A’ fastadh sgioba: bhon chiad neach-obrach gu stiùirichean na roinne

Is e a bhith a’ fastadh a’ chiad neach-obrach agad aon de na co-dhùnaidhean as adhartaiche a nì thu mar neach-seilbh gnìomhachas beag - agus gus a dhèanamh ceart feumaidh pròiseas soilleir, chan e obair tomhais. Bidh an iùl seo gad choiseachd tro gach ìre, bho bhith ag aithneachadh an àm cheart airson fastadh gu bhith a’ togail stiùirichean na roinne a bheir do ghnìomhachas air adhart.

Co-dhiù an e neach-aonar a th’ annad le cus iarrtas no neach-stèidheachaidh deiseil airson tiomnadh, is e a bhith a’ tuigsinn mar a dh’ fhàsas tu sgioba gu ro-innleachdail an diofar eadar sgèileadh gu seasmhach agus losgadh a-mach. Luchdaich sìos an leabhar-d againn an-asgaidh, "A' fastadh sgioba: Bhon chiad neach-obrach gu stiùirichean roinne," airson an leabhar-cluiche slàn - agus leugh air adhart airson am frèam riatanach.

Ciamar a bhios fios agad cuin a tha thu deiseil airson fastadh?

Tha a’ mhòr-chuid de luchd-seilbh ghnìomhachasan beaga a’ feitheamh ro fhada airson fastadh - no a’ gluasad ro luath. Chan e an fhìor chomharra cho trang sa tha thu a’ faireachdainn; 'S ann an e obair a' gineadh teachd a-steach a dh'fhaodadh cuideigin eile a làimhseachadh, neo co-dhùnaidhean bunaiteach a nì thu a-mhàin.

Tha comharran a tha thu dha-rìribh deiseil airson a’ chiad mhàl agad a thoirt a-steach: a’ diùltadh obair gu cunbhalach air sgàth comas, a’ caitheamh còrr air 20% den t-seachdain air gnìomhan rianachd no ath-aithris, agus teachd a-steach gu leòr a bhith agad gus tuarastal a chumail airson co-dhiù sia mìosan. Ma tha thu a’ sgrùdadh nam bogsaichean sin, tha an t-àm ann stad a chuir air tuill agus tòiseachadh air sgioba a thogail.

Tha e a cheart cho cudromach fios a bhith aig cò air fhastadh an toiseach. Is ann ainneamh a tha am freagairt follaiseach. Tha a’ mhòr-chuid de luchd-stèidheachaidh ag iarraidh iad fhèin a ghleusadh, ach is e an gluasad nas buige a bhith a’ fastadh airson a’ bhotail as motha agad - an gnìomh a tha an-dràsta a’ cuingealachadh an fhàs agad as motha.

Dè a tha dha-rìribh a’ tàladh tuairisgeul obrach nan tagraichean ceart?

Leugh a’ mhòr-chuid de thuairisgeulan obrach mar liosta nigheadaireachd de riatanasan air an sgrìobhadh leis a’ chomataidh. Bidh iad a’ cur às do thagraichean sgoinneil agus a’ tàladh feadhainn meadhanach. Tha na dreuchdan obrach as fheàrr ag innse sgeulachd: carson a tha an dreuchd seo cudromach, cò ris a tha soirbheachas coltach ann an 90 latha, agus cò as fhiach a dhol don chompanaidh agad.

Tha sgrìobhadh tuairisgeul obrach èifeachdach a’ ciallachadh stiùireadh le buaidh na dreuchd, chan e dìreach a dhleastanasan. An àite “stiùirich cunntasan meadhanan sòisealta,” sgrìobh “sealbhaich ar guth branda thar gach seanail agus fàs ar luchd-èisteachd 30% ann an sia mìosan.” Tha sònrachas a’ comharrachadh cho dona ‘s a tha e agus a’ cuideachadh le fèin-thaghadh tachairt ron chiad agallamh.

"Chan e dìreach ionmhas a tha ann an droch chosgais - 's e misneachd na sgioba a tha air chall, an ùine a thathar a' cur seachad a' stiùireadh a-mach, agus na mìosan de ghluasad nach fhaigh thu air ais gu bràth. 'S e tuairisgeul obrach nas fheàrr a' chiad chriathrag agad."

Ciamar a gheibh thu agallamh gu h-èifeachdach às aonais Roinn HR?

Chan urrainn do ghnothachasan beaga pàigheadh airson pròiseasan fastaidh a tha air an tarraing a-mach, ach tha cabhag a’ leantainn gu mearachdan cosgail. Is e am fuasgladh pròiseas agallaimh structarail, ath-aithriseach a ruitheas tu fhèin - chan eil feum air HR.

Tòisich le gairm sgrìonaidh sìmplidh gus conaltradh is cultar a mheasadh. Lean le agallamh stèidhichte air sgilean a chleachdas suidheachaidhean fìor bhon ghnìomhachas agad, chan e teasers eanchainn eas-chruthach. Mu dheireadh, cuir a-steach gnìomh deuchainn le pàigheadh ​​goirid a tha mar sgàthan air obair fhìor - tha an aon cheum seo a’ cur às do bharrachd mì-chothromachadh na ceist sam bith a dh’ fhaodadh tu faighneachd.

Cleachd rubric sgòraidh cunbhalach thairis air a h-uile tagraiche gus am bi na co-dhùnaidhean agad stèidhichte air dàta, chan e faireachdainn gut. Nuair a bhios tu ag agallamhan leat fhèin, bidh claonadh ag èirigh gu sgiobalta. Bidh dòigh-obrach structaraichte a’ cumail do phròiseas cothromach agus dìonach mar a bhios an sgioba agad a’ fàs.

Cò dha-rìribh a tha coltach ri pròiseas làidir air bòrd airson sgiobaidhean beaga?

Is ann air bòrdadh far a bheil a’ mhòr-chuid de ghnìomhachasan beaga a’ call na daoine air an robh iad ag obair cho cruaidh ri fastadh. Às aonais structarail a’ chiad 30, 60, agus 90 latha, bidh luchd-fastaidh ùra a’ sèideadh, a’ fàs sàraichte, agus a’ falbh - no a’ fuireach neo-cheangailte, rud a tha nas miosa.

Bu chòir na leanas a bhith ann an liosta-sgrùdaidh practaigeach airson luchd-seilbh ghnìomhachasan beaga:

• Treòrachadh latha a h-aon - ruigsinneachd innealan, toirt a-steach sgioba, agus dealbh soilleir de mhisean agus prìomhachasan na companaidh
• Soilleireachd dreuchd seachdain a h-aon - dleastanasan clàraichte, meatrach soirbheachais, agus cò dha a thèid thu le ceistean
• Clàradh a-steach 30-latha - còmhradh foirmeil mu bhuannachdan tràth, cnapan-starra, agus atharrachaidhean a dh’ fheumar air an dreuchd
• Measadh sgil 60-latha - dèan measadh air fàs mu choinneamh slatan-tomhais agus comharraich beàrnan trèanaidh sam bith
• lèirmheas dèanadais 90-latha - dearbhaich iomchaidh, suidhich amasan airson na ràithe ri teachd, agus fosgail an doras gu fios air ais onarach dà-shligheach

Tha na gnìomhachasan a tha a’ gleidheadh daoine mòra a’ làimhseachadh air bòrd mar thasgadh, chan e iar-bheachd. Bidh tòiseachadh le deagh structar a’ pàigheadh earrannan airson bhliadhnaichean.

Cuin a bu chòir dhut tòiseachadh air stiùirichean roinnean a thogail an àite dìreach a bhith a’ cur ris an àireamh cinn?

Tha an leum bho sgioba beag gu companaidh le stiùirichean roinne na ghluasad inntinn cho math ri gluasad structarail. Bidh thu a 'stad a bhith nad mhanaidsear air a h-uile duine agus a' tòiseachadh a bhith nad mhanaidsear manaidsearan. Tha a’ mhòr-chuid de luchd-stèidheachaidh a’ dèanamh dì-meas air cho eadar-dhealaichte ‘s a tha sin.

Tha adhartachadh air an taobh a-staigh cha mhòr an-còmhnaidh na roghainn as fheàrr nuair as urrainnear - tha an sgioba a th’ agad mu thràth a’ tuigsinn do chultar, do luchd-ceannach agus do dhòigh-obrach. Ach chan eil a h-uile neach-tabhartais fa leth a’ toirt stiùir mhòr. Coimhead airson daoine a bhios gu nàdarrach a’ coidseadh dhaoine eile, a’ conaltradh gu for-ghnìomhach, agus a’ smaoineachadh air builean sgioba, chan e dìreach an toradh fhèin.

Feumaidh stiùirichean roinne trèanadh sònraichte ann an stiùireadh dhaoine. Thoir dhaibh farsaingeachd ùghdarrais soilleir, aon-ri-aon cunbhalach còmhla riut, agus cothrom air na h-innealan a dh’ fheumas iad gus na sgiobaidhean aca a riaghladh gu h-èifeachdach. Chaidh OS gnìomhachais 207-modal Mewayz a thogail gu sònraichte gus a h-uile dad a dh’ fheumas iad a thoirt do sgiobaidhean a tha a ’fàs ann an aon àite - bho shruth-obrach HR agus riaghladh pròiseict gu conaltradh agus anailisean - gus an urrainn dha na stiùirichean agad fòcas a chuir air stiùireadh, gun a bhith a’ ruith sìos fiosrachadh thairis air dusan aplacaid neo-cheangailte.

Ceistean Bitheanta

Dè a’ mhearachd as motha a nì luchd-seilbh ghnìomhachasan beaga nuair a tha iad a’ fastadh a’ chiad neach-obrach aca?

Is e am mearachd as cumanta a bhith a’ fastadh gu reactive - a’ feitheamh gus am bi thu air do shàrachadh mu thràth agus an uairsin a’ reubadh a’ phròiseis. Bidh seo a’ leantainn gu bhith a’ fastadh a’ chiad thagraiche a tha ri fhaotainn seach an tè cheart. Tog do phròiseas fastaidh mus bi cruaidh fheum agad air, agus nì thu co-dhùnaidhean fada nas fheàrr fo chuideam.

Dè an ìre a bu chòir dhomh buidseit airson a’ chiad fastadh agam mar neach-seilbh gnìomhachas beag?

Is e riaghailt choitcheann gur e fìor chosgais neach-obrach 1.25–1.4x am bun-tuarastal nuair a bheir thu a-steach cìsean, sochairean, uidheamachd agus ùine air bòrd. Mus dèan thu tairgse, dèan cinnteach gun urrainn don ghnìomhachas agad a’ chosgais làn-luchdaichte sin a chumail suas gu comhfhurtail airson co-dhiù sia mìosan gun a bhith an urra ri teachd-a-steach san àm ri teachd.

Ciamar a thogas mi cultar sgioba nuair a tha mi fhathast nam chompanaidh glè bheag?

Chan eil cultar aig companaidhean beaga air a thogail tro bhuannachdan no aithrisean-rùin - tha e air a thogail tro ghiùlan. Bidh mar a dhèiligeas tu ri mearachdan, mar a bhios tu a’ conaltradh ann an amannan cruaidh, agus dè cho cunbhalach sa bhios tu a’ leantainn air adhart leis na geallaidhean agad a’ suidheachadh an tòna. Bi a dh'aona ghnothaich mu na luachan a tha thu airson a stèidheachadh tràth, oir bidh iad a' calcachadh gu luath mar a bhios tu a' fàs.

Deiseil airson an sgioba a thogail a bheir do ghnìomhachas chun ath ìre? Luchdaich sìos an leabhar-d an-asgaidh, "A’ fastadh sgioba: Bhon chiad neach-obrach gu stiùirichean na roinne," airson an leabhar-cluiche ceum air cheum iomlan - a’ còmhdach a h-uile caibideil bhon chiad fastadh agad gu na ciad stiùirichean roinne agad.

Agus nuair a bhios an sgioba agad na àite, thoir dhaibh na h-innealan airson an obair as fheàrr a dhèanamh. Tòisich do chunntas Mewayz an-asgaidh an-diugh agus faigh cothrom air 207 modal a chaidh a thogail gus do ghnìomhachas gu lèir a ruith ann an aon àite - gun aplacaidean juggling, no silos dàta, gun ùine air a chaitheamh.

Puist Co-cheangailte

• Mar a thogas tu Gnothachas Cùrsa Air-loidhne Soirbheachail: Stiùireadh Ceum air Cheum
• 10 innealan riatanach a dh'fheumas gach neach-tionnsgain ùr-nodha ann an 2025
• An Iùl coileanta mu bhith a’ togail do àrd-ùrlar gnìomhachais uile-ann-aon ann an 2025
• Soirbheachas e-malairt: Mar a thogas tu agus a dh’ fhàsas tu do bhùth air-loidhne ann an 2025