Sindicato inactivo ukanakaru mantañaxa char tuqiwa

Inactivo Miembro ukan jan walt’awipa

Sindicatos laborales ukanakatakix mä ch’aman, ch’amanchata miembronakax negociación ukat acción colectiva ukanakan chimpupawa. Ukampirus mä jach'a jan walt'awix walja sindicatonakax "inactivo" miembro ukawa – sapa mayniw lista ukankapxi ukampis janiw tantachäwinakan chikancht'asipkiti, contratos ukar voto churapkiti, jan ukax sindicato ukan yatiyawinakap uñt'ayapkiti. Uka misioneronakax janiw yatiyawinakat apt’asipkiti; jupanakax jan aprovechat potencial ukar uñt’ayapxi. Jupanakar puriñax wali wakiskiriwa solidaridad ukataki, juk’ampirus jan walt’äw pachanakanx contrato negociaciones jan ukax impulsos organizativos ukanakanx wali askiwa. Nayra saräwinakax correo electrónico ukan ch’axwawinakapa ukhamarak físicos correos ukanakax jichha pacha jakäwin ch’axwawinakap jan p’akintapkiti. Chiqpachans uka miembronakar wasitat ch’amanchañatakix sindicatonakax juk’amp jaqinakan nivelapanw mayacht’asipxañapa, ukat ukatakix yaqha amtäwiw wakisi: Char.

Kunas Char ukat Kunjams Irnaqaspa?

Char ukax mä plataforma de mensajes de pares (P2P) ukawa, ukax escala ukan aski, sapa mayni aruskipäwinakatak luratawa. Char ukax janiw mensajes masivos impersonales ukar uñtaskiti, sindicato ukan wakicht’irinakapar ukhamarak voluntarios miembro-activistas ukanakarux jupanakan teléfonos ukanakat mensajes de texto personalizados ukanakax miembro masinakapar apayapxañapatakiw jayti. Kunatix qillqatanakax sapa jakhüwinakat apayatawa ukatx pä tuqit aruskipt’añatakiwa, ukatw mayacht’asiwix mä irnaqir masimp aruskipt’añjamaw jikxatasi, jan ajanun jan ajanun tamapat yatiyawinak uñt’ayañat sipansa. Aka thakhix jan iyawsañjam jach’a tasas abierto ukanakat jach’añchasi —98% ukjat jila— yatiyawimax chiqpachan uñjatäñapataki. Sindicatonakatakix akax mä anataw mayjt’ayiriwa, digital ukan ch’axwawinakap khuchhuqañataki ukhamarak chiqpach conexiones ukanakar ch’amanchañataki, khitinakatix nayrax amukt’apkän ukanakamp chika.

ukax mä juk’a pachanakanwa "Char apnaqañ tukuyatatx 40% tantachäwinakar sarañax jilxattawayiwa, jiwasan jan sinti ch'amanchasirinakasar jawillt'añataki. Personal llamkt'awix taqi mayjt'awinak lurawayi". – Unión Regional ukana wakicht’iri

Usos estratégicos ukax Miembros ukar wasitat activañataki

Char ukarux estrategia de engagement de miembros ukar mayachthapiñax kunjams inactivos miembros ukanakamp chikt’atäñax ukx mayjt’ayaspawa. Ukax wali wakiskiriwa, ukax yanapt’asir ukhamarak aruskipt’añjam jikxatasiñatak apnaqañawa, janiw mayiñjamäkiti. Akax walja aski apnaqañ uñacht’awinakawa:

• Invitaciones de Eventos Personalizados: Mä jawillt'äwi calendario genérico ukat sipansa, mä qillqat apayanipxam, "Hola [Miembron Suti], walikïpxañamatakiw suyt'apxta! Aka jueves urux 19 jayp'u pacharuw mä jach'a tantachäwiw utjistu
• Check-Ins ukat Encuestas: Proactivamente jiskt’añaw amuyunaka. "Hola [Miembron sutipa], jutir aruskipäwinakatakix miembronakan nayrar sartawip apthapipxta. ¿Kunas mä irnaqäw chiqan jan walt'awix jumatakix jichhax juk'amp wakiskirixa?" Ukhamatwa miembronakax ist’ataw jikxatasipxi.
• Alertas de acción importante: Kunawsatix jank’ak lurañax wakiski ukhax mä petición firmañax jan ukax legislador ukamp jikisiña, mä directo texto ukax yatiyaw katuqañapatakiw uñji ukatx jank’akiw lurasi.
• Machaq ukhamarak jan tukuskir jaqinakar katuqaña: Mä masi masipat mä suma qillqat katuqañax mä ch’aman katuqt’awiwa, machaq jan ukax kutt’anir jaqinakarux jank’akiw ayllunkirinakamp chikt’atjam jikxatasipxaspa.

Kunapachatix sindicaton herramientas operativas ukanakax, base de datos de miembros ukar uñtasita, Char ukham plataforma ukamp chikt’atax ukhax proceso ukax jan kuna ch’axwañampiw tuku. Akax kawkhantix mä OS de negocios modular ukhamarak Mewayz ukax jan valoraniruw tuku. Mewayz ukax sistema de gestión de miembros ukax Char ukar chiqak uñt’ayañapatakiw jayti, ukax miembros ukan listapar segmento ukar uñt’ayañatakiw yanapt’i, contacto ukan yatiyawinakap automáticamente apsuñataki, ukatx engagement ukar arknaqañataki jan kunayman aplicaciones ukanakar mayjt’ayasa.

Mä Flujo de Comunicación Sostenible luraña

Miembronakar wasitat activañax janiw mä kuti lurañakiti; ukax mä gasoducto sostenible de comunicación ukan lurañawa. Char ukax mä cultura de contacto continuo, miembro-miembro ukar uñstayañ yanapt’i. Mä equipo de voluntarios miembros ukar yatichasa, Char apnaqañapataki sapa kuti, suma uñt’ayasiñataki, jumax descentralización de comunicación ukat mä red juk’amp ch’aman, juk’amp resiliente sindicato ukan lurasma. Aka modelo basado en compañeros ukax sindicato ukax miembronakapawa sasinw ch’amanchaski. Aka amtäwi sum apnaqañatakix mä hub central ukaniñax sindicaton operacionanakapatakix wali wakiskiriwa. Mä plataforma Mewayz ukham sistema nervioso central ukax sistema nervioso central ukx churaraki, ukax voluntarios equipos ukanakar mayacht’añatakiw yanapt’i, comunicación ukan irnaqäw thakhinak apnaqañataki, ukatx jan khiti miembros grietas ukanakat liwxatañapatakiw yanapt’i, inactividad ukax wiñayatak engagement ukar tukuyañataki.

Sapa kuti jiskt’awinaka

Inactivo Miembro ukan jan walt’awipa

Sindicatos laborales ukanakatakix mä ch’aman, ch’amanchata miembronakax negociación ukat acción colectiva ukanakan chimpupawa. Ukampirus mä jach'a jan walt'awix walja sindicatonakax "inactivo" miembro ukawa – sapa mayniw lista ukankapxi ukampis janiw tantachäwinakan chikancht'asipkiti, contratos ukar voto churapkiti, jan ukax sindicato ukan yatiyawinakap uñt'ayapkiti. Uka misioneronakax janiw yatiyawinakat apt’asipkiti; jupanakax jan aprovechat potencial ukar uñt’ayapxi. Jupanakar puriñax wali wakiskiriwa solidaridad ukataki, juk’ampirus jan walt’äw pachanakanx contrato negociaciones jan ukax impulsos organizativos ukanakanx wali askiwa. Nayra saräwinakax correo electrónico ukan ch’axwawinakapa ukhamarak físicos correos ukanakax jichha pacha jakäwin ch’axwawinakap jan p’akintapkiti. Chiqpachans uka miembronakar wasitat ch’amanchañatakix sindicatonakax juk’amp jaqinakan nivelapanw mayacht’asipxañapa, ukat ukatakix yaqha amtäwiw wakisi: Char.

Kunas Char ukat Kunjamas Irnaqaspa?

Char ukax mä plataforma de mensajes de pares (P2P) ukawa, ukax escala ukan aski, sapa mayni aruskipäwinakatak luratawa. Char ukax janiw mensajes masivos impersonales ukar uñtaskiti, sindicato ukan wakicht’irinakapar ukhamarak voluntarios miembro-activistas ukanakarux jupanakan teléfonos ukanakat mensajes de texto personalizados ukanakax miembro masinakapar apayapxañapatakiw jayti. Kunatix qillqatanakax sapa jakhüwinakat apayatawa ukatx pä tuqit aruskipt’añatakiwa, ukatw mayacht’asiwix mä irnaqir masimp aruskipt’añjamaw jikxatasi, jan ajanun jan ajanun tamapat yatiyawinak uñt’ayañat sipansa. Aka thakhix jan iyawsañjam jach’a tasas abierto ukanakat jach’añchasi —98% ukjat jila— yatiyawimax chiqpachan uñjatäñapataki. Sindicatonakatakix akax mä anataw mayjt’ayiriwa, digital ukan ch’axwawinakap khuchhuqañataki ukhamarak chiqpach conexiones ukanakar ch’amanchañataki, khitinakatix nayrax amukt’apkän ukanakamp chika.

Usos estratégicos ukax Miembros ukar wasitat activañataki

Char ukarux estrategia de engagement de miembros ukar mayachthapiñax kunjams inactivos miembros ukanakamp chikt’atäñax ukx mayjt’ayaspawa. Ukax wali wakiskiriwa, ukax yanapt’asir ukhamarak aruskipt’añjam jikxatasiñatak apnaqañawa, janiw mayiñjamäkiti. Akax walja aski apnaqañ uñacht’awinakawa:

Mä Flujo de Comunicación Sostenible luraña

Miembronakar wasitat activañax janiw mä kuti lurañakiti; ukax mä gasoducto sostenible de comunicación ukan lurañawa. Char ukax mä cultura de contacto continuo, miembro-miembro ukar uñstayañ yanapt’i. Mä equipo de voluntarios miembros ukar yatichasa, Char apnaqañapataki sapa kuti, suma uñt’ayasiñataki, jumax descentralización de comunicación ukat mä red juk’amp ch’aman, juk’amp resiliente sindicato ukan lurasma. Aka modelo basado en compañeros ukax sindicato ukax miembronakapawa sasinw ch’amanchaski. Aka amtäwi sum apnaqañatakix mä hub central ukaniñax sindicaton operacionanakapatakix wali wakiskiriwa. Mä plataforma Mewayz ukham sistema nervioso central ukax sistema nervioso central ukx churaraki, ukax voluntarios equipos ukanakar mayacht’añatakiw yanapt’i, comunicación ukan irnaqäw thakhinak apnaqañataki, ukatx jan khiti miembros grietas ukanakat liwxatañapatakiw yanapt’i, inactividad ukax wiñayatak engagement ukar tukuyañataki.