ԱՄՆ-ի աշխատողների գրեթե կեսը ցանկանում է փոխել կարիերան. Ահա թե ինչն է կանգնեցնում նրանց.
Ավելի քան 4000 մարդկանց շրջանում անցկացված հարցումը ցույց տվեց կարիերայի փոփոխությունների լայն ցանկություն: Արհեստական ինտելեկտը և տնտեսական անորոշությունը մղում են անցնելու ցանկությունը:
Mewayz Team
Editorial Team
Մեծ կարիերայի անհանգստություն. ազգ պրոֆեսիոնալ խաչմերուկում
Ապշեցուցիչ վիճակագրություն է պտտվում ամերիկյան աշխատուժի մեջ. ԱՄՆ բոլոր աշխատողների գրեթե կեսը ակտիվորեն մտածում կամ ցանկանում է կարիերայի փոփոխություն: Սա պարզապես հետհամաճարակային ցնորք չէ. դա հիմնարար փոփոխություն է այն հարցում, թե ինչպես են մարդիկ վերաբերվում իրենց մասնագիտական կյանքին: Պատճառները բազմազան են՝ հոգնածություն, նպատակի որոնում, ավելի ճկուն ապրելակերպի հրապուրանք: Այնուամենայնիվ, չնայած փոփոխության այս ճնշող ցանկությանը, զգալի անջրպետ կա ձգտման և գործողության միջև: Միլիոնավոր մարդիկ խրված են զգում իրենց աշխատանքի և իրենց ուզած կարիերայի միջև: Խոչընդոտներն իրական են, ահռելի և խորապես անձնական՝ ստեղծելով մասնագիտական կաթվածի լանդշաֆտ, որով բիզնեսներն ու աշխատակիցները պետք է նավարկեն միասին:
Ֆինանսական անորոշության կաթվածահարություն
Աշխատողի և նոր կարիերայի միջև կանգնած ամենասարսափելի պատը հաճախ ֆինանսական է: Աշխատավարձի կրճատման հեռանկարը, հատկապես գնաճի և տնտեսական անորոշության դարաշրջանում, հզոր զսպող գործոն է: Շատ մասնագետներ կառուցել են ապրելակերպ և ֆինանսական պարտավորություններ իրենց ընթացիկ աշխատավարձի շուրջ: Նոր ոլորտում սկզբնական կամ միջին մակարդակի դերից սկսելու գաղափարը, որը հնարավոր է անցումային շրջանի ընթացքում ավելի ցածր եկամուտով, կարող է անհավանական ռիսկային թվալ: Ֆինանսական այս վախն ավելանում է վերապատրաստման, հավաստագրերի կամ լրացուցիչ կրթության հնարավոր ծախսերով՝ ստեղծելով կրկնակի ֆինանսական խոչընդոտ, որը շատերը զգում են, որ պատրաստ չեն ցատկելու համար:
Վերապատրաստման սարսափելի առաջադրանքը
Շատերի համար կարիերան փոխելու ցանկությունը պայմանավորված է տեխնոլոգիաների, ստեղծագործական ոլորտների կամ այլ մասնագիտացված ոլորտների գրավչությամբ: Այնուամենայնիվ, այս ոլորտները հաճախ պահանջում են հատուկ հմտություններ, որոնք ներկայիս աշխատողները կարող են չունենալ: Վերապատրաստման գործընթացը՝ բոլորովին նոր մասնագիտություն սովորելը, կարող է ճնշող թվալ: Իսկ որտեղի՞ց է սկսվում: Առցանց դասընթացների, ճամբարների և աստիճանական ծրագրերի հսկայական ծավալը կարող է հանգեցնել վերլուծության կաթվածի: Արդյունավետ ուսուցման համար պահանջվող ժամանակի ձեռնածությունը ներկայիս լրիվ դրույքով աշխատանքի և անձնական կյանքի պահանջների հետ մոնումենտալ մարտահրավեր է: Սա հանգստյան օրերի պարզ նախագիծ չէ. դա ժամանակի և էներգիայի երկարաժամկետ ներդրում է, որը, առանց հստակ և կառավարելի ճանապարհի, հեշտությամբ հետաձգվում է:
«Ամենամեծ ռիսկը ռիսկի չդիմելն է... Մի աշխարհում, որն իսկապես արագ է փոխվում, միակ ռազմավարությունը, որը երաշխավորված է ձախողվելու, ռիսկի չդիմելն է»: - Մարկ Ցուկերբերգ
Խոչընդոտների հաղթահարում. ճանապարհ առաջ
Այսպիսով, ինչպե՞ս կարող են հավակնոտ մասնագետները կամրջել այս բացը: Բանալին կայանում է կարիերայի անցման կառուցվածքային, մոդուլային մոտեցման մեջ: «Կարիերա փոխելու» մոնումենտալ խնդիրը ավելի փոքր, կառավարելի նախագծերի բաժանելը գործընթացը դարձնում է ավելի քիչ վախեցնող: Այստեղ է, որ մտածելակերպի փոփոխությունը, որն աջակցվում է ճիշտ գործիքներով, կարող է բոլոր փոփոխությունները կատարել: Այն որպես մեկ հսկա թռիչք դիտելու փոխարեն, այն կարող է լինել հաշվարկված քայլերի շարք:
- Կատարեք հմտությունների աուդիտ. Ազնվորեն գնահատեք ձեր փոխանցվող հմտությունները և բացահայտեք կոնկրետ բացերը, որոնք դուք պետք է լրացնեք ձեր նպատակային դերի համար:
- Ստեղծեք ուսուցման ճանապարհային քարտեզ. Բաժանեք պահանջվող վերապատրաստումը մոդուլների: Կենտրոնացեք մեկ հավաստագրման, մեկ ծրագրավորման լեզվի կամ մեկ հիմնական հայեցակարգի վրա:
- Ռազմավարական ցանց. Միացեք ձեր ուզած ոլորտի մարդկանց հետ: Տեղեկատվական հարցազրույցները կարող են ապահովել անգնահատելի պատկերացումներ և բաց դռներ:
- Սկսեք կողմնակի նախագիծ. Կիրառեք ձեր նոր հմտությունները ցածր ռիսկային միջավայրում: Կառուցեք պորտֆոլիո, ֆրիլանս կամ նպաստեք բաց կոդով նախագծին՝ գործնական փորձ ձեռք բերելու համար:
Այս մոդուլային մեթոդոլոգիան հենց այն փիլիսոփայությունն է, ինչպիսին է Mewayz-ը: Ճիշտ այնպես, ինչպես Mewayz-ը թույլ է տալիս բիզնեսներին կառուցել իրենց գործունեությունը մոդուլային բաղադրիչները միացնելով, անհատները կարող են կառուցել իրենց կարիերայի անցումը՝ հավաքելով փոքր, հասանելի շահումներ: Այս գործընթացի կառավարումը` ուսուցման նպատակներին հետևելը, կոնտակտների միացումը և ծրագրի հիմնաքարերը, շատ կարևոր է: Այս ճամփորդությունը կազմակերպելու համար կենտրոնացված հարթակի օգտագործումը կանխում է քաոսը, որը հաճախ հանգեցնում է լքման: Անձի զարգացման համակարգված, նախագծերի վրա հիմնված մոտեցում կիրառելով՝ նոր կարիերայի երազանքը դառնում է գործող պլան:
Առաջադեմ մտածող ընկերությունների դերը
Այս համատարած անհանգստությունը նաև կարևոր ազդանշան է գործատուների համար: Ընկերությունները, որոնք անտեսում են իրենց աշխատուժի կարիերայի ձգտումները, վտանգում են կորցնել արժեքավոր տաղանդը: Առաջնահերթ մտածող կազմակերպությունները ակտիվորեն ստեղծում են ներքին ուղիներ վերապատրաստման և հմտությունների բարձրացման համար՝ աշխատակիցներին առաջարկելով ընկերությունում շրջվելու հնարավորություններ: Նրանք ընդունում են ճկուն աշխատանքային մոդելներ և ներդրումներ են անում հարթակներում, որոնք աջակցում են շարունակական ուսուցմանը և ներքին շարժունությանը: Աճը և հարմարվողականությունը գնահատող մշակույթը խթանելով՝ բիզնեսները կարող են ոչ միայն պահպանել հիանալի մարդկանց, այլ նաև ստեղծել ավելի ճկուն և բազմակողմանի աշխատուժ՝ պատրաստ դիմակայելու ապագա մարտահրավերներին:
💡 DID YOU KNOW?
Mewayz replaces 8+ business tools in one platform
CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.
Start Free →