IBM, süni intellektin tətbiqinin sərhədlərini tapdıqdan sonra giriş səviyyəli işləri üç dəfə artırdı

IBM, süni intellekt avtomatlaşdırmasının real məhdudiyyətlərə malik olduğunu aşkar etdikdən sonra giriş səviyyəsində işə qəbulu üç dəfə artırır – və hər yerdəki müəssisələr bunu nəzərə alır. Bu strateji geri dönüş kritik bir həqiqəti ortaya qoyur: davamlı inkişaf süni intellektlə əvəz olunmayan insan təcrübəsini tələb edir.

Niyə IBM Giriş Səviyyəsi İşlərini İndi Üçqat artırır?

2023-cü ildə müəyyən işə qəbul kateqoriyalarında yüksək profilli fasilədən sonra - AI-nin 7800-ə qədər rolu əvəz edə biləcəyini təklif edən - IBM kursu kəskin şəkildə dəyişdirdi. Şirkət indi, xüsusən proqram təminatının inkişafı, məlumat mühəndisliyi və müştəri əməliyyatları sahələrində giriş səviyyəli iş yerlərini üç dəfə artırır. Səbəb sadədir: Süni intellekt alətləri təkrarlanan, dəqiq müəyyən edilmiş tapşırıqların avtomatlaşdırılmasında müstəsna olub, lakin qeyri-müəyyən problemlər, nüanslı müştəri münasibətləri və kreativ qərarların qəbulu ilə üzləşdikdə davamlı olaraq aşağı performans göstərib.

IBM-in İnsan Resursları üzrə Baş Mütəxəssisi süni intellektin tətbiqinin daxili məhsuldarlığı sürətləndirdiyini, lakin eyni sürətlənmənin təlim keçmiş insan mühakiməsi tələb edən mürəkkəb, yüksək səviyyəli işlərdə artım yaratdığını qeyd etdi. Bir sözlə, süni intellekt işləri aradan qaldırmadı – onları yenidən strukturlaşdırdı və bu yenidən qurulmuş rollarda inkişaf edə bilən başlanğıc səviyyəli istedadlara tələb indi həmişəkindən daha yüksəkdir.

Biznes əməliyyatlarında süni intellekt tətbiqinin real məhdudiyyətləri hansılardır?

IBM hekayəsi bir çox biznes liderlərinin sakitcə müşahidə etdiklərini diqqət mərkəzində saxlayır: AI tavan effektlərinə malikdir. Bu məhdudiyyətlər səhvlər deyil - onlar insan idrakının harada əvəzedilməz olduğunu müəyyən edən əsas sərhədlərdir.

• Kontekst əsaslandırma: Süni intellekt modelləri empatiya və situasiya məlumatlılığı tələb edən qeyri-müəyyən və ya emosional yüklü biznes ssenarilərini şərh etməkdə çətinlik çəkir.
• Domenlər arası kreativlik: Marketinq, maliyyə, əməliyyatlar və mədəniyyətdən olan fikirləri birləşdirən əsl yeni strategiyaların yaradılması eyni zamanda insan gücü olaraq qalır.
• Maraqlı tərəflərin etibarı: Müştərilər, tərəfdaşlar və işçilər insan məsuliyyətinə fərqli reaksiya verirlər — AI məsuliyyət daşıya bilməz və ya əlaqə etibarı yarada bilməz.
• Real vaxt rejimində uyğunlaşdırılmış öyrənmə: Bazar şərtləri gözlənilmədən dəyişdikdə, insan operatorları tarixi məlumatlar əsasında yenidən öyrədilmiş modellərdən daha sürətli uyğunlaşır.
• Etik mühakimə: Ədalətlilik, dəyər mübadiləsi və ya reputasiya riski ilə bağlı qərarlar AI-nin hazırda etibarlı şəkildə təkrarlaya bilməyəcəyi mənəvi əsaslandırma tələb edir.

Həm KOBİ-lər, həm də müəssisə komandaları üçün bu məhdudiyyətlər o deməkdir ki, sual heç vaxt "AI və ya insanlar" deyil - həmişə "Ağıllı şəkildə qurulmuş süni intellekt və insanlar"dır.

Bu dəyişiklik kiçik və orta biznes strategiyasına necə təsir edir?

IBM-in pivotu hər miqyasda olan bizneslər üçün güclü dərsdir. Dünyanın ən çox süni investisiyaya sərmayə qoyan şirkətlərindən biri insanları miqyasda bərabərliyə qaytarmağı zəruri hesab edərsə, o zaman KOBİ-lər həddindən artıq avtomatlaşdırma istəyinə qarşı durmalıdırlar. Daha ağıllı oyun, digər hər şeyi idarə etmək üçün insan infrastrukturuna sərmayə yatırarkən, həqiqətən də üstün olduğu şeylər - verilənlərin emalı, planlaşdırma, hesabat vermə və nümunənin tanınması üçün AI-ni tətbiq etməkdir.

Bu, 138.000-dən çox istifadəçi tərəfindən istifadə edilən 207 modullu hamısı bir yerdə iş ƏS-i olan Mewayz kimi platformalarda yerləşdirilmiş fəlsəfədir. Mewayz biznes funksiyalarını avtomatlaşdırma ilə əvəz etmək əvəzinə, komandaları insan qərarlarının qəbulunu gücləndirən alətlərlə təmin edir: CRM və layihənin idarə edilməsindən tutmuş faktura, link-in-bio və icma idarəçiliyinə qədər – hamısı bir iş məkanında birləşdirilir. Nəticə AI tərəfindən idarə olunan bir iş deyil. Bu, işçiləri tərəfindən daha ağıllı idarə olunan bir biznesdir.

"Süni intellekt dövründə qalib gələn şirkətlər ən çox avtomatlaşdıran şirkətlər deyil - onlar öz işçilərini yalnız insanların edə biləcəyini etməyə azad edənlərdir."

💡 DID YOU KNOW?

Mewayz replaces 8+ business tools in one platform

CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.

Start Free →

IBM-in yanaşması bizə işə götürmə və komanda strukturu haqqında nə öyrədir?

IBM-in giriş səviyyəli rollarını üç dəfə artırması işçi sayından kənar bir şeyə işarə edir — bu, təşkilati dizaynla bağlı struktur anlayışını əks etdirir. Başlanğıc səviyyəli istedad zamanla domen təcrübəsinin inkişaf etdirildiyi boru kəməridir. Bu boru kəmərini avtomatlaşdırmanın xeyrinə boşaldığınız zaman, nəhayət, orta və yuxarı səviyyələrdə qabiliyyət boşluğu ilə qarşılaşırsınız. IBM bunu yaşadı və indi onu təcili olaraq düzəldir.

Böyüyən bizneslər üçün praktiki nəticə insan istedadına erkən sərmayə qoymaq və həmin işçilərə mümkün olan ən yaxşı alətləri verməkdir. Komanda üzvləri inzibati sürtünmələri aradan qaldıran inteqrasiya edilmiş platformalara çıxış əldə etdikdə - sosial medianın planlaşdırılmasından tutmuş e-ticarət və kursların çatdırılmasına qədər hər şeyi idarə edir - onlar öyrənməyə, müştəri münasibətlərinə və innovasiyaya diqqət yetirə bilərlər. Həqiqi rəqabət üstünlüyü burada birləşir.

Bizneslər süni intellekt alətlərini insan mərkəzli böyümə ilə necə balanslaşdıra bilər?

Balans təsadüfi deyil, o, nəzərdə tutulub. Bu hüququ əldə edən bizneslər adətən bir nümunəyə əməl edirlər: yüksək həcmli, az mürəkkəb tapşırıqların öhdəsindən gəlmək üçün süni intellektdən istifadə edirlər, onların əməliyyatlarını birləşdirən platformalara sərmayə qoyurlar (insan enerjisini sərf edən alətlərin genişlənməsini aradan qaldırır) və insanları həqiqətən mənalı və inkişaf yönümlü rollara işə götürürlər.

Ayda $19–$49 qiymətinə Mewayz bu modeli müəssisə səviyyəli həlləri və ya geniş SaaS yığınlarını ödəyə bilməyən bizneslər üçün əlçatan edir. Biznes əməliyyatlarının hər bir ölçüsünü əhatə edən 207-dən çox modul ilə Mewayz əlaqəsi kəsilmiş alətlərin yamaqlarını tək bir ağıllı iş sahəsi ilə əvəz edir - komandalara IBM-in ən son işə qəbul artımının təsdiq etdiyinə diqqət yetirmək üçün əməliyyat aydınlığı verir: düzgün dəstəklənən insan istedadı sizin ən dəyərli aktiviniz olaraq qalır.

Tez-tez verilən suallar

IBM-in işə qəbul səviyyəsini üç dəfə artırmaq qərarı süni intellektin uğursuzluğuna işarədirmi?

Heç yox. IBM-in qərarı uğursuzluğu deyil, süni intellekt strategiyasındakı yetkinliyi əks etdirir. Süni intellekt geniş əhatəli avtomatlaşdırma tapşırıqları üçün yüksək effektivliyini sübut etdi, lakin o, insan təcrübəsi tələb edən yeni mürəkkəb iş kateqoriyaları yaratdı. Giriş səviyyəli işləri üç dəfə artırmaq, IBM-in artan mürəkkəbliyin öhdəsindən gəlmək üçün zəruri olan insan boru kəmərini qurmaq üsuludur – bu, süni intellektin tətbiqinin dayandırılmır, uğurla miqyas almasına işarədir.

Kiçik bizneslər IBM-in tapıntılarına əsasən süni intellekt alətlərindən istifadəni azaltmalıdırlar?

Kiçik bizneslər süni intellektdən istifadəni azaltmamalıdırlar – onlar bu barədə daha məqsədyönlü olmalıdırlar. IBM-dən alınan dərs insan mühakiməsi və münasibətlərin qurulmasını tələb edən işlərin avtomatlaşdırılmasından qaçmaqdır. İnzibati xərcləri aradan qaldırmaq üçün Mewayz kimi inteqrasiya olunmuş platformalarda süni intellekt alətlərindən istifadə edin, lakin insanları strategiyanın, müştərilərlə qarşılıqlı əlaqənin və yaradıcı problemlərin həllinin mərkəzində saxlayın. Məqsəd əvəz etmək deyil, artırmaqdır.

Mewayz kimi hamısı bir yerdə biznes platforması bu AI-insan balansına necə uyğun gəlir?

Mewayz tam olaraq sağ kəsişmədə oturur. Özünü komandanız üçün süni intellektlə əvəz etmək əvəzinə, Mewayz komandanıza solo təsisçilərdən tutmuş böyüyən şirkətlərə qədər vahid əməliyyat bazası verir. 207 inteqrasiya olunmuş modulla o, insan vaxtını və enerjisini sərf edən sürtünməni aradan qaldırır, beləliklə, insanlar öz mülahizələrini, yaradıcılıqlarını və münasibətlərini ən vacib olan yerdə tətbiq edə bilərlər. Bu, insan-AI balansının praktikada işləməsini təmin edən infrastrukturdur.

Balansı düzgün əldə edən biznes əməliyyatı qurmağa hazırsınız? Daha ağıllı, daha insan mərkəzli inkişafı gücləndirmək üçün artıq Mewayz-dən istifadə edən 138.000-dən çox müəssisəyə qoşulun. Bu gün app.mewayz.com saytında Mewayz səyahətinizə başlayın — planlar ayda cəmi 19 dollardan başlayır.