Esia Nye Susu ƒe Tɔtrɔ si Wòhiã Be Nàtrɔ Tso Gɔmeɖola Dzi Azu CEO — eye Nàdzidzee Kabakaba

Dodoɖeŋgɔ Sesẽtɔ Si Nàna Ðokuiwò

Èdze wò dɔwɔƒea gɔme kple tameɖoɖo kplikpaa ƒuƒlu, zã tsiɖitsiɖi, kple lɔlɔ̃ faa be ye ŋutɔ yeawɔ nusianu. Èkpɔa nudzralawo ƒe kaƒoƒo gbɔ le kɔpi ŋɔŋlɔ dome, èɖoa asisiwo ƒe e-mail ŋu esime nèle adzɔxegbalẽviwo ŋlɔm, eye le mɔ aɖe nu la, èna tasiaɖamfɔawo nɔa tɔtrɔm to lɔlɔ̃nu faa ŋusẽ dzro aɖe ko me. Ŋusẽ ƒuƒlu ma na nèva afisia — gake makplɔ wò ayi afisi wòle be nàyi o. Trɔtrɔ tso gɔmeɖoanyila gbɔ va zu CEO menye ŋkɔ ƒe tɔtrɔ o; enye alesi nèbua tamee, wɔa dɔe, eye nèdzidzea dzidzedzekpɔkpɔ ƒe kaƒoƒo bliboe. Numekuku si tso Harvard Asitsasuku ɖee fia be gɔmeɖolawo dometɔ siwo mede 50% o ye wɔa titri sia dzidzedzetɔe, eye amesiwo do kpo nu la mekpɔa ŋutete o — lɔlɔ̃nu faa be yewoaɖe asi le numame siwo tututu tu yewoƒe dɔwɔƒewo le gɔmedzedzea me ŋu o.

Asitsatsa ƒe dzidzedzekpɔkpɔ bia be woawɔ dɔwɔɖoɖo si to vovo kura wu esi woadze egɔme. Gɔmeɖoanyila ƒe susu nye nusi wɔa nu ɖe ​​nu ŋu, asiwɔwɔ ɖe edzi, eye agbetsitsi ʋãnɛ. CEO ƒe susu nye aɖaŋuɖoɖo, ɖoɖowo, kple dzidziɖedzi si ʋãa ame. Vovototo si le mɔnu eve siawo dome gɔmesese — kple eɖoɖo koŋ nu tutu — nye nu ɖeka kolia vevitɔ si nàte ŋu awɔ na wò dɔwɔƒea ƒe etsɔme.

Dzudzɔ Fefewɔla Nyuitɔ nyenye — Dze Hehenala Yeye gɔme

Zi geɖe la, gɔmeɖolawo nyea nyuitɔwo kekeake le nusianu me le gɔmedzedzea me elabena ele be woanɔ nenema. Wòe nye nudzrala gãtɔ, dɔwɔla vevitɔ, asisiwo ƒe kpekpeɖeŋunana ƒe tatɔ. Gake nusi ame aɖeke megblɔna na wò o enye si: wò amewuwu nyuie va zua nusi xea mɔ na wò. Ne wò ŋutɔ nèle nubabla ɖesiaɖe nu tum la, ame bubu aɖeke mesrɔ̃a alesi woadzra nu o. Ne èle kɔdasia ƒe fli ɖesiaɖe me tom la, agbalẽɖoɖoɖa dzi ɖena kpɔtɔna va ɖoa ʋuʋu. Numekuku aɖe si Kauffman Foundation wɔ le ƒe 2024 me ɖee fia be dɔwɔƒe siwo gɔmeɖoanyila kplɔna la ƒoa ƒu ɖe dɔwɔla siwo ade 15-25 ŋu le esi tututu gɔmeɖola la megate ŋu wɔa nusianu ŋutɔŋutɔ o gake metu ɖoɖoawo be wòana ame bubuwo nawɔe o.

CEO ƒe susu bia tso asiwò be nàdzidze dzidzedzekpɔkpɔ menye to nusiwo wò ŋutɔ nèwɔna dzi o, ke boŋ to nusiwo wò ƒuƒoƒoa wɔna wò manɔmee dzi. Esia meɖea dzi le ame ƒo kura o. Àkpɔ ame aɖe wòawɔ dɔ aɖe le wò nyonyome ƒe 70% me eye nàdi be yeagbugbɔe axɔ. Tsi tre ɖe didi ma ŋu. Wò dɔe nye be nàtu fefegbalẽa, ana hehe ƒuƒoƒoa, eye emegbe nàɖe afɔ ɖe megbe. Ame ewo ƒe ƒuƒoƒo si le dɔ wɔm le wò ŋutete ƒe 70% me gakpɔtɔ wɔa wò ame ɖekaɖeka ƒe nuwɔna ƒe teƒe adre.

Dze egɔme kple dzesidede dɔ etɔ̃ va ɖo atɔ̃ siwo wò ɖeka koe ate ŋu awɔ — aɖaŋu deŋgɔ, hadomehabɔbɔ veviwo, dekɔnuwo ɖoɖo — eye nàtsɔ nu bubu ɖesiaɖe ade asi na ame nublanuimakpɔmakpɔtɔe. Ŋlɔ wò dɔwɔwɔwo ɖi ale be woanɔ anyi le wò ta godo. Dɔwɔnuwo abe Mewayz na tɔtrɔ sia dzena ŋutɔŋutɔ to dɔwɔwɔwo ɖoɖo ɖe teƒe ɖeka le CRM, fexexe, HR, kple dɔa dzikpɔkpɔ le mɔnu ɖeka dzi, ale be wò ƒuƒoƒoa menɔa te ɖe wò towo ƒe sidzedze dzi be wòana asitsatsa la nayi edzi o.

Tsɔ Nyametsotso Siwo Wotsɔ Nyatakakawo Tuna Ðe Gut Instinct teƒe

Le gɔmedzedzea me la, wò dɔgboe nye wò nunɔamesi gãtɔ kekeake. Àte ŋu ase le ɖokuiwò me ne adzɔnu aɖe ƒe nɔnɔme sɔ, ase ɣeyiɣi si me asisi aɖe le ʋuʋum, eye nànya asitsatsa ƒe mɔnu si awɔ dɔ. Gake dɔgbo ƒe dzɔdzɔmeŋutete medzidzena o. Ne èle dɔwɔla 50, asisi 500, kple adzɔnuwo ƒe hatsotso atɔ̃ dzi kpɔm la, ɖeko wò nukpɔsusu mate ŋu awɔ dɔ tso tɔtrɔ siwo sɔ gbɔ ŋu be nàwɔ nyametsotso nyuiwo ɣesiaɣi o.

Dɔwɔƒegãwo tua nyametsotsowɔwɔ ƒe ɖoɖo siwo ŋu nyatakakawo doa ŋusẽe. Esia fia be woaɖo KPIwo na dɔwɔƒe ɖesiaɖe, woawɔ dashboard siwo ɖea metrics siwo le vevie la ɖe go, eye woawɔ nyametsotsowo ɖe nusiwo le edzi yim dzi tsɔ wu seselelãmewo nu. McKinsey gblɔ be habɔbɔ siwo zãa nyatakakawo ate ŋu axɔ asisiwo zi gbɔ zi 23 eye woate ŋu akpɔ viɖe zi gbɔ zi 19. Emawo menye ŋgɔyiyi suewo o — wonye viɖe siwo le hatsotsowo me.

Eɖola bia be, "Nukae nye nuteƒekpɔkpɔ gblɔ nam?" CEO bia be, "Nukae nyatakakaawo gblɔ nam?" Asixɔxɔ le biabia eveawo siaa ŋu, gake ɖeka koe dzidzea ame ɖeka ƒe susu ƒe seɖoƒe.

Esia mefia be nàŋe aɖaba aƒu wò dzɔdzɔmeŋutetewo dzi keŋkeŋ o. Efia be woaɖo kpe wo dzi. Ne wò dɔgbo gblɔ be asi ƒe akpa yeye aɖe do ŋugbe la, ƒu du xexlẽdzesiawo hafi nàtsɔ nunɔamesiwo ana. Ne èse le ɖokuiwò me be ƒuƒoƒoa me tɔ aɖe mele dɔ wɔm nyuie o la, lé ŋku ɖe xexlẽdzesiawo ŋu hafi nàɖo dze ma. Wò asitsanyatakakawo ƒoƒo ƒu ɖe ɖoɖo ɖeka me — afisi nudzadzra ƒe akɔntabubuwo, dɔa ƒe ɣeyiɣiɖoɖowo, fetu ƒe gazazãwo, kple asisiwo ƒe kadodowo nɔa teƒe ɖeka — nana tɔtrɔ sia tso nukpɔsusu me yi kpeɖodzi dzi nye nusi woate ŋu awɔ tsɔ wu be wòanye nukpɔsusu.

Tu Dɔwɔɖoɖowo, Menye Egbɔkpɔnuwo o

Gɔmeɖolawo kpɔa kuxiwo gbɔ. Dɔdzikpɔlagãwo tua ɖoɖo siwo xea mɔ na kuxiwo be woagadzɔ ake o. Vovototo sia ɖi nusi menya kpɔna dzea sii bɔbɔe o, gake enye vovototo si le dɔwɔƒe si tsina le fli me kple esi dzina ɖe edzi le mɔ si sɔ nu dome. Ɣesiaɣi si wò ŋutɔ nàɖɔ asisiwo ƒe nyatoƒoetoto ɖo la, èkpɔ kuxi ɖeka gbɔ. Ɣesiaɣi si nàtu ɖoɖo aɖe si ana ŋusẽ wò kpekpeɖeŋunaha la be woakpɔ nyatoƒoetotowo gbɔ le wo ɖokui si la, èkpɔ kuxiwo ƒe hatsotso aɖe gbɔ tegbee.

Scaling dɔwɔƒe siwo kpɔ dzidzedze wu la tsia dzi ɖe dɔwɔwɔ ƒe xɔtuɖoɖowo ŋu. Bu gɔmeɖoanyiɖoɖo siawo siwo asitsaha ɖesiaɖe si le dzidzim ɖe edzi hiã ŋu kpɔ:

ƒe nyawo
• Asitsalawo dzikpɔkpɔ ƒe ɖoɖo: CRM si le titina si léa ŋku ɖe kadodo ɖesiaɖe ŋu, wɔa kplɔkplɔ ɖo le eɖokui si, eye wònaa wò ƒuƒoƒoa ƒe nya siwo ƒo xlãe bliboe evɔ mebiaa wò o
• Ganyawo ƒe dɔwɔwɔ: Adzɔxexe si wowɔna le wo ɖokui si, gazazãwo yometiti, kple fetu ƒe xexlẽdzesi si zɔna asi ƒe nudede eme manɔmee le fetu ƒe tsatsam ɖesiaɖe
• Dɔa ƒe dɔwɔwɔ ƒe ɖoɖowo: Dɔwɔɖoɖo siwo woɖo ɖe ɖoɖo nu na alesi dɔwɔwɔ ʋuna tso susu me yia edziwɔwɔ gbɔ va ɖoa eɖoɖo gbɔ, kple aƒetɔ si me kɔ le afɔɖeɖe ɖesiaɖe me
• HR kple amewo ƒe dɔwɔwɔ: Wowɔ ɖoɖo ɖe ʋuɖoɖo, dɔwɔwɔ yometiti, kple mɔkekewo dzikpɔkpɔ si meɖoa ŋu ɖe akɔntabubugbalẽwo ŋu o
• Numekuku kple nyatakakawo nana: Ɣeyiɣi ŋutɔŋutɔ ƒe dashboard siwo naa dɔwɔƒea kplɔa nyatakaka siwo hiã be woawɔ nyametsotsowo le wo ɖokui si
• Kadodo ƒe ɖoɖowo: Klɔ mɔnuwo kple cadencewo na alesi nyatakakawo toa habɔbɔa me

Mɔ̃ si me gɔmeɖola akpa gãtɔ gena ɖoe nye be woatu ɖoɖo siawo ɖekaɖeka — dɔwɔnu ɖeka na CRM, bubu na fexexe, etɔ̃lia na HR, enelia na dɔa dzikpɔkpɔ. Esia hea data silos, integration taɖuame, kple dɔwɔwɔ ƒe masɔmasɔ ƒomevi si wua dzidziɖedzi kpoo la vɛ. Mɔ̃wo abe Mewayz ene kpɔa esia gbɔ tẽ kple modules siwo wu 200 siwo wotsɔ wɔ ɖekae, eyata wò dɔwɔwɔ ƒe megbeƒu wɔ ɖeka tso gɔmedzedzea me tsɔ wu be woatsɔe aƒo ƒui tso dɔwɔnu wuieve siwo woɖe kadodo me.

Srɔ̃ alesi Nàgblɔ Nukpɔkpɔ, Menye Dɔwo Ko

Ne wò dɔwɔƒea nye ame atɔ̃ le xɔ ɖeka me la, kadodo megadzea agbagba o. Amesiame nya nusi le dzɔdzɔm elabena ete ŋu sea dzeɖoɖo ɖesiaɖe ŋutɔŋutɔ. Ne ame 20 xɔ la, nyatakakawo dzea bubu gɔme. Le ƒe 50 me la, dɔwɔƒe blibowo ate ŋu anɔ dɔ wɔm le taɖodzinu vovovowo me evɔ ame aɖeke makpɔe adze sii o. Gɔmeɖola la ɖoa dze to tete ɖe wo nɔewo ŋu kple nuwɔwɔ kpata me — "míehiã be woawɔ esia hafi Dzoɖagbe naɖo." CEO ɖoa dze to nukpɔkpɔ kple ɖoɖowɔwɔ ɖe ɖoɖo nu me — "afisiae míeyina kple nusita wò dɔwɔwɔ le vevie."

Gallup ƒe numekuku aɖe ɖee fia be dɔwɔlawo ƒe 22% koe lɔ̃ ɖe edzi vevie be mɔfiame si me kɔ le yewoƒe kplɔlawo si na yewoƒe habɔbɔa. Ema nye kadodo ƒe kpododonu si wɔ nuku ŋutɔ, eye wòkpɔa ŋusẽ ɖe dɔwɔwɔ dzi tẽ. Ƒuƒoƒo siwo se "nukata" si le megbe na woƒe dɔwɔwɔ gɔme la, woate ŋu akpɔ gome le eme zi gbɔ zi 3.5, eye ƒuƒoƒo siwo ƒo wo ɖokui ɖe eme la naa viɖe si lolo wu 21%.

Abe CEO ene la, ele be nàzu gbugbɔgagblɔmɔ̃. Ele be nàgblɔ wò dɔwɔƒea ƒe dɔdasi, dzidzenuwo, kple aɖaŋunu siwo wòtsɔ ɖo nɔƒe gbãtɔ enuenu ale gbegbe be nàse le ɖokuiwò me be yezu nuŋlɔɖi si gblẽ. Ne ɖeɖi mete ŋuwò be nàgblɔe o la, ke mègblɔe wòde edeƒe o. Wɔ asiwo katã ƒe kpekpewo, ɖoɖowɔwɔ ƒe ɣeyiɣi siwo wowɔna le ɣleti etɔ̃ ɖesiaɖe me, kple ame ɖekaɖekawo edziedzi siwo naa wò ŋutega toa habɔbɔa ƒe akpa ɖesiaɖe me ƒe ɖoɖo. Ŋlɔe ɖi. Dee wò onboarding nuŋlɔɖiwo me. Na wòanya wɔ be wò ƒuƒoƒoa me tɔ aɖeke nanya afisi dɔwɔƒea ɖo tae o.

Xɔ asiɖeɖe le eŋu ƒe vevesese

Susuŋutinunya ƒe akpa si le tɔtrɔ sia me enye akpa si ame aɖeke medzrana ɖo na wò o. Wotu wò dzesideŋkɔ abe gɔmeɖoanyila ene ɖe be nànye nusi hiã vevie dzi. Ènya atike si wowɔ la nyuie wu ame sia ame. Ƒomedodoawo le asiwò. Ètsi agbe le ɣeyiɣi siwo me ku kloe la me. Afɔɖeɖe ɖe megbe tso gbesiagbedɔwo gbɔ senɛ le eɖokui me abe ɖe nègblẽ nusi nètu ɖi ene — eye, le ɖoƒe aɖe la, abe nusi na nèle etɔxɛ la bu ene.

Afi siae gɔmeɖola geɖewo gblẽa nu le wo ɖokui ŋu le kpoo. Wodea dɔ asi na ame bubuwo gake emegbe wowɔa micromanage. Woxɔa kplɔla gãwo gake wogblẽa woƒe ŋusẽ me. Wogblɔ be yewodi be yewoadzidze nu gake le manyamanya me la, yewowɔa yewo ɖokui be yewonye aŋetu elabena ne wohiã yewo sena le yewo ɖokui me be yewole dedie wu be yewoaɖɔli. Dzesidede kpɔɖeŋu sia le ɖokuiwò me nye aʋa la ƒe afã.

Gbugbɔgaɖoanyi si na tɔtrɔ sia te ŋu dzɔna enye gɔmesese be wò asixɔxɔ na dɔwɔƒea dzina ɖe edzi ŋutɔŋutɔ ne wò gomekpɔkpɔ tẽ dzi ɖe kpɔtɔ. Dɔdzikpɔlagã aɖe si tu mɔ̃ si zɔna wo manɔmee la wɔ nane si xɔ asi ŋutɔ wu eɖola si nye mɔ̃a. Ne amesiwo xɔa dɔwɔƒewo da asi ɖe dɔwɔƒewo dzi la, woɖea asi le "founder-dependent" businesses ŋu 30-50% elabena asixɔxɔa dona le ʋɔtrua nu ne gɔmeɖoanyila la wɔe. Dɔwɔƒe si akpɔ dzidzedze wò gbesiagbe gomekpɔkpɔ manɔmee tutu menye gbegblẽ o — enye nuwɔwɔ ƒe nuwɔna mamlɛtɔ.

Ŋkeke 90 ƒe CEO ƒe Tɔtrɔ ƒe Ðoɖo

Gɔmesese aɖeke mele susu ƒe tɔtrɔ ŋu ne womewɔ nu ŋutɔŋutɔ o. Ne èle klalo be yeawɔ tɔtrɔ sia la, ɖoɖo nyui aɖee nye esi na wò ŋkeke 90 gbãtɔ siwo nàbu tame abe CEO ene ɖe eɖola teƒe:

ƒe nyawo
1. Ŋkeke 1-30 — Dɔdzikpɔkpɔ kple nuŋlɔɖi: Lé ŋku ɖe dɔ ɖesiaɖe si nèwɔ ŋu kwasiɖa eve. Ðo wo dometɔ ɖesiaɖe ɖe hatsotsowo me be "nye ɖeka koe ateŋu awɔ esia" alo "ame bubu ateŋu awɔ esia kple hehe kple dɔwɔnu nyuitɔ." Dze dɔwɔwɔwo ŋuti nuŋlɔɖi wɔwɔ gɔme na hatsotso evelia.
2. Ŋkeke 31-60 — De dɔ asi na amewo eye nàwɔ ɖoɖo ɖe eŋu: Tsɔ wò dɔwɔwɔ siwo woŋlɔ ɖi la de asi na ƒuƒoƒoa me tɔwo. Wɔ dɔwɔwɔ ƒe ɖoɖo ɖeka ŋudɔ ale be wò ƒuƒoƒoa nakpɔ xɔtuɖoɖo siwo awɔ dɔ le wo ɖokui si. Ðo kwasiɖa sia kwasiɖa ƒe metriks me dzodzro ale be nànɔ edzi kpɔm to emetsonuwo dzi, ke menye dɔwɔnawo nu o.
3. Ŋkeke 61-90 — Do dzi eye nàwɔ aɖaŋuɖoɖo: Xlẽ wò ɣletigbalẽ ƒe 60% na aɖaŋuɖoɖodɔwo — hadomehabɔbɔwo, adzɔnuwo ƒe ŋutega, asi me dzodzro, kple ƒuƒoƒo ƒe ŋgɔyiyi. Dzidze wò dzidzedzekpɔkpɔ to alesi asitsatsa la le edzi yim nyuie le ŋkeke siwo dzi mèle ɔfis o dzi.

Dɔwɔƒe siwo toa dzisasrãa dzi — tso $1M va ɖo $10M, tso dɔwɔla 20 va ɖo 200 — la, ame siwo ɖoe koŋ wɔ tɔtrɔ siae le ŋgɔ na wo. Womelala be xaxa aɖe nazi edzi o. Wokpɔe dze sii be aɖaŋu siwo tu gɔmeɖoanyia to vovo na aɖaŋu siwo tu dziƒoxɔa, eye dzi nɔ wo ƒo be woatrɔ.

Wò dɔwɔƒea mehiã ame ɖekaɖeka gã bubu si akpe asi ɖe eŋu o. Ehiã kplɔla si atu ɖoɖowo ɖo, atu amewo ɖo, eye wòato nɔnɔmewo vɛ na ame bubu ɖesiaɖe be wòawɔ eƒe dɔ nyuitɔ kekeake. Ema menye dodoɖeŋgɔ tso gɔmeɖoanyila gbɔ o — enye dodoɖeŋgɔ si wò dɔwɔƒea nɔ lalam.

Nyabiase Siwo Wobiana Enuenu

Vovototo kae le gɔmeɖoanyila ƒe susu kple CEO ƒe susu dome?

Gɔmeɖoanyila ƒe susu nɔa nusianu wɔwɔ ŋu le ɖokuiwò si — kuxiwo gbɔ kpɔkpɔ kple asi, nyametsotso ɖesiaɖe wɔwɔ, kple gbesiagbedɔwo me nɔnɔ goglo. CEO ƒe susu trɔna ɖe ɖoɖowo tutu ŋu, dede dɔ asi na amewo nyuie, kple susu tsɔtsɔ ɖo aɖaŋu ŋu wu ewuwu. Tɔtrɔa bia be nàɖe asi le dziɖuɖu ŋu, aka ɖe wò ƒuƒoƒoa dzi, eye nàdzidze dzidzedzekpɔkpɔ to habɔbɔa ƒe dzidziɖedzi me tsɔ wu be nàdzidze wò ŋutɔ wò dɔwɔwɔ. Enye nɔnɔmetɔtrɔ sesẽtɔ kekeake gake wòle vevie wu na asitsahakplɔla ɖesiaɖe.

Aleke mawɔ anya ne ɣeyiɣia de be madzudzɔ dɔwɔwɔ abe gɔmeɖola ene?

Dzesi veviwo dometɔ aɖewoe nye be nàse le ɖokuiwò me abe aŋetu ene le nyametsotso ɖesiaɖe me, agbagbadzedze be yeaxɔ mɔkeke nuwo matɔ te o, kple ɣeyiɣi geɖe zazã ɖe dzotsitsi ŋu wu ɖoɖowɔwɔ. Ne wò asitsatsa ƒe dzidziɖedzi va ɖo togbɔ be èwɔ dɔ sesĩe wu hã la, ɣeyiɣia de be nàtrɔ. Mɔ̃wo abe Mewayz kpena ɖe tɔtrɔ sia ŋu be wòanɔ bɔbɔe kple modules 207 siwo wɔa dɔwɔwɔ le wo ɖokui si, si naa ablɔɖe wò be nàlé fɔ ɖe CEO-level strategy ŋu.

Nuɖoɖo kawoe wòle be matu gbã ne mele scaling tso founder dzi yi CEO?

Dze egɔme kple nu vevi etɔ̃: dɔwɔwɔ ƒe ɖoɖo siwo woɖo ɖe ɖoɖo nu, dɔwɔwɔ ƒe ɖoɖo siwo wowɔ le wo ɖokui si na dɔ siwo wogbugbɔna wɔna, kple nyatakaka nana ƒe dashboard siwo me kɔ. Esiawo ɖea wò ɖa le gbesiagbe wuwu me esime nèle dzedzem kpɔm. Asitsaha ƒe OS abe Mewayz ene ƒoa CRM, dɔa dzikpɔkpɔ, fexexe, kple ƒuƒoƒo ƒe nuwɔwɔ aduadu nu ƒu tso $19/mo — tsɔ ɖɔlia dɔwɔnu siwo gɔmeɖola akpa gãtɔ ƒoa ƒu ɖekae le dzidziɖedzi ƒe gɔmedzedze.

Ðe mate ŋu adzi asitsaha aɖe ɖe edzi evɔ nyemaxɔ ƒuƒoƒo gã aɖeke enumake oa?

Kakaɖedzitɔe. Egbegbe nuwo wɔwɔ le wo ɖokui si ƒe dɔwɔnuwo nana ƒuƒoƒo siwo me lãmesẽ mele o wɔa dɔ abe habɔbɔ siwo lolo wu sã ene. Hafi nàxɔ ame ɖe dɔ me la, wɔ nusi mɔ̃ɖaŋununya ate ŋu akpɔ ŋudɔ wòade edeƒe — nuwo yometiti le wo ɖokui si, asisiwo ƒe nyatakakadzraɖoƒe siwo wowɔna na wo ɖokui, nyatakaka nana si ŋu wowɔ ɖoɖo ɖo, kple dɔwɔwɔ ƒe ʋuʋu. Mewayz ƒe asitsatsa ƒe OS si nye nusianu le ɖeka me na be solo gɔmeɖolawo kple ƒuƒoƒo suewo te ŋu kpɔa dɔwɔwɔwo dzi le modules 207 me evɔ wometsɔa tatɔwo kpenɛ o, si wɔnɛ be gɔmeɖola-to-CEO ƒe tɔtrɔa nɔa bɔbɔe wu eye wòxɔ asi wu tsã.