IBM kolmekordistab algtaseme töökohti pärast tehisintellekti kasutuselevõtu piiride leidmist

IBM kolmekordistab oma algtaseme töötajate arvu pärast seda, kui on avastanud, et tehisintellekti automatiseerimisel on tõelised piirangud – ja ettevõtted kõikjal võtavad seda arvesse. See strateegiline ümberpööramine paljastab kriitilise tõe: jätkusuutlik kasv nõuab tehisintellektiga koos töötavat inimeste asjatundlikkust, mitte seda ei asenda.

Miks IBM kolmekordistab nüüd algtaseme töökohti?

Pärast 2023. aastal teatavate värbamiskategooriate puhul toimunud laiaulatuslikku pausi – mis viitab sellele, et tehisintellekt võib asendada kuni 7800 rolli – on IBM kursi dramaatiliselt ümber pööranud. Ettevõte kolmekordistab nüüd algtaseme tööpakkumisi, eriti tarkvaraarenduse, andmetehnika ja klienditoimingute valdkonnas. Põhjus on arusaadav: AI-tööriistad osutusid korduvate ja täpselt määratletud ülesannete automatiseerimisel erakordseks, kuid ebaselgete probleemide, nüansirikaste kliendisuhete ja loominguliste otsuste tegemisel jäid need pidevalt alla.

IBM-i personalijuht märkis, et tehisintellekti kasutuselevõtt kiirendas sisemist tootlikkust, kuid sama kiirendus tekitas keeruliste ja kõrgema tasemega töö tõusu, mis nõudis koolitatud inimeste otsustusvõimet. Lühidalt öeldes ei kaotanud tehisintellekt töökohti – see struktureeris need ümber ja nõudlus algtaseme talentide järele, kes suudavad nendeks ümberstruktureeritud rollideks kasvada, on nüüd suurem kui kunagi varem.

Millised on tehisintellekti kasutuselevõtu tegelikud piirangud äritegevuses?

IBM-i lugu toob teravalt fookusesse selle, mida paljud ettevõtete juhid on vaikselt täheldanud: AI-l on laeefektid. Need piirangud ei ole vead – need on põhipiirid, mis määravad, kus inimtunnetus jääb asendamatuks.

• Kontekstuaalne arutluskäik: AI-mudelitel on raske tõlgendada mitmetähenduslikke või emotsionaalselt koormatud äristsenaariume, mis nõuavad empaatiat ja olukorrateadlikkust.
• Domeeniülene loovus: tõeliselt uudsete strateegiate loomine, mis ühendavad samaaegselt turunduse, rahanduse, tegevuse ja kultuuri teadmisi, jääb inimese tugevuseks.
• Sidusrühmade usaldus: kliendid, partnerid ja töötajad reageerivad inimeste vastutusele erinevalt – tehisintellekt ei saa kanda vastutust ega tõsta suhete usaldusväärsust.
• Adaptiivne õpe reaalajas: kui turutingimused ootamatult muutuvad, kohanevad inimoperaatorid kiiremini kui ajalooliste andmete põhjal ümberõpetatud mudelid.
• Eetiline otsustus: õiglust, väärtuste kompromisse või maineriski puudutavad otsused nõuavad moraalset põhjendust, mida tehisintellekt ei suuda praegu usaldusväärselt korrata.

Nii VKEde kui ka ettevõtete meeskondade jaoks tähendavad need piirangud, et küsimus ei ole kunagi "AI või inimesed" – see on alati "AI ja inimesed, arukalt üles ehitatud".

Kuidas see nihe mõjutab väikese ja keskmise suurusega ettevõtte strateegiat?

IBM-i pöördepunkt annab igas ulatuses ettevõtetele võimsa õppetunni. Kui üks maailma enim tehisintellekti investeerinud ettevõtteid leidis, et on vaja inimesi mastaabis võrrandisse tagasi tuua, peaksid väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted seisma vastu kiusatusele üle automatiseerida. Nutikam on kasutada tehisintellekti selle jaoks, milles see tõeliselt silma paistab – andmetöötluseks, ajakavastamiseks, aruandluseks ja mustrituvastuseks –, investeerides samal ajal inimtaristusse, et kõige muuga hakkama saada.

See on täpselt selline filosoofia, mis on põimitud sellistesse platvormidesse nagu Mewayz, 207 moodulist koosnev kõik-ühes äriOS, mida kasutab üle 138 000 kasutaja. Selle asemel, et asendada ärifunktsioonid automatiseerimisega, pakub Mewayz meeskondadele tööriistu, mis võimendavad inimeste otsuste tegemist: alates CRM-ist ja projektijuhtimisest kuni arveldamise, biolingi ja kogukonnahalduseni – kõik ühes tööruumis. Tulemuseks ei ole tehisintellekti juhitav äri. See on ettevõte, mida juhivad targemad inimesed.

"AI-ajastul võitnud ettevõtted ei ole need, kes automatiseerisid kõige rohkem – nemad on need, kes vabastasid oma inimesed tegema seda, mida saavad teha ainult inimesed."

💡 DID YOU KNOW?

Mewayz replaces 8+ business tools in one platform

CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.

Start Free →

Mida õpetab IBMi lähenemisviis meile töölevõtmise ja meeskonnastruktuuri kohta?

IBM-i algtaseme rollide kolmekordistumine annab märku millestki muust kui töötajate arvust – see peegeldab struktuurset arusaama organisatsiooni ülesehitusest. Algtaseme andekus on torujuhe, mille kaudu domeeniteadmisi aja jooksul arendatakse. Kui õõnestate selle torustiku automatiseerimise kasuks, seisate lõpuks silmitsi võimete lüngaga keskmisel ja kõrgemal tasemel. IBM koges seda ja parandab seda nüüd kiiresti.

Kasvavate ettevõtete jaoks on praktiline eelis investeerida varakult inimtalenditesse ja anda neile töötajatele parimad võimalikud tööriistad. Kui meeskonnaliikmetel on juurdepääs integreeritud platvormidele, mis kõrvaldavad haldusprobleemid – tegelevad kõigega alates sotsiaalmeedia ajakava koostamisest kuni e-kaubanduse ja kursuste pakkumiseni –, saavad nad keskenduda õppimisele, kliendisuhetele ja innovatsioonile. See on koht, kus tõeline konkurentsieelis ühendub.

Kuidas saavad ettevõtted tasakaalustada tehisintellekti tööriistu inimkeskse kasvuga?

Tasakaal ei ole juhuslik – see on loodud. Ettevõtted, kes saavad selle õiguse, järgivad tavaliselt mustrit: nad kasutavad tehisintellekti suuremahuliste ja vähekeeruliste ülesannete täitmiseks, investeerivad platvormidesse, mis ühtlustavad nende tegevust (kaovad ära tööriistade laialivalgumise, mis inimenergiat tühjendab), ning palkavad inimesi tõeliselt tähendusrikastesse ja kasvule orienteeritud rollidesse.

19–49 dollarit kuus teeb Mewayz selle mudeli kättesaadavaks ettevõtetele, kes ei saa endale lubada ettevõtte tasemel lahendusi või laialivalguvaid SaaS-i virnasid. Rohkem kui 207 mooduliga, mis hõlmavad äritegevuse kõiki dimensioone, asendab Mewayz lahtiühendatud tööriistade laigud ühe intelligentse tööruumiga – see annab meeskondadele tööselguse keskenduda sellele, mida kinnitab IBMi uusim värbamise kasv: nõuetekohaselt toetatud inimtalent jääb teie kõige väärtuslikumaks varaks.

Korduma kippuvad küsimused

Kas IBM-i otsus kolmekordistada algtaseme palkamine on märk sellest, et tehisintellekt on ebaõnnestunud?

Üldse mitte. IBMi otsus peegeldab AI strateegia küpsemist, mitte ebaõnnestumist. Tehisintellekt on osutunud väga tõhusaks laiaulatuslike automatiseerimisülesannete jaoks, kuid see lõi uusi keerukate tööde kategooriaid, mis nõuavad inimteadmisi. Algtaseme töökohtade kolmekordistamine on IBM-i viis luua inimkonda, mis on vajalik selle kasvava keerukusega toimetulemiseks – märk sellest, et tehisintellekti kasutuselevõtt skaleerub edukalt, mitte ei seisku.

Kas väikeettevõtted peaksid IBMi leidude põhjal oma tehisintellekti tööriistade kasutamist vähendama?

Väikeettevõtted ei peaks tehisintellekti kasutamist vähendama – nad peaksid sellega rohkem tegelema. IBMi õppetund on vältida töö automatiseerimist, mis nõuab inimlikku otsustusvõimet ja suhete loomist. Kasutage AI tööriistu integreeritud platvormides, nagu Mewayz, et kõrvaldada halduskulud, kuid hoida inimesi strateegia, kliendiga suhtlemise ja loomingulise probleemide lahendamise keskmes. Eesmärk on suurendamine, mitte asendamine.

Kuidas sobib selline kõik-ühes äriplatvorm nagu Mewayz sellesse tehisintellekti ja inimese tasakaalu?

Mewayz istub täpselt õigel ristmikul. Selle asemel, et positsioneerida end teie meeskonna tehisintellekti asendajana, annab Mewayz teie meeskonnale – alates üksikasutajatest kuni kasvavate ettevõteteni – ühtse tegevusaluse. 207 integreeritud mooduliga eemaldab see hõõrdumise, mis kulutab inimese aega ja energiat, nii et teie inimesed saavad rakendada oma otsustusvõimet, loovust ja suhteid seal, kus nad on kõige olulisemad. Inimese ja tehisintellekti tasakaalu tegelikkuses toimima paneb infrastruktuur.

Kas olete valmis looma äritegevuse, mis tagab õige tasakaalu? Liituge enam kui 138 000 ettevõttega, kes juba kasutavad Mewayzi nutikama ja inimkesksema kasvu tagamiseks. Alustage oma Mewayzi teekonda juba täna saidil app.mewayz.com – plaanid algavad vaid 19 dollarist kuus.