. Ị nwere ike soro nsonye mmemme nkuzi n'akụkụ data nkwalite. Ị nwere ike nyochaa ma ndị ọrụ ojii na-enweta ohere ziri ezi na mmefu ego mmepe ọkachamara. Data ahụ na-akọ akụkọ ahụ na naanị ezi ebumnuche enweghị ike.

Nkwado kwa afọ pụtakwara itinye akụkọ ihe mere eme ojii na ntinye aka n'ime ọrụ gị oge niile - ọ bụghị ichepụ ha na February. Wepụta ndị na-emepụta ihe ọhụrụ na ụlọ ọrụ gị n'oge nzukọ aka niile n'ime afọ. Tinye ọrụ ndị odee ojii n'ime ndepụta ọgụgụ mmepe onye isi gị. Gbaa mbọ hụ na ịre ahịa gị na-egosipụta ezigbo ụdị dị iche iche na onyonyo ya na ozi ya kwa nkeji iri na ise, ọ bụghị naanị n'ime ọnwa ihe nketa.

Ihe ndị ọrụ ojii chọrọ n'ezie n'aka onye ndu

N'ime nyocha Glassdoor nke 2025 nke ihe karịrị ndị ọkachamara ojii 4,000, ihe atọ kachasị elu nke ndị ọrụ kwuru na ha chọrọ site n'aka onye ndu n'oge na mgbe ọnwa akụkọ ihe mere eme Black History bụ ihe bara uru:

• Nkwenye n'eziokwu nke ebe ụlọ ọrụ ahụ dara obere- ọ bụghị nkwupụta ndị a na-egbu maramara banyere nkwa, mana nyocha nke eziokwu nke oghere
• Nkwado a na-ahụ anya site n'aka ndị isi ndị isi - ọ bụghị naanị ndụmọdụ (nke na-etinye ibu dị n'ahụ onye na-eto eto ịchọ nduzi) mana nkwado na-arụsi ọrụ ike ebe ndị isi na-akwado ndị ọrụ ojii n'ime ụlọ ha na-anọghị
• Ike nrụnye n'ime obodo ndị isi ojii na-abụghị ụlọ ọrụ - mmekorita ya na HBCU, ego maka mmemme azụmaahịa ojii, yana ọrụ ọkachamara pro bono maka azụmaahịa ndị ojii nwere

Ihe dị iche n'etiti ndụmọdụ na nkwado bụ ihe dị iche n'etiti ndụmọdụ na ime ihe. Ndị ndụmọdụ na-agwa gị ụzọ ị ga-esi banye. Ndị nkwado na-emeghe ụzọ mgbe ịnọghị n'ime ụlọ wee hụ na aha gị dị na listi ahụ.

💡 DID YOU KNOW?

Mewayz replaces 8+ business tools in one platform

CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.

Start Free →

Rịba ama na ọ dịghị nke ọ bụla n'ime arịrịọ ndị a gụnyere achịcha achịcha a haziri ahazi, listi ọkpụkpọ Spotify, ma ọ bụ eserese na-akpali akpali. Ha gụnyere ike - onye nwere ya, ka esi ekesa ya, yana ma onye ndu ọ dị njikere ikesa ya n'ụzọ ndị na-emepụta mgbanwe nhazi na-adịgide adịgide. Ndị ọrụ na-elebara mbọ gị anya na mbọ ọnwa Black History bụ ndị ga-ekpebi ma nzukọ gị ò kwesịrị ka ikike ha ruo afọ ọzọ.

obere ụlọ ọrụ nwere ike bute nnukwu ihe na nke a

Enwere echiche na-ezighi ezi na ọrụ nha anya bara uru chọrọ nnukwu ngalaba HR yana mmefu ego DEI nke ọnụọgụ isii. N'ezie, ụfọdụ n'ime mbọ nnabata kacha emetụta sitere na obere azụmaahịa na etiti etiti ebe onye ndu dị nso na ndị ọrụ na mkpebi nwere ike ịgafe ngwa ngwa. Ụlọ ọrụ mmadụ 30 nke na-enyefe 5% nke mmefu ego ịzụta ya nye ndị na-ebubata ndị ojii ma bipụta data nha nha nha ya na-arụ ọrụ dị oke mkpa karịa ụlọ ọrụ Fortune 500 nwere mgbasa ozi ọnwa na-egbuke egbuke na enweghị usoro nhazi.

Maka otu obere, ihe ịma aka abụghị akụrụngwa - ọ bụ sistemụ. Mgbe ị na-agba ọsọ dabere, ọ dị mfe ikwe ka atụmatụ nha anya daa na mgbawa n'ihi na enweghị akụrụngwa raara onwe ya nye iji kwado ha. Nke a bụ kpọmkwem ihe kpatara ijikọ ọrụ azụmahịa gị n'ime usoro ikpo okwu jikọtara ọnụ. Site na modul agbakwunyere 207 nke Mewayz na-agbasa HR, ụgwọ ọrụ, CRM, njikwa oru ngo na nyocha, ọbụlagodi otu obere otu nwere ike wulite ụdị ọhụhụ ọrụ nke na-eme ka mbọ nsonye na-aza ajụjụ. You don't need a VP of Diversity iji soro ma mmefu mmepe ọkachamara gị ọ bụ nha nha nha - ị chọrọ usoro na-egosipụta data ahụ na-akpaghị aka dịka akụkụ nke otu i siri na-azụ ahịa gị.

Obere azụmaahịa nwekwara uru pụrụ iche: izi ezi dị mfe mgbe ndị otu gị ga-ahụ ozugbo ka esi eme mkpebi. Jiri ịdị nso ahụ. Nwee mkparịta ụka mepere emepe gbasara ihe nnabata pụtara nye ndị otu gị. Jụọ ihe ha chọrọ n'ezie - ma dịrị njikere ịme ihe na azịza ndị nwere ike ịchọ ka ị gbanwee, ọ bụghị naanị ememe.

Nnwale onye ndu nke gafechara February

Nke a bụ mmega ahụ dị mfe ma na-ekpughere onye ndu ọ bụla na-agụ nke a: lelee kalenda gị maka March ruo Jenụwarị. Ego ole n'ime nkwa ọnwa Black History gị nwere ihe omume kwekọrọ na ọnwa ndị ahụ? Ọ bụrụ na azịza ya dị nso na efu, ị wuola mkpọsa, ọ bụghị omenala. Mgbasa ozi kwụsị. Omenala jikọtara ọnụ.

Òtù ndị ga-adọta ma na-ejigide nkà kacha mma n'ime afọ iri na-abịanụ bụ ndị ghọtara eziokwu bụ isi:nghọta na-enweghị redistribution bụ ihe ịchọ mma. Ọ dị mma. Ọ na-ese foto nke ọma. Ọ dịghịkwa agbanwe agbanwe. Ezi ndu pụtara inyocha mmefu ego gị, usoro nkwalite gị, mmekọrịta ndị na-ere ahịa gị, na usoro akwụ ụgwọ gị - yana ịdị njikere ime mgbanwe ga-eri ihe.

Ọnwa akụkọ ihe mere eme ojii na 2026 kwesịrị ịbụ ahịrị mmalite, ọ bụghị ahịrị ngwụcha. O kwesịrị ịbụ oge ị kwuputara nkwa ndị a na-atụ egwu na usoro ndị ị rụgoro iji soro ha. Ọ kwesịrị ịbụ ọnwa ị kwụsịrị ịrịọ ndị ọrụ ojii ka ha kụziere ndị ọrụ ibe ha ma malite itinye ego na akụrụngwa nke na-eme ka nha nha anya na-akpaghị aka kama ịbụ onye na-achọsi ike. Ngwa ndị dị. Data dị. The frameworks dị. Ihe a ka ga-ahụ bụ ma onye ndu gị na-emekwa.

Ajụjụ a na-ajụkarị

Gịnị kpatara ọnwa akụkọ ihe mere eme ojii ji achọ ihe karịrị mmegharị ahụ sitere n'aka ndị isi?

Ndị ọrụ na-amatawanye ọdịiche dị n'etiti nnabata February ihe atụ na omume bara uru kwa afọ. Mgbalị dị iche iche na-arụ ọrụ na-emebi ntụkwasị obi, na-abawanye mgbanwe n'etiti ndị ọrụ ojii, na imebi aha njirimara onye ọrụ. Ezigbo onye ndu pụtara itinye nha nha n'ọrụ n'ịnye ọrụ, nkwalite pipeline, mmemme nkuzi, na ọrụ kwa ụbọchị - ọ bụghị naanị mgbasa ozi mgbasa ozi oge. Ndị otu na-ewere nsonye dị ka igbe nrịbama n'ihe ize ndụ na-atụfu ndị asọmpi na-egosipụta ezi ntinye aka.

Kedụ ka ụlọ ọrụ azụmaahịa ga-esi wulite omume iduzi na-adịgide adịgide karịa February?

Malite site na nyochaa sistemu gị dị ugbu a - nha nha nha nha, ọkwa nkwalite, ndị na-ebubata ihe dị iche iche, na nnọchite anya n'ọkwa ọ bụla. Wepụta ihe mgbaru ọsọ a pụrụ ịtụnye ya na nlebanya ụgwọ ọnwa nke anọ karịa nkwa kwa afọ. Mepụta ndị ọrụ akụrụngwa nwere ezigbo mmefu ego yana nkwado ndị isi. Ngwa ndị dị ka Mewayz na-enye OS azụmaahịa-module 207 na-amalite na $19/mo nke na-enyere aka ịhazi ọrụ otu, nzikọrịta ozi n'ime, na nsuso oru ngo iji kwado atụmatụ nsonye kwa afọ.

Kedu metrics ndị otu kwesịrị ịgbaso iji tụọ ezigbo ọganihu na iche iche na nsonye?

Lekwasị anya na njide na ọnụego nkwalite n'ofe igwe mmadụ, nha nha nha nha nha, nnọchite anya n'ọkwa onye isi, mmefu ndị na-ebubata ihe dị iche iche, na nsonaazụ ntinye aka ndị ọrụ kewara n'agbụrụ. Sochie ọnụ ọgụgụ ntụgharị ajụjụ ọnụ-iji were were maka ndị na-aga n'ihu na-egosighi ya ma lelee ikere òkè na mmemme nkuzi na mmepe. Ọnụ ọgụgụ data jikọtara ya na nzaghachi qualitative sitere na nnọkọ ịge ntị nke ndị ọrụ na-egosi ma nkwa gị kwuru na-atụgharị na ahụmịhe n'ebe ọrụ.

Kedụ ka obere ụlọ ọrụ nwere obere ego ga-esi tinye isi n'ọchịchị gụnyere?

Nha abụghị ihe mgbochi maka ịha nhatanha. Obere azụmaahịa nwere ike ịmalite site n'ịbawanye ọwa ndị na-ewe ọrụ, guzobe ụkpụrụ nkwalite n'ụzọ doro anya, na imepụta ohere maka nzaghachi ndị ọrụ n'eziokwu. Ịmekọrịta ọrụ site na ikpo okwu niile dị ka Mewayz na-ewepụta oge na mmefu ego ma ọ bụghị iji jikwaa ngwaọrụ ndị kewara ekewa - akụrụngwa enwere ike ibugharị gaa na ọzụzụ, mmekorita obodo, na iwulite ọdịbendị ebe ọrụ ebe onye otu ọ bụla na-eme nke ọma.