Carson nach eil AI a’ coireachadh airson Layoffs: Sealladh Sam Altman

Mar a bhios prìomh luchd-fastaidh air feadh na cruinne a’ dol an-sàs ann an layoffs am measg mì-chinnt eaconamach, tha figear ainmeil ann an teic a’ cur ìmpidh air rabhadh an-aghaidh a’ choire a chuir air inntleachd fuadain agus fèin-ghluasad airson na gearraidhean obrach sin. Ann an agallamh le The Wall Street Journal, thuirt Ceannard OpenAI Sam Altman gu sònraichte gu bheil e coltach gu bheil cuid de chompanaidhean a’ seachnadh AI airson ceumannan gearradh chosgaisean. Tha an sealladh seo a’ tabhann lionsa ùr air a’ chùis iom-fhillte mu layoffs agus a’ comharrachadh fhuasglaidhean nas ùr-nodha.

AI agus Automation: Na fìrinnean air cùlaibh Layoffs

Tha an àrdachadh ann an layoffs air a bhith mòr, le faisg air 55,000 layoffs ag ainmeachadh AI no fèin-ghluasad mar adhbharan airson crìochnachadh a rèir companaidh àite-fuirich Challenger, Gray & Christmas. Ach, tha e deatamach tuigsinn gur e dìreach inneal a th’ ann an AI, agus tha a bhuaidh air cosnadh an urra ri mar a thèid a chleachdadh ann am buidhnean. Ann an iomadh cùis, is e cuideaman ionmhais agus co-dhùnaidhean ro-innleachdail seach an teicneòlas fhèin a tha air cùl gearraidhean obrach.

AI mar Catalyst airson Ùr-ghnàthachadh

An àite a bhith a’ coimhead AI mar thùs de layoffs, tha e nas buannachdail beachdachadh air a’ phàirt a th’ aige ann a bhith a’ stiùireadh ùr-ghnàthachadh agus èifeachdas. Tha mòran chompanaidhean a tha air AI fhilleadh a-steach gu soirbheachail san obair aca ag aithris gu bheil barrachd cinneasachd agus sàbhalaidhean cosgais ann gun a bhith a’ leantainn gu gearraidhean obrach. Mar eisimpleir, lorg sgrùdadh le Deloitte gu robh 71% de ghnìomhachasan ag ràdh gu robh AI air an cuideachadh le bhith a’ leasachadh phròiseasan co-dhùnaidh, agus cha robh ach 36% ag aithris gun robh iad air an leigeil ma sgaoil mar thoradh dìreach air gabhail ri AI.

A’ dèiligeadh ri bun-adhbharan airson dàil

Is e prìomh adhbhar a’ mhòr-chuid de layoffs gu tric dùbhlain ionmhais seach adhartasan teicneòlach. Mar a thuirt Sam Altman, is dòcha gun tèid toirt air companaidhean a tha a’ strì ri fuireach farpaiseach ann am margaidh a tha ag atharrachadh gu luath cosgaisean a ghearradh far an gabh sin dèanamh. Faodaidh seo leantainn gu layoffs mar dhòigh air cosgaisean a lughdachadh agus prothaid a chumail suas. Ann an leithid de chùisean, dh’ fhaodadh AI a bhith air fhaicinn mar aon thargaid a dh’ fhaodadh a bhith ann airson ceumannan gearradh chosgaisean.

A’ trèanadh agus ag àrdachadh sgilean an luchd-obrach

Gus a’ bhuaidh àicheil a tha aig AI air cosnadh a lasachadh, tha e deatamach gun cuir gnìomhachasan fòcas air a bhith ag àrdachadh sgilean agus ag ath-sgileadh an luchd-obrach aca. Bidh mòran de chompanaidhean teignigeach, Mewayz nam measg, a’ tabhann prògraman trèanaidh làidir gus luchd-obrach a chuideachadh gus sgilean ùra fhaighinn air a bheil iarrtas mòr. Faodaidh seo a bhith a’ toirt a-steach an dà chuid sgilean teicnigeach co-cheangailte ri AI agus sgilean nas buige leithid conaltradh agus fuasgladh cheistean. Le bhith a’ tasgadh ann an leasachadh luchd-obrach, faodaidh gnìomhachasan dèanamh cinnteach gum fuirich an sgioba-obrach aca farpaiseach agus comasach air dreuchdan a-màireach a choileanadh.

Dleastanas Mewayz ann a bhith a’ lasachadh buaidhean àicheil

Tha Mewayz, mar OS gnìomhachais modular le còrr air 207 modal, air a dhealbhadh gus taic a thoirt do ghnìomhachasan ann an diofar roinnean. Tha aon de na prìomh neartan aige na chomas air AI agus fèin-ghluasad fhilleadh a-steach do shruth-obrach a th’ ann mar-thà ann an dòigh gun fhiosta. Le bhith a’ cleachdadh mion-sgrùdadh adhartach Mewayz agus pròiseasan fèin-ghluasadach, faodaidh gnìomhachasan an cuid obrach a bharrachadh gun a bhith a’ toirt buaidh air mathas an luchd-obrach aca.

Co-dhùnadh

Gu crìch, ged a tha AI gu cinnteach air cur ri atharrachaidhean sa mhargaidh obrach, chan e seo an aon adhbhar no prìomh adhbhar airson layoffs. Is e na fìor stiùirean air cùl nan gearraidhean sin gu tric dùbhlain ionmhais agus co-dhùnaidhean ro-innleachdail a nì gnìomhachasan. Gus dèiligeadh gu h-èifeachdach ris na cùisean sin, tha e riatanach dòigh-obrach nas coileanta a chleachdadh a tha a’ toirt a-steach àrdachadh sgilean agus ath-sgileadh an luchd-obrach, a bharrachd air a bhith a’ tasgadh ann an teicneòlasan AI a bhrosnaicheas ùr-ghnàthachadh agus èifeachdas.

Ceistean Bitheanta

Carson a tha Sam Altman den bheachd gu bheil AI a’ faighinn a’ choire gu mì-chothromach airson layoffs?

Tha Sam Altman ag argamaid gu bheil mòran chompanaidhean a’ cleachdadh AI mar scapegoat goireasach airson co-dhùnaidhean gearradh chosgaisean air an stiùireadh le cuideaman eaconamach nas fharsainge, chan e fèin-ghluasad. Is e factaran mar atmhorachd, iarrtas luchd-cleachdaidh a tha ag atharrachadh, agus droch phlanadh ionmhais gu tric na fìor eucoirich air cùl lughdachadh luchd-obrach. Le bhith a’ toirt buaidh air layoffs gu AI, faodaidh companaidhean càineadh a sheachnadh agus cunntachalachd airson ceumannan ro-innleachdail a sheachnadh, a’ cruthachadh aithris meallta mu fhìor bhuaidh an teicneòlais air cosnadh.

A bheil layoffs dha-rìribh air adhbhrachadh le AI a’ dol an àite luchd-obrach daonna?

Anns a’ mhòr-chuid de chùisean, chan eil. Fhad ‘s a tha AI ag atharrachadh cuid de dhleastanasan, tha a’ mhòr-chuid de layoffs o chionn ghoirid a ’tighinn bho chrìonadh eaconamach, cus fastaidh aig amannan soirbheachaidh, agus ath-structaradh corporra. Mar as trice bidh AI a’ cur ri obair dhaoine seach a bhith ga chur na àite. 'S e an fhìor dhùbhlan a th' ann dha companaidhean nach eil ag ath-sgileadh an luchd-obrach aca. Bidh àrd-ùrlaran mar Mewayz a’ tabhann 207 modal fèin-ghluasaid deiseil aig $19/mo, a’ cuideachadh ghnìomhachasan gus AI fhilleadh a-steach mean air mhean gun a bhith a’ cur às do dh’ obraichean.

Ciamar as urrainn do ghnìomhachasan AI a chleachdadh gu ciallach gun a bhith a’ gearradh obraichean?

Faodaidh gnìomhachasan gabhail ri AI gus gnìomhan ath-aithris a làimhseachadh, a’ saoradh luchd-obrach gus fòcas a chuir air obair chruthachail le luach nas àirde. Le bhith a’ tasgadh ann am prògraman àrdachadh sgilean, bidh sgiobaidhean a’ fàs taobh ri taobh ri teicneòlas ùr seach a bhith air an gluasad leis. Le bhith a’ cleachdadh innealan modular aig prìs ruigsinneach - leithid leabharlann Mewayz de mhodalan fèin-ghluasaid 207 - leigidh sin le companaidhean AI a chuir an gnìomh mean air mhean, ag adhartachadh èifeachdas fhad ‘s a chumas iad tàlant agus a’ togail luchd-obrach nas sùbailte airson an ama ri teachd.

Dè bu chòir do luchd-obrach a dhèanamh gus fuireach buntainneach ann an eaconamaidh air a stiùireadh le AI?

Bu chòir do luchd-obrach fòcas a chuir air a bhith a’ leasachadh sgilean a chuireas ri AI, leithid smaoineachadh breithneachail, cruthachalachd, inntleachd tòcail, agus dèanamh cho-dhùnaidhean ro-innleachdail. Tha e deatamach gun ionnsaich thu a bhith ag obair còmhla ri innealan AI seach a bhith a’ farpais nan aghaidh. Le bhith eòlach ort fhèin air àrd-ùrlaran fèin-ghluasaid agus a bhith a’ tuigsinn mar a tha sruthan obrach AI ag obair bheir sin cothrom farpaiseach dhut. Is e ionnsachadh leantainneach agus sùbailteachd fhathast na dìonan as làidire an aghaidh gluasad obraichean ann an suidheachadh eaconamach sam bith.