የቦዘኑ የሰራተኛ ማህበር አባላትን በቻር ማግኘት

<አንቀጽ>

የቦዘኑ አባል ፈተና

ለሠራተኛ ማኅበራት ጠንካራ፣ የተጠመደ አባልነት የመደራደር ኃይል እና የጋራ ተግባር መሠረት ነው። ነገር ግን፣ ብዙ ማህበራት የሚያጋጥሟቸው ጉልህ ፈተናዎች "የቦዘኑ" አባል ናቸው - በስም ዝርዝር ውስጥ ያሉ ነገር ግን በስብሰባ ላይ የማይሳተፉ፣ ኮንትራቶች ላይ ድምጽ የማይሰጡ ወይም ከማህበር ግንኙነቶች ጋር የማይሳተፉ ግለሰቦች። እነዚህ አባላት መረጃ ማጣት ብቻ አይደሉም; ያልተነካ አቅምን ይወክላሉ. እነሱን መድረስ ለአብሮነት ወሳኝ ነው፣ በተለይም እንደ የኮንትራት ድርድር ወይም አንቀሳቃሾችን በማደራጀት ወሳኝ ጊዜያት። እንደ ኢሜል ፍንዳታ እና አካላዊ መልእክተኞች ያሉ ባህላዊ ዘዴዎች የዘመናዊውን ህይወት ጫጫታ ማለፍ ይሳናቸዋል። እነዚህን አባላት በእውነት ለማንቃት፣ ማህበራት በሰዎች ደረጃ መገናኘት አለባቸው፣ እና ይህ የተለየ አካሄድ ያስፈልገዋል፡ የቻር ሃይል

ቻር ምንድን ነው እና እንዴት ነው የሚሰራው?

ቻር ለአቻ ለአቻ (P2P) ትርጉም ላለው ግላዊ ንግግሮች በመጠን የተነደፈ የጽሑፍ መልእክት መድረክ ነው። ግላዊ ካልሆነ የጅምላ መልእክት በተለየ፣ ቻር የሰራተኛ ማህበራት አዘጋጆች እና የበጎ ፈቃደኞች አባል-አክቲቪስቶች ግላዊ የጽሑፍ መልዕክቶችን ከራሳቸው ስልኮች ወደ ሌሎች አባላት እንዲልኩ ያስችላቸዋል። ፅሁፎች ከግል ቁጥሮች ስለሚላኩ እና ለሁለት መንገድ ውይይት ስለሚፈቅዱ ፣ግንኙነቱ ፊት ለፊት ከሌለው ድርጅት ከሚተላለፈው ስርጭት የበለጠ ከባልደረባ ጋር እንደመነጋገር ይሰማዋል። ይህ ዘዴ በሚያስደንቅ ሁኔታ ከፍተኛ ክፍት ተመኖች አሉት - ከ 98% በላይ - መልእክትዎ በትክክል እንዲታይ ያረጋግጣል። ለሠራተኛ ማህበራት፣ ይህ በዲጂታል ዝርክርክ ውስጥ ለመቆራረጥ እና ከዚህ ቀደም ዝም ካሉ አባላት ጋር እውነተኛ ግንኙነቶችን ለመፍጠር ጨዋታ ቀያሪ ነው።

"ቻርን ተጠቅመን ብዙም ንቁ ያልሆኑ አባሎቻችንን በግል ለመጋበዝ የ40% የስብሰባ ተሳትፎን አይተናል። ግላዊ ንክኪ ሁሉንም ለውጥ አምጥቷል።" - የክልል ህብረት አደራጅ

አባልነትዎን እንደገና ለማንቃት ስልታዊ አጠቃቀሞች

ቻርን ከአባላት የተሳትፎ ስትራቴጂ ጋር ማዋሃድ ከቦዘኑ አባላት ጋር እንዴት እንደሚገናኙ ሊለውጠው ይችላል። ዋናው ነገር አጋዥ እና ለውይይት ለሚሰማው ግንኙነት መጠቀም እንጂ የሚጠይቅ አይደለም። በርካታ ውጤታማ የአጠቃቀም ጉዳዮች እነኚሁና፡

• ግላዊነት የተላበሱ የክስተት ግብዣዎች፡ ከአጠቃላይ የቀን መቁጠሪያ ግብዣ ይልቅ፣ “ሰላም [የአባል ስም]፣ ደህና እንደሆናችሁ ተስፋ እናደርጋለን! ዛሬ ሐሙስ 7 ሰአት ላይ ወሳኝ የሆነ የድርድር ማሻሻያ ስብሰባ እያደረግን ነው። የእርስዎ እይታ ጠቃሚ ነው። ሊያደርጉት ይችላሉ?”
• ተመዝግቦ መግባቶች እና ዳሰሳዎች፡ በንቃት ግብዓት ይጠይቁ። "ሰላም [የአባል ስም]፣ ለቀጣዩ ድርድር የአባላት ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች እየሰበሰብን ነው። አሁን ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ የሆነው አንድ የስራ ቦታ ጉዳይ ምንድነው? ይህ አባላት እንዲሰሙ ያደርጋቸዋል።
• አስፈላጊ የእርምጃ ማንቂያዎች፡ አፋጣኝ እርምጃ ሲያስፈልግ፣ ለምሳሌ አቤቱታ መፈረም ወይም የህግ አውጭ አካልን ማነጋገር፣ ቀጥተኛ ጽሁፍ መልእክቱ መድረሱን እና ወዲያውኑ እርምጃ መወሰዱን ያረጋግጣል።
• እንኳን ደህና መጣችሁ አዲስ እና የተጨናገፉ አባላት፡ ከባልንጀሮው አባል የተላከ ወዳጃዊ ጽሁፍ ጥሩ አቀባበል ሊሆን ይችላል፣ ይህም አዲስ ወይም ተመላሽ አባላት ከማህበረሰቡ ጋር እንደተገናኙ እንዲሰማቸው ያደርጋል።

የማህበርዎ የስራ ማስኬጃ መሳሪያዎች እንደ የአባልነት ዳታቤዝዎ ካሉ እንደ ቻር ካሉ መድረክ ጋር ሲዋሃዱ ሂደቱ እንከን የለሽ ይሆናል። እንደ Mewayz ያለ ሞጁል የንግድ ስርዓተ ክወና በዋጋ ሊተመን የማይችልበት ቦታ ይህ ነው። Mewayz የአባላት አስተዳደር ስርዓትዎን በቀጥታ ከቻር ጋር እንዲያገናኙ ይፈቅድልዎታል፣ ይህም የአባላት ዝርዝርዎን እንዲከፋፍሉ፣ የእውቂያ መረጃን በራስ ሰር እንዲጎትቱ እና በተለያዩ መተግበሪያዎች መካከል ሳይቀይሩ ተሳትፎን እንዲከታተሉ ያስችልዎታል።

ዘላቂ የግንኙነት ፍሰት መገንባት

አባላትን እንደገና ማንቃት የአንድ ጊዜ ተግባር አይደለም፤ ቀጣይነት ያለው የግንኙነት መስመር መገንባት ነው። ቻር ቀጣይነት ያለው ከአባል ወደ አባል የመገናኘት ባህል እንዲፈጥሩ ያግዝዎታል። የአባላት በጎ ፈቃደኞች ቡድን ቻርን ለመደበኛ እና አወንታዊ ቼኮች እንዲጠቀም በማሰልጠን ፣ግንኙነቱን ያልተማከለ እና ጠንካራ እና ጠንካራ ጠንካራ አውታረመረብ በማህበርዎ ውስጥ ይገነባሉ። ይህ በአቻ ላይ የተመሰረተ ሞዴል ማህበሩ አባላት ናቸው የሚለውን መርህ ያጠናክራል. ይህንን ተነሳሽነት በብቃት ለማስተዳደር፣ ለማህበርዎ ተግባራት ማዕከላዊ ማዕከል መኖሩ ቁልፍ ነው። እንደ Mewayz ያለ መድረክ የበጎ ፈቃደኞች ቡድኖችን እንድታቀናጁ፣ የተግባቦትን የስራ ሂደት እንድታስተዳድሩ እና የትኛውም አባል በስንጥቆች ውስጥ እንዳይገባ በማድረግ ማዕከላዊውን የነርቭ ስርዓት ያቀርባል፣ ይህም እንቅስቃሴ-አልባነትን ወደ ዘላቂ ተሳትፎ ይለውጣል።

ብዙ ጊዜ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

የቦዘኑ አባል ፈተና

ለሠራተኛ ማኅበራት ጠንካራ፣ የተጠመደ አባልነት የመደራደር ኃይል እና የጋራ ተግባር መሠረት ነው። ነገር ግን፣ ብዙ ማህበራት የሚያጋጥሟቸው ጉልህ ፈተናዎች "የቦዘኑ" አባል ናቸው - በስም ዝርዝር ውስጥ ያሉ ነገር ግን በስብሰባ ላይ የማይሳተፉ፣ ኮንትራቶች ላይ ድምጽ የማይሰጡ ወይም ከማህበር ግንኙነቶች ጋር የማይሳተፉ ግለሰቦች። እነዚህ አባላት መረጃ ማጣት ብቻ አይደሉም; ያልተነካ አቅምን ይወክላሉ. እነሱን መድረስ ለአብሮነት ወሳኝ ነው፣ በተለይም እንደ የኮንትራት ድርድር ወይም አንቀሳቃሾችን በማደራጀት ወሳኝ ጊዜያት። እንደ ኢሜል ፍንዳታ እና አካላዊ መልእክተኞች ያሉ ባህላዊ ዘዴዎች የዘመናዊውን ህይወት ጫጫታ ማለፍ ይሳናቸዋል። እነዚህን አባላት በእውነት ለማንቃት፣ ማህበራት በሰዎች ደረጃ መገናኘት አለባቸው፣ እና ይህ የተለየ አካሄድ ያስፈልገዋል፡ የቻር ሃይል

ቻር ምንድን ነው እና እንዴት ነው የሚሰራው?

ቻር ለአቻ ለአቻ (P2P) ትርጉም ላለው ግላዊ ንግግሮች በመጠን የተነደፈ የጽሑፍ መልእክት መድረክ ነው። ግላዊ ካልሆነ የጅምላ መልእክት በተለየ፣ ቻር የሰራተኛ ማህበራት አዘጋጆች እና የበጎ ፈቃደኞች አባል-አክቲቪስቶች ግላዊ የጽሑፍ መልዕክቶችን ከራሳቸው ስልኮች ወደ ሌሎች አባላት እንዲልኩ ያስችላቸዋል። ፅሁፎች ከግል ቁጥሮች ስለሚላኩ እና ለሁለት መንገድ ውይይት ስለሚፈቅዱ ፣ግንኙነቱ ፊት ለፊት ከሌለው ድርጅት ከሚተላለፈው ስርጭት የበለጠ ከባልደረባ ጋር እንደመነጋገር ይሰማዋል። ይህ ዘዴ በሚያስደንቅ ሁኔታ ከፍተኛ ክፍት ተመኖች አሉት - ከ 98% በላይ - መልእክትዎ በትክክል እንዲታይ ያረጋግጣል። ለሠራተኛ ማህበራት፣ ይህ በዲጂታል ዝርክርክ ውስጥ ለመቆራረጥ እና ከዚህ ቀደም ዝም ካሉ አባላት ጋር እውነተኛ ግንኙነቶችን ለመፍጠር ጨዋታ ቀያሪ ነው።

አባልነትዎን እንደገና ለማንቃት ስልታዊ አጠቃቀሞች

ቻርን ከአባላት የተሳትፎ ስትራቴጂ ጋር ማዋሃድ ከቦዘኑ አባላት ጋር እንዴት እንደሚገናኙ ሊለውጠው ይችላል። ዋናው ነገር አጋዥ እና ለውይይት ለሚሰማው ግንኙነት መጠቀም እንጂ የሚጠይቅ አይደለም። በርካታ ውጤታማ የአጠቃቀም ጉዳዮች እነኚሁና፡

ዘላቂ የግንኙነት ፍሰት መገንባት

አባላትን እንደገና ማንቃት የአንድ ጊዜ ተግባር አይደለም፤ ቀጣይነት ያለው የግንኙነት መስመር መገንባት ነው። ቻር ቀጣይነት ያለው ከአባል ወደ አባል የመገናኘት ባህል እንዲፈጥሩ ያግዝዎታል። የአባላት በጎ ፈቃደኞች ቡድን ቻርን ለመደበኛ እና አወንታዊ ቼኮች እንዲጠቀም በማሰልጠን ፣ግንኙነቱን ያልተማከለ እና ጠንካራ እና ጠንካራ ጠንካራ አውታረመረብ በማህበርዎ ውስጥ ይገነባሉ። ይህ በአቻ ላይ የተመሰረተ ሞዴል ማህበሩ አባላት ናቸው የሚለውን መርህ ያጠናክራል. ይህንን ተነሳሽነት በብቃት ለማስተዳደር፣ ለማህበርዎ ተግባራት ማዕከላዊ ማዕከል መኖሩ ቁልፍ ነው። እንደ Mewayz ያለ መድረክ የበጎ ፈቃደኞች ቡድኖችን እንድታቀናጁ፣ የተግባቦትን የስራ ሂደት እንድታስተዳድሩ እና የትኛውም አባል በስንጥቆች ውስጥ እንዳይገባ በማድረግ ማዕከላዊውን የነርቭ ስርዓት ያቀርባል፣ ይህም እንቅስቃሴ-አልባነትን ወደ ዘላቂ ተሳትፎ ይለውጣል።