Cogram (YC W22) – Entisten teknisten perustajien palkkaaminen

Cogram (YC W22) palkkaa strategisesti entisiä teknisiä perustajia rakentamaan tuotteisiin sitoutuneen tiimin, joka ymmärtää ohjelmistoyritysten rakentamisen ja skaalauksen koko elinkaaren. Tämä lähestymistapa heijastaa laajempaa suuntausta eliitti-startupien keskuudessa, jotka haluavat tiimin jäseniä, jotka ovat kokeneet perustajakokemuksen – ihmisiä, jotka voivat liikkua nopeasti, omistaa tuloksia ja ajatella järjestelmissä.

Mikä Cogram on ja miksi se herättää huomiota?

Cogram on Y Combinator Winter 2022 -tutkinnon suorittanut, joka rakentaa tekoälypohjaisen kokoustiedon ohjelmiston, joka auttaa tiimejä automaattisesti tallentamaan muistiinpanoja, seuraamaan toimintokohteita ja syntetisoimaan keskusteluja puheluista ja kokouksista. Valmistuttuaan YC:stä Cogram on jatkanut nopeaa iterointia nopeasti kehittyvässä tekoälyn tuottavuusalueella. Sen päätös rekrytoida erityisesti entisiä teknisiä perustajia on merkki harkitusta kulttuuri- ja kykystrategiasta – strategiasta, joka asettaa etusijalle rakentajat, jotka ovat toimittaneet tuotteita paineen alaisena, hallitsevat epäselvyyttä ja tehneet suuria päätöksiä puutteellisilla tiedoilla.

YC:n tukemat yritykset lyövät usein yli painonsa kykyjen hankinnassa käyttämällä kiihdyttimen arvovaltaa ja perustajayhteisön älyllistä linjaa houkutellakseen ehdokkaita, jotka ovat itse kokeneita operaattoreita. Cogram on nojautunut tähän verkostovaikutukseen aggressiivisesti.

Miksi yritykset palkkaavat entisiä teknisiä perustajia?

Entisten teknisten perustajien palkkaaminen ei ole uusi strategia, mutta se on saavuttanut merkittävää vetovoimaa kasvuvaiheen startup-yritysten keskuudessa. Syyt ovat vakuuttavia:

• Omistajuusmentaliteetti: Entiset perustajat ovat toimineet täysin vastuullisesti. He eivät odota, että heille kerrotaan, mitä tehdä – he tunnistavat ongelmat ja ratkaisevat ne.
• Monitoiminen sujuvuus: Tekniset perustajat ovat tyypillisesti käyttäneet kaikkea hattua – suunnittelua, tuotetta, myyntiä ja asiakkaiden menestystä – mikä tekee heistä poikkeuksellisen tehokkaita osastojen välisessä yhteistyössä.
• Nopeus ja päättäväisyys: Perustajia kouluttaa tarve tehdä nopeita päätöksiä rajoitetulla tiedolla. Tämä taito on erittäin arvokas nopeasti kasvavassa startup-ympäristössä.
• Kestävyys ja sopeutumiskyky: Yrityksen rakentaminen nollasta tuotemarkkinoille sopivaksi on uuvuttavaa. Sen tehneet perustajat sietävät epäselvyyttä ja epäonnistumista, jota on vaikea toistaa.
• Rakentajan uskottavuus: Kun myyt teknisille ostajille tai johtaville suunnittelutiimeille, perustajakokemuksen eläminen luo välitöntä luottamusta ja uskottavuutta.

"Parhaat työntekijät ovat ihmisiä, jotka ovat jo tehneet vaikeimman version työstä. Entiset perustajat ovat perustaneet yrityksiä, mikä tarkoittaa, että he ymmärtävät, mitä ihmisten käyttämän tuotteen rakentaminen maksaa." — Toistuva tunne YC:n palkkaamiskeskusteluissa

Miten tämä rekrytointifilosofia liittyy toiminnalliseen erinomaisuuteen?

Entisten teknisten perustajien tuominen yritykseen on vain puolet yhtälöstä. Todellinen kerrannaisvaikutus tulee antamalla näille ihmisille oikea toiminnallinen infrastruktuuri työskennelläkseen. Korkean viraston työntekijät tarvitsevat järjestelmiä, jotka vastaavat heidän tahtiaan ja kunnianhimoaan – työkaluja, jotka eivät hidasta heitä byrokraattisilla kustannuksilla, hajallaan olevilla tiedoilla tai suljetuilla työnkuluilla.

Tässä juuri integroidusta yrityskäyttöjärjestelmästä tulee kriittistä. Kun entiset perustajat liittyvät Cogramin kaltaiseen yritykseen, he haluavat heti näkyvyyttä jokaiseen toimintoon: tuotesuunnitelmaan, asiakasputkeen, tiimin työmäärään, taloudellisiin mittareihin ja markkinoinnin tehokkuuteen. Hajanaiset pisteratkaisut pakottavat heidät jatkuvasti vaihtamaan kontekstia, mikä vähentää juuri sitä tuottoa, joka teki heistä houkuttelevia työntekijöitä.

Mitä kasvavat startupit voivat oppia Cogramin lahjakkuusstrategiasta?

Cogramin lähestymistapa tarjoaa pelikirjan, jota jokainen skaalauskäynnistysyritys voi mukauttaa. Ydinnäkemys on tämä: rekrytointistrategiasi ja toiminnallinen infrastruktuurisi on oltava linjassa. Jos palkkaat korkeatasoisia, itseohjautuvia ihmisiä, tarvitset järjestelmiä, jotka antavat heille täyden kontekstin ja todellisen autonomian. Tämä tarkoittaa yhtenäisiä hallintapaneeleja, integroitua CRM- ja projektinhallintaa, tiimianalytiikkaa ja viestintätyökaluja, jotka sijaitsevat yhdessä paikassa – ei seitsemää eri SaaS-tilausta.

Startupit, jotka tuovat entisiä perustajia ja hautaavat heidät sitten työkalunvaihtokitkaan, menettävät nopeasti tuon kalliin vuokrauksen tuottoprosentin. Tavoitteena on luoda ympäristö, jossa heidän perustajavaistonsa voivat aktivoitua välittömästi, ei kolmen kuukauden kaaoksen jälkeen.

Miten Mewayz voi auttaa yrityksiä toimimaan kuten Elite YC -aloittelijat?

Mewayz on 207 moduulin yrityskäyttöjärjestelmä, jota käyttää yli 138 000 käyttäjää ympäri maailmaa. Se on rakennettu erityisesti antamaan kasvaville tiimeille sellaisen yhtenäisen toiminnan rungon, jota eliitti startup-yritykset käyttävät. Hinta alkaen vain 19–49 dollaria kuukaudessa, Mewayz yhdistää työkalut, joita Cogramin kaltaiset yritykset tarvitsevat kaikissa liiketoimintatoiminnoissa – CRM:stä ja projektinhallinnasta sosiaaliseen mediaan, sähköiseen kaupankäyntiin, talousseurantaan, tiimiyhteistyöhön ja tekoälyyn perustuvaan automaatioon.

Kun palkkaat perustajan ajattelutavan, hän kysyy heti: missä ovat asiakastietomme? Mikä on jokaisen aktiivisen projektin tila? Miten sisältöputkistomme toimii? Mewayzin kanssa nämä vastaukset ovat yhdessä paikassa. Notionia, HubSpotia, Asanaa, puskuria ja viittä muuta työkalua ei tarvitse ommella yhteen. YC-eliittiyritysten ajan mittaan rakentama toiminnallinen johdonmukaisuus on saatavilla heti laatikosta hintaan, joka on järkevä sekä startup- että skaalautuville yrityksille.

Yrityksissä, jotka voittavat lahjakkuuksien sodan, ovat ne, jotka voivat houkutella mahtavia ihmisiä ja sitten itse asiassa hyödyntää sitä, mikä tekee heistä poikkeuksellisia. Toiminnan erinomaisuus ei ole vain kilpailuetu – se on perusta, jonka avulla parhaat työntekijäsi voivat tehdä parhaansa.

Usein kysytyt kysymykset

Mitä Cogram (YC W22) itse asiassa tekee?

Cogram on tekoälyn kokousavustaja, joka tekee automaattisesti muistiinpanoja, seuraa toimintokohteita ja tekee yhteenvedon keskusteluista kokousten aikana ja niiden jälkeen. Se integroituu suosittujen videoneuvottelutyökalujen kanssa, ja se on suunniteltu vähentämään yritystiimien kokousdokumentaation manuaalista kulumista.

Miksi entiset tekniset perustajat ovat arvokkaita palkkaajina eivätkä vain neuvonantajina?

Entiset tekniset perustajat tuovat suorituskyvyn, ei vain perspektiiviä. Kokopäiväisinä työntekijöinä he voivat omistaa kokonaisia ​​ongelmatiloja päästä päähän, ajaa toimintojen välistä linjausta ja toimittaa tuloksia kasvuvaiheen startup-yritysten edellyttämällä nopeudella. Neuvonantajat antavat opastusta; entiset perustajat antavat vauhtia.

Kuinka pieni yritys tai startup voi rakentaa toimivan infrastruktuurin korkeatasoisten rekrytointien tukemiseksi?

Kustannustehokkain tapa on ottaa käyttöön yhtenäinen yrityskäyttöjärjestelmä sen sijaan, että koottaisiin yksitoimisia työkaluja. Mewayzin kaltaiset alustat yhdistävät yli 200 liiketoimintamoduulia – jotka kattavat CRM:n, projektit, sisällön, analytiikan ja paljon muuta – yhdeksi tilaukseksi alkaen 19 $ kuukaudessa, mikä antaa jopa alkuvaiheen tiimeille toiminnallisen perustan edetä nopeasti ja pysyä linjassa.

Jos olet rakentamassa korkean tason operaattoreiden tiimiä ja haluat yritysten infrastruktuurin vastaavan heidän tavoitteitaan, aloita ilmainen kokeilujaksosi Mewayzissä tänään ja koe, mitä tarkoittaa yrityksesi kaikkien toimintojen hoitaminen yhdeltä älykkäältä alustalta.