OpenAI Slack መገንባት አለበት፡ ለምን የ AI-ተወላጅ የስራ ቦታ የቡድን ግንኙነትን እንደገና ሊቀርጽ ይችላል

አዎ፣ OpenAI Slackን መገንባት አለበት - ወይም ከእሱ የተሻለ ነገር - ምክንያቱም የወደፊት የቡድን ግንኙነት በ AI የታገዘ ብቻ ሳይሆን AI-ተወላጅ ከመሬት ተነስቷል። አሁን ያለው የስራ ቦታ የመልእክት መላላኪያ መሳሪያዎች ሰዎች እርስበርስ እንዲነጋገሩ የተነደፉ ናቸው፣ ነገር ግን ቀጣዩ ትውልድ ሰዎች እና AI ወኪሎች በአንድ ኦፕሬሽናል ንብርብር ውስጥ ያለችግር እንዲተባበሩ መንደፍ ያስፈልጋል።

ለምንድነው ዘመናዊው የስራ ቦታ AI-የመጀመሪያ የግንኙነት መድረክ የሚያስፈልገው?

Slack፣ የማይክሮሶፍት ቡድኖች እና ዘመናቸው ሲጀምሩ አብዮተኞች ነበሩ። የኢሜል ሰንሰለቶችን በእውነተኛ ጊዜ ክሮች፣ በተገናኙ የተከፋፈሉ ቡድኖች እና በማእከላዊ ድርጅታዊ እውቀት ተክተዋል። ግን እነሱ የተገነቡት ትልልቅ የቋንቋ ሞዴሎች በመጠን ከመገኘታቸው በፊት በነበረው ዘመን ነው።

ዛሬ፣ የእውቀት ሰራተኞች በግምት 28% የሚሆነውን የስራ ሳምንት ኢሜል እና መልዕክትን በመምራት ያሳልፋሉ። የ AI መሳሪያዎች እንደ ውህደቶች ተቆልፈዋል - እዚህ የቻትጂፒቲ ተሰኪ ፣ ኮፒሎት ቁልፍ አለ - ነገር ግን ከእነዚህ መሳሪያዎች ውስጥ አንዳቸውም በሥነ ሕንፃ የተነደፉ እንደ አንደኛ ደረጃ ተሳታፊ በ AI አልተሠሩም። በOpenAI-የተሰራ የመገናኛ መድረክ የ AI ባህሪያት ብቻ አይኖረውም። የ AI ወኪሎችን እንደ የቡድን አጋሮች፣ ቻናሎችን መቀላቀል፣ ለጥያቄዎች ምላሽ መስጠት፣ የኋላ መዝገቦችን ማጠቃለል እና ተግባራትን በራስ ገዝ መፈፀም የሚችል ነው።

አቅሙ በጣም ትልቅ ነው። በፕሮጀክት ቻናል ውስጥ የኤአይአይ ወኪልን የሚያብራሩበት፣ ንዑስ ተግባራትን ከሌሎች ወኪሎች ጋር የሚያስተባብርበት፣ በሰዎች ባለድርሻ አካላት ውስጥ ውሳኔዎች በሚያስፈልጉበት ጊዜ ብቻ የሚያገለግል እና በቀኑ መጨረሻ የተጠናቀቀ አጭር ጊዜ የሚያቀርብበትን የስራ ቦታ አስቡት። ያ ሳይንሳዊ ልብ ወለድ አይደለም - ያ ነው እውነተኛ AI-native Slack የሚቻለው።

የOpenAI Slack በትክክል ለማግኘት ምን ዋና ዘዴዎች ያስፈልገዋል?

የአይ-ቤተኛ የግንኙነት መድረክ መገንባት አሁን ባለው መሠረተ ልማት ላይ ቻትቦትን ማከል ብቻ አይደለም። አርክቴክቸር መልዕክቶች፣ ማህደረ ትውስታ፣ አውድ እና ድርጊት እንዴት እንደሚገናኙ እንደገና ማሰብን ይጠይቃል። ስኬትን የሚገልጹ ዋና ዘዴዎች እነኚሁና፡

• የማያቋርጥ የአውድ ማህደረ ትውስታ፡ AI ወኪሎች ቀደም ሲል የተደረጉ ንግግሮችን፣ ውሳኔዎችን እና የፕሮጀክት ታሪክን በሁሉም ክፍለ-ጊዜዎች ማስታወስ አለባቸው - በአንድ ክር ውስጥ ብቻ።
የባለብዙ ወኪል ኦርኬስትራ፡የተለያዩ ልዩ ወኪሎች (ምርምር፣ መርሐግብር፣ መጻፍ፣ ኮድ ግምገማ) የንግግር ፍሰትን ሳያቋርጡ እርስበርስ ሥራዎችን መስጠት አለባቸው። የ
• Human-AI የፈቃድ ንብርብሮች፡ ወኪሎች በራስ ገዝ ሊሰሩ በሚችሉባቸው ነገሮች ላይ እና ከመገደሉ በፊት የሰውን ፈቃድ ከሚያስፈልገው ነገር ጋር የሚደረጉ ቁጥጥሮችን ያጽዱ።
• ቅጽበታዊ ውህደት፡ የሰርጥ ታሪክን በቅጽበት የማጠቃለል፣ የተግባር ንጥሎችን ለማውጣት እና አዲስ የቡድን አባል ወደ ውይይት ሲገባ ጠቃሚ ውሳኔዎችን የማሳየት ችሎታ።
• ውህደቶች እንደ ተወላጅ ተግባራት፡ ከተጠለፉ የመተግበሪያ ማውጫዎች ይልቅ እንደ CRMs፣ የፕሮጀክት አስተዳዳሪዎች እና የትንታኔ ዳሽቦርዶች ያሉ ውጫዊ መሳሪያዎች በስራ ቦታው ውስጥ በተፈጥሮ ቋንቋ ሊጠሩ ይችላሉ።

"የቀጣዮቹ አስርት አመታት የውድድር ጥቅሙ ምርጥ ሶፍትዌር ካላቸው ቡድኖች ጋር አይካተትም - የ AI መሠረተ ልማት ከሌላው ሰው በተሻለ መልኩ መዋቅራዊ ፍጥነት እንዲኖራቸው ያደረጋቸው ቡድኖች ይሆናል። መግባባት የእያንዳንዱ ድርጅት ተያያዥ ቲሹ ነው፣ እና የ AI-native communication layerን የሚቆጣጠር ማንኛውም ሰው የዘመናዊውን የንግድ እንቅስቃሴ ፍጥነት ይቆጣጠራል።"

ይህ አሁን ካሉት እንደ Slack እና ቡድኖች ካሉ ነባር መሳሪያዎች ጋር እንዴት ይነጻጸራል?

ማይክሮሶፍት በቡድን ውስጥ በተካተተው ኮፒሎት አጥብቆ ተንቀሳቅሷል፣ እና Slack በ Salesforce's Einstein ንብርብር በኩል የራሱ AI ባህሪያት አሉት። ነገር ግን የንጽጽር ትንተና መሠረታዊ ጣሪያውን ያሳያል፡ እነዚህ የ AI ባህሪያት በቀድሞ ቅርስ አርክቴክቸር ውስጥ እንጂ AI-native platforms አይደሉም።

ልዩነቱ አስፈላጊ የሆነው የቅርስ አርክቴክቸር የቀድሞ ግምቶችን ስለሚይዝ ነው። ቻናሎች ከሰው ወደ ሰው የሚግባቡ ናቸው። ማሳወቂያዎች በሰዎች ትኩረት ዑደቶች ዙሪያ የተገነቡ ናቸው። ፍለጋ በቁልፍ ቃል ሰርስሮ ዙሪያ የተገነባ ነው። በOpenAI-የተሰራ መድረክ የሚጀምረው ከተቃራኒው አስተሳሰብ ነው - AI ሁል ጊዜ የሚገኝ፣ ሁል ጊዜ አውድ እና ሁል ጊዜም ለመስራት የሚችል ነው - እና AIን እንደ ተጨማሪ ከመመልከት ይልቅ በዚያ እውነታ ዙሪያ የሰውን ልምድ ይቀይሳል።

OpenAI እንዲሁ ልዩ የአቀማመጥ ጥቅም አለው፡ ከስር ያለውን የሞዴል ንብርብር ይቆጣጠራል። የ AI ባህሪያቸውን ለማጎልበት የOpenAI's APIን የሚጠቀሙ ተፎካካሪዎች ሁልጊዜ በአምሳያው አቅራቢው ከመወዳደር አንድ የምርት ውሳኔ ብቻ ነው። የግንኙነት መድረክ መገንባት OpenAI ያንን ዑደት እንዲዘጋ እና በተጠቃሚ መስተጋብር የበለጠ ዋጋ እንዲይዝ ያስችለዋል።

የእውነተኛው አለም የንግድ ጉዳይ ለ AI-Native Team Communication ምን ይመስላል?

እንደ Mewayz ያሉ መድረኮች - ከ138,000 በላይ ተጠቃሚዎች የሚታመን ባለ 207-ሞዱል ቢዝነስ ኦፐሬቲንግ ሲስተም - ቀደም ሲል ንግዶች የተቀናጁ እና የተበጣጠሱ የመሳሪያ ሰንሰለትን የሚተኩ AI-የተጎላበተው የስራ ፍሰቶችን እንደሚራቡ ያሳያሉ። Mewayz በወር ከ$19 ጀምሮ CRMን፣ የፕሮጀክት አስተዳደርን፣ የይዘት መርሐ ግብርን፣ ትንታኔን እና ሌሎችንም ወደ አንድ የተዋሃደ ስርዓተ ክወና ያጠናክራል፣ ይህም ውህደቱ በትክክል ሲጠናቀቅ ኦፕሬተሮች ባነሱ እና ይበልጥ ኃይለኛ መድረኮች ላይ እንደሚዋሃዱ ያረጋግጣል።

ከOpenAI የመጣ የ AI- ቤተኛ የግንኙነት መድረክ ከዚህ ተመሳሳይ የማጠናከሪያ አዝማሚያ ጋር ይስማማል። ቡድኖች ለ Slack፣ Notion፣ Asana እና ChatGPT ኢንተርፕራይዝ ለየብቻ ከመመዝገብ ይልቅ እነሱን ወክሎ የሚያስብ፣ የሚግባባ እና የሚያስፈጽም ከአንድ የማሰብ ችሎታ ያለው የስራ ቦታ ሊሰሩ ይችላሉ። የንግዱ ጉዳይ የባህሪ እኩልነት ብቻ አይደለም - በሁሉም የድርጅቱ ንብርብር ምርታማነትን የሚገድል የማስተባበርን በላይ በማስወገድ ላይ ነው።

ከ60-70% የሚሆነውን የሰራተኞችን ጊዜ የሚወስዱ ስራዎችን በራስ ሰር ሊያሰራ እንደሚችል ከማክኪንሴ የተደረገ ቀደምት ጥናት። ነገር ግን ያ አውቶሜሽን የሚያዋህደው የግንኙነት መሠረተ ልማት እሱን ለመደገፍ ከተሰራ ብቻ ነው። ያለ AI-native የትብብር ንብርብር፣ እነዚያ ትርፍዎች በአጠቃላይ በድርጅቱ ውስጥ ከመፍሰስ ይልቅ በግለሰብ መሳሪያዎች ውስጥ ጸጥ ይላሉ።

ንግዶች ለ AI-ቤተኛ የግንኙነት የወደፊት ጊዜ አሁን ማዘጋጀት መጀመር አለባቸው?

በፍፁም። OpenAI ይህንን መድረክ ይገነባም ወይም ተፎካካሪው ቢሰራው፣ መንገዱ ግልፅ ነው፡ AI-native Communication መሠረተ ልማት እየመጣ ነው፣ እና ዛሬ ተግባራዊ ተጣጣፊነትን የሚገነቡ ድርጅቶች ሲደርሱ በፍጥነት ይላመዳሉ። ያ ማለት አሁን ያለዎትን የመሳሪያ ክምችት ለማጠናከሪያ እድሎች ኦዲት ማድረግ፣ AIን በስራ ሂደት ደረጃ በሚያዋህዱ የመሣሪያ ስርዓቶች ላይ ኢንቨስት ማድረግ እና ቡድኖችን ከ AI ወኪሎች ጋር በብቃት እንዲተባበሩ ማሰልጠን ማለት ነው - የ AI ባህሪያትን ብቻ አይጠቀሙ።

አሁን ያሸነፉት ድርጅቶች AIን እንደ ኦፕሬሽናል ንብርብር የሚመለከቱ እንጂ ባህሪይ አይደሉም። እነሱ እየሮጡ፣ እየፈጠኑ፣ እና በትንሽ ግጭት የተሻሉ ውሳኔዎችን እየወሰዱ ነው። ዛሬ ያሉት መሳሪያዎች -በተለይ ሁሉን አቀፍ የንግድ ኦፕሬቲንግ ሲስተሞች -ይህን ሽግግር በእያንዳንዱ መጠን ላሉ ንግዶች ተደራሽ ያደርገዋል።

ብዙ ጊዜ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

በOpenAI-የተሰራ Slack ያሉትን የመገናኛ መሳሪያዎችን ሙሉ በሙሉ ይተካዋል?

ወዲያው አይደለም፣ ነገር ግን በጊዜ ሂደት የመልእክት መላላኪያ፣ የፕሮጀክት ክትትል እና የእውቀት አስተዳደር ዋና ተግባራትን ወደ አንድ የ AI-ቤተኛ ንብርብር ሊወስድ ይችላል። ንግዶች የሚፈልሱት በየ መቀመጫ መሳሪያ ወጪዎችን ለመቀነስ እና ተያያዥነት ባላቸው አፕሊኬሽኖች ላይ ሳይሆን በተዋሃደ የስራ ቦታ ላይ የሚሰሩ የ AI ወኪሎች ውህድ ምርታማነት ጥቅሞችን ለማግኘት ነው።

የግላዊነት እና የውሂብ ደህንነት በአይ-ቤተኛ የግንኙነት መድረክ ውስጥ እንዴት ይሰራሉ?

ይህ በጣም ወሳኝ ከሆኑ የንድፍ ፈተናዎች አንዱ ነው። ተዓማኒነት ያለው መድረክ የድርጅት ደረጃ መረጃን ማግለል፣ የውይይት ውሂብ ሞዴሎችን ለማሰልጠን ጥቅም ላይ እንደዋለ ላይ ግልጽ ፖሊሲዎች እና ድርጅቶች የኤአይኤ ወኪሎች ሊደርሱበት ወይም ሊሠሩባቸው የሚችሉትን እንዲገድቡ የሚያስችላቸውን አጠቃላይ ቁጥጥር ይፈልጋል። እነዚህ ሊቋቋሙት የማይችሉት ችግሮች አይደሉም - ለማንኛውም ከባድ የድርጅት ግንኙነት መሳሪያዎች የጠረጴዛ ድርሻ ናቸው።

OpenAI እርምጃ እስኪወስድ ድረስ ሳይጠብቁ ንግዶች ዛሬ ለኤአይ-ቤተኛ የስራ ፍሰቶች ለማዘጋጀት ምን ማድረግ ይችላሉ?

የእርስዎን የመሣሪያዎች ክምችት አስቀድሞ AIን ወደ ኦፕሬሽኖች በከተቱ በተቀናጁ የመሣሪያ ስርዓቶች ላይ ማጠናከር ጀምር። እንደ Mewayz ያሉ የቢዝነስ ኦፕሬቲንግ ሲስተሞች ሁሉን አቀፍ፣ AI-የተጨመረ የስራ ፍሰት አስተዳደር እንዳለ ያሳያሉ - የማሰብ እና የተቀናጁ ስራዎችን ምርታማነት ለማግኘት ለወደፊት ምርት መጠበቅ አያስፈልግዎትም።

---

የወደፊቱ የቡድን ግንኙነት የሚገለጸው የሰው ውሳኔ እና የ AI አፈፃፀም ያለምንም ግጭት የሚገናኙበትን መድረክ የሚገነባ በማንም ነው። ኢንዱስትሪው በዙሪያዎ እስኪጠናከር ድረስ አይጠብቁ —በሜዌይዝ ላይ ብልህ የስራ ፍሰቶችን ዛሬ መገንባት ይጀምሩእና ቡድንዎን AI-native business በሚጠይቀው ፍጥነት እንዲሰራ ያድርጉ።