የዋና ዋና ኩባንያዎች ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች በከፍተኛ ፍጥነት እየተተኩ ናቸው - ምክንያቱ ይህ ነው።

ለምንድነው የዋና ዋና ኩባንያዎች ዋና ስራ አስፈፃሚዎች በሁሉም ጊዜ ከፍተኛ እየተተኩ ያሉት

እንደ ሜታ ካሉ የቴክኖሎጂ ግዙፎች እስከ እንደ JPMorgan Chase ያሉ የፋይናንስ መሪዎች ድረስ የኮርፖሬት አመራር መልክዓ ምድራዊ አቀማመጥ ከመቼውም በበለጠ በፍጥነት እየተፃፈ ነው። የ Glassdoor እና LinkedIn የቅርብ ጊዜ መረጃ እንደሚያሳየው ከዘጠኝ ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች አንዱ ባለፈው አመት ተተክቷል, ኩባንያዎች ወደ አመራር እና ስትራቴጂ እንዴት እንደሚጠጉ ጥልቅ ለውጥን የሚያመለክት አስገራሚ ስታቲስቲክስ. ይህ አዝማሚያ ማለፊያ ፋሽን ብቻ አይደለም; ለረጅም ጊዜ የቆዩ የስራ አስፈፃሚዎችን የማይደግፉ መሰረታዊ ለውጦች በንግድ አካባቢ ላይ ነጸብራቅ ነው።

ፈጣን ተለዋዋጭ የንግድ አካባቢ መነሳት

ከዚህ የተፋጠነ የዝውውር ፍጥነት ጀርባ አንዱ ቁልፍ አሽከርካሪ ንግዶች እና ኢንዱስትሪዎች እየተሻሻሉ ያሉት ፈጣን ፍጥነት ነው። ቴክኖሎጂ በየቀኑ ማለት ይቻላል ባህላዊ ሞዴሎችን በሚረብሽበት ዘመን ኩባንያዎች በአስተዳደር እና በውሳኔ አሰጣጥ ሂደታቸው የበለጠ ቀልጣፋ መሆን አለባቸው። በአሥር ወይም ከዚያ በላይ ዓመታት ውስጥ የተሳካ የንግድ ሥራ ሞዴል የገነቡ ረጅም ሥራ አስፈፃሚዎች ስልቶቻቸው በፍጥነት ጊዜ ያለፈባቸው ሊሆኑ ስለሚችሉ ከተለዋዋጭ የገበያ ሁኔታዎች ጋር ተዛማጅነት የሌላቸው ሊያደርጋቸው ይችላል።

የአመራር ድካም እና ተተኪ እቅድ ማውጣት

በዋና ሥራ አስኪያጆች ላይ ያለው ጫና የኢንዱስትሪውን አዝማሚያ ከመከተል ባለፈ ብዙ ነው። የማያቋርጥ ክትትል፣ የሚዲያ ትኩረት እና የአለም አቀፍ ድርጅትን የመምራት ፍላጎት የሚመነጨው የአመራር ድካም ሌላው ትልቅ ለውጥን የሚያመጣ ነው። ጠንካራ ተከታታይ እቅድ የሌላቸው ኩባንያዎች ለመሪዎች መቃጠል እና ከዚያ በኋላ ለሚነሱ መነሻዎች የበለጠ ተጋላጭ ናቸው። ነገር ግን ተተኪ እቅድ ማውጣት ዝግጁነት ባለመኖሩ ወይም ልምድ ያላቸውን የስራ አስፈፃሚዎች ረዘም ላለ ጊዜ ለማቆየት ካለው ፍላጎት የተነሳ ይጎድላል።

የፋይናንስ አፈጻጸም እና ተጠያቂነት

ጠንካራ የፋይናንሺያል ውጤቶችን እንዲያቀርቡ ዋና ስራ አስፈፃሚዎች ላይ ያለው ጫና ሌላው ወሳኝ ለውጥን የሚያመጣ ነው። በአለም አቀፍ ደረጃ 50% የሚሆኑ ቦርዶች በስራ አፈጻጸም ጉድለት የተነሳ ዋና ስራ አስፈፃሚያቸውን ለመተካት ማቀዳቸውን በPwC የተደረገ ጥናት አረጋግጧል።በተጨማሪ 36 በመቶው የገበያ ሁኔታን ለመተካት እንደምክንያት ጠቅሰዋል። ይህ ከፍተኛ ችግር ያለበት አካባቢ ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች የፋይናንስ ግቦችን እንዲያሟሉ ወይም እንዲያልፍ ከፍተኛ ጫና ይፈጥራል፣ ይህም ወደ ስኬት ወይም ውድቀት ሁኔታዎች ይመራል።

የቴክኖሎጂ እና ፈጠራ ሚና

ቴክኖሎጅ በንግዱ ገጽታ ላይ ጉልህ ሚና እየተጫወተ ነው፣ ይህም የተለያየ የአመራር ባህሪያትን ይፈልጋል። በዲጂታል ትራንስፎርሜሽን አስተዳደር የተካኑ ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች እና ታዳጊ ቴክኖሎጂዎችን መጠቀም የበለጠ የበለፀጉ ናቸው። ነገር ግን፣ አዳዲስ መሳሪያዎች እና መድረኮች በፍጥነት ሲወጡ፣ ኩባንያዎች እነዚህን ስራዎቻቸውን በፍጥነት የሚያስተካክሉ እና የሚያዋህዱ መሪዎችን ይፈልጋሉ። ይህ ቅልጥፍና ብዙውን ጊዜ ወጣት ወይም ብዙ በቴክኖሎጂ የተካኑ አስፈፃሚዎችን ይጠይቃል፣ በዕድሜ የገፉ እና ብዙ ባህላዊ መሪዎችን ወደ መውጫው ይገፋፋሉ።

ማጠቃለያ በትልልቅ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች እየተተኩ ያሉት ከዚህ ቀደም ታይቶ የማያውቅ ሁኔታ ፈጣን የኢንዱስትሪ ለውጥ፣ የአመራር ድካም፣ የፋይናንስ አፈጻጸም ጫና እና የቴክኖሎጂ ፈጠራ ፍላጎቶች የሚመሩ ዘርፈ-ብዙ ክስተት ነው። ይህ ለውጥ ለንግድና ለገበያ የሚያውክ ቢሆንም፣ ለዕድገትና ትራንስፎርሜሽንም ዕድል ይሰጣል። የአመራር ሞዴሎቻቸውን ማስተካከል የሚችሉ፣ በጠንካራ ተከታታይ እቅድ ላይ ኢንቨስት ማድረግ እና ለውጥን የተቀበሉ ኩባንያዎች በተለዋዋጭ የንግድ አካባቢ ውስጥ ለመበልጸግ የተሻለ ቦታ ይኖራቸዋል።

ቁልፍ ግንዛቤዎች

"የአመራር ለውጥ በእድሜ ወይም በስልጣን ላይ ብቻ ሳይሆን በፍጥነት በሚለዋወጠው የመሬት ገጽታ ላይ የመጓዝ ችሎታ ነው. የመላመድ እና የፈጠራ ባህልን የሚያዳብሩ ኩባንያዎች በጣም ኃይለኛ አውሎ ነፋሶችን እንኳን ሳይቀር የመቋቋም እድላቸው ሰፊ ነው." - ጄን ስሚዝ, የኢኖቬቴክ ኮርፖሬሽን ዋና ሥራ አስፈፃሚ.

የገሃዱ ዓለም ምሳሌዎች

• ሜታ፡ የማህበራዊ ሚዲያው ግዙፉ ከቅርብ አመታት ወዲህ በርካታ ታዋቂ ስራዎችን አይቷል፣ ማርክ ዙከርበርግ ከዋና ስራ አስፈፃሚነት በመልቀቅ በበጎ አድራጎት ጥረቶቹ ላይ እንዲያተኩር አድርጓል። ይህ ውሳኔ የበለጠ ስልታዊ አቅጣጫ ለመፈለግ ፍላጎት እና ወጣት አመራር በፍጥነት እያደገ ያለውን የዲጂታል መልክዓ ምድር ተግዳሮቶችን ለመዳሰስ ፍላጎት በማሳየቱ ነው።
የ
• JPMorgan Chase፡ የፋይናንሺያል ግዙፉም ጉልህ ለውጦችን አድርጓል፣ ከቅርብ ዓመታት ወዲህ በርካታ ቁልፍ አስፈፃሚዎች ቦታቸውን ለቀው ቆይተዋል። አንዱ ምክንያት ባንኩ የቁጥጥር መስፈርቶችን እንዲያሟሉ እና ጠንካራ የፋይናንሺያል አፈጻጸሞችን እንዲያስጠብቅ በፊንቴክ ኩባንያዎች ፉክክር
ላይ ያለው ጫና ነው።

የንግዱ አካባቢ ከመቼውም ጊዜ በበለጠ መሪዎቹን ይፈልጋል፣ ይህም ቀጣይነት ያለው የመማር፣ የመፍጠር እና የመላመድ ባህልን ይፈልጋል። እነዚህን መርሆዎች በመቀበል ኩባንያዎች የወደፊቱን ተግዳሮቶች ለመቋቋም እና የረጅም ጊዜ ስኬትን ለመምራት የተሻሉ የአመራር ቡድኖችን መገንባት ይችላሉ።

ብዙ ጊዜ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

ለምንድነው አሁን ብዙ ዋና ስራ አስፈፃሚዎች እየተተኩ ያሉት?

የቅርብ ጊዜ መረጃ እንደሚያሳየው ባለፈው አመት ከዘጠኝ ዋና ስራ አስፈፃሚዎች አንዱ ተተክቷል፣በፈጣን የቴክኖሎጂ መቆራረጥ፣የተገልጋዮች ተስፋ መቀየር እና በቦርድ እና ባለሀብቶች ለአቅጣጫ አመራር ግፊት መጨመር ተነሳ። ኩባንያዎች የዘመናዊውን የንግድ ለውጥ ፍጥነት ሊቃወሙ ከሚችሉት የ AI ውህደትን፣ ዲጂታል ትራንስፎርሜሽን እና የገቢያ ተለዋዋጭነትን ለመምራት ለሚችሉ መሪዎች ቅድሚያ እየሰጡ ነው።

ቦርዶች በአዲሱ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ቅጥር ውስጥ ምን ሙያዎችን ይፈልጋሉ? ቦርዶች ጠንካራ ዲጂታል ቅልጥፍና ያላቸው፣ የርቀት እና የተዳቀሉ ቡድኖችን የማስተዳደር ልምድ እና ስትራቴጂን በፍጥነት የመቀየር ችሎታ ያላቸውን መሪዎች እየፈለጉ ነው። ስሜታዊ ብልህነት፣ በውሂብ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ አሰጣጥ እና በአይ-የተጎለበተ የንግድ መሳሪያዎችን ማወቅ አሁን አስፈላጊ ናቸው። የንፁህ የፋይናንሺያል ወይም የተግባር ዋና ስራ አስፈፃሚ ዘመን ፈጠራን ለሚቀበሉ ሁለገብ የቴክኖሎጂ አዋቂ የስራ አስፈፃሚዎች እድል እየሰጠ ነው።

የሲኢኦ ማዞሪያ የኩባንያውን አጠቃላይ አፈጻጸም እንዴት ይጎዳል?

የዋና ሥራ አስኪያጅ ሽግግሮች የአጭር ጊዜ እርግጠኛ አለመሆንን ሊፈጥሩ ይችላሉ፣ ነገር ግን ስልታዊ መተኪያዎች ብዙውን ጊዜ ወደ አዲስ ዕድገት፣ የተሻሻለ ባህል እና ጠንካራ የገበያ አቀማመጥ ያመራል። አዲስ አመራርን ከግልጽ ኦፕሬሽን ሲስተም ጋር የሚያቀናጁ ኩባንያዎች በፍጥነት የማገገም አዝማሚያ አላቸው። እንደ Mewayz፣ ባለ 207-ሞዱል ቢዝነስ OS በ$19/ወር፣ ድርጅቶች በአመራር ሽግግሮች ወቅት የተግባርን ቀጣይነት እንዲጠብቁ ያግዛቸዋል።

የቢዝነስ ባለቤቶች ከዚህ የድርጅት አመራር አዝማሚያ ምን ሊማሩ ይችላሉ?

ትንሽ እና መካከለኛ መጠን ያላቸው የንግድ ድርጅቶች ባለቤቶች መላመድ አሁን በጣም ጠቃሚው የአመራር ባህሪ መሆኑን መገንዘብ አለባቸው። በአንድ ሰው ላይ ሙሉ በሙሉ የማይመኩ ስርዓቶችን መገንባት የመቋቋም አቅምን ያረጋግጣል። እንደ Mewayz ያሉ ሁለገብ መሳሪያዎችን በመጠቀም በዲፓርትመንቶች ውስጥ ያሉ ስራዎችን ወደ ማእከላዊነት መጠቀም ማለት ንግድዎ በአመራር መቀመጫው ላይ ማን ቢቀመጥም ውጤታማ እና የተደራጀ ሆኖ ይቆያል።