Cogram (YC W22) – Keçmiş texniki təsisçiləri işə götürmək

Cogram (YC W22) strateji olaraq keçmiş texniki təsisçiləri işə götürür və proqram təminatı bizneslərinin qurulmasının və miqyasının artırılmasının tam həyat dövrünü başa düşən məhsula meylli komanda yaratmaqdır. Bu yanaşma, qurucu təcrübəsini yaşamış komanda üzvlərinə - sürətli hərəkət edə bilən, nəticələrə sahib olan və sistemlərdə düşünə bilən insanlar istəyən elit startaplar arasında daha geniş tendensiyanı əks etdirir.

Kogram nədir və niyə diqqəti cəlb edir?

Cogram 2022-ci il üçün Y Combinator Winter məzunudur ki, o, süni intellektlə təchiz edilmiş görüş kəşfiyyatı proqram təminatını qurur və komandalara qeydləri avtomatik tutmağa, fəaliyyət elementlərini izləməyə və zənglərdən və görüşlərdən söhbətləri sintez etməyə kömək edir. YC-ni bitirdikdən sonra Cogram sürətlə inkişaf edən süni intellekt məhsuldarlığı məkanında sürətlə təkrarlanmağa davam etdi. Keçmiş texniki təsisçiləri xüsusi olaraq işə götürmək qərarı düşünülmüş mədəni və bacarıq strategiyasından xəbər verir - bu strategiya təzyiq altında məhsul göndərən, qeyri-müəyyənliyi idarə edən və natamam məlumatla yüksək riskli qərarlar qəbul edən inşaatçılara üstünlük verir.

YC tərəfindən dəstəklənən şirkətlər, özləri təcrübəli operator olan namizədləri cəlb etmək üçün sürətləndiricinin nüfuzundan və təsisçi icmasının intellektual uyğunlaşmasından istifadə edərək, istedadların əldə edilməsində tez-tez öz çəkilərindən yuxarı zərbə vururlar. Cogram bu şəbəkə effektinə aqressiv şəkildə meyl edir.

Şirkətlər niyə xüsusi olaraq keçmiş texniki təsisçiləri işə götürür?

Keçmiş texniki təsisçilərin işə götürülməsi yeni strategiya deyil, lakin bu, inkişaf mərhələsində olan startaplar arasında əhəmiyyətli dərəcədə cəlbedicilik qazanmışdır. Səbəblər inandırıcıdır:

• Mülkiyyət mentaliteti: Keçmiş təsisçilər tam məsuliyyətlə fəaliyyət göstərmişlər. Onlar nə etməli olduqlarını söyləməyi gözləmirlər — problemləri müəyyən edir və həll edirlər.
• Funksional rəvanlıq: Texniki təsisçilər adətən hər bir şlyapa geymişlər - mühəndislik, məhsul, satış və müştəri uğuru - bu onları şöbələr arasında əməkdaşlıqda qeyri-adi dərəcədə effektiv edir.
• Sürət və qətiyyət: Təsisçilər yüksək inkişaf tempi olan startap mühitində son dərəcə dəyərli olan məhdud məlumatlarla sürətli qərarlar qəbul etmək zərurəti ilə öyrədilir.
• Dayanıqlılıq və uyğunlaşma: Sıfırdan məhsul bazarına uyğun bir şirkət qurmaq yorucudur. Bunu edən təsisçilər, təkrarlanması çətin olan qeyri-müəyyənliyə və uğursuzluğa dözümlüdürlər.
• İnşaatçının etibarlılığı: Texniki alıcılara və ya aparıcı mühəndis komandalarına satış zamanı təsisçi təcrübəsini yaşamaq dərhal inam və etibarlılıq yaradır.

"Ən yaxşı işə götürülənlər işin ən çətin variantını artıq yerinə yetirmiş insanlardır. Keçmiş təsisçilər şirkətlər yaradıblar, bu o deməkdir ki, onlar insanların əslində istifadə etdiyi bir şeyi tikməyin nəyə başa gəldiyini başa düşürlər." — YC işə götürmə müzakirələri arasında təkrarlanan əhval-ruhiyyə

Bu işə qəbul fəlsəfəsi əməliyyat mükəmməlliyi ilə necə əlaqələndirilir?

Keçmiş texniki təsisçiləri şirkətə gətirmək tənliyin yalnız yarısıdır. Əsl çarpan həmin insanlara işləmək üçün düzgün əməliyyat infrastrukturunun verilməsindən irəli gəlir. Yüksək agentliyin işə götürülməsi tempinə və ambisiyalarına uyğun gələn sistemlərə ehtiyac duyur - bürokratik yük, səpələnmiş məlumatlar və ya boş iş axınları ilə onları ləngitməyən alətlər.

İnteqrasiya edilmiş biznes əməliyyat sistemi məhz burada kritik olur. Keçmiş təsisçilər Cogram kimi bir şirkətə qoşulduqda, dərhal hər funksiyanın görünməsini istəyirlər: məhsulun yol xəritəsi, müştəri xətti, komandanın iş yükü, maliyyə göstəriciləri və marketinq performansı. Parçalanmış nöqtə həlləri onları daim kontekstdə dəyişməyə məcbur edir, ilk növbədə onları cəlbedici işə götürən məhsulu azaldır.

Böyüyən Startaplar Cogram-ın İstedad Strategiyasından nə öyrənə bilər?

Cogramın yanaşması hər hansı bir miqyaslı başlanğıcın uyğunlaşa biləcəyi bir dərslik təklif edir. Əsas fikir budur: işə götürmə strategiyanız və əməliyyat infrastrukturunuz uyğunlaşdırılmalıdır. Yüksək səviyyəli, özünü idarə edən insanları işə götürsəniz, onlara tam kontekst və real muxtariyyət verən sistemlərə ehtiyacınız var. Bu, yeddi müxtəlif SaaS abunəliyi deyil, vahid tablolar, inteqrasiya olunmuş CRM və layihənin idarə edilməsi, komanda analitikası və bir yerdə yaşayan kommunikasiya alətləri deməkdir.

Keçmiş təsisçiləri cəlb edən və sonra onları alət dəyişdirmə sürtünməsinə basdıran startaplar bu bahalı icarəyə görə ROI-ni tez itirirlər. Məqsəd onların yaradıcı instinktlərinin üç aylıq xaosdan sonra deyil, dərhal aktivləşə biləcəyi mühit yaratmaqdır.

Mewayz Bizneslərə Elit YC Startapları kimi fəaliyyət göstərməyə necə kömək edə bilər?

Mewayz dünya üzrə 138 000-dən çox istifadəçi tərəfindən istifadə edilən 207 modullu biznes əməliyyat sistemidir və xüsusi olaraq böyüyən komandalara elit startapların işlədiyi vahid əməliyyat əsasını vermək üçün qurulmuşdur. Ayda cəmi 19 dollardan 49 dollara qədər başlayan Mewayz, Cogram kimi şirkətlərin CRM və layihə idarəçiliyindən sosial media, e-ticarət, maliyyə izləmə, komanda əməkdaşlığı və süni intellektlə işləyən avtomatlaşdırmaya qədər bütün biznes funksiyalarında ehtiyac duyacağı alətləri birləşdirir.

Siz təsisçi təfəkkürü olan birini işə götürəndə dərhal soruşurlar: bizim müştəri məlumatlarımız haradadır? Hər bir aktiv layihənin vəziyyəti necədir? Məzmun kəmərimiz necə işləyir? Mewayz ilə o cavablar bir yerdə yaşayır. Notion, HubSpot, Asana, Bufer və digər beş aləti birləşdirməyə ehtiyac yoxdur. Elit YC şirkətlərinin zamanla qurduğu əməliyyat uyğunluğu həm startaplar, həm də biznesin miqyası üçün məna kəsb edən qiymət nöqtəsində hazırdır.

İstedad müharibəsində qalib gələn şirkətlər böyük insanları cəlb edə bilən və sonra bu insanları müstəsna edən şeylərdən yararlana bilən şirkətlərdir. Əməliyyat mükəmməlliyi yalnız rəqabət üstünlüyü deyil, ən yaxşı işə götürənlərinizə ən yaxşı işlərini görməyə imkan verən təməldir.

Tez-tez verilən suallar

Cogram (YC W22) əslində nə edir?

Cogram görüşlər zamanı və görüşdən sonra avtomatik qeydlər alan, fəaliyyət elementlərini izləyən və söhbətləri ümumiləşdirən AI görüş köməkçisidir. O, məşhur videokonfrans alətləri ilə inteqrasiya edir və biznes komandaları üçün iclas sənədləri ilə bağlı əl yükünü azaltmaq üçün nəzərdə tutulub.

Niyə keçmiş texniki təsisçilər məsləhətçi kimi deyil, işə götürülənlər kimi dəyərlidirlər?

Keçmiş texniki təsisçilər təkcə perspektiv deyil, icra qabiliyyəti də gətirirlər. Tam zamanlı işçilər olaraq, onlar bütün problem sahələrinə uçdan-uca sahib ola, çarpaz funksional uyğunlaşmanı idarə edə və nəticələri inkişaf mərhələsində olan startapların tələb etdiyi sürətlə göndərə bilərlər. Məsləhətçilər rəhbərlik edir; keçmiş təsisçilər təcil təmin edir.

Kiçik biznes və ya startap yüksək səviyyəli işə qəbulu dəstəkləmək üçün əməliyyat infrastrukturunu necə qura bilər?

Ən sərfəli yanaşma, bir funksiyalı alətlər toplusunu yığmaqdansa, vahid biznes əməliyyat sistemini qəbul etməkdir. Mewayz kimi platformalar CRM, layihələr, məzmun, analitika və daha çoxunu əhatə edən 200-dən çox biznes modulunu ayda 19 dollardan başlayan vahid abunədə birləşdirir və hətta ilkin mərhələdə olan komandalara sürətli hərəkət etmək və uyğunlaşmaq üçün əməliyyat bazası verir.

Yüksək agentlik operatorlarından ibarət komanda qurursunuzsa və biznes infrastrukturunun onların ambisiyalarına uyğun olmasını istəyirsinizsə, bu gün Mewayz-də pulsuz sınağa başlayın və biznesinizin hər bir funksiyasını tək platformadan idarə etməyin nə demək olduğunu təcrübədən keçirin.