Táthar fós ag tabhairt neamhairde dona mná agus iad á bhfostú

In ainneoin na mblianta dul chun cinn agus líon na dtionscnamh éagsúlachta, tá neamhaird chórasach á tabhairt ar mhná go fóill i bpróisis earcaíochta. Ní hamháin gur teip mhorálta é seo; is neamhéifeachtúlacht oibriúcháin ollmhór é a chuireann cosc ​​ar chuideachtaí rochtain a fháil ar an speictream iomlán tallainne a theastaíonn le bheith rathúil. Tá na cúiseanna fréamhaithe go domhain i gclaonadh neamhfhiosrach, dearadh próisis lochtach, agus easpa cuntasachta, ach níl siad dosháraithe.

Cén fáth a bhfuiltear fós ag déanamh neamhairde de mhná agus iad á bhfostú?

Is minic a luíonn an phríomhcheist le claonadh neamhfhiosrach. Is iad seo na haicearraí uathoibríocha meabhracha a úsáideann ár n-inchinn a d’fhéadfadh iarrthóirí nach n-oireann do nóisean réamhcheaptha—agus go minic steiréitipiciúil—fostaí “idéalach” a chur faoi mhíbhuntáiste. Mar shampla, d’fhéadfadh go mbeadh bainisteoir fruilithe i bhfabhar iarrthóir go fo-chomhfhiosach a chuireann i gcuimhne dóibh duine ar éirigh leis/léi a fhostú roimhe sin, ar fear é/í go minic. Is bac suntasach é an claonadh "cosúil liom" seo. Ina theannta sin, is féidir le foclaíocht inscne i gcur síos ar phoist, mar shampla béim a chur ar thréithe “ionsaitheacha” nó “ceannasach”, mná a dhíspreagadh gan iarratas a dhéanamh. Tá an fhadhb níos measa ag easpa próisis struchtúrtha; nuair a dhéantar an fruiliú bunaithe ar "mothú gut" seachas ar chritéir chaighdeánaithe, tá go leor spáis le hoibriú ag an laofacht.

Cad iad cuid de na bealaí sainiúla a ndéantar neamhaird de mhná?

Tarlaíonn an dearmad ag gach céim, ón bpostáil tosaigh go dtí an idirbheartaíocht deiridh. Seo cuid de na gaistí is coitianta:

• Tuairiscí Poist Inscne: Cúrsaí teanga. Is féidir le fógraí trom le focail cosúil le "iomaíoch," "ceannasach," nó "ionsaitheach" (a fheictear go minic mar fhirinscneach) mná cáilithe a dhíspreagadh. Os a choinne sin, tarraingíonn focail cosúil le “comhoibríoch,” “tacúil,” agus “tuiscint” (códúil baininscneach) linn níos éagsúla.
• An Bhearna Muiníne: Is minic nach gcuireann mná isteach ar róil ach amháin nuair a shásaíonn siad 100% de na cáilíochtaí, agus cuireann fir isteach nuair a shroicheann siad 60%. Ní bhaineann an difríocht iompraíochta seo le cumas ach le muinín, rud a chiallaíonn go bhféadfadh mná ardcháilithe iad féin a roghnú as an bpróiseas sula dtosaíonn sé fiú.
• Próisis Agallaimh Laofa: Eispéiris choitianta d’iarrthóirí baineanna is ea ceisteanna faoi phleanáil teaghlaigh, cúram leanaí, nó fiú stíl chumarsáide níos teanntásaí a mhíthuiscint mar “ionsaitheacht”. Ní féidir comparáid oibiachtúil a dhéanamh in agallaimh neamhstruchtúrtha, ina gcuirtear ceisteanna difriúla ar iarrthóirí éagsúla.
• An Pionós um Idirbheartaíocht Tuarastail: Is minic a fheictear do mhná a bhíonn i mbun idirbheartaíochta go diúltach, imoibriú nach minic a bhíonn ar a gcomhghleacaithe fireanna. D’fhéadfadh tairiscintí tosaigh níos ísle a bheith mar thoradh air seo agus bearna pá iolraithe le himeacht ama.

"Tá cuireadh á thabhairt don éagsúlacht chuig an gcóisir. Táthar ag iarraidh ar Chuimsitheacht rince. Ach tá cothromas ag cinntiú go n-áirítear sa seinnliosta ceol ar féidir le gach duine rince leis. Is é an fruiliú an chéad chéim chun an seinmliosta sin a chruthú." — Ceannaire Réitigh HR Mewayz

Conas is féidir le cuideachtaí oibriú go gníomhach chun laofachtaí fruilithe a shárú?

Teastaíonn athrú córasach d'aon ghnó chun próiseas earcaithe cothrom cuimsitheach a chruthú. Ní bhaineann sé le "an bhean is fearr don phost" a aimsiú, ach le cinntiú go bhfaightear an *duine is fearr* trí dheireadh a chur leis na bacainní a chuireann isteach go héagórach ar mhná. I measc na bpríomhstraitéisí tá:

1. Iniúchadh ar Do Shonraí Poist: Úsáid uirlisí díchódaithe inscne chun teanga a anailísiú. Dírigh ar scileanna agus inniúlachtaí riachtanacha a liostú seachas úsáid a bhaint as tréithe doiléire steiréitíopacha.
2. Cuir Cleachtais Earcaíochta na nDall i bhFeidhm: Bain ainmneacha, forainmneacha inscne, agus uaireanta fiú ainmneacha ollscoile ó fheidhmchláir sna céimeanna tosaigh scagtha. Fágann sé seo go mbeidh fócas ar scileanna agus ar thaithí.
3. Caighdeánaigh an tAgallamh: Forbair sraith lárnach ceisteanna bunaithe ar riachtanais an róil agus cuir na ceisteanna céanna ar gach iarrthóir. Úsáid rúibric scórála struchtúrtha chun freagraí a mheas go hoibiachtúil.
4. Éagsúlú Do Phainéil Fhostaithe: Laghdaíonn sé seo an tionchar a bhíonn ag claonadh aonair aon duine amháin agus cuireann sé in iúl d'iarrthóirí go bhfuil meas ag do chuideachta ar chuimsiú.
5. Socraigh Spriocanna Glana agus Méadracht Rian: Ní féidir leat an rud nach bhfuil á thomhas agat a bhainistiú. Rianaigh miondealú inscne na n-iarratasóirí, na n-agallaithe agus na bhfostaithe. Spriocanna réalaíocha le haghaidh feabhsúcháin a shocrú agus ceannairí a choinneáil cuntasach.

Cad iad na hacmhainní atá ar fáil chun cabhrú le mná dul i ngleic le próisis earcaithe claonta?

Cé gur ar eagraíochtaí atá an dualgas athraithe, is féidir le mná freisin acmhainní a ghiaráil chun an tírdhreach reatha a threorú. Tairgeann líonraí gairmiúla mar Elpha agus Lean In tacaíocht pobail agus cláir phoist atá dírithe ar chuideachtaí cuimsitheacha. Cuidíonn uirlisí trédhearcachta tuarastail mar Glassdoor agus Levels.fyi le cúiteamh cothrom a idirbheartú. Ina theannta sin, is féidir le cóitseálaithe gairme a dhéanann sainfheidhmiú ar thacú le mná straitéisí pearsantaithe a sholáthar le haghaidh agallaimh agus idirbheartaíochta. I ndeireadh na dála, is í an acmhainn is fearr ná eolas—tuiscint ar an gcaoi a n-oibríonn laofacht cuireann sé ar chumas mná cur ina aghaidh go réamhghníomhach.

Ceisteanna Coitianta

An gciallaíonn díriú ar níos mó ban a fhostú caighdeáin a ísliú?

Ní fíor. Is é an sprioc ná *caighdeáin a ardú* trí do phróiseas a fheabhsú chun tallann a aithint go beacht. Ciallaíonn deireadh a chur le claonadh go bhfuil tú ag déanamh measúnú níos fearr ar scileanna agus ar acmhainneacht iarbhír iarrthóra, seachas a bheith faoi cheannas fachtóirí nach mbaineann le hábhar. Cinntíonn sé seo go bhfostaíonn tú an duine is cumasaí, lánstad.

Cad a tharlóidh murar féidir linn aon iarratasóir cáilithe baineann a aimsiú?

Is minic gur comhartha é seo gur gá an cuardach tallainne a leathnú. An bhfuil tú ag postáil ar ardáin atá dírithe ar dhaoine gairmiúla éagsúla? An bhfuil tú i gcomhpháirtíocht le hollscoileanna agus eagraíochtaí a bhfuil ionadaíocht láidir ban acu sa réimse riachtanach? Leathnaigh do straitéisí foinsithe sula gcinnfidh tú nach bhfuil an tallann ann.

An bhfuil na cleachtais seo tairbheach don éagsúlacht inscne amháin?

Níl. Próiseas atá deartha le bheith cothrom do mhná, is próiseas é atá níos cothroime do chách. Cuidíonn agallaimh chaighdeánaithe, scagadh dall, agus critéir shoiléire le claonadh a bhaineann le cine, aois, néar-éagsúlacht agus cúlra socheacnamaíoch a laghdú, rud a fhágann go mbeidh fórsa saothair níos láidre agus níos nuálaí ar an iomlán.

Ní tionscadal aonuaire é próiseas fruilithe fíor-chothrom a thógáil; is gealltanas oibríochta leanúnach é. Teastaíonn na huirlisí cearta agus cur chuige struchtúrtha maidir le bainistiú daoine leis. Seo an áit ar féidir le córas oibriúcháin gnó cuimsitheach a bheith bunathraithe.

Cuireann ardáin ar nós Mewayz creat ar fáil chun earcú a chaighdeánú, méadracht éagsúlachta a rianú, agus chun cuntasacht a chinntiú ar fud d’eagraíochta. Trí chothromaíocht a fhí isteach i do chuid oibríochtaí lárnacha, ní stopann tú ag breathnú amach ar thallann agus tosaíonn tú ag tógáil na bhfoirne eisceachtúla, éagsúla a spreagann fíor-rath.

Réidh le próiseas earcaithe níos fearr a thógáil? Féach conas is féidir le Mewayz cabhrú le do ghnó a bheith rathúil.