eBooks

Corporate Training Platform Setup: The Enterprise Guide

Download ús fergese eBook: "Opstelling fan Corporate Training Platform: The Enterprise Guide" - in praktyske hantlieding foar eigners fan lytse bedriuwen.

7 min read

Mewayz Team

Editorial Team

eBooks

Opstelling fan Corporate Training Platform: The Enterprise Guide

It opsetten fan in bedriuwsopliedingsplatfoarm fereasket gjin budzjet fan seis sifers of in tawijd IT-ôfdieling - it fereasket in dúdlik proses en it juste ark. Dizze gids liedt jo troch de fiif essensjele stadia fan it bouwen fan in trainingssysteem dat wirklik brûkt wurdt, fan it kontrolearjen fan jo besteande kennis oant it mjitten fan echte ROI.

De measte lytse bedriuwen ferlieze elk jier tûzenen oeren oan ynformele, inkonsistente training. Nije hierders skaadje wa't tafallich frij is. Krityske prosessen libje yn ien persoan syn holle. As dy persoan fuortgiet, rint de kennis mei har de doar út. In strukturearre trainingsplatfoarm lost dit op - en mei moderne alles-yn-ien platfoarms is de opset rapper dan jo tinke.

Wêrom mislearje de measte Corporate Training Platforms foar lansearring?

De grutste flater dy't bedriuwen meitsje is net de ferkearde software te kiezen. It is it oerslaan fan de kenniskontrôle. Foardat jo ien platfoarm evaluearje, moatte jo begripe hokker trainingynhâld al bestiet binnen jo organisaasje - sels as it ynformeel, net dokumintearre of ferspraat is oer Slack-threads en Google Docs.

Haadstik 1 fan ús fergese eBook behannelt krekt dit: jo ynstitúsjonele kennis kontrolearje. Jo sille leare hoe't jo de prosessen, workflows en ekspertize kinne identifisearje dy't op it stuit fêst binne yn 'e hollen fan jo teamleden. Allinich dizze stap kin jo letter wiken fan ynhâld oanmeitsje, om't jo net fanôf it begjin begjinne - jo organisearje wat der al bestiet.

Begjin mei ynterview mei jo topprestaasjes yn elke ôfdieling. Freegje har: "As jo ​​moarn troch in bus rekke wurde, wat soe jo ferfanger dan witte moatte?" Dokumentearje alles, sels as it fanselssprekkend fielt. It fanselssprekkende guod is meastal wat mist wurdt.

Hoe kieze jo in trainingsplatfoarm sûnder te folle te beteljen?

De merk foar bedriuwsopliedingssoftware is opblaasd mei ûndernimmingsynstruminten priis foar Fortune 500-bedriuwen. Lytse en middelgrutte bedriuwen hawwe gjin $ 500 / moanne LMS nedich mei funksjes dy't se noait sille oanreitsje. Wat se nedich binne, is in platfoarm dat training njonken har oare saaklike operaasjes behannelet.

As jo platfoarms evaluearje, fokusje dan op dizze net-ûnderhannelbere funksjes:

  • Module-basearre ynhâldorganisaasje - sadat jo training kinne bouwe op ôfdieling, rol of ûnderwerp sûnder in ferwûne rommel fan bestannen
  • Sertifikaten foar it folgjen fan foarútgong en foltôging - sadat behearders kinne ferifiearje wa't wat klear hat sûnder minsken te efterfolgjen
  • Yntegraasje mei jo besteande workflow-ark - CRM, projektbehear, kommunikaasjekanalen moatte allegear ferbine
  • Skaalbere prizen dy't groeit mei jo team - foarkom platfoarms dy't fergoedingen per stoel ophelje dy't ballon as jo hiere
  • Tagong ta selsbetsjinning foar meiwurkers - jo team moat training op har eigen skema opnij kinne besykje, net allinich yn 'e oanboordwike

Dit is wêr't in alles-yn-ien bedriuwsplatfoarm lykas Mewayz opfalt. Ynstee fan in apart LMS, projektmanager en kommunikaasjeark te kombinearjen, krije jo trainingsmodules ynboud yn itselde systeem dat jo team al brûkt foar deistige operaasjes - mei plannen dy't begjinne by mar $ 19 / moanne.

Hoe sjocht in effektive earste trainingsmodule der eins út?

Haadstik 3 fan it eBook behannelet de meast praktyske fraach: it bouwen fan jo earste fiif trainingsmodules. It wichtichste ynsjoch dat de measte bedriuwen misse is dat jo earste modules net moatte besykje alles te dekken. Se moatte earst de heechste ynfloed, meast werhelle prosessen dekke.

💡 DID YOU KNOW?

Mewayz replaces 8+ business tools in one platform

CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.

Start Free →

"De bêste platfoarms foar bedriuwsopliedings binne net dejingen mei de measte ynhâld - se binne dejingen wêr't meiwurkers de training eins foltôgje. Begjin mei fiif modules dy't echte, deistige pinepunten oplosse, en jo adoptearingsnivo sil elke útrol fan bedriuwen better prestearje mei hûnderten net brûkte kursussen."

Tink oer hokker fragen nije meiwurkers it meast stelle yn har earste 30 dagen. Tink oan de taken dy't generearje de measte flaters of stipe kaartsjes yntern. Dat binne jo earste fiif modules. Hâld elke module ûnder 15 minuten. Brûk skermopnames wêr mooglik - se binne rapper te meitsjen dan skriftlike gidsen en makliker te folgjen foar fisuele learlingen.

Hoe rôlje jo training út sûnder deistige operaasjes te fersteuren?

In trainingsplatfoarm is nutteloos as jo team der grimmitich is. Haadstik 4 behannelet de útrolstrategy - en it antwurd is gjin bedriuwswiid mandaat op in moandeitemoarn. De meast súksesfolle útrol folgje in faze oanpak: begjin mei ien ôfdieling, sammelje feedback, ferfine de ynhâld, wreidzje dan út.

Oplieding tawize yn lytse batches. Jou meiwurkers tawijde tiidblokken - sels 20 minuten twa kear yn 'e wike - ynstee fan te ferwachtsjen dat se it tusken taken yn drukke. Meitsje foltôging sichtber, mar net strafber. Fier foarútgong iepenbier. As minsken sjogge dat harren kollega's modules foltôgje en har workflows ferbetterje, ferspriedt oanname organysk.

It lêste haadstik behannelt wat te folle bedriuwen folslein negearje: ROI mjitten. Folgje tiidreduksje oan board, flatersifers, folume fan stipekaarten, en skoares foar fertrouwen fan meiwurkers foar en nei training. Dizze metriken meitsje jo trainingsplatfoarm fan in "moai om te hawwen" yn in bewiisbere saaklike ynvestearring.

Faak stelde fragen

Hoe lang duorret it om in bedriuwstrainingsplatfoarm foar in lyts bedriuw op te setten?

Mei in strukturearre oanpak kinne jo binnen ien oant twa wiken jo earste trainingsmodules live hawwe. De kenniskontrôle duorret typysk trije oant fiif dagen, platfoarm opset duorret in dei, en it bouwen fan jo earste fiif modules duorret noch in wike. It brûken fan in alles-yn-ien platfoarm lykas Mewayz fermindert de opsettiid signifikant, om't jo gjin yntegraasjes konfigurearje tusken aparte ark.

Haw ik technyske feardichheden nedich om trainingsmodules te bouwen?

Nee. Moderne trainingsplatfoarms binne ûntworpen foar net-technyske brûkers. As jo ​​​​in presintaasje kinne meitsje of in e-post skriuwe, kinne jo in trainingsmodule bouwe. De measte platfoarms stypje drag-and-drop-bouwers, fideo-uploads, en ienfâldige kwismakkers. It eBook liedt jo troch de krekte stappen sûnder kodearring of ûntwerpfeardigens nedich.

Wat is it minimale budzjet dat nedich is foar in bedriuwstrainingsplatfoarm?

Jo kinne in effektyf trainingssysteem starte foar minder dan $ 50 / moanne. Standalone LMS-ark begjinne faak by $ 100-300 / moanne, mar saaklike platfoarms dy't training neist oare ark omfetsje - lykas Mewayz op $ 19-49 / moanne mei mear as 207 yntegreare modules - leverje folle mear wearde per dollar. Mije bedriuwsplatfoarms dy't essensjele funksjes beskoattelje efter djoere lagen.

Ree om in trainingsplatfoarm te bouwen dat jo team wirklik sil brûke? Download it fergese eBook foar it folsleine stap-foar-stap ramt, en oanmelde by Mewayz om hjoed te begjinnen mei it bouwen fan jo earste trainingsmodules - gjin kredytkaart nedich.

Besibbe berjochten