An duilgheadas falaichte le bhith a’ faireachdainn ‘cus obair agus gun phàigheadh’

An Duilgheadas Falaichte le A bhith a’ Faireachdainn ‘Obair Obrach is Gun Phàigheadh’

Dha mòran, tha an abairt “cus obrach agus fo-phàighidh” air a thighinn gu bhith na mantra sgìth de bheatha proifeasanta an latha an-diugh. Gu tric bidh e air a dhiùltadh mar ghreim uile-choitcheann, co-aontar sìmplidh de cus uairean airson ro bheag de dholair. Ach fon ìre seo de shàrachadh uachdar tha duilgheadas nas doimhne, nas creimneach: crìonadh eagarach de bhuidheann agus soilleireachd. Chan e dìreach an t-uallach obrach no an airgead-pàighidh leotha fhèin a th’ anns an fhìor chùis - is e an àrainneachd chaotic a bhios gan cruthachadh, far a bheil oidhirp a’ fàs do-fhaicsinneach, buaidh neo-shoilleir, agus luchd-obrach a’ faireachdainn mar chogan ann an inneal neo-eagraichte. Is e am fiùghantach falaichte seo a tha dha-rìribh a’ drèanadh misneachd agus a’ cur bacadh air fàs, an dà chuid dha daoine agus dha na gnìomhachasan dha bheil iad ag obair.

An t-iongnadh de thrang mu choinneamh na fìrinn buaidh

Nuair a tha sgiobaidhean a’ faireachdainn gu bheil cus obrach orra, thathas a’ gabhail ris sa bhad gu bheil iad cinneasach. Ach, chan eil "trang" co-ionnan ri "èifeachdach." Is e an duilgheadas falaichte an uiread de lùth a thèid a chaitheamh air atharrachadh co-theacsa, a’ sealg airson fiosrachadh, agus a’ riaghladh sruthan obrach mì-rianail tro bhreacan de dh’ innealan neo-cheangailte - teachdaireachdan Slack sgapte, snàithleanan post-d air an dìochuimhneachadh, agus duilleagan-clèithe seann-fhasanta. Tha an mì-eagrachadh seo a’ ciallachadh gum faod eadhon fìor obair chruaidh a bhith a’ faireachdainn gun toradh leis gu bheil an ceangal a th’ aice ri builean gnìomhachais faicsinneach falaichte. Chan fhaic daoine mar a tha am bleith làitheil aca a’ cur ris an dealbh nas motha, a’ toirt air an “neo-phàighte” a bhith a’ faireachdainn mar chomharra air fo-mheas airson saothair neo-fhaicsinneach.

An t-easbhaidh soilleireachd agus a chosgais

Chan eil ann an airgead-dìolaidh ach aon sheòrsa de luach. Is e am fear eile soilleireachd: dùilean soilleir, pròiseasan faicsinneach, agus sealladh dìreach eadar gnìomhan neach agus amasan companaidh. Nuair nach eil an soilleireachd seo ann, bidh mì-chinnt puinnseanta a’ gabhail grèim. Tha luchd-obrach air am fàgail a 'faighneachd: "Carson a tha mi a' dèanamh seo?" "An e seo am prìomhachas?" "An robh an obair agam gu diofar?" Tha an easbhaidh seo a’ cruthachadh mothachadh domhainn air a bhith gun luach, ge bith dè an tuarastal. Bidh e a’ leantainn gu sgìths co-dhùnaidh, ìrean mearachd nas àirde, agus cultar far a bheil smàlaidh mar an àbhaist. Chan e a-mhàin gu bheil a’ chosgais a’ lasadh; 's e stagnation ro-innleachdail a th' ann, leis gu bheil ùr-ghnàthachadh air a chuartachadh leis an t-strì làitheil.

"Chan e fois a th' ann an-còmhnaidh an aghaidh sgìths. Uaireannan, is e òrdugh a th' ann. Gu tric tha faireachdainn gu bheil cus obrach air a bhith a' faireachdainn gu bheil thu air chall san obair, gun a bhith air a chrìonadh leis."

A’ cur siostam co-leanailteach an àite caos

Chan eil am fuasgladh dìreach ann a bhith a’ fastadh barrachd dhaoine no a’ cur a-mach àrdachaidhean farsaing - ged as urrainn dhaibh sin a chuideachadh - ach ann a bhith a’ buileachadh siostam stèidheachaidh a bheir air ais soilleireachd agus gnìomhachd. Seo far a bheil siostam obrachaidh gnìomhachais modular mar Mewayz a’ fàs cruth-atharrachail. Le bhith a’ gluasad air falbh bho aplacaidean sgapte agus pròiseasan ad-hoc, faodaidh companaidhean aon thùs fìrinn a chruthachadh. Tha Mewayz a’ leigeil le sgiobaidhean sruthan-obrach sònraichte a thogail a bheir structar gu mì-riaghailt, a’ dèanamh dhleastanasan, adhartas, agus tabhartasan follaiseach don h-uile duine. Gu h-obann, tha slighe shònraichte agus ceann-uidhe fhaicsinneach aig an obair.

Tha an dòigh rianail seo a’ dèiligeadh gu dìreach ris an duilgheadas falaichte:

• Fagaidh e obair: Chan eil oidhirp tuilleadh air chall ann am bogsaichean a-steach no coinneamhan; tha e air a leantainn agus ceangailte ri amasan.
• A’ dèanamh fèin-ghluasad air a’ chruinne-cè: Le bhith a’ lughdachadh gnìomhan làimhe, ath-aithriseach, bidh sin a’ saoradh lùth inntleachdail airson obair bhrìoghmhor a gheibh daoine pàigheadh airson a dhèanamh.
• Bidh e a’ Co-thaobhadh Oidhirp ri Builean: Nuair a chì a h-uile duine mar a bhios na gnìomhan aca a’ biathadh a-steach do dh’ amasan nas motha, bidh am faireachdainn “gun phàigheadh” a’ gluasad gu bhith a’ faireachdainn gu bheil iad air an tasgadh ann an soirbheachas co-roinnte.
• Tha e a’ toirt cumhachd an àite micromanages: Bheir pròiseasan soilleir agus dàta so-ruigsinneach fèin-riaghlaidh do bhuill sgioba duilgheadasan fhuasgladh agus sealbhachadh a dhèanamh air na toraidhean aca.

Bho tàmailt gu ceangal

Ma tha thu a’ dèiligeadh ris a’ bheachd “gun obraich cus agus gun phàigheadh" feumaidh tu gluasad nas fhaide na an uachdar. Tha e ag iarraidh suidheachadh na h-àrainneachd obrachaidh a ghineas na faireachdainnean sin. Le bhith a’ toirt a-steach àrd-ùrlar co-leanailteach mar Mewayz, bidh gnìomhachasan a’ dèanamh barrachd air gnìomhachd a sgioblachadh - bidh iad ag ath-thogail an stuth ceangail eadar oidhirp, aithne, agus luach. Bidh iad ag iomlaid a’ chìs fhalaichte de chaos airson a’ chuibhreann òrduigh fhaicsinneach. Anns an t-soilleireachd ùr seo, tha obair a’ faighinn a h-adhbhar air ais, tha tabhartasan gun samhail, agus tha dìoladh - an dà chuid ionmhasail agus saidhgeòlach - a’ faireachdainn cothromach. Mar thoradh air an sin tha gluasad bho chultar de mhisneachd shàmhach gu bhith a’ dol an sàs gu gnìomhach, far a bheil daoine a’ faireachdainn gu bheil iad ag obair gu h-iomchaidh agus gu bheil luach ceart orra.

Ceistean Bitheanta

An Duilgheadas Falaichte le A bhith a’ Faireachdainn ‘Ron Obrach is Gun Phàigheadh’

Dha mòran, tha an abairt “cus obrach agus fo-phàighidh” air a thighinn gu bhith na mantra sgìth de bheatha proifeasanta an latha an-diugh. Gu tric bidh e air a dhiùltadh mar ghreim uile-choitcheann, co-aontar sìmplidh de cus uairean airson ro bheag de dholair. Ach fon ìre seo de shàrachadh uachdar tha duilgheadas nas doimhne, nas creimneach: crìonadh eagarach de bhuidheann agus soilleireachd. Chan e dìreach an t-uallach obrach no an airgead-pàighidh leotha fhèin a th’ anns an fhìor chùis - is e an àrainneachd chaotic a bhios gan cruthachadh, far a bheil oidhirp a’ fàs do-fhaicsinneach, buaidh neo-shoilleir, agus luchd-obrach a’ faireachdainn mar chogan ann an inneal neo-eagraichte. Is e am fiùghantach falaichte seo a tha dha-rìribh a’ drèanadh misneachd agus a’ cur bacadh air fàs, an dà chuid dha daoine agus dha na gnìomhachasan dha bheil iad ag obair.

An t-iongnadh de thrang mu choinneamh na fìrinn buaidh

Nuair a tha sgiobaidhean a’ faireachdainn gu bheil cus obrach orra, thathas a’ gabhail ris sa bhad gu bheil iad cinneasach. Ach, chan eil "trang" co-ionnan ri "èifeachdach." Is e an duilgheadas falaichte an uiread de lùth a thèid a chaitheamh air atharrachadh co-theacsa, a’ sealg airson fiosrachadh, agus a’ riaghladh sruthan obrach mì-rianail tro bhreacan de dh’ innealan neo-cheangailte - teachdaireachdan Slack sgapte, snàithleanan post-d air an dìochuimhneachadh, agus duilleagan-clèithe seann-fhasanta. Tha an mì-eagrachadh seo a’ ciallachadh gum faod eadhon fìor obair chruaidh a bhith a’ faireachdainn gun toradh leis gu bheil an ceangal a th’ aice ri builean gnìomhachais faicsinneach falaichte. Chan fhaic daoine mar a tha am bleith làitheil aca a’ cur ris an dealbh nas motha, a’ toirt air an “neo-phàighte” a bhith a’ faireachdainn mar chomharra air fo-mheas airson saothair neo-fhaicsinneach.

An t-easbhaidh soilleireachd agus a chosgais

Chan eil ann an airgead-dìolaidh ach aon sheòrsa de luach. Is e am fear eile soilleireachd: dùilean soilleir, pròiseasan faicsinneach, agus sealladh dìreach eadar gnìomhan neach agus amasan companaidh. Nuair nach eil an soilleireachd seo ann, bidh mì-chinnt puinnseanta a’ gabhail grèim. Tha luchd-obrach air am fàgail a 'faighneachd: "Carson a tha mi a' dèanamh seo?" "An e seo am prìomhachas?" "An robh an obair agam gu diofar?" Tha an easbhaidh seo a’ cruthachadh mothachadh domhainn air a bhith gun luach, ge bith dè an tuarastal. Bidh e a’ leantainn gu sgìths co-dhùnaidh, ìrean mearachd nas àirde, agus cultar far a bheil smàlaidh mar an àbhaist. Chan e a-mhàin gu bheil a’ chosgais a’ lasadh; 's e stagnation ro-innleachdail a th' ann, leis gu bheil ùr-ghnàthachadh air a chuartachadh leis an t-strì làitheil.

A’ cur siostam co-leanailteach an àite caos

Chan eil am fuasgladh dìreach ann a bhith a’ fastadh barrachd dhaoine no a’ cur a-mach àrdachaidhean farsaing - ged as urrainn dhaibh sin a chuideachadh - ach ann a bhith a’ buileachadh siostam stèidheachaidh a bheir air ais soilleireachd agus gnìomhachd. Seo far a bheil siostam obrachaidh gnìomhachais modular mar Mewayz a’ fàs cruth-atharrachail. Le bhith a’ gluasad air falbh bho aplacaidean sgapte agus pròiseasan ad-hoc, faodaidh companaidhean aon thùs fìrinn a chruthachadh. Tha Mewayz a’ leigeil le sgiobaidhean sruthan-obrach sònraichte a thogail a bheir structar gu mì-riaghailt, a’ dèanamh dhleastanasan, adhartas, agus tabhartasan follaiseach don h-uile duine. Gu h-obann, tha slighe shònraichte agus ceann-uidhe fhaicsinneach aig an obair.

Bho tàmailt gu ceangal

Ma tha thu a’ dèiligeadh ris a’ bheachd “gun obraich cus agus gun phàigheadh" feumaidh tu gluasad nas fhaide na an uachdar. Tha e ag iarraidh suidheachadh na h-àrainneachd obrachaidh a ghineas na faireachdainnean sin. Le bhith a’ toirt a-steach àrd-ùrlar co-leanailteach mar Mewayz, bidh gnìomhachasan a’ dèanamh barrachd air gnìomhachd a sgioblachadh - bidh iad ag ath-thogail an stuth ceangail eadar oidhirp, aithne, agus luach. Bidh iad ag iomlaid a’ chìs fhalaichte de chaos airson a’ chuibhreann òrduigh fhaicsinneach. Anns an t-soilleireachd ùr seo, tha obair a’ faighinn a h-adhbhar air ais, tha tabhartasan gun samhail, agus tha dìoladh - an dà chuid ionmhasail agus saidhgeòlach - a’ faireachdainn cothromach. Mar thoradh air an sin tha gluasad bho chultar de mhisneachd shàmhach gu bhith a’ dol an sàs gu gnìomhach, far a bheil daoine a’ faireachdainn gu bheil iad ag obair gu h-iomchaidh agus gu bheil luach ceart orra.