Ինչպես է հարմարվողական հետաքրքրասիրությունը սահմանում ձեր նպատակը, եթե աշխատանքն անհետանում է

Պատկերացրեք, որ վաղը արթնանում եք մի աշխարհում, որտեղ ձեր աշխատանքի կոչումն այլևս գոյություն չունի: Ոչ թե այն պատճառով, որ աշխատանքից ազատվել եք կամ անցել եք, այլ որովհետև այդ դերն ինքնին ներծծվել է մի գիշերվա ընթացքում մի համակարգի կողմից, որը չի քնում, օգուտներ չի խնդրում և երկուշաբթի առավոտյան սուրճի կարիք չունի: Մարդկության պատմության մեծ մասի համար մենք պատասխանում էինք՝ «ո՞վ ես դու»։ մեր արածով: Հարցը, որը գալիս է, ավելի արագ, քան կանխատեսում էին տնտեսագետներից շատերը, հետևյալն է. ինչ է պատահում ձեր ինքնազգացողության հետ, երբ դա այլևս պատասխան չէ: Մարդիկ, ովքեր առավել հաջողությամբ կանցնեն այդ աշխարհը, ամենատպավորիչ ռեզյումե ունեցողները չեն: Նրանք են, ովքեր սովորել են միտումնավոր հետաքրքրասեր մնալ:

Աշխատանքի ինքնության ծուղակը, որը մենք կառուցել ենք մեկ դար

Արդյունաբերական հեղափոխությունը ոչ միայն վերափոխեց տնտեսությունները, այլ վերակառուցեց մարդկային ինքնությունը: Մինչ զանգվածային զբաղվածությունը, մարդիկ սահմանվում էին ընտանիքով, հավատքով, համայնքով և արհեստով: Գործարանային համակարգը փոխեց այդ հավասարումը։ Հանկարծ դու քո զբաղմունքն էիր։ Դու հանքափոր էիր, դերձակուհի, գործավար։ «Ի՞նչ ես անում» հարցը. դարձավ «ով ես դու» բառի սղագրությունը։ և երկու դարերի մշակութային ամրապնդումը այդ հավասարումը մնայուն դարձրեց:

Մինչև 2025 թվականը Համաշխարհային տնտեսական ֆորումը գնահատեց, որ մինչև 2030 թվականը 85 միլիոն աշխատատեղ կարող է փոխարինվել ավտոմատացման պատճառով, միաժամանակ կանխատեսելով, որ կարող է առաջանալ 97 միլիոն նոր դեր: Բայց ահա այն հատվածը, որը բացահայտվում է արտադրողականության յուրաքանչյուր ուրախ զեկույցում. նոր դերերը պահանջում են սկզբունքորեն տարբեր ճանաչողական և էմոցիոնալ հմտություններ, և մարդկանց մեծ մասը խորապես անպատրաստ է ոչ թե տեխնիկապես, այլ հոգեբանորեն: Նրանք չգիտեն, թե ովքեր են, առանց իրենց աշխատանքի նկարագրության:

Սա տեխնոլոգիական խնդիր չէ: Դա ինքնության ճարտարապետության խնդիր է: Եվ լուծումը խելագարորեն կատարելագործվելը չէ այն դերի մեջ, որը AI-ն դեռ չի ավտոմատացրել: Դա պարզապես վազում է վազքուղու վրա, որը շարունակում է արագանալ: Ավելի խորը աշխատանքը սովորելն է կառուցել ձեր նպատակի զգացումը ավելի դիմացկուն բանից, քան ձեր ներկայիս աշխատանքի անվանումը:

Ադապտիվ հետաքրքրասիրություն. իրականում ինչ է նշանակում

Հետաքրքրասիրությունը դիտվում է որպես անհատականության հատկանիշ՝ մի բան, որը դուք կամ ունեք, կամ չունեք, օրինակ՝ կատարյալ բարձրախոսություն կամ կրկնակի համատեղություն: Սակայն Կալիֆորնիայի Դևիսի համալսարանի հետազոտողները՝ դոկտոր Չարան Ռանգանաթի գլխավորությամբ, ցույց են տվել, որ հետաքրքրասիրությունն ավելի լավ է ընկալվում որպես ուսուցանվող ճանաչողական վիճակ, որը հիմնովին փոխում է, թե ինչպես է ձեր ուղեղը կոդավորում և պահպանում տեղեկատվությունը: Երբ դուք հետաքրքրասեր վիճակում եք, դոֆամինը հեղեղում է հիպոկամպը և դուք զգալիորեն ավելի լավ եք սովորում, ոչ միայն այն, ինչ ձեզ հետաքրքրում է, այլ հարակից տեղեկություններ, որոնք պատահաբար մոտակայքում են:

Հատկապես հարմարվողական հետաքրքրասիրությունը մի քայլ առաջ է գնում: Դա բնության մասին վավերագրական ֆիլմ դիտող մեկի պասիվ զարմանքը չէ: Դա ակտիվ, ուղղորդված պրակտիկա է՝ հարցեր տալու, որոնք չունեն հարմարավետ պատասխաններ և պատրաստ լինել վերակազմավորել ձեր համոզմունքները, երբ ապացույցները դա պահանջում են: Մի աշխարհում, որտեղ խելացի մեքենաներն ավելի ու ավելի են ապրանքափոխում փորձաքննությունը, հարմարվողական հետաքրքրասիրությունը մարդկային առավելությունն է, որը չի կարող կրկնվել, քանի որ այն պահանջում է իրական փորձ, իսկական շփոթություն և իրական խաղադրույքներ:

Դա մտածեք որպես որոնման համակարգի և գիտնականի միջև տարբերություն: Որոնման համակարգը առբերում է: Գիտնականը հարցականի տակ է դնում հարցն ինքնին, այնուհետև հարցականի տակ է դնում հարցի շրջանակը, այնուհետև պտտվում է, երբ տվյալները ցույց են տալիս ինչ-որ անսպասելի տեղ: Հետազոտության այդ ռեկուրսիվ, ինքնաշտկվող գործընթացն այն է, թե ինչպիսին է հարմարվողական հետաքրքրասիրությունը գործնականում, և դա այն է, որ ստեղծում է ես, որը չի փլուզվում, երբ դա տեղի է ունենում աշխատաշուկան:

Ինքնությունը առանց աշխատանքի նկարագրության. հոգեբանական ճարտարապետություն

Հոգեբան Էրիկ Էրիկսոնը նկարագրեց ինքնությունը որպես կյանքի նախագիծ՝ հաշտեցնելու, թե ով եք եղել, ում հետ եք դառնում: Նա երբեք չէր ակնկալում մի աշխարհ, որտեղ 40%-ը, թե ինչ է նշանակում «ով ես եղել» (ձեր կարիերայի պատմությունը) կարող է տնտեսապես անտեղի դառնալ մեկ տասնամյակի ընթացքում: Բայց նրա շրջանակը դեռ պահպանվում է. ինքնությունը կառուցվում է վարպետության, հարաբերությունների և ներդրման միջոցով, որոնցից ոչ մեկը չի պահանջում կորպորատիվ գործատուի գոյությունը:

Այն, ինչ անում է հարմարվողական հետաքրքրասիրությունը, հոգեբանորեն, այն է, որ ձեզ տալիս է միջանցք: Երբ աշխատանքդ անհետանում է, հետաքրքրասիրությունը՝ ոչ: Եթե ​​դուք տարիներ եք անցկացրել իսկապես հիացած նրանով, թե ինչպես են փոքր բիզնեսը ձախողվում, ապա այդ հմայքը չի վերանում, երբ ձեր հաշվապահական ծրագրային դերը ավտոմատացված է դառնում: Այն վերահղում է: Նոր արտահայտություններ է գտնում։ Այն նոր հմտություններ է կերտում ձեր իմացածի և դեռ չհասկացվածի խաչմերուկում:

«Մտքը, որը շփոթված չէ, չի աշխատում: Խոչընդոտված հոսքը նա է, ով երգում է»: — Վենդել Բերի։ Հետաշխատանքային տնտեսության մեջ մարդիկ, ովքեր մնում են առավել լիարժեք մարդ, նրանք են, ովքեր սովորել են սիրել խոչընդոտը՝ գտնել ինքնություն դեռևս չիմանալու բախման մեջ:

Սա է պատճառը, որ բարձր ինքնավար, նպատակաուղղված ձեռնարկատերերը հետևողականորեն հայտնում են կյանքից ավելի բարձր բավարարվածության մասին, քան իրենց աշխատող գործընկերները, ոչ թե այն պատճառով, որ ձեռներեցությունն ավելի հեշտ է, այլ այն պատճառով, որ այն ստիպում է մշտական հարմարվողական հետաքրքրասիրություն: Յուրաքանչյուր նոր շուկա, յուրաքանչյուր հաճախորդի բողոք, յուրաքանչյուր ձախողված ապրանք ոչ թե հուսահատվելու, այլ հարցման հրավեր է:

Հինգ պրակտիկա, որոնք հետաքրքրասիրությունը վերածում են ուղղության

Հետաքրքրասիրությունն առանց կառուցվածքի դառնում է շեղում: Նպատակը շահերի միջև ցատկումը չէ, ինչպես փինբոլի մեքենան, այլ հետազոտության կանխամտածված պրակտիկա զարգացնելն է, որը ժամանակի ընթացքում թափ և իմաստ է առաջացնում: Ահա թե ինչպես են մարդիկ, ովքեր արդեն իսկ ապրում են հետաքրքրասիրությամբ, առաջին հերթին, իրականում կառուցում են այդ պրակտիկան.

1. Պահեք հարցերի օրագիր, ոչ թե պատասխանների օրագիր: Այսօր տեղի ունեցածի մասին օրագրում գրեք օրագրում երեք հարց, որոնց դուք դեռ չգիտեք, թե ինչպես պատասխանել: Ամիսների ընթացքում օրինաչափություններ են առաջանում, և այդ օրինաչափությունները բացահայտում են ձեր իրական արժեքներն ու մոլուցքը:
2. Հետևեք անհարմար խաչմերուկին: Ամենահետաքրքիր և տնտեսապես կայուն աշխատանքը տեղի է ունենում երկու դաշտերի բախման ժամանակ, որոնք սովորաբար միմյանց հետ չեն խոսում: Հետաքրքրությունը թե՛ վարքագծային տնտեսագիտության, և թե՛ սննդի նախագծման վերաբերյալ ստիպեց մի ձեռնարկատիրոջը կառուցել 12 մլն դոլարանոց սննդի պլանավորման բաժանորդային ընկերություն: Ոչ միայն փորձաքննությունը դա չէր անի:
3. Յուրաքանչյուր խոսակցության վերաբերվեք որպես հետազոտական հարցազրույցի: Մարդիկ, ովքեր իսկապես հետաքրքրասեր են, ավելի լավ հարցեր են տալիս հանդիպումներին, վաճառքի զանգերին և պատահական հանդիպումներին, և նրանք ավելի շատ են պահում, ավելի շատ կետեր են կապում և արդյունքում ավելի խորը հարաբերություններ են կառուցում:
4. Միտումնավոր պլանավորեք շփոթությունը: Շաբաթը մեկ անգամ 30 րոպե հատկացրեք ձեր դաշտից դուրս որևէ բան կարդալուն: Ծրագրաշարի մշակող, որը կարդում է միջնադարյան տնտեսական պատմությունը: Հացթուխը կարդում է քվանտային հաշվողական այբբենարաններ: Նպատակը վարպետությունը չէ, դա ճանաչողական ճկունության պահպանումն է:
5. Փոքր բան ուղարկեք, հետևողականորեն: Հետաքրքրասիրությունն առանց արդյունքի դառնում է անհանգիստ մտորում: Լրատու, փոքր արտադրանք, համայնք կամ նույնիսկ մանրամասն բլոգային գրառում ստեղծելը ստիպում է ձեզ զարմանքը վերածել հաղորդակցության, և այդ փոխակերպումն այն է, որտեղ ինքնությունը բյուրեղանում է:

Երբ շուկան չի կարող ձեզ սահմանել, դուք կառուցում եք շուկան

Ահա հակաինտուիտիվ իրականություն, որը ի հայտ է գալիս ավտոմատացման տնտեսությունից. ինտելեկտուալ ինտելեկտի տեղաշարժից առավել վտանգված մարդիկ իրականում լավագույն դիրքերում են նոր բան կառուցելու համար, եթե նրանք պատրաստ են դադարել սպասել ավանդական դերին, որը հաստատում է դրանք: Այն հմտությունները, որոնք ձեզ լավ են դարձնում աշխատանքում (կարգապահություն, տիրույթի իմացություն, հաղորդակցություն, խնդիրների լուծում) չեն անհետանում, երբ աշխատանքը անհետանում է: Նրանց պարզապես նոր տարա է պետք:

Ամբողջ աշխարհում մենք արդեն տեսնում ենք այս խաղը: Լոգիստիկայի նախկին մենեջերները կառուցում են AI-ի օգնությամբ մատակարարման շղթայի խորհրդատվական ընկերություններ: Հաճախորդների հոգեբանության խորը գիտելիքներով տեղահանված մանրածախ առևտրի աշխատակիցները գործարկում են էլեկտրոնային առևտրի ապրանքանիշեր, որոնք գերազանցում են ալգորիթմով առաջնորդվող հսկաներին: Ազատված լրագրողները կառուցում են բաժանորդային մեդիա բիզնեսներ, որոնք ծառայում են այն լսարաններին, որոնց հիմնական լրատվամիջոցները լքել են: Ամեն դեպքում, հին կարիերան նոր ձեռնարկության հետ կապող շարանը հարմարվողական հետաքրքրասիրությունն է կոնկրետ մարդկային խնդրի վերաբերյալ, ոչ թե աշխատանքի անվանումը, այլ դրա տակ դրված հարցը:

Այս անցումային պահին կառուցվող բիզնեսները հակված են հաջողության հասնել ոչ թե այն պատճառով, որ նրանց հիմնադիրներն ունեին լավագույն տեխնոլոգիաները, այլ այն պատճառով, որ նրանք խորապես հասկանում էին իրենց օգտատերերի իրական փորձը: Նման հասկացողությունը գալիս է տարիների իրական հետաքրքրասիրությունից՝ հարցնելով, թե ինչու են հաճախորդներն իրենց պահում այնպես, ինչպես իրենք են անում, ինչից են նրանք իրականում վախենում, իրականում ինչի կարիք ունեն՝ հակառակ այն, ինչ ասում են, որ իրենց պետք է: Ոչ մի արհեստական ինտելեկտ չի կարող կրկնել դա առանց նախապես պատկերացում կազմելու:

Գործիքներ, որոնք ընդլայնում են նպատակը, այլ ոչ թե փոխարինում

Ավտոմատացման անհանգստության մասին խոսակցության հեգնանքն այն է, որ այսօր առկա լավագույն գործիքները նախագծված են հատուկ մեծացնելու մարդկային հետաքրքրասիրությունն ու կարողությունները, այլ ոչ թե վերացնելու այն: Խնդիրն այն է, որ մարդկանց մեծամասնությունն իր գործիքներին առնչվում է գործարքային եղանակով. նրանք օգտագործում են դրանք ավելի արագ գործեր անելու համար, այլ ոչ թե ավելի լավ մտածելու կամ ավելի միտումնավոր կառուցելու համար:

Պլատֆորմները, ինչպիսին է Mewayz-ը, որը միավորում է CRM-ը, հաշիվ-ապրանքագրերը, վերլուծությունները, HR-ը, ամրագրումը և ավելի քան 200 այլ բիզնես գործառույթները մեկ մոդուլային ՕՀ-ում, գոյություն ունեն հենց այնպես, որպեսզի վերացնի գործառնական շփումը, որը սպառում է ճանաչողական թողունակության հետաքրքրասիրությունը: Երբ անհատ ձեռներեցը կամ փոքր թիմը թաղված չէ անջատված աղյուսակների, ձեռքով հաշիվ-ապրանքագրերի և copy pasted հաշվետվությունների մեջ, նրանք ավելի շատ մտավոր տեղ ունեն այն աշխատանքի համար, որն իրականում կարևոր է. դիտարկել իրենց շուկան, փորձարկել նոր առաջարկներ և ավելի լավ հարցեր տալ, թե իրենց հաճախորդներին իրականում ինչ է պետք:

Սա տեխնոլոգիայի և հարմարվողական հետաքրքրասիրության միջև իմաստալից հարաբերությունն է. ոչ թե այն, որ AI-ն անում է ձեր մտքերը ձեր փոխարեն, այլ որ լավ մշակված ավտոմատացումը մաքրում է ավելի խորը մտածելու ճանապարհը: Ձեռնարկատերը, ով շաբաթական երեք ժամ է ծախսում աշխատավարձի ձեռքով հաշտեցման վրա, չի ծախսում այդ երեք ժամը՝ նկատելով իր հաճախորդների տվյալների օրինաչափությունները կամ մշակելով արտադրանքի հաջորդ կրկնությունը: Ավտոմատացումը, որը մշակված է մտածված, այն է, ինչը ձեզ վերադարձնում է ճանաչողական ժամերը, որոնք պահանջում են հետաքրքրասիրությունը:

Հետաքրքրասիրության ձևավորում-Առաջին կյանք նախքան խանգարումը ձեզ կստիպի

Ձեր ինքնությունը վերականգնելու ամենավատ ժամանակը ճգնաժամի մեջ է: Աշխատանքը, որն այժմ ունեք, որքան էլ այն կայուն լինի, իդեալական պահ է սկսելու ավելի խորը աշխատանքը՝ հասկանալու, թե իրականում ինչն է ձեզ մղում, երբ արտաքին վավերացումը հանվում է: Ոչ թե որպես պահեստային պլան, այլ ավելի լիարժեք դառնալու առաջնային պրակտիկա:

Սկսեք ստուգելով ձեր ընթացիկ հետաքրքրասիրությունը: Ի՞նչ եք կարդում, երբ ոչ ոք չի դիտում: Ի՞նչ խնդիրների մասին եք մտածում ցնցուղի ժամանակ կամ ձեր ճանապարհորդության ժամանակ: Ինչի՞ վրա ժամանակ կծախսեիք, եթե եկամուտը դրան կցված չլիներ: Այդ պատասխանները հոբբի չեն, դրանք ձեր իսկական ճանաչողական և զգացմունքային ճարտարապետության մասին տվյալներ են: Նպատակն է սկսել կառուցել մի կյանք, որտեղ այդ բաներն ավելի կենտրոնական են, քան ծայրամասային:

Հետթոշակային ինքնության փլուզման վերաբերյալ հետազոտությունն այստեղ ուսանելի է: Հետազոտությունները հետևողականորեն ցույց են տալիս, որ այն մարդիկ, ովքեր թոշակի են անցնում առանց աշխատանքից դուրս ինքնություն ձևավորող հետաքրքրություններ ունենալու, ճանաչողական անկման և դեպրեսիայի կտրուկ բարձր տեմպեր ունեն, քան նրանք, ովքեր թոշակի են անցնում հետաքրքրասիրությամբ պայմանավորված ներգրավվածության հարուստ լանդշաֆտով: Ավտոմատացման տնտեսությունը, ըստ էության, ստիպում է վաղաժամկետ թոշակի անցնել արդյունաբերական տարիքից: Մարդիկ, ովքեր բարգավաճում են, կլինեն նրանք, ովքեր սկսել են կառուցել իրենց հետաշխատանքային ինքնությունը, մինչ դեռ ունեին աշխատանքի ապահովության ցանցը, և ովքեր ունեին գործիքներ, ժամանակ և դիտավորություն՝ ավելի լավ հարցեր տալու, թե ովքեր են իրականում:

Նպատակն, ի վերջո, երբեք իրականում աշխատանք ունենալը չի եղել: Դա միշտ վերաբերում էր հարց ունենալուն, որն արժե հետամուտ լինել, և այն շարունակելու քաջությունը, նույնիսկ երբ պատասխանները փոխվում են: Խելացի մեքենաների աշխարհում այդ հետաքրքրասիրությունը ամենամարդկային բանն է, որ մնացել է: Պաշտպանեք այն: Ներդրումներ կատարեք դրա մեջ: Կառուցեք ձեր կյանքը դրա շուրջ:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Ի՞նչ է հարմարվողական հետաքրքրասիրությունը և ինչո՞ւ է կարևոր, երբ աշխատանքները անհետանում են:

Հարմարվողական հետաքրքրասիրությունը շարունակաբար վերակառուցելու ունակությունն է այն, ինչ ցանկանում եք սովորել՝ հիմնվելով փոփոխվող միջավայրի վրա, այլ ոչ թե պաշտպանելու այն, ինչ արդեն գիտեք: Երբ ավտոմատացումը կլանում է աշխատատեղերի ամբողջ կատեգորիաները, ֆիքսված հմտությունների վրա խարսխված մարդիկ կորցնում են իրենց դիրքերը: Նրանք, ովքեր դրդված են հետաքրքրասիրությունից, խանգարումը վերաբերվում են որպես հետազոտության ազդանշան, այլ ոչ թե գոյատևելու սպառնալիք: Այն դառնում է համապատասխանության և անձնական վերահայտնագործման հիմնական շարժիչը:

Ինչպե՞ս կարող եմ զարգացնել նպատակի զգացում, երբ իմ կարիերայի ինքնությունն այլևս կայուն չէ:

Նպատակը դադարում է լինել աշխատանքի կոչում և սկսում է լինել ներդրման օրինակ: Հարցրեք, թե որ խնդիրներն են իսկապես գրավում ձեր ուշադրությունը, ինչ եք ուսումնասիրելու նույնիսկ առանց վարձատրության, և որտեղ է հետևողականորեն ընկնում ձեր հետաքրքրասիրությունը: Արժեքների և ազդեցության վրա կառուցված ինքնությունը շատ ավելի դիմացկուն է, քան դերի վրա կառուցված ինքնությունը: «Ինչ ես անում» այս փոփոխությունը դեպի «ինչպես եմ զբաղվում աշխարհի հետ» հենց այն է, ինչ ստիպում է որոշ մարդկանց բարգավաճել տեղաշարժի միջոցով:

Անձնական ապրանքանիշի կամ բիզնեսի ստեղծումը կարո՞ղ է փոխարինել ավանդական աշխատանքին հետաքրքրասեր մարդկանց համար:

Շատերի համար՝ այո, և գնալով ավելի: Հետաքրքրության վրա հիմնված անհատները հարմար են բազմաթիվ եկամուտների հոսքերի, խորհրդատվական նիշերի կամ ստեղծող բիզնեսների շուրջ կառուցելու համար: Mewayz-ի նման պլատֆորմները (app.mewayz.com) սա գործնականում են դարձնում 207 մոդուլից բաղկացած բիզնես ՕՀ-ն՝ սկսած $19/ամսից, որն ընդգրկում է ամեն ինչ՝ թվային արտադրանքներից մինչև link-in-bio գործիքներ, այնպես որ կարող եք հարմարվողական հետաքրքրությունները վերածել կառուցվածքային, դրամայնացնող աշխատանքի՝ առանց ձեր շուրջը կորպորատիվ շրջանակի կարիքի:

Հարմարվողական հետաքրքրասիրությունն այն է, ինչով դուք ծնվել եք, թե՞ այն իրականում կարող է զարգանալ:

Հետազոտությունը մշտապես ցույց է տալիս, որ դա վարժեցվող հատկություն է, այլ ոչ թե հաստատուն հատկանիշ: Սովորությունները, ինչպիսիք են անծանոթ տիրույթների կանխամտածված շփումը, երկրորդ կարգի հարցեր տալը և համակարգերի կառուցումը, որոնք պարգևատրում են ուսումնասիրությունը կատարողականի նկատմամբ, ժամանակի ընթացքում ուժեղացնում են այն: Ամենակարևոր տեղաշարժը շրջակա միջավայրն է. իրերը արդեն իմանալու համար ճնշումը հեռացնելը ստեղծում է հոգեբանական անվտանգության հետաքրքրասիրությունը, որը պետք է արմատավորվի և զուգակցվի իրական, երկարակյաց կարողության մեջ: