EBay dìreach air a chuir dheth 800 neach-obrach. Seo an fhìor adhbhar carson.

Nuair a chosgas geall $1.2 billean 800 cosnadh

Thàinig co-dhùnadh eBay timcheall air 6% den luchd-obrach aca a ghearradh - timcheall air 800 neach-obrach - dìreach làithean às deidh don chompanaidh crìoch a chuir air cùmhnant $ 1.2 billean gus Depop fhaighinn bho Etsy. Air an uachdar, tha an ùine a 'coimhead brùideil. Ach fo na cinn-naidheachd, tha an gluasad a’ nochdadh ro-innleachd corporra àireamhaichte a tha a’ fàs uamhasach cumanta air feadh a’ ghnìomhachais teignigeach: caith billeanan air togail ùr fhad ‘s a tha thu a’ gearradh an luchd-obrach a th’ ann gus am maoineachadh. Is e pàtran a th’ ann a tha a’ togail cheistean mì-chofhurtail mu mar a tha companaidhean an latha an-diugh a’ cur luach air na daoine aca an coimeas ris an t-suidheachadh sa mhargaidh aca. Agus airson gnìomhachasan beaga is meadhanach mòr a tha a’ coimhead bhon chliathaich, tha e na shàr-chlas ann an dè nach bu chòir a dhèanamh - agus dè a bu chòir ullachadh air a shon.

Am Fìor Mhata air cùlaibh Layoffs

Is ann ainneamh a bhios layoffs corporra a’ tachairt ann am falamh. Nuair a dh’ ainmich eBay togail Depop, thòisich luchd-anailis sa bhad a’ dèanamh an àireamhachd. Tha Depop - am margadh ath-reic fasan le fòcas Gen Z - a’ toirt bunait dha eBay ann an deamografach a tha gu ìre mhòr air aire a thoirt don àrd-ùrlar. Ach tha $1.2 billean na tag prìs iongantach, gu sònraichte dha companaidh aig a bheil fàs teachd-a-steach air a bhith gu ìre mhòr rèidh, a’ dol timcheall air $10 billean gach bliadhna bho 2021.

Chan e co-thuiteamas a th’ anns na 800 layoffs. Tha iad structarail. Le bhith a’ lughdachadh àireamh nan cinn, tha e coltach gun sàbhail eBay eadar $80 millean agus $120 millean sa bhliadhna ann an tuarastal, sochairean agus cosgaisean obrachaidh. Chan eil sin gu leòr airson cùmhnant Depop a chòmhdach gu tur, ach tha e gu mòr a’ cuir an aghaidh cosgais giùlain agus comharran do luchd-tasgaidh gu bheil a’ chompanaidh “smachdaichte” mu chaitheamh. Ann an ionmhas corporra, canar dealbh ath-riarachaidh ris an seo - cha bhith thu a’ cruthachadh airgead ùr, bidh thu ga ghluasad bho aon cholbh gu colbh eile. Tha an colbh leis an leubail “employees” dìreach air fàs nas lugha.

Chan eil seo sònraichte do eBay. Thairis air na trì bliadhna a dh’ fhalbh, tha prìomh chompanaidhean teignigeach a’ toirt a-steach Meta, Google, Amazon, agus Microsoft còmhla air còrr air 400,000 neach-obrach a chuir dheth agus iad aig an aon àm ag ainmeachadh tasgaidhean mòra ann an AI, togail, agus loidhnichean toraidh ùra. Tha an teachdaireachd bhon C-suite soilleir: tha geall ro-innleachdail air teachd-a-steach san àm ri teachd nas cudromaiche na na daoine a thog am fear a th’ ann an-dràsta.

Carson a bhios Ceannachdan agus Layoffs a’ siubhal còmhla

Tha leabhar-cluiche air a dheagh chlàradh ann an ro-innleachd iomairt: faigh companaidh, an uairsin ath-structaradh gus cuir às do dhreuchdan “gun fheum”. Tha an loidsig a 'fuaimeachadh glan ann an seòmar-bùird. Ma tha an sgioba toraidh aige fhèin aig Depop, luchd-obrach innleadaireachd, agus roinn margaidheachd, carson a dh’ fheumas eBay dùblaidhean a chumail air a’ chlàr pàighidh aige fhèin? Ann an cleachdadh, ge-tà, is ann ainneamh a tha na dreuchdan a chaidh a chuir às a chèile a’ dol thairis air foirfe. Gu tric bidh iad nan luchd-obrach meadhan-ìre ann an roinnean co-cheangailte ri togail - taic teachdaiche, gnìomhachd taobh a-staigh, sgiobaidhean reic roinneil - daoine aig nach eil an obair aca a’ mapadh gu sgiobalta air pivot ro-innleachdail.

Tha am pàtran a’ nochdadh teannachadh nas doimhne a thaobh mar a bhios buidhnean mòra ag obair. Is e geallaidhean a tha a’ coimhead air adhart a th’ ann an ceannach air an stiùireadh le suidheachadh margaidh agus faireachdainn luchd-tasgaidh. Is e gearraidhean cosgais a tha a’ coimhead air ais a th’ ann an layoffs air an stiùireadh le cuideam cosnaidh ràitheil. Nuair a chuireas tu an dà chuid gu bàs aig an aon àm, tha thu ag innse dà sgeulachd eadar-dhealaichte: "Tha sinn a 'fàs" agus "Tha sinn a 'crìonadh." Tha am margadh buailteach duais a thoirt don paradocs seo. Tha luchd-obrach buailteach a bhith a’ fulang leis.

Chan e na companaidhean a mhaireas buaireadh an fheadhainn a tha a’ gluasad eadar caitheamh ionnsaigheach agus gearraidhean brùideil. Is iadsan an fheadhainn a thogas èifeachdas obrachaidh a-steach don DNA aca bhon chiad latha - mar sin cha leig iad a-riamh taghadh eadar tasgadh san àm ri teachd agus aire a thoirt do na daoine aca.

Na tha seo a’ ciallachadh do ghnìomhachasan beaga is meadhanach

Ma tha thu a’ ruith gnìomhachas le 5, 50, no eadhon 500 neach-obrach, dh’ fhaodadh tu coimhead air suidheachadh eBay agus smaoineachadh nach eil e a’ buntainn riut. Ach tha an daineamaigs bunaiteach co-ionann aig gach ìre. Tha an aon cheist mu dheireadh aig a h-uile gnìomhachas a tha a’ fàs: a bheil thu a’ fastadh barrachd dhaoine gus barrachd iom-fhillteachd a làimhseachadh, no an lorg thu dòighean air barrachd iom-fhillteachd a làimhseachadh leis an sgioba a th’ agad mu thràth?

Bidh na gnìomhachasan a bhios a’ fastadh gu tric gan lorg fhèin ann an suidheachadh eBay bliadhnaichean às deidh sin - cus luchd-obrach ann an cuid de raointean, gann de luchd-obrach ann an cuid eile, agus an urra ri layoffs bho àm gu àm gus ath-chothromachadh. Tha na gnìomhachasan a tha a’ tasgadh ann an siostaman obrachaidh agus fèin-ghluasad buailteach a bhith a’ sgèile nas seasmhaiche. Chan fheum iad losgadh air 6% den luchd-obrach aca oir cha do thog iad a-riamh sgioba-obrach a bha 6% nas motha na bha riatanach.

Seo far a bheil an còmhradh a’ gluasad bho ro-innleachd chorporra gu innealan practaigeach. Tha àrd-ùrlaran mar Mewayz ann dìreach gus an duilgheadas seo fhuasgladh aig ìre SMB. An àite a bhith a’ fastadh eòlaichean fa-leth airson CRM, fàirdeal, pàigheadh, riaghladh pròiseict, HR, agus anailisean - agus an uairsin a’ toirt aghaidh air fìrinn dòrainneach call obrach nuair a bhios buidseatan a’ teannachadh - faodaidh gnìomhachasan na gnìomhan sin a dhaingneachadh ann an aon shiostam obrachaidh. Le 207 modal amalaichte, faodaidh gnìomhachas ruith caol gun a bhith ag ìobairt comas. Chan e sòghalachd a tha sin; ann an eaconamaidh a tha air a mhìneachadh le neo-sheasmhachd, is e ro-innleachd mairsinn a th’ ann.

Cosgais Falaichte Bloat Eagrachaidh

Tha layoffs eBay a’ nochdadh duilgheadas nach eil a’ nochdadh air clàr cothromachaidh sam bith: bloat eagrachaidh. Chan eil e dìreach mu dheidhinn cus luchd-obrach. Tha e mu dheidhinn cus shiostaman, cus làmhan-làimhe, cus sreathan ceadachaidh, agus cus innealan nach bruidhinn ri chèile. Is dòcha gu bheil companaidh le 13,000 neach-obrach (tuairmse àireamh-sluaigh eBay ro na gearraidhean) a’ ruith ceudan de dh’ innealan bathar-bog a-staigh, gach fear le silo dàta fhèin, an eallach cumail suas aca fhèin, agus an sgioba de dhaoine aca fhèin aig a bheil a’ phrìomh obair aca an inneal a chumail beò.

Tha rannsachadh bho McKinsey a’ moladh gum bi an neach-obrach iomairt cuibheasach ag atharrachadh eadar 10 diofar thagraidhean gach latha, a’ call timcheall air 25% den ùine chinneasach gu atharrachadh co-theacsa leis fhèin. Dèan iomadachadh air sin thar mhìltean de luchd-obrach agus tha thu a’ coimhead air milleanan dolar ann an cinneasachd caillte - airgead a dh’ fhaodadh a bhith air a thasgadh ann am fàs an àite a bhith air a losgadh air neo-èifeachdas.

Chan eil gnìomhachasan beaga dìonach bho seo. Is dòcha gum bi companaidh 20-neach a bhios a’ cleachdadh innealan fa leth airson clàradh, margaidheachd post-d, riaghladh teachdaiche, cunntasachd, agus conaltradh sgioba a’ pàigheadh ​​airson 8-12 fo-sgrìobhaidhean eadar-dhealaichte agus a’ call uairean gach seachdain airson gluasad dàta làimhe eatorra. Chan e am fuasgladh a bhith a’ fastadh manaidsear gnìomhachd gus an ùpraid a mhilleadh. Tha am fuasgladh a’ cur às don chaos aig an stòr le bhith a’ taghadh àrd-ùrlaran amalaichte a bhios a’ daingneachadh sruthan-obrach gu aon àrainneachd.

Còig leasain bho ath-structaradh eBay a bhuineas do ghnìomhachas sam bith

Co-dhiù a tha thu a’ ruith ionad margaidh le 13,000 neach-obrach no co-chomhairle le 13, tha na prionnsapalan air cùl gluasad eBay a’ toirt a-steach biadh-bìdh luachmhor. Is e an diofar gum faod gnìomhachasan nas lugha na leasanan sin a chuir an gnìomh gu for-ghnìomhach, mus tèid an toirt gu ath-structaradh dòrainneach.

1. Sgrùdadh mus ceannaich thu. Cheannaich eBay Depop gus luchd-cleachdaidh nas òige a ruighinn, ach chaidh na cosgaisean call obrach a-steach bhon toiseach. Mus cuir thu inneal, seirbheis no ball sgioba ùr ris a’ ghnìomhachas agad, dèan measadh air na tha agad mu thràth. 'S dòcha gum faigh thu a-mach gun urrainn dhut na siostaman a th' agad mu thràth - air an rèiteachadh ceart - a dhèanamh na tha thu gu bhith a' pàigheadh air a shon air leth.
2. Daingnich an stac teignigeach agad gu neo-thruacanta. Tha uallach san àm ri teachd air a h-uile inneal leis fhèin a chuireas tu ris. Bidh àrd-ùrlaran a bhios a’ pasgadh CRM, fàirdeal, stiùireadh pròiseict, HR, agus mion-sgrùdadh ann an aon shiostam (leithid ailtireachd modal 207 Mewayz) a’ cur às don chìs amalachaidh a bhios gu sàmhach a’ drèanadh ghnìomhachasan a tha a’ fàs.
3. Sruth-obrach ath-aithris fèin-ghluasadach an-dràsta, gun a bhith nas fhaide air adhart. 'S iad na dreuchdan as so-leònte ann an layoff sam bith an fheadhainn a nì obair a dh' fhaodadh bathar-bog a làimhseachadh. Mas e sealbhadair a’ ghnìomhachais a th’ annad, tha sin a’ ciallachadh fàirdeal fèin-ghluasadach, obair leanmhainn, clàradh choinneamhan, agus aithris mus fàs an sgioba agad an urra ri pròiseasan làimhe.
4. Làimhsich an àireamh cinn mar thaisbeanair leantainneach, chan e prìomh fhear. Bu chòir gum biodh fastadh a’ leantainn iarrtas dearbhte, chan e iarrtas ris a bheil dùil. Dh'fhàs eBay an luchd-obrach aige stèidhichte air ro-mheasaidhean nach tàinig gu buil. Bidh gnìomhachasan beaga aig a bheil luchd-obrach stèidhichte air feumalachdan gnàthaichte a’ fuireach nas caol agus nas seasmhaiche.
5. Tog sùbailteachd a-steach don ghnìomhachd agad. Is e na companaidhean as fheàrr a tha a’ faighinn seachad air gluasadan eaconamach an fheadhainn as urrainn àrdachadh no sìos às aonais trauma structarail. Leigidh àrd-ùrlaran gnìomhachais modular leat comasan ùra a chuir an gnìomh - pàighidh, riaghladh cabhlach, siostaman gleidhidh - gun a bhith a’ fastadh dhaoine ùra no a ’ceannach bathar-bog ùr.

An dealbh as motha: A bheil sinn a’ dol a-steach do àm ath-structaradh maireannach?

Chan e tachartas iomallach a th’ ann an layoffs eBay. Tha iad nam pàirt de ghluasad nas fharsainge a thaobh mar a bhios companaidhean teicneòlais - agus barrachd is barrachd chompanaidhean - a’ smaoineachadh air riaghladh luchd-obrach. Bha an seann mhodail sìmplidh: fàs teachd-a-steach, fastadh dhaoine, fàs barrachd teachd-a-steach, fastadh barrachd dhaoine. Tha am modail ùr gnìomhail: fastadh nuair a bhios feum air, gearradh nuair a ghluaiseas an ro-innleachd, agus làimhseachadh an luchd-obrach mar chosgais caochlaideach seach tasgadh stèidhichte.

Do luchd-obrach, tha an gluasad seo mì-sheasmhach. Do luchd-seilbh gnìomhachais, tha e na rabhadh. Mura h-urrainn eadhon companaidh le $10 billean ann an teachd-a-steach bliadhnail agus 138 millean neach-ceannach gnìomhach cosnadh seasmhach a chumail airson an luchd-obrach aca, dè an dòchas a tha aig gnìomhachas nas lugha an aon rud a dhèanamh gun a bhith ag ath-bheachdachadh gu bunaiteach mar a tha e ag obair?

Tha am freagairt ann an ailtireachd obrachaidh. Bidh gnìomhachasan a tha an urra ri sgiobaidhean mòra gus pròiseasan sgapte a riaghladh an-còmhnaidh ann an cunnart bhon chearcall fastaidh is teine. Faodaidh gnìomhachasan a tha a 'tasgadh ann an àrd-ùrlaran aonaichte - siostaman a bhios a' làimhseachadh a h-uile càil bho dhàimhean luchd-cleachdaidh gu aithris ionmhasail gu stiùireadh sgioba ann an aon àite - fàs às aonais an àireamh cinn a tha a 'dèanamh layoffs do-sheachanta. Tha còrr air 138,000 gnìomhachas air an gluasad seo a dhèanamh le Mewayz mar-thà, a’ ruith a h-uile càil bho dhuilleagan ceangail-in-bio gu gnìomhachd pàighidh iomlan gun a bhith feumach air na sgiobaidhean aca a sgèileadh gu co-rèireach.

Na thig air adhart airson eBay – agus dhutsa

Tha e coltach gum bi eBay a’ fighe a-steach Depop thairis air na 12 gu 18 mìosan a tha romhainn, a’ gabhail a-steach an teicneòlas, a bhunait luchd-cleachdaidh, agus a bhrannd fhad ‘s a chumas iad a’ dèanamh an structar cosgais aige fhèin. Is dòcha gun toir Wall Street duais don ghluasad. Gluaisidh an 800 neach-obrach a bh’ ann roimhe gu dreuchdan eile ann am margaidh obrach a tha a’ sìor fhàs farpaiseach. Agus bidh an cearcall a-rithist aig an ath chompanaidh a bhios a’ co-dhùnadh gu bheil fàs agus èifeachdas às-dùnadh a chèile.

Ach chan fheum thu obrachadh mar sin. Chan e an leasan bho ath-structaradh eBay gu bheil layoffs do-sheachanta - is e gu bheil iad a’ fàs do-sheachanta nuair a thogas tu gnìomhachas air siostaman briste agus fastadh reactive. Tha an roghainn eile a’ togail air bunait a tha a’ sgèile leat: amalaichte, fèin-ghluasadach, agus air a dhealbhadh gus fàs às aonais na giorrachadh dòrainneach a thig gu cinn-naidheachd. Chan e na companaidhean a thuigeas seo a-nis an fheadhainn a nì fiosan dòrainneach nas fhaide air adhart.

Ceistean Bitheanta

Carson a chuir eBay dheth 800 neach-obrach às deidh dha Depop fhaighinn?

Gheàrr eBay timcheall air 6% den luchd-obrach aca goirid às deidh dhaibh cùmhnant $1.2 billean a thoirt gu crìch gus Depop fhaighinn bho Etsy. Tha e coltach gur e ro-innleachd cosgais a th’ anns na layoffs - a’ gearradh pàighidh a th’ ann mar-thà gus an togail a mhaoineachadh. Tha am pàtran seo de bhith a’ cosg gu mòr air iomairtean ùra agus aig an aon àm a’ lughdachadh àireamh dhaoine air a bhith a’ sìor fhàs cumanta air feadh gnìomhachas an teic, a’ togail cheistean mòra mu phrìomhachasan corporra agus luach luchd-obrach.

Ciamar a bheir lasachaidhean teignigeach leithid eBay buaidh air sealbhadairean ghnìomhachasan beaga?

Tha lasachaidhean mòra aig àrd-ùrlaran mòra a’ cruthachadh mì-chinnt do ghnìomhachasan beaga a tha an urra ris na h-eag-shiostaman sin. Faodaidh lùghdachadh luchd-obrach a bhith a’ ciallachadh taic nas slaodaiche, nas lugha de dh’ ùrachadh feart, agus gluasad prìomhachasan àrd-ùrlair. Do shealbhadairean gnìomhachais a tha ag iarraidh seasmhachd gun a bhith an urra ri co-dhùnaidhean sgioba-obrach aon àrd-ùrlar, tha innealan mar Mewayz a’ tabhann OS gnìomhachais fèin-chumanta le 207 modal a’ tòiseachadh aig $19/mo — a’ lughdachadh eisimeileachd air companaidh sam bith.

A bheil an ro-innleachd togail is gearradh cumanta ann an gnìomhachas an teic?

Tha, tha e air a thighinn gu bhith na phàtran a tha a’ nochdadh uair is uair. Tha companaidhean mar Meta, Google, agus a-nis eBay air togail billean-dollar agus iad aig an aon àm ag ainmeachadh layoffs cudromach. Tha an ro-innleachd a’ leigeil le corporaidean buidseat ath-stiùireadh gu raointean fàis ùra agus aig an aon àm a’ lughdachadh chosgaisean ann an roinnean dìleab. Tha luchd-breithneachaidh ag argamaid gu bheil an dòigh-obrach seo a’ làimhseachadh luchd-obrach mar nithean loidhne a ghabhas caitheamh seach maoin fad-ùine a tha riatanach airson soirbheachas companaidh.

Ciamar as urrainn do ghnìomhachasan iad fhèin a dhìon bho neo-sheasmhachd àrd-ùrlair air adhbhrachadh le ath-structaradh corporra?

Is e iomadachadh an dìon as fheàrr. An àite a bhith a’ togail na h-obrach agad gu lèir air àrd-ùrlaran a tha buailteach do dh’ atharrachadh corporra, smaoinich air na h-innealan agad a dhaingneachadh fo fhuasgladh earbsach uile-ann-aon. Tha Mewayz a’ toirt seachad 207 modal gnìomhachais amalaichte - bho CRM gu fèin-ghluasad - gus am bi làn smachd agad air an obair agad ge bith dè thachras aig companaidhean leithid eBay no Etsy.